篇一：上海高院关于审理劳动争议案件最新司法观点(2015)
上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要
民一庭调研与参考[2015]11号
上海高院民一庭于2014年9月召开了全市法院民事审判工作第三季度庭长例会，主要就劳动争议案件中的劳动报酬、劳动合同解除等问题进行了研讨，并形成了较为统一的意见，现将本次研讨意见纪要如下，供大家审理案件时参考。
一、劳动报酬相关问题
1、关于病假工资基数如何确定的问题
2003年《上海市企业工资支付办法》规定，病假、加班、事假等工资均适用统一的计算基数，实践中全市法院已对加班工资计算基数作出调整，有观点认为，根据上述计算基数统一适用的原则，病假工资计算基数也应调整。对此，大家认为，首先加班工资系劳动者付出正常劳动而获得的劳动报酬，而病假工资系用人单位给予劳动者的一种福利待遇，两者在性质上有一定差异。其次，2004年《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》就病假工资计算基数作了特别规定。再次，如对加班工资计算基数与病假工资计算基数适用同一原则，可能导致部分劳动者利用不当手段（如虚开病假单等）获取不当利益。
综上，倾向意见认为，如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资（该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入，不包括一次性或临时性收入）×70%的标准（郝云峰评注：上海的标准高于北京的标准，北京只划红线，具体标准双方约定，显得更为合理文明）；双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资×70%的标准来确定。
2、关于未安排哺乳时间能否视为加班，用人单位是否需要支付加班工资的问题
女职工休完产假后到公司正常上班，但公司未安排女职工享受每天一小时的哺乳时间，现公司与女职工解除劳动关系，女职工起诉要求用人单位支付每天未享受的1小时哺乳时间的加班工资，实践中对公司是否应支付该加班工资的问题未形成统一意见。1990年《上海市女职工劳动保护办法》第15条和2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》第9条仅规定“授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间”、“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排1小时哺乳时间”，但未规定女职工未享受1小时哺乳时间的视作加班。同时，女职工享受的产后1小时哺乳时间在性质上属于劳动保护。倾向意见认为，女职工未享受1小时哺乳时间的不属于加班，其要求用人单位支付加班工资的诉请不予支持。
3、关于劳动者持欠条要求用人单位支付劳动报酬利息的诉请是否支持的问题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条“劳
动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的规定，倾向意见认为，虽拖欠劳动报酬的基础法律关系是劳动争议纠纷，但只要用人单位对欠薪事实无异议且出具书面欠条，原劳动法律关系就已转化为一般民事欠款纠纷。
故劳动者持欠条直接到法院起诉，要求用人单位支付所拖欠的劳动报酬，应依照普通民事诉讼程序进行审理。如用人单位在欠条上写明支付劳动报酬的期限和相应利息的，法院可判决支持劳动者要求支付劳动报酬利息的诉请。如用人单位在欠条上仅明确支付劳动报酬期限但未约定支付利息的，法院可判决不支付利息；但如用人单位未按约定期限支付劳动报酬，劳动者因而要求用人单位支付逾期付款利息的，法院应予支持。
二、劳动合同解除相关问题
1、关于用人单位是否可以劳动者不愿补签无固定期限的书面劳动合同为由单方解除劳动关系，若解除是否需支付经济补偿金的问题
目前审判实践对于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，被视为已订立无固定期限劳动合同，后劳动者不愿补签书面劳动合同，用人单位是否可以此为由单方解除劳动关系，如可以解除，是否需要支付经济补偿金等问题分歧较大。倾向意见认为，根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种法律拟制的无固定期限劳动合同，仅对劳动合同的期限进行了确定，但未对其他劳动合同权利义务进行书面约定。《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
可见，即使双方订立了法律拟制的无固定期限劳动合同，双方仍需补签书面劳动合同，补签书面劳动合同既是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务。对于除劳动合同期限以外的劳动合同内容，双方应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。如用人单位已履行了诚实磋商义务，就补订无固定期限劳动合同提出了相对较为合理的条件（该合理性的考量可适当参考同岗位、同工种或自用工之日起一年内形成的事实劳动权利义务或其他合理性因素进行综合判断），但因劳动者个人主观原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
2、关于法院是否允许劳动者在诉讼过程中将原仲裁申请的经济补偿金变更为赔偿金的问题
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第35条“诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，法院应告知当事人可以变更诉讼请求”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，法院审理范围并不当然局限于裁什么审什么。劳动者无论主张经济补偿金还是主张赔偿金，其诉请均基于用人单位解除劳动
合同这一相同的民事行为产生的不同法律后果，经法院释明后应允许当事人变更诉讼请求。
同时，如不允许当事人变更诉请，一方面可能导致当事人的诉请无法获得司法救济，另一方面也可能浪费有限的司法资源。综上，倾向意见认为，劳动者在劳动仲裁中主张支付经济补偿金，但在诉讼阶段又要求变更为支付赔偿金的，一审法院在向劳动者充分释明经济补偿金和赔偿金的法律性质、法律规定适用的情形及其法律后果后，劳动者仍要求将诉请变更为支付赔偿金的，应予准许。
篇二：2016年上海市法院系统辅助文员招聘公告
2016年上海市法院系统辅助文员招聘公告经市公务员局、市高级人民法院研究决定，面向社会公开招聘312名上海市法院系统辅助文员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和报考条件
(一)招聘对象
1、具有上海市常住户口的社会人员；
2、上海生源2016届普通高等院校毕业生。
(二)报考条件
1、拥护中华人民共和国宪法；
2、具有良好的政治素质和道德品行，能够保守工作秘密；
3、身体健康，能正常履行工作职责；
4、具有大专及以上学历；
5、年龄在35周岁以下(1980年5月26日以后出生)；
6、达到《计算机中文速记》四级或《汉字速录水平测试》二级及以上水平；
7、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职或辞退的记录。
二、考试报名办法
（一）招聘岗位查询
本次面向社会公开招聘的312名上海市法院系统辅助文员的具体岗位、资格条件等，即《2016年上海市法院系统辅助文员招聘简章》，从5月25日起可通过上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"进行查询。
（二）考试报名方式
1、本次考试报名一律采取网络报名的方式进行。考试报名、网上缴费时间为2016年5月26日10：00至5月31日17：00。报名网站为上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"。
2、考生根据自身情况及拟报考的岗位资格条件和要求，在报名时填写两个报考志愿。愿意接受岗位调剂的，可在报名表格上注明。
3、实行告知承诺制。考生报名时，须按照本公告公布的报考条件和岗位要
求，如实填写《2016年上海市法院系统辅助文员招聘考试报名信息表》。报考人员应对网上提交的信息和材料的真实性负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和岗位要求的，由此造成的一切后果，责任自负。
4、完成网上报名且缴费成功的报考人员，于2016年6月23日10：00至17：00从上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市职业能力考试院网站下载并打印准考证。
三、考试方法和内容
本次考试分笔试和面试。
（一）笔试科目为《职业能力倾向测验》（采用百分制）和《法律基础》（采用百分制）。考试不指定复习用书，考试范围以《2016年上海市法院系统辅助文员招聘考试大纲》为准（以下简称《考试大纲》）。《考试大纲》将于2016年5月25日在上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市职业能力考试院网站上公布。
（二）笔试时间为2016年6月25日，具体见准考证的时间安排。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证。
（三）笔试合格分数线，根据招聘总人数，按照1：3比例确定。考生可于2016年7月22日上午10:00起通过上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市职业能力考试院网站查询笔试成绩。
（四）笔试成绩合格者，经资格审查通过后进入面试。面试时间安排在8月中上旬。面试人选与拟招聘岗位数不足1：3比例的，按有关规定在愿意接受调剂的笔试成绩合格的人员中统一调剂。
四、体检和综合考察
面试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和综合考察的人选。
综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。进入体检考察人员面试成绩不得低于60分。
五、公示和人员聘用
根据笔试、面试综合成绩和体检、考察的结果，确定拟聘人员名单，并在上
海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市人才服务中心网站公示5个工作日。公示期间接受社会和群众的实名举报。经公示无异议的拟聘用人员，由市、区（县）人才服务中心指定派遣机构按有关规定签订劳动合同，并派遣到对应的法院辅助文员岗位工作，试用期为2个月。辅助文员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核。
六、招聘咨询
招聘政策和考务咨询详见《2016年上海市法院系统辅助文员招聘考试政策问答》和《2016年上海市法院系统辅助文员招聘考试考务问答》。特此公告。
上海市公务员局
上海市高级人民法院
2016年5月
篇三：上海市人民法院×××缴纳诉讼费用通知
上海市 人民法院×××缴纳诉讼费用通知
NO：案号：（ ）
缴款者：
根据《上海市人民法院诉讼收费实施办法》第条 诉 的一案，应预交案件受理费、申请费 元；其他诉讼费元，计人民币（大写）然携带本通知于 月 日之前在中国农业银行上海市分行各营业所交款后领取农业银行出具的《代收诉讼费收据》连同本通知作留存或入帐凭证。
特此通知
注：如以支票付款的，收款人名称与出票人 印鉴和背书人背上章的名称一致即可。
年月日
承办人： 书记员：
（本通知共肆联） 第联 本通知共四联：第一联：附卷（浅蓝色）
第二联：法院财务凭证（白色） 第三联：交款人存（粉红色） 第四联：农业银行（淡绿色）
上海市 人民法院×××缴纳诉讼费用通知
NO：案号：（ ）字号
缴款者：
根据《上海市人民法院诉讼收费实施办法》第条，，不服本院判决提出上诉，应预交上诉费用计人民币（大写）
希携带本通知于月日之前在中国受
精银行上海市分行各营业所交款后领取农业银行出具的《代收诉讼费收据》连同本通知作留存或入帐凭证。
特此通知
注：如以支票付款的，收款人名称与出票人 印鉴和背书人背上章的名称一致即可。
年月日
承办人： 书记员：
（本通知共肆联） 第联 本通知共四联：第一联：附卷（浅黄色）
第二联：法院财务凭证（粉红色） 第三联：交款人存（白色） 第四联：农业银行（淡蓝色）
上海市 人民法院×××缴纳诉讼费用通知
NO：案号：（ ）字号
缴款者：
本案现已生效。按《上海市人民法院诉讼收费实施办法》第条 规定， 原预交案件受理费、申请费 元，合计 元。现结算如下：应交案件受理费、申请费元；其他诉讼费 元，（其中（1）， 元；（2）， 元；（3）， 元；（4）， 元，）合计 元，应补缴人民币（大写）。希携带本通知于月 日之前在中国农业银行上海市分行各营业所交款后领取农业银行出具的《代收诉讼费收据》连同本通知作留存或入帐凭证。
特此通知
注：如以支票付款的，收款人名称与出票人印鉴和背书人背上章的名称一致即可。
年月日
承办人： 书记员：
（本通知共肆联） 第联 本通知共四联：第一联：附卷（白色）
第二联：法院财务凭证（淡蓝色） 第三联：交款人存（粉红色） 第四联：农业银行（淡黄色）
附件四：
全市法院诉讼费解缴国库代码表
沪财B000095 代收诉讼费收据 NO：0000001 收款日期
第一联：付款凭证 银行支付凭证 第二联：收款凭证 区级国库入帐凭证 第三联：收款凭证 市级国库入帐凭证 第四联：入帐通知 退缴费通知签发法院 第五联：入帐通知附卷 退缴费通知签发法院 第六联：收据由收款银行盖章后退缴款人 第五联样张
沪财B000095 代收诉讼费收据 NO
：0000001
第五联：入帐通知附卷退缴费通知签发法院
《上海法院公告》
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