篇一：关于加班的相关规定
关于加班的相关规定：
一、加班的原则
1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计3.5小时为0.5个工作日，累计7小时为1个工作日，并以此作为计算加班工资和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）
3. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
二、加班申请及记录
1. 工作日加班：
需在实际加班次日下班前在OA系统填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日及节假日加班：
员工需在双休日及节假日前最后一个工作日下班前在OA系统如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
3. 加班指纹打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实指纹打卡，记录加班时间。
三、以下几种情况不算加班：
1、因业务不熟练而延长工作时间；
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；
4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
5、员工出差期间不应申报加班；
6、其他情况。
四、统计
人力资源部根据OA系统相关数据在每季末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。
五、加班补偿：加班补偿方式有调休和加班补贴两种
1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
2. 安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。
3. 员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。
4. 由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。
5. 调休时间计算：
⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间；
⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。
6. 加班补贴计算：
⑴工作日加班按日薪计算加班工资（累计7小时为1个工作日，最小计算单位为累计一个工作日）；
⑵节日加班按正常工作日工资300％，计算加班工资；（累计7小时为1个工作日，最小计算单位为累计一个工作日）；
7. 加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃。
绩效考核结果申诉相关规定及流程
一、范围及目标
在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，由员工本人进行申诉，由人力资源部协调处理员工的申诉，并给予员工最终解决的方案。确保绩效考核的公平、公正和客观，保障员工的、合法权益，培养积极向上的公司氛围确保考核质量，对有偏差的绩效考核及时纠正。人力资源部应于员工的下一个员工绩效考评周期结束前解决员工的绩效考核申诉处理。公司享有对申诉结果的最终解释权。
绩效考核结果申诉流程说明
篇二：加班申请填写规则
GS-BG-G-关于2016年“加班申请填写”事宜通知-AO
上海高施光电有限公司
通 告
主题：加班申请表填写事宜
高施光电有限公司全体员工：
考虑到个别部门人员比较分散,为避免公司资源浪费,加班申请单填写规则更改如下：
<1>每个人的加班申请填写在同一张加班申请单上
<2>加班申请单工作内容及地点需填写完整
<3>加班申请单每周收取一次
希望公司全体员工严格按照此制度填写加班申请单，谢谢合作！
特此通知！
上海高施光电有限公司
2015.6.16
篇三：加班单
附件二：加班审批表
填写时间： 年 月 日
备注：1、请在加班前填写此单，审批结束后交到行政人事处备案。2、实际加班时间以当值人员记录为准
附件二：加班审批表
填写时间：年月日
备注：1、请在加班前填写此单，审批结束后交到行政人事处备案。2、实际加班时间以当值人员记录为准
《描写加班的范文》
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