青春倡廉示范岗材料

时间：2016-09-22 23:21:10 来源：免费论文网

篇一：呼吸内科青春倡廉岗

附件：

挥洒青春收获价值

——呼吸内科创建重庆市“青春倡廉示范岗”先进事迹

重庆医科大学附属永川医院呼吸内科成立于1994年12月，承担着重庆西部地区永川、江津、双桥、大足、荣昌、璧山、铜梁等区县呼吸系统疾病患者的门诊和住院治疗工作，是从事呼吸病诊疗和研究的专业科室，在渝西地区呼吸系统疾病就治方面具有较高实力和知名度。多年来，在重庆市卫生局、重庆医科大学团委的深切关怀下,在医院党政领导的关心支持下,呼吸内科紧扣“微笑呼内、服务相伴”的服务理念，以创建重庆市“青春倡廉示范岗”为目标，将青年同志的活力与创造力凝聚在“青春倡廉示范岗”的旗帜下，坚持把创建工作与医疗业务工作相结合，展现了良好的职业形象和精神风貌，为保障广大人民群众身体健康做出了积极的贡献。

一、科室概况

科室占有面积1200平方米，设有病床40张，配备有两个病员休息厅、一个休闲室、一个配餐室。科室技术力量雄厚，现有工作人员21人，高级职称5名、中级职称4名，其中35岁以下青年13人，占全科人数的62%。全科学历结构为：在读博士1名，硕士研究生5名、本科学历9名、大专学历6名，其中在读本科4名。

呼吸内科在渝西地区呼吸系统疾病诊治方面具有领先优势，开展了呼吸系统感染疾病、慢支炎、肺气肿、支气管哮喘、结核病、肺癌、各种胸腔积液和气胸等疾病的诊断治疗及预防，是在渝西片区最早全面实施《慢性阻塞性肺疾病全球倡议》和《哮喘病全球防治指南》的科室，支气管哮喘病治疗水平在重庆地区属先进水平。

二、在创建中持续发展

（一）领导重视，措施到位

确立创建重庆市“青春倡廉示范岗”后，医院党政领导的高度重视，医院成立了以党委书记李克用、常务副院长龚放（主持医院行政工作）为组长的创建工作领导小组，呼吸内科将该项工作作为科室工作的一项重要内容，纳入年度工作计划中，严格按照《重庆市“青春倡廉示范岗”创建活动实施意见》，分解任务，逐项落实，经过一段时间的努力，在医疗护理质量，医疗技术水平，行业作风建设、人才梯队建设等方面有了很大的提高，取得了较好的成绩。。

（二）加强管理，创新工作

科室确立创建重庆市“青春倡廉示范岗”后，全科工作人员强化科室管理，在医疗、护理工作中严格要求，加强法律法规教育, 落实医德医风考评制度,在爱岗敬业、岗位技能、业务发展、服务质量上不断创新，显现出蓬勃的朝气和无穷的潜力，在经济效益及社会效益方面均取得了长足的进步。

科室严格执行三级医师查房制度，各级医生按自己职责按时查房，确保医疗质量；严格执行住院总医师制度，保证了日常医疗工作的正常开展。呼吸内科非常重视开展新技术，扩大科室肺科疾病诊治范围，提升科室整体诊疗水平。在我科两位重庆市呼吸专委会委员的直接带领下，科室开展了诊断结核病的PPD试验和肺功能检查，突出专科特色，由以前的以感染性疾病为主，过渡到肺科四大类疾病（感染、COPD、肿瘤、间质疾病）均能开展；科室组织全科同志进行哮喘病的继续教育，按照全球哮喘防治的GINA标准，开展哮喘的规范化治疗，为哮喘病人带来福音；科室运用目前渝西地区独有的、国内先进的VISION BIPAP机，对危重哮喘开展了有创通气的治疗，效果十分良好，达到了国内先进水平；呼吸内科还开展了部分病人的肺癌化疗，应用纤支镜灌洗技术，为肺科疾病的诊疗提供了一个新技术途径；开展的整体护理工作，减轻危重患者（特别是肿瘤病人）穿刺困难。技术创新为呼吸内科各项工作提供了新的活力，是呼吸内科业务提升、病员增多、效益增长的一个重要原因。

(三)着力培养青年人才

呼吸内科注重发挥青年职工的的主观能动性，在科内营造浓厚的学术氛围，

创造积极向上的学习风气。全科坚持每月举行一次政治、法规学习、二次业务学习，每周一次护理小查房，每月一次护理大查房。长期坚持疑难病例的集体讨论、科内读片，护理人员开展岗位练兵，狠抓三基训练，每半年进行一次理论和技能操作考试。全科人员均参加了继续教育，护士通过函授、自考等，专业学历普遍提高。科室先后送出多名年轻骨干到上级医院进修学习。并有针对性参与多种疑难疾病的会诊，既有将重医教授请到来科内会诊，又有将部分危重病人的资料送到重庆市医学会呼吸专委会疑难病例讲座会上讲座，这也大大提高了医院在重庆的知名度。这些形式多样的学习、研讨，全方位的提高了科室人员整体医疗水平，提高年轻医生的诊断水平，极大的加快了年轻医生的培养。科室青年加强学习也得到了上级部门和社会的肯定，有一位年轻同志通过自身努力，申请到上级医院攻读博士学位。多年以来，全科有多篇学术论文在国内各级刊物上发表。

（四）加强廉政教育

科室狠抓党风廉政和行业作风建设，根据医院统一部署，深入开展治理商业贿赂专项工作，加强广大医务人员职业道德教育，取得了良好效果。根据医院安排，科室组织医务人员收看了反腐专题片《2009年重庆反腐备忘录》，科室还选派代表参加了重庆市卫生系统“预防职务犯罪专题讲座”。近年来，科室参加各种反腐倡廉宣传教育10余次，通过学习教育，增强了医务人员的党性观念，提高纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。科室还建立了医德医风考评个人档案（电子档案和纸质档案），并将医德医风考评结果作为医务人员职称晋级、提拔、聘用、评优评先的一项重要条件，实行一票否决制。全科医护人员时刻以病人为中心，微笑待人、热忱服务。全科人员对待每一位患者都象对待自己的亲人、朋友，一视同仁，无歧视和偏见，每一位病人都及时给予亲切的关心和细微的照顾，病人们在住院期间均得到了合理的诊治和精心的护理，其服务态度受到病人的广泛好评，是全院临床科室学习的榜样。翻开呼吸内科的意见薄，满载着病人真挚的话语，如“呼吸内科的医生和护士对我非常热情，关怀备至，犹如淋浴春天的阳光，特别是主管我的江医生待人温和，医术好，使我从危险中脱离出来！”这样

的表扬目不暇接。全科人员拒收病人礼金、红包已蔚然成风，今年来团委组织医疗服务满意度调查，病人满意度达100%，科室未发生任何医疗重大差错和责任事故。

(五)热心社会公益活动

呼吸内科长期坚持到乡镇开展义诊，足迹遍及铜梁、大足、双桥等渝西地区，将三甲医院的医疗服务送到农民群众的家门口。今年，科室先后参加了青年志愿者聋哑校免费体检活动、建筑工地送清凉等活动，参加下乡义诊五次。科室坚持对 “三无”病人或贫困患者给予免费或减收部分治疗、护理费用；积极参与扶贫帮困活动，参与医院组织的各项捐款、捐物活动。呼吸内科根据科室优势，针对呼吸系统疾病易反复发作的特点，每年在哮喘好发季节，开展健康指导，与哮喘病人建立了良好的联系。

三、创建成效

近年来，呼吸内科医疗、教学及科研齐头并进，经济效益、社会效益，得到了双丰收。

近几年来，该科经济效益明显增长：

多年来，呼吸内科全体人员以务实的工作作风、严谨的工作态度、优质的医技水平、良好的服务质量、开拓创新的精神及饱满的青春热情，获得了社会的好评。全科人员将继续践行“微笑呼内、服务相伴、创新同行”的服务口号，在创建“青春倡廉示范岗”中求提高、求突破、求发展，为树立一个广大人民群众信

任和满意的品牌科室而继续不懈奋进！

篇二：“勤廉示范岗”标准

为更好促进系统勤政廉政建设，近日，县制订并下发了《全县系统勤廉示范岗标准》。具体内容如下：1、廉洁自律好。能认真贯彻党的反腐倡廉方针政策，严格遵守廉洁从政各项规定和工作纪律，严于律己，自觉接受监督，廉洁奉公，不徇私情，无失职、渎职行为及其他有损人口计生形象的违纪违规现象。2、职责履行好。爱岗敬业，恪尽职守，业务精通，精神状态好，工作标准高，解决实际问题的能力强，作风扎实，雷厉风行，高效快捷，完成任务出色。3、依法行政好。坚持依法行政和公正文明执法，能严格依法审批，依法收费，照章办事；行政执法行为规范文明，程序完善，行政执法责任制、过错责任追究制和评议考核制落实；按照严格依法、全面真实、及时便民的要求，认真实行政务公开。无以权谋私、徇私枉法等行为，未发生执法过错案件，未发生被查证属实的有效投诉。4、服务质量好。服务设施齐全，办事指南清楚，积极推行为民、便民、利民措施；工作人员仪容仪表端庄，工作环境整洁，无脏、乱、差现象；岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、ab岗工作制、失职追究制、一次性告知制落实到位；心系群众，善待百姓，服务态度文明礼貌、热情耐心、认真负责；5、工作绩效优。注重把上级要求和本单位的实际结合起来，开拓创新，勇于探索，能创造性地开展工作，工作成效大，有特色，有亮点，全面完成年度各项任务，圆满完成各项目标任务，工作居本系统前列。6、群众评价高。职责分工明确，团结协作，相互支持配合，工作不推诿、不扯皮，干群关系融洽，接受社会监督的渠道畅通，群众投诉处结率100%，群众满意度高，社会形象良好，在民主评议、考核中成绩突出。

篇三：土地调查所申报材料

坚强的堡垒倡廉的先锋

——土地调查所创建青春倡廉示范岗申报材料重庆市国土资源和房屋勘测规划院土地调查所成立于2001年初，至今全所人员共34名，35周岁青年25名，占全所总人数的73.53%，其中中国共青团团员10名，中国共产党党员8名，是一支充满朝气与活力，坚持科学、求实与创新的年轻队伍。该集体在专业人才队伍扩大、业务范围拓宽、专业领域拓展的同时，始终坚持“树责任意识、标廉洁榜样、促青年成才，构坚强堡垒”的建设目标，在参与院的大发展中与时俱进彰显青年本色，开拓创新铸造一流团队，唱响了一曲“创新党建促和谐、青春倡廉展风采”的嘹亮之歌。现今，在全党、全院广泛开展争先创优活动和青春倡廉行动中，土地调查所青年团员积极发挥青年骨干作用，积极创建“青春倡廉示范岗”，创建氛围浓厚、工作积极有效。

一、团队精神凸显，各项成绩突出

土地调查所承担全市土地调查、房屋调查、土地评价和土地监测等工作中的技术工作，始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕土地调查评价为工作重点，已成为市国土房管局权籍处、土地利用处、耕保处、建设用地处四个业务处室的技术支撑，先后完成了重庆市土地更新调查、重庆市第二次土地调查、重庆市农用地分等定级与估价、土地开发整理、重庆市征地统一年产值标准和区片综合地价等各项重大

工作和工程。在院党委的正确领导下，土地调查所负重自强为中心，以提高青年人才综合能力为根本，以科学管理为手段，坚持以改革创新，以狠抓队伍建设为根本，培养和造就了一支忠诚可靠、纪律严明、廉洁自律、敬业爱岗、业务精通的具有坚强战斗力的队伍。面对项目类型多样，数量繁多的境况；面对日益复杂的工作形态，一次次成功地经受住了考验，并且出色的完成了各项任务，为院完成了一个个重大项目并获得了佳绩，严格把关土地整理项目，用严谨的工作作风，扎实的技术力量，为市国土房屋管理局各项土地管理工作做好了技术支撑。就是这样的一个集体在2006年、2007年、2009年三次被评为院先进集体，总结出版了《重庆市农用地分等定级与估价研究》、《重庆市农用地分等定级与估价成果集》和《中国耕地质量等级调差与评价》（重庆卷），参与完成的“重庆市农用地分等定级与估价研究”荣获2006年国土资源部科学技术二等奖、重庆市科技进步三等奖，“重庆市主城九区土地利用更新调查项目”荣获2007年重庆市测绘学会第三届优秀测绘工程三等奖，荣获2009年中国测绘学会优秀测绘工程铜奖。

二、积极引导倡廉，增强廉洁意识

青年是发展中国特色社会主义伟大事业的基本力量之一，是党的事业的发展承担者，因此，必须积极引导青年有序参与反腐倡廉工作。土地调查所中青年团员同志占全所人

员的三分之二左右，还有大部分的年轻人没有加入中国共产党，没有接受党性的反腐倡廉思想的直接教育，但所内领导仍在业务工作繁重的情况下创造条件让所内青年同志积极参与院各项廉政教育——参加院组织的参观市廉政教育基地活动，参与《廉政准则》知识测试网上答题，听取市委党校校长罗晓梅老师关于《对理想信念的思考》、党校苏伟教授关于《坚定不移把党风廉政建设和发腐败斗争推向深入》廉政教育讲座，积极参与院团支部组织开展的“青春倡廉行动”等等，使全所青年团员在接受廉政警示教育和革命传统教育的同时，提高廉洁自律意识。特别是土地调查所承担的全市土地开发整治审查工作是一项面向全市测绘机构测绘成果审查的窗口工作，此项工作涉及国家各项土地项目资金金额较大，和全市各区县地方经济利益联系紧密，因此如何在该项工作中认真负责、廉洁守法是开展该项工作的首要任务，所内领导组织全所人员，特别是直接面向测绘机构和区县联系的工作人员进行廉政教育，实行“每月座谈，每季总结”的形式和“一个郑重承诺”的廉政座右铭紧抓全所人员的作风廉政建设，确保该项审查工作顺利开展，同时也逐步培养了全所人员特别是青年同志的廉政从业的自觉性。

三、积极创建示范岗，争做倡廉先锋人

重庆市共青团委此次开展创建“青春倡廉示范岗”活动是引导青年有序参与反腐倡廉工作，是帮助青年树立正确世

界观人生观价值观荣辱观，扩大党执政的青年群众基础、加强党的执政能力建设的必然要求。土地调查所作为全市土地调查工作的技术支撑单位，针对业务开展的窗口性质和业务团队的年轻化特点，积极响应市纪委、市团委倡导的青春倡廉相关活动和创建“青春倡廉示范岗”活动，是对部门青年增强反腐倡廉意识、养成遵纪守法、诚实守信、正直无私、自律自强等良好道德品质和行为习惯的重要举措，其部门“青春倡廉示范岗”主要从提高意识、制度建设、形成机制等方面进行创建，其具体创建方案如下：

（一）确定部门倡廉警示语

以清正廉洁为荣，以贪污腐败为耻；以服务人民为荣，以假公济私为耻。

（二）具体创建措施

青春倡廉活动将以小组进行划分（小组划分情况见附表），并以小组为单位确定倡廉监督人，形成倡廉活动记录。

1、采取多种形式进行反腐倡廉教育，提升全所反腐倡廉意识。

一是做好传达学习。利用每月定期开展的所务会贯彻领会院上级有关党风廉政建设的精神，严格落实院有关廉政建设法律规章制度。

二是以院宣传工作为平台，做好反腐廉政建设的宣教个工作，积极倡导勤俭节约、真抓实干、秉公用权、廉洁从政

的良好风气。

三是积极参与院组织的相关廉政教育活动。认真参与院组织的廉政党课教育、参与院党委组织的重走红色征程和院团支部组织的红色之旅学习等。

四是以部门为单位每季度开展一次《廉政准则》专题学习活动。组织全所同志特别是党员同志学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，形成学习记录，以小组为单位形成学习体会。

2、抓好作风廉政建设和反腐败工作责任制度，建设责任机制。

一是作风廉政建设纳入小组和个人目标考核中，与部门的业务建设相结合，一起部署、一起落实、一起总结、一起检查、一起考核，严格落实《干部职工廉洁行为规范（试行）》，完善重大项目保廉体系。

二是落实廉政建设责任制度。部门领导和“青春倡廉示范岗”负责人要认真履行一岗双责，带头廉洁自律；以个人为单位分别进行年终打分，小组为单位形成年度反腐倡廉评比结果，实行反腐倡廉建设一票否决制，将反腐倡廉工作层层落实。

3、抓好作风建设，建立长效机制

一是以部门为单位每季度开展一次《廉政准则》专题学习活动，并以小组为单位开展“阅读一本廉政教育书籍、登

《青春倡廉示范岗材料》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/show/51228.html
转载请保留,谢谢!