不遵守公司制度的检查范文

时间：2016-10-27 13:13:56 来源：免费论文网

篇一：违反公司制度检查书

检查书

尊敬的各位领导：

在7月份里，我没有按照公司的规章制度，认真贯彻公司实施的日计划制度。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己错误的行为表示深深的歉意。

日计划制度是一个非常好的工作制度，它可以帮助我们在一天的工作里计划的完成当天需要完成的工作。很多同事包括我自己都在有意或者无意的将本该当天完成的事拖到第二天，到了第二天，发现要做的事情更多，于是又将其中的一部分事情拖到了第三天，这样以此类推，发现手头总有做不完的事情，于是心烦气躁，却也无可奈何，我们总在抱怨自己的时间不够用，却不知道是自己的拖延造成了事情越积越多的结果。归根结底，这都是我们工作没有计划的原因，如果我们每天都将自己的工作包括生活列一个计划，按照计划一个个的实施，问题就会一个个的解决，也不会将当天的问题带到明天去，日计划是公司一个非常好的制度。而我，虽然深知日工作计划的重要性，却没有把日计划贯彻到工作中去，这充分体现了我工作涣散对自己放松要求的工作作风。同时也违反了公司的相关管理规定，不仅对自己的工作造成了很大的影响，还对公司新的工作制度的实施产生了一定的障碍。此外，我也看到了这个问题的不良影响，如果在工作中，大家都跟我一样懈怠，那还能如何地完成领导安排的工作任务。同时，在我们这个集体形成了无组织无纪律的不良风气，任何工作都会出现问题了，一切都是一纸空谈。因此，这件事情的后果是严重的，影响是不利的。为此，我对自己的行为表示深深的自责每一个公司都希望自己的员工做到端正纪律，树立良好个人形象，也使我们的公司有一个良好的风气。每一个员工也都希望公司给自己一个良好的学习环境来工作，生活。作为一名公司的员工，公司是一个大家庭，我们是家庭的份子，公司的规章制度应该时刻紧记在心。通过这次事件，我会努力提高我的思想认识，强化自己的责任心。在此，我向各位领导保证，我会把公司的日计划制度贯彻到我的工作生活之中，让它很好的帮助我的工作生活，哈佛校训说：“勿将今日之事拖到明日”，按制定的时间表来完成工作，决不再拖延。同时，我也会严格要求自己，遵守公司的各项管理制度。在今后，我将会以新的面貌出现在公司，端正态度，积极工作，无论是在纪律还是在工作上，我都会严格要求自己，争做一个金牌员工。

我将以此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，检点自己，定时定期地批评和教育自己，自觉接受监督，我应该知道羞耻而警醒自己。并且在今后

工作当中锐意进取，化羞耻为动力，努力做好工作，绝不在违反公司规章制度，永远不让领导为我失望。我必须去通过这个事情，提高我的思想认识，增强我的思想意识，在深感自责的同时，我也感到了幸运，因为公司的领导给了我及时的提醒，这在我今后的人生成长道路上是很重要的。所以，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

裴磊2014年8月12日

篇二：违反制度检讨书

尊敬的领导、各位同学

9月2日，在工作中，我犯了一个严重的错误，听客户唆使替客户签字，被领导及时发

现，才未铸成大错，两天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不

安，在此，我谨向领导及各位同学做出深刻检讨，并将我两天来的思想反思结果向领导及各

位同学汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要

求，工作不严谨的必然结果，也是与我公司要求背道而行。经过两天的反思，我对自己的工

作成长经历进行了详细回忆和分析。一直以来，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也

都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自

己对公司也有了一定了解，慢慢开始放松了对自己的要求。因此，这次发生的事使我不仅感

到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对各位同学对我的关心

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，作为一名客

服人员，行为举止不仅仅代表个人，更重要的是代表公司形象，既然公司有该项制度，不仅

仅是制约客户，同时也是制约我们员工自己，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方

法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，现在，我深深感到，这是一个

非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，

而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作

失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，

这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导及各位同

学做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样私自为客户签订

协议，那还要制度和法律干什么呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律

的观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这

件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从

重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的

行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们团队做出积极的贡献，请领导相信我，

请各位同学监督我。谢谢！！！篇二：违反规章制度检讨书范文违反规章制度检讨书范文领导你好，对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清楚就签字，结果出现异常时没有

及时进行信息沟通，更甚出具报告时也没有认真的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，

正是这种工作中的不细心、不负责任造成的，这已严重违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验员应有的谨慎与责任，

也严重违背了我自己的做事原则，对此，我愿意承担领导给予的任何责罚！虽然有时候我不

是很明白，但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也是能想

得开的！究其原因，是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒

散，虽然每天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感觉！其次为试验中对于自己盲目的自信。第三

是现在的自己似乎丢失了当初刚工作时的热情了。第五是由于一种习惯性的错误造成的而这次的状况也使我深刻的认识到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让领

导及同事也都受到了一定的影响，为此我感到十分的抱歉与不安当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己及时的清醒。希望各位同事以我作为反面材料，

对照自己，改正自己。相信这件事情在我人生中是种关键性的转折，也彻底改变了我的一些

愚腐的想法，工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不该因为世俗的偏见而抛弃了

自己。所以如果能够重新认识自己，如果这在以后的工作中起到警示的作用，我只能说这

是我的幸运，而非不幸！其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多，也自我作了检讨，

本来回来想向领导汇报，只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放。所以当大艳告诉我可能会受到处罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，

我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。

当然我明白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此，我所犯下的错误，我也会承担后果！在此我保证在以后的工作中我一定会更加仔细认真，不会再犯类似的

错误！篇三：违反公司制度检查书检查书

尊敬的各位领导：

在7月份里，我没有按照公司的规章制度，认真贯彻公司实施的日计划制度。今天，我

认真反思，深刻自剖，为自己错误的行为表示深深的歉意。日计划制度是一个非常好的工作制度，它可以帮助我们在一天的工作里计划的完成当天

需要完成的工作。很多同事包括我自己都在有意或者无意的将本该当天完成的事拖到第二天，

到了第二天，发现要做的事情更多，于是又将其中的一部分事情拖到了第三天，这样以此类

推，发现手头总有做不完的事情，于是心烦气躁，却也无可奈何，我们总在抱怨自己的时间

不够用，却不知道是自己的拖延造成了事情越积越多的结果。归根结底，这都是我们工作没

有计划的原因，如果我们每天都将自己的工作包括生活列一个计划，按照计划一个个的实施，

问题就会一个个的解决，也不会将当天的问题带到明天去，日计划是公司一个非常好的制度。

而我，虽然深知日工作计划的重要性，却没有把日计划贯彻到工作中去，这充分体现了我工

作涣散对自己放松要求的工作作风。同时也违反了公司的相关管理规定，不仅对自己的工作

造成了很大的影响，还对公司新的工作制度的实施产生了一定的障碍。此外，我也看到了这

个问题的不良影响，如果在工作中，大家都跟我一样懈怠，那还能如何地完成领导安排的工

作任务。同时，在我们这个集体形成了无组织无纪律的不良风气，任何工作都会出现问题了，

一切都是一纸空谈。因此，这件事情的后果是严重的，影响是不利的。为此，我对自己的行

为表示深深的自责每一个公司都希望自己的员工做到端正纪律，树立良好个人形象，也使我

们的公司有一个良好的风气。每一个员工也都希望公司给自己一个良好的学习环境来工作，

生活。作为一名公司的员工，公司是一个大家庭，我们是家庭的份子，公司的规章制度应该

时刻紧记在心。通过这次事件，我会努力提高我的思想认识，强化自己的责任心。在此，我

向各位领导保证，我会把公司的日计划制度贯彻到我的工作生活之中，让它很好的帮助我的

工作生活，哈佛校训说：“勿将今日之事拖到明日”，按制定的时间表来完成工作，决不再拖

延。同时，我也会严格要求自己，遵守公司的各项管理制度。在今后，我将会以新的面貌出

现在公司，端正态度，积极工作，无论是在纪律还是在工作上，我都会严格要求自己，争做

一个金牌员工。

我将以此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，检点自己，定时

定期地批评和教育自己，自觉接受监督，我应该知道羞耻而警醒自己。并且在今后工作当中锐意进取，化羞耻为动力，努力做好工作，绝不在违反公司规章制度，永远不

让领导为我失望。我必须去通过这个事情，提高我的思想认识，增强我的思想意识，在深感

自责的同时，我也感到了幸运，因为公司的领导给了我及时的提醒，这在我今后的人生成长

道路上是很重要的。所以，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。裴磊2014

年8月12日篇四：工作违反规章制度检讨书工作违反规章制度检讨书

尊敬的领导：

我于xxxx年xx月xx号，我没能按照单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，

没有验视“三证”就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些原

因，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的工作态度极

不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日

子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，;置单位领导人的威信于不

顾;置单位规定的原则于不顾。自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误

感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影

响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候

我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以

在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别

人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位

的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，

指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样

对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉

醒，请领导相信我。

最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，

能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错

误，如有在犯，请领导重罚。

检讨人：xxx篇五：违反公司制度检讨书违反公司制度检讨书

1、违反公司制度检讨书尊敬的领导你好：我于xx年xx月xx号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制

度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的

台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把

自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说

明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;

置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则??我对我个人犯下的这个严重错

误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影

响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候

我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以

人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司

的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，

指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样

对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉

醒，请领导相信我。最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，

能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错

误，如有在犯，请领导重罚。以上事件之所以发生，我认为要吸取以上教训。 1：不论业务多么的繁忙，不论手头的工作多么的重要，都要坚持微笑服务。2：客户是多种多样的，素质有高低。所以，我们在对话时要婉转，要讲究技巧。 3：要坚定不移的正确理解坚持“顾客永远是对的”要记住，顾客的不理解就是我们工作

的不细致，客户的不满意就是我们工作的不积极。此致敬礼检讨人： x年x月x日

2、违反公司制度检讨书尊敬的xx：今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对不遵守公司规章制度的

不良行为，深刻认识改正错误的决心。我非常羞愧，领导费尽心机教育我们，为我们操心主持大局，希望我们每一位员工能成

为一个准员工，懂道德，讲文明的人!而我的行为让我现在感觉真是惭愧。竟然做出如此荒唐

的行为。平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识

到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司规定，再次，我这种行为还公司造成了极其

坏的影响，破坏了公司的形象。做为公司的一员本应该听从领导教导，服从领导的安排，兢

兢业业的工作。而我这种表现，给同时事带了一个坏头，不利于公司文化建设！公司是多么

关心我们。爱护我们!而我却给领导找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听领导的

话，充分领会理解领导对我的要求，并保证以后不再犯替人打卡的类似错误．希望公司给我

改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏风气的行为心情，使我心

理感到非常的愧疚，我太感谢公司领导对我这次深刻的教育。我保证以后尊敬领导，不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。

对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误! 检讨人您的员工：

3、违反公司制度检讨书领导你好：对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清楚就签字，结果出现异常时没有及时进行信

息沟通，更甚出具报告时也没有认真的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工

作中的不细心、不负责任造成的，这已严重违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验员应有的谨慎与责任，

也严重违背了我自己的做事原则，对此，我愿意承担领导给予的任何责罚！虽然有时候我不

是很明白，但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也是能想

得开的！究其原因，是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒

散，虽然每天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感觉！其次为试验中对于自己盲目的自信。第三

对照自己，改正自己。相信这件事情在我人生中是种关键性的转折，也彻底改变了我的一些

愚腐的想法，工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不该因为世俗的偏见而抛弃了

自己。所以如果能够重新认识自己，如果这在以后的工作中起到警示的作用，我只能说这

是我的幸运，而非不幸！其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多，也自我作了检讨，

我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。

错误！ xxx

4、违反公司制度检讨书尊敬的经理：非常对不起，我犯错了。这个错误很严重，我不应该违反工作规定，做出这样的事情。

您说的对！一个人要是没有基本的规章规范意识，到哪里都要吃闭门羹，怎么也不会做好工

作，总是会失败的。我也开始觉得自己真的错了，本来咱们公司就规定不可以在公司仓库抽烟。虽然咱们公

司是一家饮料厂，但是规定就是规定，不可以有丝毫的怠慢。回顾错误，我就是在这一点上有所怠慢了。我不应该仗着自己知道一点自然常识，就擅

自在仓库抽烟败坏公司规定。回忆当时的情景，我历历在目，我当时是太嚣张了，我不应该

朝您大喊大叫，还故意踢了一箱饮料。现在我错了，真的错了，是大错特错。我也不知道该怎么办了，听说我的错误引起了领

导重视。不过我现在是认错了，肯定老实接受单位的处理，认真履行工作义务。总之，我现在向您保证：从今往后，我再也不在单位仓库抽烟与单位任何地方抽烟了，

希望领导能够从宽处理我吧！xxx

5、违反公司制度检讨书公司领导：由于我对公司的制度观念不强，公司明文规定不得带公司外面的人进入公司宿舍。但由

于前几天带个朋友到公司里玩，并住在我宿舍，结果导致我的朋友被怀疑偷员工丢失的1000

元钱。虽然我可以以人格担保朋友不会做出这种事情来。但毕竟我违反了公司制度。现对我的

行为做出深刻检讨。我不经过领导同意就带朋友到宿舍住是错误的，是违反了公司的制度的。今后我一定加强学习公司制度，学习公司企业文化，不做违反公司制度的事。我愿意接

受公司对我的处罚。敬请领导对我监督。我一定不再违反公司制度，即使有特殊情况也必须事先向领导反映。同时也希望公司查出小偷来。

篇三：不遵守公司制度型员工案例

不遵守公司制度型员工案例

【案例】

既然员工选择了这个平台，一定是想得到充分的空间发展，也会明确要遵守一个领域的游戏规则，如果他不遵守公司制度除非离开，再者就是面对。而面对时产生了抵触情绪或言行不当就该有两方面的原因：一、对某项制度还不理解。二、不愿或接受不了某项制度对自己行为的束缚。而制度的设立本就是有些深层次的依据或科学的考评。工作人员有的能够认识到制度的实质，有的一时还认识不到，就要我们执行时去引导。有的就没有必要向其解释其道理。所以说一些制度会因情况有所改动，有些制度必要我们去遵守，例如财务制度，对于销售人员而言，公司必须确保内部核算收支平衡并考虑市场及运营后才设的制度。对于工作人员而言去执行就是了。这些要给公司完全信任才是。

现就以上两种不遵守公司制度的情况现举例阐述一些观点：

有些制度是要工作人员充分理解才会自发的去执行的，否则公司的本意被人歪曲而变成了枷锁，对积极性培养不利。举个例子，报岗制度。报岗制度好像是我公司独有的制度，了解过很多公司很多行业他们都无报岗制度，这也是代表们在谈话聊天时常讲的，很多人把他看做是监控，很少有人理解体会到公司的初衷，设想全年在外几百名代表，有一去几天的四川蜀道，有每天都面对的广东治安，如果代表出差真的出了事，若没有报岗制度的早晚汇报，有谁能在第一时间知道你的安全，另外在回款的时候如何确保每个人在金钱面前仍自律而毫不动心，在出差时用什么办法更直接的了解你的工作难题及每个人的效率。除了此项制度谁能有更好的办法来辅助做好这些事呢？所以有些制度要我们共同去分析，理解执行，即便真有不很适当的要敢于向上级提出来，这也是主人翁精神的体现，也好不违背大方向而走得太远。

但是从另一个角度分析，是不是我们有些主管真的就拿自己的权力而利用公司制度来“治”人呢，代表本来报了岗或偶尔一次疏忽错报，主管就三番五次的打代表手机质问，强使其“心服口服”的听其话，即便代表拿出了报岗发送报告也无济于事，仍被批评处罚，那这又是谁不遵守公司制度呢？这样又怎么让下属去自发遵守公司的制度呢？

对于后者而言，制度本身就有一种约束的力量。而一个国家一个企业都会有一套适合自己的法规。为发展制定条例，而约束都有度，制度也会随着发展时段有所调整。而制度是死的，把握制度的人是灵活的，如何能让制度由上到下的有效贯穿，这里涉及到一个用人原则的引用不知是否得当。《资治通鉴》中的人才观：有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。就公司的人性管理及特定发展构架，有些地方需无为而治，那就有必要在公司先从管理层抓一下思想道德建设了，只有每个人在各自的岗位上有所制约，有所作为，尽职尽责努力学习，有效配合，让制度发挥能动性，让每个人在一个有序环境下发挥各自作用，才有助于推动公司的大发展。

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