篇一:员工旷工不上班自动离职通知书()
解除劳动合同通知书
×××:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于2012年3月30日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你2010年12月6日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司
2011年12月27日
篇二:自动离职的通知单
员工旷工通知单
xxx:
你于x年x月x日至x月x日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于x年x月x日前,主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知
Xxxx部门 x年x月x日
关于宋田田自动离职的通知
宋田田:
你于2011年11月22日入职本公司,从2012年7月1日至今,未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工按自动离职处理,因此,视你自司解除劳动关系。
特此通知!
3日2012年7月1日起与本公人力资源部2012年7月10日
篇三:自动离职的通告
受文者:*****廠/全體員工
發文者:****/行政部
文 號:人事/總務20130925-02
主 旨:關於**车间吳**自動離職處理通告
說 明:**车间員工吳**,截至2013年9月25日,已經超過三天未
上班,至今也沒有同公司聯繫,公司也聯繫不到其本人。此類行為已嚴重違反了公司的相關規章制度,根據公司曠工三天即屬自動離職之規定,現對該員工作自動離職處理。望全體員工引以為戒。
特此通告!
董事長:
經理:
製錶:王**
2013年9月25日
《自动离职公告》
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