机关事业单位社会保险局上半年工作总结

机关事业单位社会保险局上半年工作总结

　　xxxx年，事保中心以“五险”保险费征缴与“四险”待遇支付为主线，积极主动开展工作，取得了良好的成绩。现将情况汇报如下：

　　一、xxxx年工作总结

　　(一)工作完成情况

　　1、参保及指标完成情况

　　截止12月，参加社会保险的机关事业单位共 个，参加养老保险的在职人员 人，完成年初指标的 %;离退休人员 人，抚养比为 ;参加失业保险人员 人，完成年初指标的 %;参加生育保险的人员 人，完成年初指标的 %;参加工伤保险的人员 人，完成年初指标的 %。

　　2、收支及指标完成情况

　　全年征缴社会保险基金 万元,支付社会保险基金 万元。其中：

　　养老保险基金征缴 万元，完成年指标 %;支付养老 金万元，逆差 万元;

　　失业保险基金征缴 万元，完成年指标 %;支付 万元，结余 万元;

　　工伤保险基金征缴 万元，完成年指标111%;支付 万元，结余 万元;

　　生育保险基金征缴 万元，完成年指标 %;支付 万元，结余 万元;

　　临时聘用人员养老征缴 万元，支付 万元，结余 万元。

　　截止年底，社会保险基金累计结余 万元。其中，养老保险基金累计结余 万元，失业保险基金累计结余 万元，工伤保险基金累计结余 万元，生育保险基金累计结余 万元，临时聘用人员养老保险基金累计结余 万元。

　　(二)主要措施

　　1、规范社会保险登记，做好扩面工作

　　xx月份开始，把登记管理工作从原来的稽查部转到业务部，责成业务部对全市 个参保单位列出详细的登记、变更、发证计划，严格按计划开展工作。共更换《保险登记证》 本，新制发《保险登记证》 本。工作人员克服了人员少、日常业务繁杂的实际困难，在xx月底前，保质保量的完成了全部参保单位的保险登记管理工作。同时，加强与市编制管理部门的沟通，及时掌握我市新设机构和新增人员编制情况，保证新增设单位按政策规定进行社会保险登记申报和人员缴费申报，按时办理参保手续。

　　2、加大征缴力度，杜绝延期缴费现象

　　加强社会保险费的征收管理，实行社会保险费全额征缴，密切关注曾有欠缴和拖延缴费单位的按月缴费情况：欠费一个月，由经办机构当月到单位清理;欠费两个月，在经办机构追缴的同时立刻上报主管局，全力避免了参保单位因欠费数额增大而发生“无力缴费”的情况。全年 个参保单位均无欠费。

　　3、依法开展稽核，严查缴费基数

　　认真检查缴费情况，年内对 个自收自支单位的缴费基数和参保人数进行了稽核，确保参保单位不出现少缴、漏缴情况。

　　4、完善内控制度，确保基金安全

　　强化了财务会计管理工作，依据《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》进行社会保险基金的财务管理和会计核算。按内控制度要求，定期对社会保险基金运行情况进行了内部审计和财务检查。

　　5、返还工勤人员缴费

　　按照主管局的统一部署，事保中心有计划、分批次的对参公单位和机关工勤人员个人缴费部分进行了返还。共返还 人，返还金额 万元。

　　6、严格进行数据比对，确保医疗保险按时实现市级统筹 按照xxx市医疗保险市级统筹领导小组的工作部署，机关事业医疗保险于xxxx年x月x日实行市级统筹。x月xx日—x月xx日，经办机构在短短的xx天内，对所有参保单位及人员的基本信息整理进行了整理，为保证进度，工作人员加班加点迅速推进，经统计，共比对、核实、修改数据信息xxxx余条，保证了全市医疗保险市级统筹工作按时进行。

　　(三)存在问题

　　人员编制严重不足是事保中心面临的首要问题，内设机构不健全，致使保险登记、生存认定、稽核清欠等方面缺少人手，工作开展困难。已向主管局汇报，正在解决。

　　二、xxxx年工作安排

　　(一)工作思路

　　在主管局领导下，严格执行机关事业单位社会保险政策，加大征缴力度，敦促参保单位按时缴费;完善内控制度，保证基金安全有序运行;确保离退休人员按时足额领取养老金。

　　(二)任务指标

　　1、参保人数指标 养老保险 人，失业保险 人，工伤保险 人，生育保险 人。

　　2、征缴指标 养老保险费 万元，失业保险费 万元，工伤保险费 万元，生育保险费 万元。

　　(三)采取措施

　　1、加强基金征缴，按月完成收费任务

　　对支票交费单位的保险费征缴，与医疗保险中心形成联动，坚持采取“主管局长调度、业务部汇总情况、稽查部督促缴费、主任亲自催缴”的工作步骤，最大限度避免参保单位拖延缴费情况的发生;对统发工资单位的保险费征缴，与财政部门形成联动，准确核准缴费人数、缴费基数，通过财政代收代缴，杜绝统发单位挪用保险专项资金情况的发生。

　　2、强化支付管理，按月社发养老金

　　为了保证离退休人员按月足额领取养老金，保证社会化发放数据的准确性，在养老保险待遇支付方面重点做好以下工作：一是与财政、银行部门密切配合，业务部准确增减发放人数，及时调整待遇金额，财务部敦促财政按时核拨资金，保证养老待遇发放按时到位;二是严格审核新增退休人员档案，严格执行逐级审批、报批流程，严格执行“无审批不支付，无领导签字不执行”制度，增强业务部、财务部工作人员的责任心，使业务、财务主管领导真正发挥监管职能，确保养老保险基金无错误支付、无流失。

　　(三)结合“金保工程”系统，规范业务流程

　　在现有的内控制度基础上，结合“金保工程”系统，通过试运行、运行后调试等环节，进一步对业务运行控制进行完善。强化财务部门的监管职责，实现业务初审、财务复审“双到位”。

　　(四)按计划开展年度生存认定工作

　　按照“参保单位负总责、所在社区做配合、信息采集为依据”的原则，对离退休(遗属)人员的基本信息进行采集。保证养老金社发数据的真实性和准确性，防止冒领、多领养老金情况发生。

　　三、xxxx年为民办实事项目

　　1、项目名称：实现机关事业单位参保人员网上信息查询。

　　2、主要内容：机关事业单位工作人员可以通过互联网，查询自己的参保信息、缴费记录和个人账户积累情况。

　　3、保障措施：以“金保工程”系统为平台，通过对本级数据信息进行全范围比对、整理，对个人缴费记录进行核实，对个人账户进行合理完善，确保各项数据真实、准确，实现网络查询功能。

　　4、完成时限：xxxx年x月x日。

　　【相关文章】劳动和社会保障局上半年工作总结

　　2016年上半年，我局在师市党委正确领导下，在各级领导的帮助下，在*劳动和社会保障局的支持指导下，紧紧围绕2016年局工作要点,服务大局，扎实工作，较好地完成了上半年度工作任务。现总结如下：

　　一、加强劳动力培训，以培训促进农场富裕劳动力的转移就业。

　　我市职业介绍服务中心努力贯彻《**市团场富余劳动力转移就业实施意见》精神，积极与、企业、职业技术学校沟通，根据企业用工需求，自今年2月26日起，共培训526人次，转移团场富余劳动力就业171人，为我市***纺织企业和**棉纺织企业用工搭建了良好平台。同时，5月11日，还对在团场富余劳动力转移就业工作中表现优秀的**、学员及跟踪管理人员进行了表彰。

　　2016年，根据**市新型工业化建设发展需要和**少数民族富余劳动力现状，全年计划转移团场农业富余劳动力1800人，将转移输出农业富余劳动力团场确定为**镇、**镇、***、

　　***、***和***镇。将转移方向确定为***市**棉纺织厂和***棉纺织厂*。将转移就业培训机构确定为***职业技术学校，培训方式为全封闭培训。将转移输出对象确定为18—35周岁的**富余劳动力。

　　到目前为止，已进行了三批培训，第一批187人、第二批219人、第三批120人已培训结束并安排进厂，目前正在试用之中，第四批60人的任务已分配到各镇。

　　为积极做好农业富余劳动力转移就业工作，我市职业介绍服务中心注重完善就业服务功能，与**劳动力管理站积极配合，充分发挥职能作用，从劳动力的筛选、组织、政审、体检、输送、培训计划的制订、培训过程的管理、以及资金保证等方面进行全面协调服务，及时检查督促落实，确保此项工作顺利开展。一是积极与用工企业对接，摸清用工信息，掌握富余劳动力基数;输出镇专人进行跟踪管理，在培训期间与他们同吃同住，配合培训机构做好管理工作。二是主动深入用工企业指导用工，完善培训课程设臵，指导市职业技术学校做好富余劳动力转移就业培训工作。三是建立农业富余劳动力转移就业工作汇报制度，定期编制专题简报，现已编制简报九期，对已成功转移就业的富余劳动力进行动态跟踪检查，随时掌握第一手情况，解决工作中出现的问题。

　　职业介绍服务中心开展的富余劳动力转移就业工作虽然初显成效，但是与市政府的要求相比，还有差距，在实际工作中还有很多的困难和问题，主要归纳为以下几个方面：

　　1、由于初次开展大规模的农业富余劳动力转移就业工作，忽略了纺织企业的用工特点，在组织第一批输出劳动力时，男女比例安排不合理，影响了转移就业的稳定性。

　　2、受长期传统就业观念影响，少数民族农业富余劳动力自身主动就业积极性差，长期的农业生活导致他们自由、散漫、组织纪律性差，不习惯企业的管理方式，难以坚持每天8小时工作制度，无论培训管理还是用工管理都比较困难，从而导致就业稳定性较低，前三批共培训526人，输入企业后在企业继续工作的还有181人，留存率为34.41%。

　　3、企业用工环境不够理想。由于**市棉纺织企业都是近几年才新建的，企业自身在管理、制度建设、文化建设等方面都有一定的欠缺，再加上是新建企业，规模还不是很大，经济效益也不是十分好，在工资、福利待遇方面也存在局限，在一定程度上影响了劳动力稳定就业的积极性。

　　4、转移就业培训工作难度较大，资金筹措困难。不但缺乏少数民族双语培训教师，而且还缺乏适合富余劳动力转移就业培训方面的教材，富余劳动力转移就业培训只有采取全封闭式培训，才能有效地进行组织管理，全封闭培训涉及到的食、宿等方面的费用筹集难度大，富余劳动力本身生活贫困，无力承担相关费用。

　　5、舆论宣传工作相对滞后，宣传形式单一，没有印发专门的宣传资料，没有组织专场宣传演说活动，宣传效果不是很好，缺乏影响力。

　　富余劳动力转移就业工作是一项长期而艰巨的任务，职业介绍服务中心将继续把此项工作作为就业再就业工作的重心抓紧、抓实、抓出成效，在强化转移就业培训、抓好用工对接上下功夫，努力开拓富余劳动力转移就业工作新局面。随着新型工业化发展，工业企业在**市将会越来越多，规模越来越大，用工需求也会随之增大，这是我们今后一段时期用工对接的重点，作为公共就业服务机构我中心会主动加强与企业的用工对接，主动为企业开展招聘活动，保证市工业园区的用工规范有序，促进富余劳动力转移就业，实现增收。

　　二、努力完成各项社会保险任务指标，保障职工基本生活，维护社会稳定。

　　(一)上半年，市社保中心以贯彻落实年初劳动保障工作会议精神为目标，为促进市经济发展和社会稳定创造良好的外部环境，并取得了较好的成绩。

　　1、养老保险扩面情况：

　　1-5月份，辖区新增参保人员 119人，其中首次参保119人;到5月底，辖区机关企事业单位共**个、参保人数15027人，其中在职9350人，退休5677人。辖区机关事业单位新增参保单位4个，新增参保人员30人。

　　2、基金收支情况

　　(1)、各项保险征缴情况

　　上半年共征缴各项保险费**万元，其中基本养老保险**万元;基本医疗保险**万元;大额互助保险**万元;失业保险**万元;工伤保险**万元;生育保险**万元;居民医疗保险**万元。

　　(2)各项保险支付情况

　　①养老待遇发放：今年3月辖区**个单位的养老待遇拨付移交市社保中心，自3月以来为辖区退休人员发放养老待遇******万元,累计支付20919人次。为死亡人员支付丧葬抚恤金96人，支付金额318.92万元。办理在职转退休审批85人增加退休金45.61万元。基中在职转退休14人,增加退休金1.43万元。

　　②医疗、生育保险的支付;上半年共支付医疗、生育保险费511.48万元，其中医疗保险449人次，金额411.59万元(其中基本医疗449人次，金额290.94万元;大额互助63人次，金额65.01万元;公务员补助24人次，金额13.42万元;离休医疗费16人次金额42.22万元);生育保险22人次金额10.96万元;居民医疗保险住院报销12人次1.16万元;拨付居民医疗保险门诊费用17553人,金额87.77万元。

　　3、社会保障卡的制做准备工作。

　　全力做好社会保障卡的实施工作，实现“一卡多用，一卡通用”的建设目标，使市公共管理和公共服务信息化水平有一新的提高。社保中心克服了人员少,工作繁忙的困难共收集整理了75个单位3625人的基础信息资料。使每份信息资料都达到了制卡单位的要求。园满的完成了制卡准备工作。

　　(二)主要工作措施：

　　1、加大确保力度，巩固了离退休人员养老金社会化发放成果

　　推进养老金社会化发放进程，是社会保障体系的重要环节。调整企业退休人员基本养老金体现了党和政府对广大退休人员的关怀，是贯彻党的十七届五中全会精神，落实科学发展观的重大举措，对保障和改善民生、促进公平，维护稳定有着积极的作用。2016年根据**发[2016] **号关于调整2016年企业退休人员基本养老金有关问题的通知精神，上半年及时落实增资政策，认真细致做好增资工作，做到了不漏一人、不错一分，确保了退休人员养老金的增资工作，并按时发放到位，保证了国家政策落实到每个退休职工身上，并把着力点放在规范发放上来，做到了四个规范，即：规范数据库资料，规范业务流程，规范稽核办法，规范发放职责，进一步夯实了社会化发放基础。

　　2、维护职工权益，狠抓扩面续保不放松

　　社保经办机构积极主动参与、支持和配合企业，对到龄和未到龄的“五七工”、“家属工”进行补费参保工作。截至5月共为****人补费，征缴保险费****万元。上半年还完成了企业社会保险费的登记、缴费工资申报和人员的核对工作，完善了社会保险数据库。

　　3、医疗保险顺利开展。一是抓医疗费用审核。认真审核参保人员的医药费用报销，避免不合理的报销，保证了医疗保险基金的公平、合理使用，维护广大参保职工的医疗保障权益，确保参保患者住院费用能够及时报销。1-5月份，共结算报销住院费用***人次。报销医疗费****万元。二是规范医疗报销台帐，总结历年的经验对医疗支付台帐进行了进一步的规范和整理。

　　4、加强基础管理，规范业务工作

　　建立健全社会保险的业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务、内部管理等六大体系。一是进一步完善基金财务管理制度，完善基金收支两条线的管理办法，二是加强了各种台帐的管理，做好基金财务对帐日清月结。三是实现了企业主动到社会保险经办机构登记、申报、核定社会保险费。四是积极争取政府和财政部门理解和支持，保证了各项工作的正常进行。在基础管理方面，进一步规范了对参保单位的帐、表、卡、册的管理，

　　5、开展文明创建，提高整体素质

　　积极开展优质服务窗口活动，不断完善服务大厅前台窗口建设，努力提高工作效率，不断提高服务质量，树立社会保险经办机构的良好形象。全体工作人员紧密联系社会保险工作实际，认真查摆改善发展环境、改进工作作风方面存在的突出问题，采取切实有效措施加强整改，树立社会保险部门诚实守信、依法行政、廉洁勤政、务实高效、服务优良的良好形象，全体工作人员理论水平，政治业务素质明显提高。

　　半年来，通过全体人员的共同努力，社会保险各项工作基本实现了时间过半，任务过半，为顺利完成全年工作任务打下了良好的基础。

　　三、劳动保障监察大队严格监察执法活动，切实维护劳资双方的合法权益。

　　市劳动保障监察大队紧紧围绕市局的工作目标和工作任务，依据局2016年工作要点，秉持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，不断调整工作思路和探索工作方法，充分发挥劳动监察、仲裁职能作用，以党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护劳动者合法权益和促进企业发展两并重为宗旨，较好的完成了半年度工作任务。

　　(一)进一步加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度。

　　今年继续以贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》和《工伤保险条例》实施为契机，针对一些案发多、劳动力密集型企业，尤其是使用农民工较多的建筑行业、棉纺织行业，不断加大工作力度，减少违法案件的发生：1是走下去，深入开展“送法律、送法规、送技术”下工地如企业活动，目前已发放宣传资料****余份，接待咨询对象400余人次;二是积极开展“农民工劳动合同签订春暖行动”的专项活动，督促补签劳动合同300人份;三是面对面，直接深入到重点单位和劳动密集型企业，与职工座谈，深入了解职工工资发放情况，遇到问题当场解决，对部分企业的欠薪行为，加大批评教育的力度。截止目前，共监察用人单位***家。

　　(二)进一步加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者的合法权益。

　　1、优化服务，树立良好的形象

　　按照“内强素质塑形象，外强执法树权威”的要求，坚持执法与服务并重的工作思路，实现接待服务人本化。随着劳动保障法律法规的日益完善，劳动者维权意识逐步提高，群众举报，投诉案件越来越多，为给来访者创造一个宽松、平等的咨询环境，接访人员与当事人面对面，一对一“亲情化”接待模式，鼓励来访者放下包袱，敞开心扉、畅所欲言，对来访者严格按照有关规定受理，努力为当时人排忧解难;对不属于职责范围的，也是礼貌待人，文明接待，向服务对象提供力所能及的帮助，树立了良好的劳动监察社会形象。

　　2、认真受理群众举报投诉。共受理举报投诉**起，立案**起，涉及农民工***人次，监督发放及追回拖欠工资****万元，结案率100%。维护劳动者的合法权益，是劳动监察的根本宗旨。在执法过程中，我们坚持把问题发现在一线，矛盾化解在一线，隐患消除在一线。

　　3、加大劳动保障监察专项检查力度，维护社会稳定。除开展日常巡视检查、举报监察外，按照市政府及上级部门的要求，积极开展了清理整顿劳动力市场秩序专项检查，清欠农民工工资、提高劳动合同签订率等专项执法活动。做到“执法与服务相结合、查处与预防相结合、处罚与教育相结合”。

　　4、加强城区建设项目审批管理工作。严把2016年施工工程项目开工审批关，对没有按期足额缴纳工人工资保证金的项目坚决不予出具开开工报告。截止6月15日共收取各类工程项目工人工资保证金551.94万元。

　　(三)进一步加大劳动争议调解处理力度，实现“双维护”。

　　今年以来，我们本着“双维护”的原则，妥善处理劳动争议纠纷，服务辖区企业发展。坚持把调解作为化解争议的重要手段，通过推行“四步调解法”，促进7成案件的双方当事人在监察或裁决、裁决执行前，握手言和。共受理劳动争议案件41起，调解结案29起，调解结案率逾70%。为将劳动争议化解在基层和萌芽状态，我们积极与劳动密集型企业联系，联合工会、建设、司法等职能部门，首先由工业企业劳资部门提前介入、就地化解;调解未成的，由相关职能部门介入进行第二次调解;达成调解协议的，在立案前第三次调解;仍未达成调解协议的，开庭审理后进行第四次调解。

　　(四)下半年工作思路

　　1、深入做好《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》和《工伤保险条例》等劳动保障法律法规的宣传工作，进一步学习相关的法律法规、规章和规范性文件。为民求实、排忧解难，加大劳动保障监察力度，提升劳动行政执法工作水平。

　　2、继续抓好劳动用工备案登记，书面审查等监察执法活动，规范企业用工行为。同时，强化队伍建设，提高自身素质，扎扎实实把劳动监察工作推向新台阶。

　　3、妥善处理劳动争议纠纷，努力构建和谐稳定的劳动关系。

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