篇一：医疗期满后员工不复职处理方式
医疗期满后员工不复职处理方式（天津律师解答） 1. 【律师解答】职工医疗期满一般分为三种情况：一是职工医疗期满，但是治疗尚未终结;二是职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作;三是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。下面笔者对这三种情况分别加以分析：
2. 第一种情况职工医疗期满，治疗尚未终结。这种情况其实又可分为两种情形，一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，对于这种情况，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定：“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发
[2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”因此，对于这种情形下的员工，企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定，如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详细的规定。二是一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假，对此笔者认为企业可以不再批准，因为这已经构成了员工“不能从事原工作”之情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作，考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行
安排的工作”等内容。如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理;如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。
企业处理以上情况时，除了旷工解除外，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 第二种情况职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作。对于这种情况企业可以按照上述第一种情况中的第二种情形去处理。
4. 第三种情况是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。对于这种情况企业可以根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发
[1996]354号)规定“22.劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”处理，当然根据劳动合同法规定，企业还需支付劳动合同到期终止经济补偿金。
篇二：欧阳震华谈病愈复工：钱是压力 怕没工作
信息时报讯 (记者 何珊) 欧阳震华[微博]一个月前因急性肺炎入院，病危要急救超过12个小时才走出鬼门关。他在昨日出席了TVB的推介会，这是他复工以来首次参加公开活动，看上去精神颇佳的欧阳震华接受了信息时报采访，表示复工拍摄《情逆三世缘》已两个星期，体力和状态已经恢复，“对我来说，钱才是压力，最怕没有工作，我过去常说工作太累，会做死人’。现在才发现，原来人是做不死的，只是会累，反倒是放松才会疏于防范，才会出现身体问题。”
谈复工：“头两天感觉在飘”
欧阳震华上个月跟朋友吃饭后，因胃酸流入肺部引起急性肺炎，当晚从急诊室转往深切治疗室，情况非常危急，在香港娱乐圈引起很大轰动。靠意志力挺过12小时危险期的欧阳震华，仅休息了17天就回到《情逆三世缘》的剧组开工，健康状况引人担忧。欧阳震华说：“我在医院躺了10天，几乎都没有下床，医生叫我不要到处走动，站在地面真的会感觉晕晕的，有飘起来的感觉。最初两天开工时真的会不适应，体力明显感到不够，工作两天后，体力就回来了。反倒是在家太闲了，体力还是差一点。”
欧阳震华透露，《情逆三世缘》剧组考虑到他大病初愈，刻意放缓拍摄进度，原本一天要拍20多个小时轮班作业，也因为他减轻到每天工作12个小时，“应该是舒服一点，但是我感觉是正常运作，其实也没有特别轻松”。欧阳震华回想起自己最拼命的时候，“30岁到40岁的时候，几乎每天都拍戏22个小时，之后回家洗个澡再回TVB接着拍，每个星期这样的过程都持续4天。”相较TVB高强度的工作压力，还有每天都会接到第二天的剧本，拍摄进度非常赶，欧阳震华表示更喜欢在内地工作，“起码有8个小时睡眠，可是始终家还是在香港，如果我没有结婚的话，我就在内地签个经纪公司，但是家中有老婆有孩子，没有办法，所以每年还是会回TVB拍一套电视剧。”
谈病危：“分多一点时间给家人”
大难不死的经历，让欧阳震华感触很深，他说日后要多分一点时间陪家人，也会更加疼爱和珍惜太太，“我昏迷的12个小时里，每一秒都让她很难过，当时医生已经说‘无能为力’了，我更感谢太太，不仅仅是感激，而是反思了很多过去的自己，以后也不敢吃这么多东西了。” 本文转载于 尚秀网 /
谈关咏荷：“打电话给张家辉才请动她”
欧阳震华曾经跟关咏荷创造许多经典剧集，《醉打金枝》、《河东狮吼》、《四大才子》等喜剧至今仍让观众津津乐道。相隔十多年两位金牌搭档再度携手，一起拍摄穿越剧《情逆三世缘》，原因是欧阳震华主动致电说服关咏荷，“TVB问我想跟谁合作，我没有想法，于是他们提议关咏荷，我说好难请得动她。后来还是我打电话给她老公张家辉，他说关咏荷还是很喜欢拍戏，这些年都在家带孩子，如今孩子长大了，能有时间复出拍戏。”欧阳震华大赞关咏荷状态不减当年，称她如今更专注投入到拍摄中，不容易受干扰，“唯一的变化就是容易笑场，她说因为在家没有什么好玩的，所以见到我就觉得很好笑”。
欧阳震华跟关咏荷的表演可以说是相得益彰，欧阳震华说难得遇到好对手，在外形和工作状态都能配合得很舒服，“我们第一套剧集是《醉打金枝》，那时候觉得她漂亮，美女与野兽的组合很讨好，后来发现我们都是主动型的演员，都爱沟通并且改善剧本。”
欧阳震华说自己最欣赏关咏荷的哭戏，总能激发他的发挥，“很多人哭起来都不顾一切，她就很内敛，但是却给人很真的感觉”。如今两人再度合作《情逆三世缘》，欧阳震华在剧中分别在宋朝、上世纪五十年代和现代三次错手杀死剧中爱人关咏荷，他说两人的对手戏都十分感人，因为跟张家辉是好兄弟，所以欧阳震华也劝说张家辉一起回TVB拍剧。 (责编： cake)
篇三：医疗期资料
一． 医疗期
（一） 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗休息的时间，在此期间企业不得与员工解除劳动合同。
医疗周期是指按规定确定累计计算员工患病休假的时限。
（二） 医疗期及医疗周期的计算办法
1. 医疗期自员工病休之日起开始计算，在医疗周期内累计病休时间达到规定医疗期时限的则医疗期满。
2. 具体计算办法（见下表）
3. 农民合同制工人因病或非因工负伤的医疗期为三个月，医疗周期为六个月。
（三） 医疗期人员的管理
1. 员工连续病休一个月或在医疗周期内累计病休一个月时，由企业向员工发出《享受医疗期待遇通知书》，并会同工会干部一起送达员工手中，同时与病休员工签订《医疗期协议书》，员工拒绝签订《医疗期协议书》的，仍按医疗期的有关规定执行。
2. 企业要对医疗期人员建立医疗期台帐，用于记录员工休假情况。
3. 病休员工在医疗期内应该自觉履行企业的各项规章制度，由本人按期向人力资源部递交认定医院的病休证明，本人病重无法亲自递交病休证明的，需打电话告知。需到外埠治病或休养的，要事先由本人亲自到人力资源部说明情况，经批准方可前往。
（四） 复工条件及复工试工期的管理
1. 复工条件
（1） 连续病休在一个月以上病愈要求复工的员工，应向人力资源部递交认定医院出具的疾病痊愈证明和本人要求复工的书面申请。
（2） 病愈员工要求复工的，必须能从事所在岗位的正常工作，凡认定医院出具的“可恢复轻工作”、“避免重体力劳动”、“半日工作、半日休息”等照顾性证明的，企业视为员工患病未痊愈，不予批准复工，员工仍需继续休养，按规定向企业递交病休证明。
（3） 符合复工条件的，由人力资源部为其安排工作岗位。
2. 复工试工期的管理
（1） 经批准可以复工的员工，病休在三个月以下的，无复工试工期；三个月以上六个月以下的，复工试工期为两个月；六个月以上的，复工试工期为三个月。
（2） 复工试工期内如员工因疾病连续休病假达三天以上（含三天）的，视为不能从事该岗位的工作，终止复工试工期，并从休假之日起累计计算医疗周期。
（3） 员工在复工试工期期间，因其他疾病休病假的，按实际病休天数顺延试工期。实际病休天数累计满一个月的，终止复工试工期，并从休假之日起累计计算医疗周期。
（五） 医疗期满后的有关规定
1. 病休员工医疗期满疾病痊愈的，可向企业提供认定医院出具的痊愈证明和本人的复工申请，经人力资源部审核后重新安排工作岗位。
2. 病休员工医疗期满但未痊愈或不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的，或者不符合国家和本市从事商业零售业、饮食业工种岗位的规定，企业无法另行安排工作的，由人力资源部上报朝阳区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，解除劳动合同，办理因病退休、退职手续；被鉴定为
五至十级的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业的工作年限，发给经济补偿金和医疗补助费。
3. 企业使用的农民合同制员工，医疗期满未痊愈不能从事原工作的，根据（京政发[1986]127号）《北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法》，由企业解除劳动合同，并给予一至两个月本人岗位工资的医疗补助费。
（六） 待遇：
1. 医疗期
员工全月病休按当年北京市最低工资标准的80%发放疾病救济费。应由个人缴纳的社会保险和住房公积金由企业缴纳。
2. 待岗的待遇
病愈员工申请复工，在未落实复工试工之前，按待岗员工管理，享受待岗生活费。标准为当年北京市最低工资的70％，应由个人缴纳的社会保险和住房公积金由企业缴纳。
员工在病休或待岗期间不论享受何等待遇，3元大额医疗互助金均由个人缴纳。
3. 复工试工期的待遇
病愈复工的员工在复工试工期内享受所在岗位80％的岗位工资及50％的效绩工资。
复工试工期间因继续休病假而终止试工的，试工期间的收入分别按试工期工资标准和医疗期有关待遇的计算方法计算。
4. 医疗期满终止（解除）劳动合同的待遇
（1） 由区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，办理因病退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
（2） 被鉴定为五至十级的，发给不低于6个月工资的医疗补助费。工资的计算标准为员工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资总额，员工解除劳动合同前12个月的月平均工资低于企业上年员工月平均工资水平的，以企业上年员工月平均工资的标准计算。患重病的另增加50％的医疗补助费，患绝症的另增加100％的医疗补助费。
（3） 根据《劳动部办公厅对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》，员工被朝阳区劳动鉴定委员会鉴定为未达到伤残等级标准的，不享受医疗补助费。
（4） 医疗期满解除劳动合同的，按其在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；医疗期期满终止劳动合同的，不享受经济补偿金。
医疗期的计算方法：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)
《重病复工》
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