政协2019年主题教育民主生活会对照检查材料二篇

　　按照教育实践活动的统一安排，我认真参加学习教育，主动与班子成员、政协主席、乡镇党委书记?名同志谈心谈话，虚心听取意见，通过群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议，征求到形式主义、享乐主义、基层组织薄弱方面意见?条。现将个人对照检查情况报告如下:

 

　　一、遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和区党委“约法十章”“九项要求”、转变作风方面的基本情况

 

　　(一)遵守党的政治纪律情况。

 

　　一是政治敏锐性不强。理想信念不够坚定，对总书记强调指出的理想信念是共-产-党人精神上的“钙”、没有理想信念就会得“软骨脖缺乏足够的认识。对西藏存在的各族人民同以十四世达-赖集团为代表的分-裂势力之间的特殊矛盾研究不深，对反分-裂斗争的长期性、尖锐性和复杂性认识不足，维稳之弦绷得不紧。比如，对维稳形势判断过于乐观自信，总认为某地长期以来没出事，今后也不会出事，致使维稳意识有所淡化，警惕性不高。这种想法不应该，与贯彻落实总书记“治国必治边、治边先稳藏”的重要战略思想和的俞正声主席“依法治藏、长期建藏”的指示要求，与贯彻落实陈全国书记“稳定压倒一切”和“维护稳定第一责任人”的要求，还有较大差距。

 

　　二是党内生活不严格。没有以身作则执行好党内生活制度，经常以工作忙为借口不参加组织生活，没有严格按照规定参加双重组织生活会，没有用好批评和自我批评的武器。比如，到某地工作两年来，仅参加过1次支部学习。

 

　　三是民-主集中制坚持得不好。在开会研究工作，会前与班子成员沟通不够，大家意见不一致的情况下，有时根据自己的想法拍板决定。比如，这两年的财政预算，主要以政府常务会议研究为主，常委会前只和县长进行了商量，没有提前和班子成员进行沟通，提交常委会只是走个形式就决定了，违反了“三重一大”决策制度的有关规定。再比如，干部调动事宜，提前也只是和县长、组织部长进行了商量，没有和其他班子成员沟通，就提交常委会通过了。

 

　　(二)贯彻中央八项规定和区党委“约法十章”“九项要求”、转变作风方面的情况。

 

　　一是贯彻精文减会要求停留在口头上，仍习惯于开会发文推动工作，总觉得开个会、发个文件才显得正式，下面才会认真贯彻落实。比如，2013年以县委和办公室名义印发的文件达到242份，由县委召开的会议82个，要求乡镇和部门正职参加的会议63个。干部群众普遍反映文多、会多，层层开会、层层发文。

 

　　二是对一些作风建设方面的新要求执行不够严格，自警自律意识不强，有超标准接待现象。比如，接待工作组时，为了表达热情，照顾好客人，存在客少主多的现象。

 

　　三是对全县执行规定情况督促检查不严，公车私用、“玩风盛”等现象依然存在，自己负有重要责任。比如，对个别干部出入娱乐场所、打麻将等现象，没有及时查处。

 

　　四是始终坚持“为官”就要“有为”，要有“担当”，要“想干事、能干事、干成事”，仍存在只注重工作安排、疏于指导和管理等“为官不为”的表现。比如，去年在先进双联户创建评选工作中，只召开了领导小组会议，把表彰的名额按比例分配到乡村，自己疏于指导，而出现个别乡村没有按照创建评选要求选出先进双联户，导致部分奖金无法兑现，群众意见大。

 

　　这里需要说明的是：

 

　　1、“三公经费支出”方面，本人无因公出国(境)情况，无公车购置及运行的相关情况，公务接待由县后勤服务中心统一安排。

 

　　2、无职务消费情况。

 

　　3、无人情消费情况。

 

　　4、未配备秘书。

 

　　5、公务用车方面，因公出差、下乡调研均由县后勤服务中心统一安排。

 

　　6、妻子?在地区?任?，女儿?在?上学，?年在?县按揭贷款购置了一套价值?万元住房，建筑面积?平方米，办公用房和宿舍不超标。

 

　　7、县上无私人会所，本人出差、轮休期间从未出入私人会所，从未接受和持有私人会所会员卡。

 

　　二、“四风”方面存在的突出问题

 

　　(一)形式主义方面。

 

　　(1)理论学习不深入。对党的路线方针政策的学习，缺乏系统性，学习的自觉性、主动性不强，学习内容和形式单一，多忙于日常工作，不愿挤出时间自学，总给自己找各种客观原因放松学习，即使有时间也坐不下来、深入不进去。比如，在主持县委理论中心组学习时，大多是念一念，听一听，没有很好的思考，也没有带头交流心得体会。

 

　　(2)推进工作不求实效。对全年工作安排部署多，具体抓落实少，年初重安排，年中少检查，年底编数字、补事例，存在应付检查考核的现象。比如，在抓党建示范点和先进双联户创建评选工作上，仅仅检查墙上贴了多少，台账建了多少，文件下了多少，会议开了多少，喜欢量化标准，不注重工作实效。

 

　　(3)带着问题深入乡村调查研究少。习惯于坐办公室看材料、听汇报，真正带着问题到乡村调查研究少，面对面和群众谈心交心、耐心听取广大群众的意见和建议不多。比如，到某地两年来，全县?个村(居)都去过，只是看一看，问一问，听一听，看望部分老党员、困难户、村干部和驻村工作队。

 

　　(二)官僚主义方面。

 

　　(1)联系群众不紧密。本人是农村农民家庭出身，随着职务变动，与牧民群众距离越拉越远，总认为自己不懂藏语，下去与群众沟通交流困难，难以了解真实情况，无形中助长了官僚作风。比如，在群众家中走访时，听不懂藏语，喝不惯酥油茶，吃不了羊肉，住不下去，不能与群众打成一片。

 

　　(2)宗旨观念不强。对党的群众路线认识不深，公仆意识树的不牢，群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想得少做得少，服务群众缺乏真功夫。比如，至今?仍有部分偏远艰苦的乡村，水电路通讯等基础设施滞后，干部群众生产生活条件差，还没有解决好。

 

　　(3)工作方式方法不科学。面对个别同志工作落实不到位，不推不动、甚至推了也不动时，情绪容易急躁，没有耐心细致地了解具体情况，重结果、轻过程，让有的同志觉得委屈，影响了同志间的感情和团结。

 

　　(三)享乐主义方面。

 

　　(1)工作满足于一般化。觉得自己是农民的孩子，走到今天这一步已经很知足了。在工作中求稳怕乱，不愿意创造性开展工作，只求过得去，不求过得硬，有一点成绩就沾沾自喜。工作主动性不够，进取心不强，有时认为环境艰苦、工作生活不易，放松了对自己的要求。比如，去年自治区对我县草补考核验收时，我就与分管副县长讲，不需要争第一，只要验收通过就行。

 

　　(2)缺乏担当精神。有推、拖的倾向，对于群众反映的问题，也有怕麻烦、畏难的情绪，往往推给政府或相关责任单位;班子内部开展批评总是蜻蜓点水、浅尝辄止，对一些比较尖锐的问题缺乏批评的勇气。比如，今年县国土部门在开展土地集中清理整治工作中遇到了一些阻力，相关部门也找我反映过，我就产生了畏难情绪，以“属于政府工作”为由推脱了。再比如，去年12月参加第一批教育实践活动开展以“四风”、“两问题”为主题的专题民-主生活会时，开展批评就存在蜻蜓点水、浅尝辄止的现象。

 

　　(四)奢靡之风方面。

 

　　(1)公务接待铺张浪费。尤其是中央八项规定、区党委“约法十章”“九项要求”出台前，接待工作组总有“怕得罪”、“碍情面”的思想，挤占很多时间和精力去陪同，总觉得要“尽地主之谊”，存在超标准接待和客少主多的现象。比如，在行署办公室工作期间，负责接待时，有喝茅台、1573，上芙蓉王、中华烟，安排多人陪同的现象，助长了铺张浪费之风。

 

　　(2)对自己要求不严。偶尔接受宴请，觉得同事、朋友之间小聚一下是正常交往、人之常情，有见怪不怪的心态;对于送点土特产、小礼品，也有推脱不掉的时候。比如，今年4月到地区办事，老同事、老同学、老朋友请吃饭，有请就到;逢年过节，朋友、下属送点烟酒、茶叶、土特产也收过。

 

　　同时，还存在工作作风漂浮懒散、基层组织薄弱、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”做得不够等问题。

 

　　工作作风方面。

 

　　(1)管理上放松要求。总认为大家在高海拔地区工作很不容易，自觉不自觉地放松了对下属的要求，存在“好人主义”思想，干部管理上失之于软、失之于宽。对干部关心爱护多，对符合条件的尽量解决待遇，导致个别干部有混日子、熬待遇的想法;对干部批评教育多，动真格少。比如，去年6月调整干部，就对参加工作时间长、表现一般的4名同志解决了副主任科员待遇。再比如，对个别干部职工进入娱乐场所、泡茶馆、打麻将批评的多、处理的少。

 

　　(2)工作上因循守旧。工作缺乏创新，思想不够解放，工作按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套，安于现状;干事动力不足，满足于不出事，只求过得去，不求过得硬。

 

　　基层组织薄弱方面。作为党建工作第一责任人，就党建抓党建，没有围绕全县的发展稳定抓党建，特别是抓发展稳定多，抓基层党建少。个别村财务管理混乱，部分基层组织软弱涣散，致使部分村级党组织战斗力、凝聚力不强。比如，有村“两委”班子不团结，经常相互扯皮，各自为政，工作处于瘫痪状态。我对此没有给予足够重视，只是让乡党委、政府去做工作，自己没有深入群众中调查和解决问题，群众意见大。

 

　　关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”方面。习惯凭经验处理问题、办事情，面对基层群众提出的困难问题有时处理方法较简单，不能静下心、沉下身与群众面对面很好沟通交流。说起来群众利益无小事，但真正做起来经常忽略群众的利益和感受，帮助解决问题只是简单地送点慰问金、慰问品。在整治机关特别是窗口单位、执法部门不良作风方面措施不多，致使损害群众利益的事情时有发生。比如，去年有商户向我反映某镇派出所民-警清查零散汽柴油，不宣传、不解释，见油就收，态度蛮横，方法粗暴，群众不理解，有意见，没有及时予以纠正，只是让公安局领导进行教育和处理。

 

　　三、产生问题的原因分析

 

　　(一)理论学习不深入，理想信念弱化。

 

　　一是理论学习不深入。对学习中国特色社会主义理论体系、特别是总书记系列重要讲话精神的重要性认识不到位，对马克思主义的世界观、认识论、方法-论的理解不系统、学习不深入、运用不自觉，用理论规范言行、指导实践、推动工作上做得不好。

 

　　二是理想信念弱化。对社会主义初级阶段的长期性认识不充分，共-产主义理想信念有所松动，放松了主观世界改造，世界观、人生观、价值观发生偏差，对一些社会不良现象和消极腐-败问题，对复杂尖锐的反分-裂斗争形势和繁重的改革发展稳定任务，对坚持有中国特色、西藏特点发展路子认识思考不深，坚定理想信念的自觉性不强，不能完全和经常用党章来对照和要求自己，没有补足精神上的“钙”。这是产生“四风”、“两问题”的根源。

 

　　(二)宗旨意识不牢固，群众观念淡保

 

　　一是宗旨意识不牢。作为从农村走出来的基层干部，继承弘扬“老西藏精神”、“阿里精神”、孔繁森精神和“先遣连精神”欠缺，没有始终坚持以焦裕禄同志为标杆，与群众打成一片，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有从根本上解决好，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

 

　　二是群众观念淡漠。思想上、感情上与群众的距离越来越远，对群众的主体地位认识不足、尊重不够，深入群众、拜群众为师、向群众学习做得不好，难以扑下身、沉下心听取群众的意见和呼声，以人为本、执政为民的理念和情为民所系、利为民所谋、权为民所用的权力观树立的不牢固，坚持走群众路线的观念淡薄了。比如，开展工作总以上级满意不满意、认可不认可为标准，看领导是否知道，看领导是否有批示，考虑对上负责多，对下负责少。

 

　　(三)创新意识不强，进取精神减弱。

 

　　一是创新意识不强。思想不解放，思路不宽，习惯于老办法、老套路，思想因循守旧、观念落后，开拓创新劲头不足，工作缺乏激-情和闯劲。抓落实不深不细，在平时工作中，注重提要求、催进度、要结果，但在落实上缺乏认真细致的态度、锲而不舍的精神，不能随时跟进、及时督促。

 

　　二是进取精神减弱。工作上存在求稳怕乱的思想，进取精神不如以前，工作怕失误，敢抓敢干的劲头有所松懈，朝气锐气有所减退，党性有所退化，自身主观能动性和示范带头作用发挥不够好。主动思考和研究经济工作不多。比如，在招商引资、产业发展、“一县一品”和新牧区建设方面缺乏好的思路和办法。

 

　　(四)自我约束不到位，廉洁自律不严格。

 

　　一是自我约束不到位。逐步放松了政治纪律、组织纪律、群众纪律的约束，放松了对自己的严格要求，对中央八项规定、区党委“约法十章”“九项要求”执行不严，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识减弱，没有从党性原则的高度认识奢靡之风的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈、社交圈和小事小节的影响，忽视了自我约束、自我监督，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性和纯洁性要求，忽视了自己的一言一行都有可能影响到党的形象。

 

　　二是廉洁自律不严格。随着工作时间越来越长和人生阅历越来越丰富，无形中滋生了随波逐流的心理，常常自觉不自觉地忘记了自己是一名党的领导干部，思想懈耽缺乏自律，没有严格做到“三严三实”，为“四风”问题的潜伏和产生提供了温床。比如，工作之余，偶尔打打牌。

 

　　四、今后的努力方向和改进措施

 

　　(一)加强理论学习，坚定理想信念。把理论武装摆在首位，把学习放在更加重要的位置，树立终身学习的理念，向书本学、向群众学、向实践学，不断增强学习的针对性和实效性。

 

　　一是重点学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十八大、十八届三中全会精神，学习贯彻总书记系列重要讲话精神，特别是“治国必治边、治边先稳藏”的重要战略思想，认真学习俞正声主席“依法治藏、长期建藏”的指示要求，认真贯彻区党委、地委的部署和要求，努力做到方向明、立场稳、头脑清、本领强、作风实。

 

　　二是深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，坚持做共-产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚实践者，始终在思想上政治上行动上与以XXX同志为总书记的党中央保持高度一致。

 

　　三是坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，努力做到学有所思、学有所成、学以致用，自觉用理论武装头脑、指导实践、推动工作。

 

　　四是坚持每年撰写1篇理论文章，每月读1本书，每天学习不少于2小时。积极参加县委理论中心组和所在支部的学习，不断提高理论水平和工作能力。

 

　　(二)真心为群众办实事，树牢宗旨意识。坚持党的群众路线，树立群众观念，时刻牢记群众利益无小事，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，转变思维方式，改进工作作风，多为群众办好事、解难事，主动与群众结对认亲交朋友。

 

　　一是每季度坚持深入7个乡(镇)1次，每年坚持深入48个村(居)1次，深入党员群众了解情况，倾听群众呼声，增进对群众的感情。

 

　　二是每年深入县直部门2次，每年与干部群众谈心交心不少于50人次，了解干部的所思所想和实际困难，有针对性地采取措施予以解决。

 

　　(三)坚持真抓实干，突出重点整改。针对个人查摆出的6条突出问题，建立台账，制定计划，逐一落实整改。

 

　　一是针对“调研不够深入”的问题，每年安排不少于50天的调研时间，每年到联系点结对帮扶不少于3次，深入基层走村入户，调查了解真实情况，每年至少形成1篇高质量的调研报告。

 

　　二是针对“务实创新，增强实效”的

　　一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况

 

　　(一)遵守党的政治纪律情况

 

　　局党组班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位，在政治原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致;认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，认真组织传达中央和盛州、县的重要会议、重要文件、领导同志特别是总书记的重要讲话精神;坚持党性基础上的团结，严格执行“三重一大”事项集体决策制度;坚持把党风廉政责任制的落实作为班子的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属，努力营造勤政廉政的内部环境，做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不误;经认真对照，局党组班子成员没有公开发表同中央的决定相反的言论，没有在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，没有歪曲党的历史和诋毁党的领袖人物、诋毁党的优良传统的言论，没有散布违反马克思主义的错误观点，没有制造、传播政治谣言，没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。

 

　　经认真检查，局党组班子在遵守政治纪律方面存在的主要问题是：主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉。客观上认为政治离自己遥远，只要做到“三个服从”，其它就没有问题。另外班子有时发扬民-主不够，民-主集中制执行不到位。

 

　　(二)执行中央八项规定情况

 

　　中央八项规定及省州实施办法出台后，局党组班子高度重视贯彻落实工作，根据中央、省委、州委和县委相关文件精神，研究细化了县局执行的具体措施，着力在“简、减、俭”上下功夫，突出抓好精简文件和简报、减少会议活动、减少迎来送往、压缩“三公”经费开支、加强公务车辆和财务管理、清理整顿办公用房、清理领导干部会员卡等重点工作。执行情况为：精简文件简报方面。严格文件审批，不随意扩大发文范围，切实减少文件和简报数量，不再印发无关紧要的文件材料，与去年同期相比，文件简报减少21%;精简会议方面。除单位制度规定的例会外，不召开没有实质性内容的会议，按照简朴节约原则布置会场，不挂标语，不摆鲜花，开会不讲空话套话，尽量开短会、讲短话，一般会议不安排伙食，不提供纸笔，不发纪念品，与去年同期相比，县局的会议活动减少26%，会议开支减少21%;控制接待方面。严格控制接待规格，精简接待陪同人员，严格控制接待餐饮标准，杜绝重复宴请，不上高档菜肴、名贵烟酒，与去年同期相比，接待经费减少19%;严格经费管理方面。制定完善了《局机关财务管理规定》进一步明确经费管理的责任和原则，加强源头控制，严格审批程序，杜绝各种变相开支;因公出国方面。无因公出国出境情况;公车管理方面。制定完善了《局机关车辆管理规定》，没有购置新车，车辆运行维修经费与去年同期减少13%;办公用房和个人住房方面。办公用房为人均面积 7.6平方米，个人住房13人为自建房，9人为商品房，6人为租赁房。

 

　　存在的主要问题。经认真检查，局党组执行中央八项规定方面存在的主要问题是：

 

　　一是思想认识不到位。有的同志还抱有暂时忍一忍的观望心态，执行规定不到位，如仍然存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

 

　　二是执行中还存在形式主义。有些同志把厉行节约、改变文风仅仅理解为压缩会议文件和材料，简单地取消局机关的例会。

 

　　三是监管制约机制需要进一步加强。有的公务接待随意性大，浪费现象还不同程度存在，公车私用现象还没有从跟本上杜绝。

 

　　四是班子成员深入基层、深入群众开展调研、与群众面对面交流少，调查研究方法简单，流于形式，调研成效不明显。

 

　　二、 “四风”方面存在的突出问题

 

　　经过认真梳理，征求到的问题归纳起来，共15个方面37种表现，主要是：

 

　　(一)形式主义方面。主要表现是：

 

　　1、学风不正，学用脱节。

 

　　一是学习的广度、深度不够。一般性的学习多，只停留在学习文件，学习会议材料上;集中学习形式单一，学习几个上级文件就算是集中学习，存在以会代训、以会带学情况;组织专题学习、交流学习少，部分同志工作之余的很多时间都花在各种应酬和交友上;参加干部在线学习和法律法规测试中，挂机空学、请人代学、代考现象突出。

 

　　二是对政治理论没有认真研读掌握，对县情缺乏深入的研究和分析，班子对工作的开展没有形成统一的共识。对理论指导实践的重要性认识不够，开展学习习惯于凭经验办事，凭主观意愿行事，履职能力亟待提高;

 

　　三是学习和运用不统一，学用脱节。存在应付性学习、功利性学习，只求学过，不求学深，不为学以修身、自我提高，部分同志一味追求高文凭、高学历。

 

　　2、开展工作造“声势”。 为了凸显机关所谓的“形象”，不顾及客观条件，喜欢造声势、出风头。特别是在调研工作中，要求参加调研的人员多，除班子成员外，还要求其它股所室人员，人数多、车辆多，还要求基层干部陪同，请电视台报道。

 

　　3、工作不实，轻效果。

 

　　一是习惯于以开会讲话的形式抓工作，促落实，层层开会，层层传达部署，对会议把关不严，同一内容重复讲，多人讲，只追求会议规格，而不注重会议质量;

 

　　二是唱功好，做功差，讲空话多，抓落实少，以布置当落实，以口号当行动;

 

　　三是班子会通过的工作只注重走形式，而不注重工作完成的质量。

 

　　4、党组职能发挥不到位。

 

　　一是党组议事规则坚持不够，需要局党组决定的重大问题没有及时召开党组会议研究决定;

 

　　二是有时以局长办公会议代替党组会议决定;

 

　　三是党组在指导局机关党组织建设，研究决定机关重大问题等方面做得不够。

 

　　(二)官僚主义方面。主要表现在：

 

　　1、不敢担当，不愿负责。

 

　　一是缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，精神不振，干劲不足，特别是在征地拆迁、土地流转、棚户区改造和重大项目涉法涉诉工作中畏首畏尾，不敢勇于承担负责，如对南部新区的拆迁工作，主要领导让副职负责抓，副职又安排股所室抓，导致拆迁工作停滞不前;

 

　　二是对历史遗留问题愿抓、不想抓，不敢抓，认为是历史遗留与自己无关，责任不在自己，事情拖一天过天，把小事拖成大事。

 

　　2、家长制作风突出，搞一言堂。

 

　　一是有的同志只栽花，不栽刺，无原则一团和气，当“老好人”;

 

　　二是有的同志在工作中怕得罪人，怕伤感情、怕影响团结，怕“越位”，不敢大胆发表自己的意见和主张;

 

　　三是有的不认真贯彻民-主集中制，遇事爱从主观上决断，主动征求班子成员意见少，工作中有急躁情绪，不顾客观实际提出过高目标，安排工作前缺少与股所室的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的错误，爱搞一言堂，个人说了算。比如：在一些工作中，听不进别人的意见建议，影响了大家的工作热情和献言献策的积极性。

 

　　3、作风漂浮，华而不实。

 

　　一是热衷于做“盆景”造“声势”，挖空心思树立“新形象”。如在开展工作时要求参加人员多，特别是调研时要求基层层层陪同，形成庞大的调研队伍，所到之处，听听看看，蜻蜓点水，流于表面，形成“一溜烟”式调研，形不成有分量的指导性意见或调研报告;

 

　　二是平时下基层走马观花，满足于听听情况，了解了解，次数多，真正帮助群众解决问题少，深入到基层、挂钩点和企业了解情况少，帮助基层、挂钩点和企业解决实际问题做得不够;

 

　　三是抓工作安排多，督促不力、抓推进不够。比如县政协委员向我局提出的尽快修建停车尝县城公共厕所建设、乡镇垃圾处理厂建设等问题，年年讲，多次提，但落实推进缓慢;在工作中，对数据处理采取主观推测的办法处理或以乡镇汇报材料的数字数据为准，对数据的真实性不进行核实。

 

　　4、对干部职工关怀不够。

 

　　一是对干部职工思想、工作、生活，了解掌握少，解决困难少，干部职工工作没有激-情和积极性。如班子成员对机关内的干部职工平时想些什么、做些什么、家庭情况如何，对目前的工作情况有些什么想法不是很了解;

 

　　二是组织参加老干部活动少，解决实际问题少。如一年多来，老干部们组织开展的一些活动，党组成员没有一人参加过，更不知道具体做了些什么、存在些什么困难和问题。

 

　　5、争取县委政府支持工作力度不够。积极主动向县委政府汇报工作少，争取县委政府支持工作的力度不够。如垃圾车不足的问题、清洁工工资低的问题等，对于那些重要的急需要解决的难度大的工作没有主动汇报争取县委政府的支持加以解决。

 

　　6、群众观念差，公仆意识淡保

 

　　一是下基层少，体察民情，了解民-意，反映民声只停留在收集民情民-意的表面工作上，只是听听汇报，看看材料，没有真正沉下身子接地气;

 

　　二是服务意识不强，对基层群众反映的问题不主动联系协调解决，一味的推诿、敷衍、搪塞;

 

　　三是对基层情况掌握少，特别是对挂钩点群众所想所盼不深入了解掌握。

 

　　7、沟通交流不够，合力不足。党组成员有的只注重研究自己分管的工作，对其他班子成员的工作不愿关注，不想了解支持配合，互相之间相互理解、相互支持、相互沟通协作不够，没有形成合力推动整体工作。

 

　　(三)享乐主义方面。主要表现在：

 

　　1、工作意志弱化。

 

　　一是有的同志随着工作环境的改变和职务提高，自我约束逐渐淡化，自警、自省和自律意识减弱;

 

　　二是有的同志受机关工作要“程序不减、节奏放缓”思想的影响，工作中主动性、积极性、创新性变差，仅凭经验凭直觉靠老办法办事，不想主动面对问题和解决问题，满足于当“太平官”、“逍遥官”;

 

　　三是有的同志盲目乐观、自我满足，自我陶醉，喜欢用己之长比别人之短，自我感觉良好，认为自己成绩不小，有功劳，已经对得起组织、对得起单位了，认为这一岗位只有本人最靠普;

 

　　四是有的同志认为自己升迁无望，存在歇一歇脚、缓一缓气、安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，得过且过的思想。

 

　　2、贪图享受，吃喝玩乐。

 

　　一是执行上级接待要求时搞变通打折扣，要求不准超标和减少陪同，但实际多数都是超标准接待;

 

　　二是有的同志玩心重，习惯于吃喝玩乐，热衷于各种接待和应酬，留恋饭桌酒局，有的同志有事无事打牌拱猪斗地主赌酒，饭没吃酒已先醉，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘，还有的同志热衷于打“家庭”小麻将，变相搞赌博。

 

　　(四)奢靡之风方面。主要表现在：

 

　　1、讲究排场，铺张浪费。

 

　　一是节俭意识淡化，有的同志讲吃、讲穿、讲行、讲住，吃的讲山珍海味，穿的讲牌子，行的讲好车子、大车子，住的喜欢高档酒店，进出喜欢前呼后拥，讲排场讲面子;

 

　　二是接待上级部门、兄弟县市生怕热情不够，往往安排住宿标准高，饭局档次高，饭菜酒水过量，浪费大;

 

　　三是开会办伙食没有认真落实就餐人员，往往超标准，超数量安排，造成不必要的浪费。

 

　　2、爱慕虚荣，假公济私。

 

　　一是以公务接待为名，相互宴请，轮流坐庄，喜欢讲排尝比阔气;

 

　　二是公车私用现象严重，公务车变成了自己的专车，别人不能摸、不能用，只能自用，以出差、下乡之名公车私用;

 

　　三是有的同志律己不严，工作中接受基层赠送土特产，逢年过节接受基层赠送的过年红包。

 

　　三、产生“四风”问题的原因分析

 

　　我局党组班子存在的“四风”突出问题，反映出班子成员的主观世界改造、党性修养还有欠缺，正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观树立得还不够牢固，党性还不够纯洁。对照党章、“三严三实”要求，对照群众期盼，以焦裕禄、杨善洲同志先进事迹为镜子，深刻剖析问题产生的根源，我们认为“四风”问题存在的主要原因有四个方面：

 

　　(一)理想信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于表面，没有持续性开展。总认为班子成员个个多年工作，有实践经验、有理论基础，无需加强学习。放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进娶敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，对党的理想信念有所动遥久而久之，对自己和自己周围存在的“四风”问题认识不足，不去反对和抵制，反而随波逐流。慢慢助长了“四风”等各种不正之风的滋生蔓延，出现了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脱离群众等“四风”问题。

 

　　(二)宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。泡在文山会海的时间多，深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。

 

　　(三)缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减，学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少;好人主义思想多，坚持原则少;得过且过、维持现状的想法多，开拓进娶勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。

 

　　(四)党性修养不够。班子平时对《党章》和《党内政治生活若干准则》等党内规章不认真学习，班子成员间的沟通交流不充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处形成共识。党内民-主生活会召开得少，开展党内批评与自我批评少，成员或者碍于情面，或者存在好人主义思想，相互之间讲优点多、提希望多，缺少从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律方面开展批评和自我批评，触及不到思想和灵魂;班子成员认为自己是有多年党龄的老党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致有的同志出现利己主义，片面追求个人利益;有的出现个人主义，以“我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要解决的问题则考虑得少了。

 

　　四、整改措施

 

　　(一)强化理论学习，坚定理想信念

 

　　进一步深化学习，把学习作为班子建设的重要内容。

 

　　一是要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展;

 

　　二是要着力改进学习形式，解决学习形式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习上;

 

　　三是要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;

 

　　四是要通过认真扎实的学习活动，进一步坚定共-产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立尝观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。

 

　　(二)提高党性修养，强化宗旨意识

 

　　要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。

 

　　一是要学习《党章》。带头贯彻落实XXX关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。自觉加强党性修养、宗旨意识，做好本职工作。

 

　　二是要在实践中