篇一：贪官之语
***的一席话，彻底惊动中南海 ！ （来自孟非）
***明确提出什么叫社会主义
***特别指出：“即使百分之五十一的人先富裕起来了，还有百分之四十九，也就是六亿多人仍处于贫困之中，也不会有稳定。中国搞资本主义行不通，只有搞社会主义，实现共同富裕社会，才能稳定，才能发展。
***说，当前，共同富裕已成为社会关注的焦点，万众关注、众目睽睽。决不能只是少数人百万、千万地发家暴富，而工农大众却没份儿！现在重庆形势不错，但如果贫富差距扩大，咱经济规模再大，人民群众也不会买账！老百姓会说，那跟我有什么关系？如果贫富分化，富人有钱没处花；百姓有急用却没钱花、不敢花；这样矛盾的消费状态，经济自然会大受影响。
***说，过去30多年，低成本劳动力为经济快速增长做出了巨大贡献，但这不仅在经济上难以持续，也将带来道义上的后果。过去中国人均GDP七八百美元，现在已是几千美元了，还照一二十年前的作法是不行的，于情于理也说不通。企业长期依赖廉价劳力搞加工贸易，也缺乏自主创新的动力。伴随着国内外经济的进步，这种落后的发展方式已经越来越行不通，走不动了。
***说，三个差距，特别是贫富差距拉大，会导致人心涣散，侵蚀党的执政基础。我党的执政基础是工农大众。90年来，广大群众之所以愿意跟党走，就是因为我们党一直为人民大众谋利益。而为民“谋利益”是实的，不是虚的，首先就要在分配问题上倾向于人民大众，实实在在为人民大众着想，要注重劳动的价值。如果任由差距拉大、甚至两极分化，人们自然会怀疑党的政策，随之人心涣散。存在决定意识，分配决定生存条件。这些年一些国家的群体性事件、以至动乱，背后的原因不少是贫富差距过大，值得我们反思。
***说，我们提出实现共同富裕，马上有人讲，这当然好，但急不得，要等到经济实力做大才能解决，现在还不是时候。还有人讲，抓“共同富裕”会影响效率，贫富差就是市场经济的内生动力，你共富了，就没动力了。还有人讲，低工资正是咱中国的比较优势，不能丢，否则会造成资本外流。甚至有人批判：你这是走“回头路”，是要吃“大锅饭”，搞平均主义！
***说，尽管自作聪明的人很多，给重庆扣大帽子的也很多，但解决差距的问题还是不能等，如果真正到了“两极分化”，那就没有“讨论”的余地了。到那时候，有了10%或者20%的既得利益者，再加上他们属下的跟班和“精英”，你在去和他们讨论这些问题，也就无法去解决了。
***说，单靠市场不可能自动实现共同富裕。欧美搞市场经济二三百年了，可谓十分成熟了，但到现在也没有自动修复。从几个典型的资本主义大国看，德国70%最贫穷的人口只拥有财富总额的9%；英国10%最富有的家庭占据私人财富的44%；美国20%的富人占有50%的财富，而千分之一的顶尖收入者掌握了美国10%以上的财富。这能说明市场可以自行修复吗？
西方国家崇尚资本主义制度和自由市场经济，出现贫富差距和“两极分化”是必然的，它们并非人类追求的理想境界。现在出现分配不公，加上灰色、黑色收入差距，会导致市场经济秩序紊乱。市场不是万能的，要同时发挥政府的作用，综合运用国家的法律、行政、经济等手段加以调节。
***说，有些人把共同富裕说成是“大锅饭”，而现在一些人住豪宅、开跑车，吃山珍海味，整天胖得发愁；另一些人却为生计四处奔波。把“共同富裕”和“大锅饭”相提并论的人，看来需要做点最基础的社会调研和道德。事实证明，缩小贫富差距，不是不能干，就看想干不想干。毛泽东主席讲过：“社会主义制度能够集中力量办大事。”抓共同富裕并不耽误发展，还促发展，共富与发展是良性互动
***说，有些人担心，追求共同富裕会耽误发展，主张先做大“蛋糕”再分蛋糕。其实，做大“蛋糕”和分好“蛋糕”不仅可以兼得，而且越是把“蛋糕”分得好，就越能把“蛋糕”做得大、做得快。 老百姓最关心的问题就是住房，“小康不小康，关键看住房”。有的群众感叹：“三十好几难拜堂，只因至今没买房。”当年，共产党打天下靠的是土地革命，从而“唤起工农千百万”；现在坐江山，就要给老百姓盖房子，实现“居者有其屋”。盖好了房子，老百姓心里踏实，社会自然就稳定。重庆大规模建公租房，而且是花园式的，生活和健身设施一应俱全，不少同志看后鼓励我们，说这是“一大善举”。
重庆要建开放高地，还要建道德高地，只有共产党人以彻底唯物主义的勇气和大公无私的精神，***说，“共同富裕”是社会主义最本质的特征和最大优越性。马克思在100多年前就提出，“新社会主义制度中，生产将以所有人的富裕为目的。”毛主席在建国之初明确指出，“我们建设社会主义的目的，就是要大家有事做，有饭吃，大家共同富裕”。共同富裕就是“社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，不是两极分化。
私人占有、两极分化是奴隶主、封建地主和资本家的落后的文化，而共同富裕是人民大众的、充满朝气和正义和先进的文化，所以是先进的文化。西方资本主义国家引以为豪的理念是“自由、民主、平等、博爱”，但就是不提“共同富裕”这个涉及人类最大多数人、最大利益的根本问题。只有共产党人把“共同富裕”写在了自己的旗帜上，我们
坚信，迟早有一天，全人类都要走上这条共同富裕之路。
***说，共同富裕是实现和谐社会的基础条件。说到底，和谐不是“管”出来的，而是“培育”出来的。和谐社会的基础，就是共富。如果一个社会两极分化、贫富悬殊，不但没有和谐，还会问题多多。“公道行，人心平，天下宁”，共同富裕是培育和谐社会的“沃土”，在此基础上，才能生长出和谐社会的“参天大树”。
***彻底发飙：对贪官污吏说出了这样的话
“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”无论“大贪”还是“小腐”，都要坚决查处，绝不容情
***指出，腐败大案要案让人警醒，而“小贪小腐”面宽人多，也不容忽视。一些干部认为，小牟私利、法不责众，所以收红包，拿购物卡，“捞外快”，打“业 务牌”，曲线敛财；一些权力部门的干部，变着法子吃拿卡要，“不给好处不办事、给了好处乱办事”。他强调，腐败往往有个量变到质变，渐进到突变的过程。无 论对“大贪”还是“小腐”，我们都要坚决查处，绝不容情！
***说，如果说贪污腐败是党的“致命伤”，作风蜕化则是“慢性病”，也会影响党的生命力。有些人虽然没有违法，但作风蜕化，如果不注意，照样会“病入膏肓”，最终致命。
***还给这些人“画像”：一是讲话、作报告、写文章，不动脑筋，大话、空话、套话连篇，还不时拼出个四六句，不知所云。二是习惯当“甩手掌柜”、做“二 传手”，层层批转，坐而论道，不干实事。三是以会议贯彻会议、文件落实文件，工作飘浮。四是不下基层，不搞调研，上情不明，下情不清，“拍脑袋”决策， “拍胸脯”保证，出了事“拍屁股”走人，当“三拍干部”。五是报喜不报忧，专拣好听的说，讲成绩夸夸其谈，讲问题一带而过。六是懒懒散散，松松垮垮。上班 一杯茶，一支烟，一个电话聊半天。七是不读书、不学习，玩游戏、炒股票，“斗地主”、打麻将。八是铺张浪费，贪图享乐，办公室越修越豪华，小汽车越坐越高 级。九是处事圆通、好人主义，喜欢当瓦匠“和稀泥”，喜欢当木匠“睁一只眼闭一只眼”，就是不当铁匠“硬碰硬”。
***指出，脱离群众是另一个严重问题。有的干部，心思不在群众，对老百姓疾苦视而不见，不屑于跟群众打交道。去年的“大下访”和今年“大走 访”，接到1.8万个积案，80%是该解决、而没认真解决的群众实际困难。还有一些干部，长年“走读”，村级干部住乡镇，乡镇干部住县城，区县干部住主 城，根子不在基层，这就很难与群众打成一片。
***说，人民群众是最朴实的“唯物主义者”，他们对那些松松垮垮、脱离群众的干部，当然看不起、看不上、看不惯。有老百姓批评说：“现在的路越修越好， 干部下基层却越来越少；电话越来越多，干部与群众的距离却越来越远；办公楼越盖越气派，群众办事却越来越难”。我们各级领导干部，一定要反躬自问，有没有 这些问题？干部“只有沉得下去，才能提得起来”，市委一定要多用、重用那些一心一意为老百姓干事的干部。
你文化再少再低不要紧，只要成天想着为人民服务，就算基本合格的共产党员
***说，革命的道理千条万条，归根结底就是一条——全心全意为人民服务。作为共产党员，你文化再少再低不要紧，只要成天想着为人民服务，实实在在去为人 民办事，就算基本合格的共产党员；反之，你文化再多再高，背离了这个宗旨，也不是真正的共产党员。这次“打黑除恶”，群众寄来1万多封举报信，80%是实 名举报，也是一场人民战争！战争胜负、政权兴衰，最根本的是人心向背！
不要像那些腐败分子，不识文化瑰宝，只认金银财宝
***说，人生真正的财富是什么？是钱财吗？它害了多少人！积极做事，为国家、为百姓做事，才最高尚，也最充实！领导干部要算好“人生大账”，在有限的人 生，“多做好事，少做错事，不做坏事”，这样心里才踏实。“一要干活，二要干净”，有了正确的人生观，才能活得充实、积极，才能干出很多有意义的事。
篇二：纪检监察案件检查中谈话及谈话笔录应注意的几个问题
浅谈纪检监察办案谈话应注意的几个问题
很荣幸,今天有这个机会和大家坐在一起共同学习、探讨我们**系统纪检监察办案工作谈话应注意的几个问题。
在座的有很多是我们**系统纪检监察战线的老同志，是办案的专家，今天让我来讲这个问题，我自己感觉有点班门弄斧。既然领导要求我来讲讲，课程表上也作了安排，我也只好硬着头皮来讲了，不叫讲课，只能算是和大家一起学习、共同探讨、切磋，最多也就是起个抛砖引玉的作用，说的不对的地方请在坐的同志批评指正。同时也衷心希望大家对这个问题结合自己的实践再做更深入地研究和探讨。
一、充分认识谈话在纪检监察案件检查中的重要作用
案件检查是党的纪律检查机关的一项经常性工作。它是严肃党纪的中心环节，在纪律检查工作中占有重要的地位。严肃查处违纪违法案件是党同腐败分子最直接、最激烈的较量，是反腐败斗争的主要突破口，也是衡量反腐败斗争是否深入、有效的一个重要标志。
（一）谈话是案件检查的重要工作形式和基本方法之一。我们纪检监察办案目前还主要靠一张嘴、一张纸、一枝笔，谈话是主要的调查手段。从一定意义上讲，案件检查离不开谈话。因此来说，提高谈话水平，正确地处理关于谈话中出现的问题，对做
好案件检查工作，顺利完成案件检查任务，提高案件检查效率，具有重要的意义。
（二）谈话顺利与否直接关系到案件的时效和质量。在我们日常办案过程中，一次有准备的、高效的谈话，可以使很多问题在谈话中得到解决，从而提高办案质量和办案效率，这就需要谈话人与被谈话人在谈话时做到：谈话中要用词准确、运用政策法规严谨、方法策略得当、态度严肃端正，从而达到让谈话对象实事求是地说明情况的目的。
（三）做好谈话工作也是纪检监察办案人员应该具备的基本技能。谈话技能和技巧的高低，运用的是否得当，是衡量案件检查人员思想水平和工作能力的重要标志之一。我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份，要体现出对对方的尊重，还要服务于我们的工作目标。
大家都听说过中纪委的刘丽英同志办案的故事。在普通的中国老百姓眼中，刘丽英同志无疑是具有传奇、神秘色彩的一位高级女纪检监察干部，曾经成功地指挥和领导查处过一大批在全国有影响的大案要案。刘丽英同志就非常重视谈话工作。据和刘丽英同志一起办过案的同志讲，每当一个案子到了关键时刻，她一般都会亲自与涉案人员谈话，而这种谈话是极具技巧性的。谈话中她从不靠提高嗓门儿、瞪大眼睛来增加自己胜算的把握。局外人听起来象谈天一样轻松。但在双方看来是白刃战、是短兵相接、是一种殊死较量。她靠的是知己知彼及一种修养和充盈了正气的
底蕴。一坐在涉案人面前，没有寒喧，直奔主题，让对方没有思考的机会，加上她那极富个性的音调所散发出的穿透力，纵使你定力再好，也难免不露出破绽。这是某篇报道刘丽英同志的文章中对她的描写，从侧面反映了刘丽英同志非常重视谈话这一环节。
二、对“谈话”这一概念的理解
案件检查中的谈话主要指与案件关系人的谈话。大体包括下列几种人员：证人、知情人、检举揭发人和被调查人。今天我们主要探讨的是与被调查人的谈话。
（一）“谈话”是一个中性词。我们纪检监察办案中使用的“谈话”是一个中性词，而不是司法中使用的“讯问”。在《现代汉语词典》上对“谈话”一词是这样解释的：“谈话是两个人或许多人在一起说话。”在我们纪检监察办案中“谈话”这个中性词，其含义是什么呢？
（二）人格、地位是平等的。我个人理解：谈话人和被谈话人无论是人格或者社会、政治地位都是平等的。在我们**系统纪检监察办案中所涉及到的谈话对象，他们绝大部分还是在职的**系统干部和领导，在案件还没有完全调查清楚和进行处理之前，尤其是在初核阶段时，他们的**干部、职工的身份仍然没有改变。
（三）只能用 “询问”的方式。纪检监察办案“谈话”是平等的谈话，在我们调查人员找被调查人了解核实情况时只能是询问，而不是谈话人对被谈话人的一种居高临下的“审问”。因
此，在某种意义上来说，我们通过谈话了解事情的真相其难度相比司法部门来讲会更大，这就更需要我们在谈话时讲究方式方法，练好基本功。
三、要充分做好谈话前的准备工作
一般来讲，我们纪检监察办案都是先从外围调查，先易后难，逐步扩大线索，并不急于找被调查人谈话，（当然也有特殊情况，一开始就找当事人的）今天我们主要研究一般情况下的做法。在找被调查人谈话前，办案人员要做哪些工作呢？
（一） 要做到“两个吃透”
一是对举报信反映的问题要吃透。有的举报信很简单，就反映一个问题；有的举报材料内容很多，所提供的线索零乱，这就需要调查人员首先要对举报材料进行认真地梳理、分析和研究，弄清楚举报信所反映的问题哪些是违纪的？哪些是违法的？哪些是主要的？哪些是次要的？哪些线索是具体的可查的？哪些是笼统的没有实质内容的？哪些问题简单便于核实？哪些情况复杂不易调查等等，要将这些问题逐条排列出来。
二是对举报材料所透露的信息要吃透。通过举报材料中所透露的信息对举报人要有一个基本的判断。如果通过我们的判断，能确定举报人并能找到举报人，将对我们突破案件非常有帮助。曾有这样一个案例：前几年，中纪委和高检连续收到九封举报信和一个举报电话，反映中纪委的一名处级干部受贿问题。中纪委领导明确指示，一定要将问题调查清楚。调查人员首先对举报信
和举报电话所透露的信息进行了分析：九封举报信经过鉴定比照是一人所写，信是从广东蛇口发的，而信纸是湖南长沙的，打电话的是一位女的，而这位干部老家正好是湖南长沙的。从举报的内容来看，此人对这位干部家中的情况非常了解。从举报信和举报电话透露出的这些信息分析：写信人可能是这位干部的熟人，也可能是他老家的亲属，此人现在可能在广东工作。于是调查人员在找这位同志谈话时，先从他的家庭情况和其亲属的情况谈起。经过了解，果然不出所料，原来这位干部和他的嫂子因家庭财产闹了矛盾，现在他嫂子在广东打工，此信就是他嫂子所写，因此很快就将问题查清了。
（二）要做到“两个掌握”
一是要掌握被调查人的基本情况。掌握被调查人的基本情况要做到“四个了如指掌”。
1、对谈话对象的个人情况要了如指掌。包括籍贯、民族、年龄、经历、职业、担任过什么职务，受过什么奖励和处分，有过什么功绩等。
2、对谈话对象的性格特点要了如指掌。是外向型的还是内向型的？脾气性格是什么样的等？
3、对谈话对象的家庭和其周围的情况要了如指掌。如家庭成员、朋友、同事，和谁关系密切，和谁关系紧张，有无靠山、背景、群众评价如何等。
4、对谈话对象所涉及的案情要了如指掌。有哪些问题已经
篇三：李建华：责任与生命相伴
在社会主义市场经济建设过程中，企业家的社会地位日益突出。企业家的素质不仅决定着一个企业、一个地区，乃至一个国家经济运行的质量，而且引导着社会价值观的取向。
黄河三角洲怀抱着一个现代化造纸企业———山东华泰纸业股份有限公司(下称华泰)。截至2004年年底，华泰总资产达39.22亿元，净资产达21.13亿元，2004年实现净利润2.71亿元。其经济效益连续10年列全国同行业前茅，人均利税连续10年创全国同行业第一。据最新统计(2004年1-9月),其每股收益名列全国同行业26家上市公司第一(每股收益为0.67元)。
公司董事长李建华，是华泰的缔造者和掌舵人。
华泰的前身为广饶县大王造纸厂，李建华自1983年担任厂长至今，已有22个年头。这个阶段正是中国经济制度大变革的年代，也是各种思想意识冲撞最激烈的时期。转型时代一个最重要标志是一代企业家的崛起，而对企业家的毁誉也成了这个时代最关注的话题之一。42元的上市“庆祝酒会”
公司的每一分钱都是工人的血汗凝结成的，每一分钱里都包含着股东的财富和委托。为工人、为股东、为公司一身正气，我们必须这样做！
企业家们的“职务消费”以及他们的生活方式，从来就是社会关注的焦点。让我们看看李建华这个著名企业家在日常工作、生活中是如何消费的吧。
华泰于2000年9月28日上市，募集资金10.6亿元。在上海证券交易所参加过上市仪式后，李建华随即赶回山东，与公司其他领导人一起参加山东证监局举办的上市公司高管培训会。30日下午休会后，他和公司副董事长王洪祥、总经理王兆国等一行6人去临淄办事。途中到一家饭店就餐，同时也想借此聚会，一起庆祝公司上市。
在济青高速公路临淄出口附近一个普通的饭店里，华泰的核心层在这里举行了上市“庆祝酒会”。听说来了大老板，店家很兴奋。客人点了四个菜，一人一碗面条。不要烟，不喝酒，“碰杯”用的是面条大碗。一结账，共42元。店家百思不得其解，摇头说，“没见过这样的大老板，开销还不如开大车的哩”。这是华泰内部从股票发行到上市所举行的唯一一次“庆祝酒会”。
这时的华泰，资金已是堆积如山，仅银行存款和现金就达11亿元之巨。相比之下，李建华的“菜谱”简单得让人难以置信。
李建华出差，无论国内外，个人就餐费掌握在10元之内。外出时与公司同事一起就餐，一桌饭菜不会超过百元，人均不超10元钱。
李建华说，“能吃饱就行”。
李建华出差住宿，从来没有住过五星、四星级宾馆。为了招待客户，怕影响公司形象，他才勉强住个“三星”。很多时候，李建华出差时客户已经给预定了宾馆，只要超过三星级，他都要借故推辞，另选便宜宾馆。
22年，只要是与公司同事一同出差，李建华从来不住单人间。
李建华说：“能住就行”。
22年，李建华没有别墅，身上没有任何一家俱乐部消费卡，没花过一分钱的疗养费，没打过一次高尔夫，没进过夜总会等娱乐场所。
22年，李建华从来没有用公款为自己买过一斤水果、一包烟、一瓶酒，他忌烟忌酒。22年，李建华多次出国，不断出席重要场合，他从来没用公款做过一件高级服装。在李建华的家里，记者在他的衣橱里看不到一件名牌服装，他的内衣大多打着补丁。李建华家中的家具、家电、装修总价值不超过5万元。他的办公室也十分简朴，所有的办公用具，包括桌橱、沙发、电脑、电视机等，总价值不到15000元。其中一件价值三百多元的三人沙发，李建华用了十多年。
公司财务部负责人说，“比一些敢花钱的人，人家手指缝里漏下的，也比李总的花费大。”
李建华这样做，很多人不理解，甚至惹人讪笑。对奢侈消费，他的回答一直是两个字：“没用！”。
李建华对公司班子成员讲：“企业经营者公款消费标志着一个公司的风气。一个风气不正的企业是注定要失败的。公司的每一分钱都是工人的血汗凝结成的，每一分钱里都包含着股东的财富和委托。为工人、为股东、为公司一身正气，我们必须这样做！”
李建华的行为规范深刻影响着公司的精神品格和制度建设。在上海浦东，记者的一位同事目睹华泰副总经理、财务负责人李刚，所住宾馆费不过200元。公司审计部长张安全，在2004年10月出差青岛时的住宿费，则是25元。
最大权力是没有任何特权的权利
一身正气才有管人的资格
在李建华看来，自己最大的权力就是没有任何特权的权利。
华泰没有小灶。李建华一直像普通工人一样吃“大锅饭”，在职工餐厅买卡就餐。有时加班误了饭时，餐厅的炒菜卖完了，他就要两个馒头，一碟咸菜。
在公司餐厅工作多年的谢中杰记得，一个冬天的晚上，八点多了，李建华才来吃晚饭。同以往那样，他要了两个馒头、一碟咸菜。餐厅的师傅们实在看不下去了，就“擅自做主”给李建华做了一碗热面汤，让他暖暖身子。这次李建华没有拒绝。从那以后，一碗热面汤就成了他晚点就餐时的“奢侈品”了。而这碗面汤，李建华也是要刷卡交费的。
有权势的一些人会说，送礼的实在推不出门去。但对李建华来说，送礼的根本进不了门。春节期间是送礼的好时机。每到春节，李建华的家总会关门闭户，或者反锁，把家人关在屋里，甚至夜晚不开灯。送礼的叫门不应，等候不灵，遇到了攻不破的壁垒，毫无办法。每到春节，是李建华孩子最有意见的时候，别人家的孩子嘻闹欢歌，他的孩子被闷在屋里，而且不能大声说话，女儿抗议说：“过年像坐监狱一样”。后来大家都知道李建华不收礼，是真不收礼，也就不去了，春节期间李家也不用再关门闭户了。
李建华说，一身正气才有管人的资格。李建华和他的家庭没有任何特权。李建华不允许他的家人使用公司的车辆。李建华的妻子儿女从没要过公司宾馆的房间。李建华家里的电话费从来没有用过公司一分钱。
李建华是一个感情深厚的人，有一件事使他深受感情的折磨。父亲早逝，家庭贫困，大哥对他有养育之恩。他把小儿子托给李建华，在华泰当了一名普通工人。李建华曾收到过一封举报信，举报公司的车在拉碱途中有私自卖碱行为。在查处过程中，发现他的侄子也参与了。按照公司规定，凡参与舞弊行为的应予辞退。而这时，大哥那里又传来了这样一个消息：大侄子因企业破产而下岗了。李建华的心情很沉重。大哥已经退休了，再把小侄子辞退了，这个家如何支撑?最后，他的小侄子还是被辞退了，他也没去给大侄子说情，李建华资助他哥俩“另立门户”，搞个体运输去了。
李建华常讲，企业管理一靠带头，二靠制度。华泰的制度首先表现在对李建华等企业领导者的约束上。
华泰购买设备、上马基建项目等，均实行严格的招标制。集团对各子公司、分公司原材料实行统一招标、分散采购。均由招标委员会全权负责。招标人员由企业经营者、外部专家、技术人员等组成，任何个人无权签约，均由集体拍板决定。公司的非生产性开支每一笔都必须由两名经理签字，并经李建华审核后方可报销，李建华独自签发的单据不能入账。这些制度规定由公司审计部负责监督执行，审计部具有高度的独立性，直接对董事会负责，同时又由政府有关审计部门和公司外聘审计机构对其进行监督，如果发现公司审计部失职，有关人员将受到严厉惩处。
公司总经理朱万亮说，李总倡导的严格的财务、审计制度，第一个约束的是他自己。拒绝“红地毯”
有那个功夫，多干点儿
实事吧
李建华有很多项荣誉称号。伴随着荣誉称号，往往有一笔奖金，少则几百元，多则几千元，李建华总是把奖金交给公司，或者捐助给附近的学校。
李建华不断地往公司交钱。在商务活动中，许多业务单位给李建华送礼、送钱，小到一件衬衣，大到十几万人民币或美元。李建华一律拒收，实在无法拒绝的，他全部上交公司。这类上缴的款、物，华泰每年都有上百万元。
1993年前，政府对企业领导人实行超额奖励。李建华的奖金从一、两万，后来达三、五万元，每年都捐给企业，共计30多万元。华泰自1993年实行承包制，按规定李建华每年应得几十万元的超额承包奖，几年下来，他应提取上百万元，但他从不领取。他的道理是，“干部、职工都做了贡献，还是让它回到公司吧。”
李建华对党和人民给予的荣誉倍加珍惜，可他获得荣誉后从不张扬，没什么动静。公司从来没有为此搞过“庆祝会”、“酒会”。李建华是全国劳动模范，第九、十届全国人大代表，何其荣耀，可他到京开会，总是悄悄地来，悄悄地去，公司没有欢迎，没有欢送。李建华说，“有那个功夫，多干点儿实事吧”。很多时候，他获得某项荣誉后公司里很长时间都不知道。李建华不需要“红地毯”。
华泰为了做长产业链，曾兼并过几家企业。一家被吸收方表示，为迎接华泰入主，准备给李建华举行隆重的欢迎仪式，被李建华一句话堵死了：不弄虚的。
华泰一年一个新台阶，创造了连续二十多年无一亏损的记录，可它却没有举办过一次成立多少周年大庆。李建华说，抓紧工作是最好的庆祝。
华泰人心里有一面精神的旗帜。公司老员工、现任总经理助理王新启说：“能跟建华共事，是我们一生的福气”。
最勤奋的“农夫”
华泰人不仅要有一身正气，还要有钢铁意志
二十多年中，李建华对工作始终像一团熊熊燃烧的烈火。因为他明白一个道理：“要让别人服气，你就要比别人付出三倍的心血和汗水。”
李建华保持着一项令人难以置信的记录———自参加工作后的29年里，他每天坚持6点钟以前进入公司。前些年，李建华的家安在大王西村，离企业有5里多路。他必须在5点钟之前起床。风雨雷电，酷暑寒冬，一辆旧自行车伴随他匆匆赶路。他像一个最勤奋的农夫。李建华的另一项记录同样惊人。在他进入企业后的29个年头中，享受的节假日不足两个星期。这是同他一同进厂，后来一直在一起工作的几个老同志细细算过的。
李建华还有个习惯，每次出差归来，他催同行的同志快回家，而他不论多么晚，也要先到公司，向值夜的经理了解公司最近的情况，再到车间里看看生产，见见工人。这也是他二十多年不变的做法。
李建华为何要如此劳苦?他解释，一是企业在发展，每年都有投资项目，确实需要加班加点；二是企业有点名气了，业务量大了，客户多了，考察的人多了，正常上班前需要安排好很多事情。但更重要的是要训练自己和队伍的拼搏精神。他说：“华泰人不仅要有一身正气，还要有钢铁意志。”
李建华担任厂长不久，由于疲劳过度，李建华得了面部神经麻痹症。这种病不能说话，怕风怕寒，医生要求他抓紧治疗，好好休息，否则留下后遗症。李建华放心不下项目，再说他在当时也是“技术骨干”，就坚持到一线指挥调度。为了防风防寒，他就戴上口罩。可是要说话怎么办?他就写“条子”，就这样一直坚持了20多天，纸条也写了厚厚一摞。直到机器装运完毕，他没休息一天。公司党委副书记田居龙说，“共产党人是用特殊材料制成的，李总是这句话最好的证明。”
在1760纸机试车的节骨眼上，李建华的母亲患了脑血栓，他恨不得把自己劈成两半，夜里回家守着母亲，天一亮就返回公司投入到工作中。李建华就这样撑了二十多天，华泰的一位老同志心疼地说他：“建华，你非要把自己累死呀！”
“担心对不住工人”
最使我骄傲的是华泰有一支积极向上、能拼能战、默默奉献的干部职工队伍，他们是华泰最珍贵的财富。在华泰，工人们与经营者、领导者共同享受着公司的价值成长。
华泰在1989年建立了第一座宿舍楼，在第一批入住户中，有公司副总，有技术人员，有老职工，有刚结婚的青年工人，却没有李建华。
华泰职工的医疗、养老保险，是按照国家有关规定严格办理的，公司从来没有拖欠。李建华等公司领导人没有额外的医疗费、商业保险。
华泰多年来有一条规定，工人工资保底不封顶，领导人工资不封顶也不保底。华泰现有职工4000余人，2004年职工人均收入达1.65万元，这在黄河三角洲上的一个乡镇里是少见的。
在对高管层进行激励的同时，兼顾工人收入增长的企业薪酬制度一直未能建立起来，已成为社会分配中的一个重大问题。华泰在确定公司高层薪酬的时候，有两条主要参照标准：一是考虑公司业绩增长情况，企业业绩不增，管理层薪酬绝对不能提；二是考虑与公司职工收入比例限制，收入共同提高。2003年，华泰19名高级管理人员，除了三名独立董事和一名在集团领取报酬外，15名高管总报酬为137.64万元，人均9.176万元，比工人人均收入高5.56倍，比国资委所强调的国企12.5倍标准还低50%。
横向比较，2003年，山东53家上市公司(未作明确公告除外)高管总报酬为6466.03万元，领取报酬的共619人，人均10.45万元，华泰高层人均收入低于平均数额12.19%。而华泰的业绩，无论是在山东，还是在全国造纸行业内，都是名列前茅的。比照目前企业家薪酬状况，李建华的报酬即便提高几倍、甚至十几倍，既有资格也不脱离“行情”。
华泰的职工不但与高层人员有着平等的人格尊严，有着共同享受公司成果的待遇，而且有着实实在在的参与公司治理的权利。
知情权———在华泰，企业的重大事项都要经过职代会讨论研究，同时实施情况定期向职工通报。特别是公司的财务审计情况，公司一月一公布。
选举权与被选举权———公司实行经营、管理干部民主评议制度，民主评议不合格率在40%以上的一律下岗，管理干部过不了职工投票这一关的，是绝不会升职的。空出的岗位实行自由竞争，入选的第一关仍然是民主评议。
话语权和监督权———李建华始终以为，企业的各项制度如果不能接受职工的监督，就不能称为科学和完善的制度，同时也难于真正落实。华泰职工的意见、建议等，可以以任何方式提交董事会和李建华。李建华特设的信箱是工人们与他交流的有效通道。大家信任李建华，心里的话愿意讲给他听。仅2003年这一年，李建华收到职工来信214封。
说到工人利益，李建华说：“多年以来，最使我骄傲的是华泰有一支积极向上，能拼能战，默默奉献的干部职工队伍，他们是华泰最珍贵的财富，总担心对不住他们，谁又会对自己引以为豪的财富不倍加珍惜呢?”
“不下工夫学习就是失职”
不仅要以心血，还要以智慧培育华泰旺盛的生命力
夜深人静，李建华办公室的灯光不熄。处理完各种事务后，他像一个努力学习的小学生，每天晚上坚持用1-2个小时作“功课”，读书，思考，记笔记。这一条，他依然死死地坚持了二十多年。
在李建华的办公室，记者看到一种厚厚的八开黑皮日记薄，这是李建华的学习、思考笔记，里面记满了关于企业经营管理经验、学习心得和对企业发展的思考。每本约4万字，李
建华平均每月要记满一本，一年下来就有50多万字。李建华坚持二十多年，总字数高达1000多万字，这是何等的工夫！李建华笑说：看，不会喝酒的好处是大啊，醉醺醺的怎么学习?李建华不仅要以心血，还要以智慧培育华泰旺盛的生命力。
华泰人均利税连续十年保持行业第一，每股收益列同业上市公司之首，足以证明华泰的健康成长和内力之强。综观华泰的发展历史，可明显看出其发展战略和投资决策的科学与远见。
公司一直在两条战略轨道上稳健行驶：其一，专注造纸领域，致力做强做优；其二，致力于发展绿色环保生态纸业，走出一条根治污染和林、浆、纸一体化生产的道路。实践证明，华泰的战略定位不仅使公司走上了一条持续、健康的发展道路，而且代表了中国造纸业的方向。
华泰越来越强，越来越大。而李建华办公室的灯光依然亮到很晚，他的“功课”一天都不会拉下。目前，已有百余名各类专家加盟华泰，而李建华仍然认为，作为公司决策者之一，不下工夫学习就是自己的失职。
尽职尽责的人生才是最完美的
我所渴望的，就是做一个尽职尽责的人，做一个对社会有益的人
华泰在刚开始创业的时候，目的就是让职工们能吃上饭，有衣服穿，能过上好一点的日子。随着企业的发展壮大，吃穿已经不是问题，但李建华仍然在思考着一个看似很简单的问题———我们为什么办企业?华泰最后要成为一个什么样的企业?这个问题他提了二十多年。李建华有着很独特的目标，这就是华泰要培养出最好的人品，进而生产出最优质的产品，塑造出最具诚信度的企业品质，成为一个负有高度社会责任感的企业。
李建华没有多少豪言壮语，而他真正实践了自己的誓言———
“责任与生命相伴，尽职尽责的人生才是完美的人生；责任有多种，能够尽到社会责任的人才是高尚的人。我所渴望的，就是做一个尽职尽责的人，做一个对社会有益的人。
《家庭贫困举报信》
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