篇一：公函范例
3.范文
××市卫生局便函
××市×人民医院:
你院×月××日来函收番,所谈准备派人来我市人民医院学习用醋离子渗透法治疗骨质增生一事,经与该
院联系,他们同意接收2-3人,时间可安排在9-10月份。关于该院使用的醋离子渗透机产地及性能,现寄上一份
说明书,如需购买,可直接与厂家联系订购。
××市卫生局
19××年×月××日
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范例1：
国内招标邀请通知书
ＸＸＸ（单位名称）：
ＸＸＸ大桥工程是我省Ｘ年养路费计划安排的项目，经请示省交通厅
同意采取招标的方法进行发包。
你单位多年来从事公路建设，施工任务完成得很好，我处深表赞赏，
故特邀请贵单位参加施工投标。
随函邮寄“桥梁工程施工招标启事”1份。接函后，如同意，望于Ｘ
年Ｘ月Ｘ日上午Ｘ时到省交通厅食宿站（建筑街副1号，火车站前）领取
“投标文件”（包括施工图设计），并请按规定日期参加工程投标。
招标单位：ＸＸ省交通厅生产综合处
地址：省交通厅二楼209号
联系人：ＸＸＸ
电话：ＸＸＸＸＸＸＸ
Ｘ年Ｘ月Ｘ日
________________________________________________________
范例2：
×××同志：
兹定于××年×月×日×时，在×××召开×××会，敬请您届时光临。
现将有关事项通知如下：
一、会议内容为×××。
二、会议的费用×××。
三、接到通知后，请即向大会筹备组寄回代表登记表。
四、报到时间：××年×月×日。
五、报到地点：×××。
六、代表登记表请寄到×××。
×××筹备组(公章)
××年×月×日
函告
XXXX公司：
贵司与我司在2010年4月13日签订的塔吊租赁合同中，承诺我司在4月25日前，4台塔吊进场。5
月5日前6台塔吊全部进场。但不知何原因，塔吊未能全部进场，至今只进场2台。其中还有4台塔吊至今
未进场。由此影响我司的正常施工安排。请贵司务必在5月9日前将4台塔吊尽快安排进场。如未能按合同
约定的时间进场，其责任将由贵司负责。
特此函告
重庆巨XXXX公司
2010年5月6日
便函是信函的一种，是各级机关、单位互相进行日常交往时使用的一种简便公函。
便函可以不按机关、单位的公文统一编号，但只要内容是公务的，即使是以双方领导机关的领导人名
义签署的，也应该作为公函处理，加以具体办理，而且应该记载备考。
2、写作要点：
便函是一种简便的公函，在写法上比较灵活，但也有一定规范可循，一般也由标题、正文、签署三部分组成：
（1）标题
一般都由机关统一印制，形成为“××（机关）便函”，仅标出单位名称和文种类别，不写事由。
（2）正文
先写受文单位，次写具体联系事项，结尾可用习惯语“此致、敬礼”之类。
（3）签署法定作者、日期
有时签机关领导人姓名，也属于法定作者。
便函要求简明，有事则长，无事则短，一般不用过多寒暄的话。
你的综合表现还是不错的，但是我们感觉还是不太符合我们公司的企业文化，希望以后再有机会我们能够合作！
hrkeyuan (2010-9-16 16:47:58)
我们目前岗位进行了调整，以后有合适的岗位会通知你。
jennyguo78 (2010-9-16 17:08:40)
实话实说指出应聘者的优劣势.
风随缘 (2010-9-16 17:09:23) 进入了复试没录用总得有个原因吧，可以有技巧性的把原因点一点就可以了，说不定下次他还会是某岗位的合格者呢，如果HR能主动些把结果告诉应聘者会给他们一个比较好的印象。
篇二：用人单位招聘函
尊敬的用人单位：
衷心的感谢贵单位对我校实习就业工作的大力支持和帮助！并祝贵单位蒸蒸日上，蓬勃发展！
一、招聘须知：
1、学校免费发布招聘信息。
2、要求顶岗实习单位提供具体的联系人（固定）及联系方式，联系方式包括：姓名、电话、邮箱、单位地址。
3、请将企业简介及营业执照电子版一并通过电子邮件发至邮箱xxxxxxxx,以便我们为您安排。
二、联系方式及地址：
联系人： 联系电话： 邮 箱： QQ号码： 地址： 三、具体内容：
注：请认真填写以上内容，以便于后续沟通。
Xxxxx学院
年月 日
篇三：关于委托派遣招聘人员规范管理的公函样式
关于委托派遣招聘的人员规范管理
公 函
各派遣公司：
首先非常感谢各位一直以来在人力供应保障方面给予的支持和帮助！为更好地长期合作，本着相互共赢，良性发展的目的，现针对目前个别派遣公司在受托人员招聘管理过程中存在的一些问题，作如下要求约定：
一、 人员委托招聘的守法原则：
各派遣公司在受托我司招募人力时，必须严格把关应聘者的真实年龄和真实身份，禁止招聘未满16周岁的人员；所有来我司应聘就业的人员，都应持有本人真实有效的身份证件，且无吸毒等不良嗜好或犯罪记录。
另在受托招募人员时，应清楚告知其用工性质、基本福利待遇状况等，在双方协商一致后方可引荐入职，不得以过分夸大甚至欺骗的手段来招笼他人入职（含不得以我司名义发布网络招聘信息或在我司厂区附近的范围直接招人等）。
二、 人员管理原则：
不得违法扣押应聘者的身份证件，不得违规收取任何非法费用；同时我司不建议向应聘者借款（一定要借则应设定上限管控额度），针对此与应聘者私人之间的借款，需自行负责由此来带的纠纷风险，不得违规或变相肆意克扣员工薪资，以保障员工及时、足额地获取应得薪资。 派遣公司指定的管理代表，日常需做好对所属人员的监督管理（含依规定进行食宿管理等），对异常人员需及时处理，处理方式应在守法的前提下，尽量灵活和谐，避免发生不必要的风险纠纷。
以上要求均有利于我们双方长期合作发展，有利于维护各自对外的形象口碑，因此若有违反的将按以下方式处理：
第一次发生的，予以警告并责令限期改正；第二次发生的，暂停三个月的合作，期间不再委托招聘；第三次发生的，直接无条件终止合作，由此产生的任何纠纷损失和责任均需自行承担。
以上请知悉并遵守为谢！
xxxxxxx有限公司
201x年x月x日
《招聘公函范文》
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