篇一：不担当不作为问题的具体表现
不担当不作为问题的具体
表现
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的
是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小
了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为
1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、
敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
篇二：个人对照检查材料
个人对照检查材料
XXX副局长 XXX
（2014年1月2日）
按照XXX制定的党的群众路线教育实践活动实施方案
安排，这一段时间通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求进行了深入剖析，查摆出了许多自己在“四风”方面存在的问题和不足，对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，深入查摆、认真梳理出自己在“四风”方面的突出问题共12条，其中形式主义4条，官僚主义4条，享乐主义3条，奢靡之风1条。下面就个人对照检查情况汇报如下，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实各项规定情况
（一）遵守党的政治纪律情况
作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从
党”的政治信仰，将政治生命臵于自己人生的首位。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。对照检查，自己没有违反党的政治纪律的情况，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，对党中央、上级党组织和县局
党组已经做出的重大方针政策和决定，即使有不同意见，我也能够坚决地执行。
（二）贯彻中央八项规定情况
1、公务用车、办公用房情况。本人没有专属公务车，
无公车私用现象；办公用房有20平方米，与XXX同志一起合署办公，没有超出国家规定标准。
2、个人住房情况。本人现有X套住房，XXX宿舍楼（350
平方米，款已付清），购房金额XXX万元，首付XX万元，其余按揭贷款）各一套，XXX因工作关系调动而购买，购房款来源于本人工资收入、银行贷款及家人借支。
3、人情消费情况。人情消费都是自己买单，没有违规
操办各类酒席的现象，也没有借机敛财的现象。
4、职务消费情况。在履行公务过程中，严格按标准开
支和接待，不搞任何形式的特殊化。
5、“三公”经费开支情况。自觉遵守上级公司有关规定
和要求，没有违反规定的情况，无高消费乱消费现象。
6、配偶子女从业情况。孩子读小学一年级，妻子XXX
在XXX从业。
7、其他情况。本人没有持有会员卡，没有出入私人会
所和接受私人会所会员卡，以后也不会出入私人会所、不接受和持有私人会员卡。二是交友慎重，平时交朋友注重品行，本人及家属没有收受现金、购物卡、红包等，没有干预和插
手单位的工程项目，没有以各种名目照顾亲属、照顾关系以及冒充人头、吃空饷等问题。
二、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面
1、存在以文件传达文件的情况。比如，对以文件形势
传达的工作要求，有未吃透就转到职能部门办理的情况，甚至有时看到不关自己分管工作的文件，内容看都不看就签上XXX。
2、调查不深入，研究不透彻。致使工作底数不清，基
层情况不明，抓落实力度不够。比如，按季度计划开展的调研走过场的多，自己没有带着问题上市场，了解的市场情况较为片面，对XXX市场的新动向、新变化缺乏研究，致使有的工作抓不到实处。
3、抓工作不讲实效。存在遥控指挥的情况，有的工作
部署多，督促落实少，跟踪问效不明显。比如，有时对安排的工作，坐在办公室或通过电话指挥，缺乏对过程的督促，存在安排了就算做了的思想，不注重所安排工作取得的实效。
4、缺乏系统学习。学习党的理论和业务知识停留在表
面，不求甚解，在解决思想和工作问题上不能有效运用。比如，对XXX知识的学习不系统和深入，不能有效运用于工作中，造成一些XXX作中存在的疑难问题得不到有效解决。
（二）官僚主义方面
1、基层工作不接“地气”。与基层群众和员工沟通联系
少，方式方法单一，对基层工作指导不力，对一线工作了解不足，对员工的工作、生活关心不够。比如，很少跟员工和XXX交心谈心，见面一般就是例行公事地几句话，缺乏对他
们工作、生活、诉求的真实了解。
2、担当意识不强。和气为主，不愿得罪人，管理干部
失之于宽、失之于软。比如，在督察过程中发现员工在思想和工作上的问题，一般就是嘴上说说，而不是按要求纳入考核，常把“下不为例”作为放松对员工管理的借口。
3、大局观有所欠缺。有时考虑问题缺乏大局意识，片
面强调分管部门利益。例如，在XXX时，片面强调所分管部门的工作艰辛，将分管部门的利益看得较重，忽略了其它部门的付出和感受。有时还无意中造成一些误解，影响了团结。
4、制度执行不彻底，存在执行制度有偏差或搞变通的
现象。比如在个别许可证办理上，碍于与一些XX单位和部门有协作关系，为谋求在工作中得到更多的支持和配合，条件不是十分符合的也进行了变通办理。
（三）享乐主义方面
作为党员领导干部，自身所起的表率、引领和模范作用
不够好，有时会安于现状，放松对自身的要求，在有些方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗臶”的
作用。主要体现在以下三个方面：
1、在工作中存在散、拖现象。一些能提前完成的工作，非要等到最后时限才去完成。比如，在写XXX时，常常到第二天要交了才匆匆赶制，无形中降低了工作效力和质量。
2、对工作纪律遵守不严。如，存在没有履行签到制度、有迟到早退现象、有时XXX找不到人等情况。
3、按部就班，进取心不足。只求过的去，不求过得硬。总认为做不做是态度问题，做得好不好是能力问题。对工作标准要求不高。满足于现有学识和见解，疏于学习，以至工作起来思维禁锢，办法不多。比如，在XXX工作中，各种步骤和方法大都采取“拿来主义”，不能以创造性的思维开展工作，认为只要做了就行，不愿花过多的心思和精力去考虑如何把它做得更结合实际和更具有实效性。
（四）奢靡之风方面
因自己是XXXX，住在单位的交流房，水电费都由单位统一缴纳。因此有出门不关电器，用水不节约的情况；也有随意丢弃未使用完的笔、笔记本未使用完就更换的情况，造成不必要的浪费。
三、产生问题的原因分析
上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。通过自我剖析，主要体现在以下几个方面：
（一）理论学习不够深入，理想信念出现松动。
篇三：强化大局观念,提升工作站位
“讲政治、顾大局、守纪律”学习教育体会
---学习“强化大局观念，提升工作站位”党课辅导体会
炮兵四连黄杰敏
品读大局观，历史上令我印象最深刻的莫过于诸葛亮在草庐之中的隆中对。仅仅是一个联吴抗曹的大局观念，就让当时连连兵败、颠沛流离的刘备找到了前进的方向，在这种大局观念的影响下，才有了吴蜀联手创造的赤壁之战，才有了三分天下有其一的局面。可与此相对的是，晚年的刘备却因义弟关羽之死，不顾诸葛亮、赵云等绝大多数谋臣将领的规劝，“以怒兴师，恃强冒进”，违背了以攻击魏国为中心的战略，倾全国之力对东吴复仇，最终在夷陵之战中大败，这场战争，使蜀汉大伤元气，丧失了称雄天下的大好形势，刘备复兴汉室江山的梦想也随之破灭，从此一病不起，亡故于白帝城。
同一支军队，为什么可以在逆境中崛起，又在盛势时衰落，个中的原因应该值得我们思索。
从刘备的际遇中我们可以看到，其个人在乱世中的崛起得益于他有正确把握大局的观念，使一支部队的决策顺应时势，始终在正确的方向上前进，最终实现既定目标。
再分析刘备夷陵之战的惨败的原因，抛开战术上的失
误，最根本的源头是他在国家大义和个人私欲面前，选择了个人私欲，在复兴汉室和兄弟情义中选择了兄弟情义，因个人情感上的愤怒而抛弃了正确战略原则。在很多时候，服从大局，就伴随着牺牲局部。从大局观这一角度出发，大力弘扬当代革命军人核心价值观，就有了更深层次意义。它意味着热爱人民，献身使命，不再是单纯的爱岗敬业，更是在个人利益与大局观产生分歧的时候能够无私地为党和人民的利益做出牺牲。
大局观，是一个人的修养、品德、学识长期积淀而成的。有什么样的大局观，决定着一个人的发展前途。放眼世界，哪一个成功人士不是胸怀全局、目标远大？尽管奋斗之路会遇到许许多多的利益选择，会面临着许许多多痛苦的抉择，他们在权衡利弊后毅然决然服从了大局利益。如果当年刘备放弃为关羽报仇的一己之私，而是兴兵攻魏，光复汉室，可能就会是另外一种结局。直到刘备白帝城托孤，才悔不当初，虽然，刘备之憾已随岁月远去，但它不能不成为我们的“教科书”。
一个人的发展需要大局观，部队建设也是如此。部队建设的领导者，更要站在运筹全局的高度，不断更新知识，开阔视野，从了解大局、顺应大局逐步做到开创新局面，真正做到推动
全局工作健康有序发展，更好地完成党和人民交付我们的历史使命。
《大局观意识不强》
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