篇一：市委组织部2015年工作要点(征求意见稿)
中共南京市委组织部2015年工作要点
（征求意见稿）
2015年全市组织工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和****系列重要讲话精神，认真落实全国全省组织部长会议和市委十三届九次全会部署，突出全面从严治党主线，坚持围绕中心、服务大局，坚持务实创新、务求实效，以加强思想作风建设、严把选人用人关、从严监督管理干部、强化基层基础工作、提高人才发展质量效益、系统推进自身建设为重点，把最讲认真的要求落实到组织工作各个方面，为全市改革发展稳定提供坚强组织保证。
一、加强思想作风建设，坚定党员干部理想信念
1、加强改进干部教育培训。突出思想理论武装，深入开展党的十八届三中、四中全会和****系列重要讲话精神学习教育，切实武装头脑、指导实践、推动工作。推动干部强化规矩意识，在干部培训班次中，将从严管理干部相关规定列入必学内容。注重增强专业素养和能力，以“一把手”和后备干部为重点，分类分级开展专题培训。创新党性教育方式，建设“雨花台烈士纪念馆—南京大屠杀纪念馆—梅园新村纪念馆—渡江胜利纪念馆”党性教育现场教学专线，并列入干部培训重要内容。加强学风建设，严肃培训纪律，严格学员管理，把干部参训和学风情况纳入年度考核和任职考察内容。
2、巩固拓展教育实践活动成果。制定深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果的实施意见，明确后续整改工作任务、目标要求和具体举措。建立专项整治工作平台，定期开展督查督导，持续推进xx21项、省委18项专项整治任务落实。深入开展“三严三实”专题教育，组织各级领导班子开一次专题民主生活会、各级党组织书记上一次专题党课。
二、突出德才兼备、人岗相适，从严把好选人用人关
3、强化党组织领导和把关作用。坚持好干部标准，严格执行《干部任用条例》，严格落实干部选拔任用的组织程序。研究制定强化党委（党组）、分管领导、组织部门选拔任用和识别考察干部责任的具体办法，进一步明确和落实选人用人的把关责任。加强综合分析研判，深入开展干部谈心谈话，注重近距离、多渠道考察了解干部，准确把握领导班子和领导干部履职情况。落实省委规范竞争性选拔干部工作规定，修订完善我市实施意见，引导干部在实干实绩上竞争。
4、着力优化领导班子结构和功能。制定我市贯彻落实xx、省委党政领导班子和领导干部队伍建设规划纲要的实施意见。积极稳妥做好市人大、市政协例会人事安排和选举等工作，做好部门机构改革领导班子调整和干部配置。统筹优化行政区党政领导班子调整配备，规范开发区功能区领导班子管理，做好江北新区内设机构干部选配工作。完善市属企事业单位领导班子配备和管理，组织开展部分市属国有企业领导班子任期考核。制定出台加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见，开展新一轮市管后备干部
补充调整，建立健全各级后备干部队伍。有序做好女干部、党外干部培养选拔工作。做好群团组织换届人事安排。
5、强化干部选拔任用工作监督。对照xx和省委巡视反馈意见，扎实做好选人用人方面整改落实工作。推进超职数配备清理，实施干部选拔任用职数预审制度，定期开展专项检查，确保按时完成消化清理任务。贯彻中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，严格执行干部选拔任用“一报告两评议”、有关事项报告等制度，对各行政区和部分机关部门开展《干部任用条例》执行情况专项检查。建立健全干部选拔任用全程纪实制度。落实中组部《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，制定具体操作办法，建立健全“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责”的追责机制。健全完善干部任前公示制度，制定市管领导干部任前媒体公示的操作办法。
三、落实从严规范要求，切实加强干部监督管理
6、从严监督管理干部。认真落实防止干部选拔任用“重能轻德”的意见，建立“特别监督档案”，加强对干部德的考核和监督。规范各级党政主要领导职责权限，明确地方党政主要领导不直接分管人、财、物、项目等。加强领导干部个人有关事项报告工作，实施范围逐步扩大到科级干部；强化抽查核实和结果运用，随机抽查比例提高到4%，重点核查拟提拔人选、后备干部人选和转任重要岗位人选，开展拟提拔对象个人有关事项报告公开试点。规范党政领导干部在企业、行业协会兼职，研究制定在职领导干部在社会团体兼职的审批和管理意见，规范领导干部亲属担任公
职和社会组织职务。加强配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理。建立干部监督短信定期提醒制度。
7、规范干部宏观管理。研究制定市管干部职位名称表，推动优化市管领导职数编制。制定常态化推进干部交流的意见，定期组织实施干部交流。开展干部人事档案专项审核，完善干部档案管理配套政策，加强相关业务培训，促进干部档案工作制度化、规范化。加强领导干部出国（境）管理，从严审批领导干部因私出国（境）事项。贯彻落实中组部《<加强公务员考核奖惩工作的意见>实施细则（试行）》，强化公务员平时考核。探索建立大学生村官分级分类培养管理机制，打通大学生村官和选调生有序对接的通道。规范干部工资管理，开展市管干部工资审核。升级完善干部信息数字化管理平台，定期分析研究干部队伍建设情况。研究制定干部健康疗养工作意见，完善市级和市管领导干部疗养办法。整合老干部工作资源，市区联动做好老干部服务工作。
四、突出重点夯实基础，强化基层党组织功能
8、优化完善基层党组织设置。加大农民专业合作社党组织组建力度，适时召开专题推进会。加大非公企业和社会组织党建工作力度，推广徐庄软件园“委会站办”产业社区党建模式、雨花台区社会组织孵化器“一委一园一中心”社会组织党建经验。探索在产业链和行业协会建立党组织并有效发挥作用的途径，推进市属国有资本退出企业党组织隶属关系调整工作。
9、提升基层党组织服务能力。加强带头人队伍建设，严格村、社区党组织书记教育管理，督查村、社区书记规范管理“十项规定”
落实情况。着眼村、社区党组织换届，遴选和培养一批书记后备人选。举办非公企业党组织书记专题研修班。督查落实为民服务专项资金、服务阵地达标升级、基层干部待遇保障、远程教育设备更新“四件实事”。加强远程教育工作者、基层站点管理员和党员专业志愿者“三支队伍”建设，建立党员专业志愿者登记和退出制度。全面排查非公企业和社会组织党组织工作经费、活动阵地、人员待遇等保障情况，有针对性地解决实际问题。在园区推广非公企业党组织书记补贴制度。
10、加强党员发展和管理。制定我市发展党员工作手册，指导各级党组织按照严格标准、严格程序、严格把关、严肃纪律的要求，提高发展党员工作质量。按照省委组织部“3年大幅控减”部署，研究制定2015年度全市发展党员计划。贯彻落实《2014—2018年全国党员教育培训工作规划》，制定我市具体实施办法。落实《南京市建立健全党员出口机制实施办法》，指导各区各单位开展试点。扎实推进在职党员进社区报到、为群众服务工作。
11、健全基层党建工作机制。推动落实党建工作责任制，认真开展各级党组织书记抓基层党建年度述职评议考核，考核结果在一定范围内公开。总结完善基层服务型党组织建设指标体系试点工作，试行各领域基层服务型党组织评价指标。制定基层市党代表参加党内重要会议和重大活动的具体规定，出台党代表提案工作实施办法。
五、推进人才工作改革，提高人才发展质量效益
12、深入推进人才管理改革。编制南京人才发展“十三五”规
篇二：关于组织部门自身建设工作的建议
关于组织部门自身建设工作的建议
中共尖山区委组织部
市委组织部：
市委组织部始终以坚持学习、工作扎实和高效廉洁而著称，是县区组织部门学习的榜样和楷模，通过与市委组织部接触，更能深刻感受到市部干部的高素质、高水平。但也仍存在一些问题。
关于存在问题。
一是开拓创新还不能完全适应新形势发展的需要。这几年，虽然在干部考察预告、公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗、干部任前公示制、干部试用期制、差额考察制等方面，取得了一些好的经验和做法，但有利于大批优秀人才脱颖而出的选人用人机制还不够完善，尤其在干部能上能下的问题上还没有大的突破和进展。
二是深入基层力度还不够大。市部干部长期忙于日常事务和业务，下基层调研，了解基层情况的机会少，对基层实际情况了解不够深入。
关于进一步提升自身建设工作的建议。
一是更新观念,树立全局性的思维观念。从服务经济、服务基层全局的高度来考虑和安排组织工作，养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。走出就组织工作抓组
织工作的误区，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力。树立前瞻性思想的观念。针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题越来越多的实际，在复杂的形势下紧紧围绕“党的群众路线教育实践活动”，把握工作的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务。树立创造性思维观念。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题，要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。
二是深入调研，提升组织工作的总体水平。第一，通过周密的调查，掌握新情况、新问题，找出对策和办法。在深入调查的过程中，进一步向群众学习，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众生活，使我们在新的形势下不断强化宗旨观念，增进对人民群众的感情。第二，通过调查研究，锻炼每一个组工干部的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高组工干部的整体素质。第三，在调查研究中发现、归纳、总结和升华基层和群众创造的好经验、好办法、好典型，不断摒弃工作中不切实际的机制、制度、方式、方法，进一步提升组织工作的总体水平。
篇三：机关范文-关于加强全市组织部门内部通讯信息工作的意见
关于加强全市组织部门
内部通讯信息工作的意见（试行）
（征求意见稿）
为进一步加强全市组织部门内部通讯信息工作，更好地服务领导决策、推进工作交流、促进对外公开，根据省委组织部有关实施意见和考核办法，结合我市实际，现提出如下意见：
一、报送重点
围绕贯彻落实上级组织部门和市委组织部确定的各项任务，特别是重点工作、重点项目，积极报送反映各级组织部门重点创新、重要探索和重大典型等方面的通讯信息，撰写有问题、有分析、有对策的调研报告、理论文章和意见建议。同时，注意做好动态性、突发性、问题性信息的上报。
二、目标任务
1、稿件报送任务。报送稿件的范围包括通讯、信息、党建图片、网络评论、艺术作品等。各区县委组织部每周报送稿件不少于2篇（条），高新区工委组织人事部每周不少于1篇（条），本部各科室、处、中心（以下简称
各科室）每月报送稿件不少于2篇（条）。在此基础上，各单位、科室报送的问题建议型稿件每月不少于1篇（条）。此外，各科室形成的业务性文件、综合材料等，除在保密方面有特殊要求的，要及时送研究室一份。
2、对上发稿目标。各区县委组织部每年在中组部信息、省委组织部通讯信息发稿合计不少于400分，完成省委组织部通讯信息标准篇不少于7篇；高新区工委组织人事部发稿不少于50分。完成上述任务的，方可取得评先树优资格；完不成目标任务的，进行通报。市委组织部各科室每年在中组部信息或省委组织部通讯信息发稿不少于50分，完不成目标任务的，年终不能评为先进科室，主要负责人年度考核不能评为优秀等次。
三、表彰奖励
1、奖项设立。设全市组织部门通讯信息工作先进单位、先进科室和先进个人奖。
2、评选办法。每年年终根据各单位用稿得分情况组织评选，并进行表彰奖励。区县委组织部总分前三名或总分未进入前三名但在省以上用稿得分超过560分的为先进单位，高新区工委组织人事部在省以上用稿得分超过80分为先进单位；本部各科室总分进入前三名或在省
以上用稿得分超过120分的为先进科室。先进个人由受表彰的单位、科室各推荐1人。
3、表彰奖励。对评选出的先进单位和先进科室，由市委组织部进行通报表彰；先进个人由市委组织部进行通报表彰并颁发荣誉证书。
四、有关制度
1、审核把关制度。除省委组织部联系点外，各区县委组织部、高新区工委组织人事部上报稿件必须经部领导审核，由市委组织部研究室审核把关后，通过组织系统专网统一报送。本部各科室撰写的通讯信息稿件，要经科室负责人审核后，由研究室统一上报。各区县、本部各科室重要稿件需经市委组织部主要领导审核同意后方可上报。市里将通过电话、网络、暗访等手段对信息内容进行核查，坚决杜绝抄袭剽窃、改头换面、组合拼凑、杜撰编造等现象。对弄虚作假的，发现一起处理一起，同时取消当年评先树优资格，并在一定范围内通报。
2、定期通报制度。市委组织部研究室负责对各区县委组织部、高新区工委组织人事部及本部各科室的通讯信息用稿情况进行登记，每两月通报一次。
3、通讯信息工作例会制度。每季度召开一次区县通
讯信息工作例会，根据各区县用稿得分情况，季度初到上季度排名末的区县召开，对前一季度通讯信息工作进行总结分析，研究部署下一季度工作；实行稿件点评制度，会上各区县提供一定数量的稿件进行现场评比，对评选出的优秀稿件优先予以刊发。每两个月召开一次科室信息员会，调度通讯信息工作情况，集中研究确定重点题目分别组织撰写。
4、通讯信息工作联系点制度。对市委组织部通讯信息工作联系点进行调整充实，各区县从农村、社区、企业、事业、机关等领域选择党建工作基础好的单位作为联系点，每个区县确定3－5个。联系点每季度至少向市委组织部研究室报送通讯信息稿件2篇（条），并认真完成市委组织部研究室交办的有关通讯信息任务。在《XX组工通讯》、《XX组工信息》等刊物开辟“联系点视窗”专栏，及时刊发优秀稿件。
五、队伍建设
1、各级组织部门要选好配强通讯信息员队伍，一般应配备1-2名专职通讯信息员。要为通讯信息员学习、工作创造最佳条件，使通讯信息工作岗位既出成果，又出人才。
2、各单位通讯信息员要切实增强荣誉感和责任感，
勤于学习、善于思考、勇于实践、甘于奉献，努力提高自身理论素养和业务水平，更好地做好组工通讯信息工作。
中共XX市委组织部
年 月 日
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《对市委组织部的意见》
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