篇一：毕业设计立论依据
毕业论文
开题报告——毕业设
计立论依据
开题报告中要
考虑：
① 毕业论文的选题目的与意义，即回答为什么要研究，交代研究的价值及需要背景。一般先谈现实需要——由存在的问题导出研究的实际意义，然后再谈理论及学术价值，要求具体、客观，且具有针对性，注重资料分析基础，注重时代、地区或单位发展的需要，切忌空洞无物的口号。
② 国内外研究现状，即文献综述，要以查阅文献为前提，所查阅的文献应与研究问题相关，但又不能过于局限。与问题无关则流散无穷；过于局限又违背了学科交叉、渗透原则，使视野狭隘，思维窒息。所谓综述的“综”即综合，综合某一学科领域在一定时期内的研究概况；“述”更多的并不是叙述，而是评述与述评，即要有作者自己的独特见解。要注重分析研究，善于发现问题，突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点；要摒弃偏见，不引用与导师及本人观点相悖的观点是一个明显的错误。综述的对象，除观点外，还可以是材料与方法等。
此外，文献综述所引用的主要参考文献应予著录，一方面可以反映作
者立论的真实依据，另一方面也是对原著者创造性劳动的尊重。
篇二：辩论赛立论模板
谢谢主席，大家好。面对文化领域创新能力不强、创新意识薄弱的现状，站在宏观的角度把握文化创新的方向才是长久之计。文化创新指的是具有创新意义的文化成果。政府力量指的是由国家强制力保障实施的行政手段的总和。民间力量指的是除政府外的社会组织和团体以及个人。我方认为，文化创新应由政府力量主导。理由如下：
首先，政府力量为主导能够为文化创新提供基础和前提。文化创新不是一个孤立的过程，从文化创新的两大主要途径来看，需要文化的交流和传承。而政府力量通过强大的行政强制力能够发现和保护濒危的文化遗产，随着“国家、省、市、县”四级文化遗产名录体系的逐步形成，2006年我国就已经开展了大规模的文化资源普查行动，建立遗产项目，设立代表性传承人，建立文化生态保护实验区，设立文化遗产日等政策措施有效的保障了文化创新的来源，发挥着不可替代的巨大功效。同时，加强教育培养文化创新人才是创新的重要来源保证。而民间力量在保护和发现文化资源方面能力有限，无法起到主导的作用。
其次，政府力量能够为文化创新营造良好的国内外环境，发挥着民间力量所无法达到的指引和统筹功能。一方面，我国政府站在为人民服务的角度，根据人民群众的物质文化需求并结合其拥有的行政权力，在文化发展方向发生偏差的时候能够发挥及时的纠错功能。文化的选择权在于民间，但据此产生的方向把控却只有政府才能站在宏观的角度进行统筹。另一方面，对于文化体制的改革和文化产业的布局以及合适的政策支持也是政府应该成为主导的重要原因。另外，政府还可
以通过加强执法、行政监管、建立良好的知识产权秩序和国际合作等措施营造良好的文化创新环境。而这些，恰恰是目前文化创新走出能力和意识双重薄弱的困境，鼓励激发创新精神的切实需要。
最后，政府力量对创新成果的保护和推广能够保证其持久的惠及人民群众。政府力量通过打击盗版等行政行为使得文化创新的成果能够真正为更多的人所享用，维护文化市场的良好秩序。同时，政府力量能够通过对外的交流与合作将创新成果推向国际市场，（梁祝的例子找一下）并且在国家宏观把握方向和主旋律的情况下，避免外来文化渗透，保持民族文化的独立性，创造出为人民大众所喜闻乐见的中国特色社会主义文化。
因此，针对文化创新的现实需要和政府的实际功能，我方认为，文化创新应由政府力量为主导。
文化创新的途径 文化交流和文化传承
文化创新缺少的东西 +政府能够做到什么 = 应该由你主导
长远和 宏观的创新过程
政府的作用其实是细化和蔓延到整个创新过程中
你是察觉不到的
篇三：一辩立论陈词
一辩立论陈词（3分钟，九百多字）
1、概念的陈述：
谢谢主席！尊敬的评委、对方辩友、各位观众： 大家好，我方观点是员工的工作态度比工作能力更重要。
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
工作态度，
2、标准的陈述：
我方认为，员工的工作态度比工作能力更重要，其标准是：员工能否帮助企业挣得利益。一个员工的成败，有以下标准：一个优秀的员工要充分发挥自己所学，给企业和个人带来效益，帮助企业和个人取得长远发展。
3、从标准简述理由：
我方认为，员工的工作态度比工作能力更重要，理由如下：
第一、
第二、
第三、
4、总结：
综上所述，我方认为，员工的工作态度比工作能力更重要。谢谢各位！
青蛙的故事
从前，有一群青蛙组织了一场攀爬比赛，比赛的终点是：一个非常高的铁塔的塔顶。一群青蛙围着铁塔看比赛，给它们加油。
比赛开始了。老实说：群蛙中没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶，他们都在议论：“这太难了！它们肯定到不了塔顶！”“他们绝不可能成功的，塔太高了！”
听到这些，一只接一只的青蛙开始泄气了，除了那些情绪高涨的几只还在往上爬。群蛙继续喊着：“这太难了！没有谁能爬上塔顶的！”越来越多的青蛙累坏了，退出了比赛。但有一只还在越爬越高，一点没有放弃的意思。最后，其它所有的青蛙都退出了比赛，除了一只，它费了很大的劲，终于成为唯一一只到达塔顶的胜利者。
很自然，其它所有的青蛙都想知道它是怎么成功的，有一只青蛙跑上前去问那只胜利者，它哪来那么大的力气爬完全程？它发现这只青蛙是个聋子！
寓意
永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望！而且，最重要的是：当有人告诉你，你的梦想不可能成真时，你要变成“聋子”，对此充耳不闻！要总是想着：我一定能做到！
资料：
态度决定一切，态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。态度表现于对外界事物的内在感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢-厌恶”、“爱-恨”等）和意向（谋虑、企图等）三方面的构成要素。激发态度中的任何一个表现要素，都会引发另外
两个要素的相应反应，这也就是感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢-厌恶”、“爱-恨”等）和意向（谋虑、企图等）这三个要素的协调一致性。
态度是人们在自身道德观和价值观基础上对人或事物的评价和行为倾向。态度表现于对外界人或事物的内在感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢-厌恶”、“爱-恨”等）和意向（谋虑、企图等）三方面的构成要素。具体反映过程为内心的认知、认可、服从、反对、迷茫、不安。激发态度中的任何一个表现要素，都会引发另外两个要素的相应反应，这也就是感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢-厌恶”、“爱-恨”等）和意向（谋虑、企图等）这三个要素的协调一致性。一般来说，态度的各个成分之间是协调一致的，但在他们不协调时，情感成分往往占有主导地位，决定态度的基本取向与行为倾向。
工作态度是与心态挂钩的，认真、忠于职守、细心、有责任心，是对工作所持有的评价与行为倾向，通常只能通过主观性评价来考评。
工作态度是对工作所 持有的评价与 行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。
态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响。不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。
工作态度 - 三种成分
认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念； 情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价；
行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。
工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括上述三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。
工作态度与工作绩效的关系
工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。
工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价！气度决定格局！当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定执业态度，执业态度决定职业生涯。
《立论依据范文》
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