篇一：自动离职的通告(最新)
福建泉州明辉轻工机械有限公司文件
明行字[2016]第10号 签批人：
关于陈**自动离职的通报
公司全体员工：
生产部员工陈**，入职时间：年月日。该员工自2016年8月15日
起，未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话与其
取得联系，已告知办理请假或离职手续需按公司的管理制度和流程，但
其至今仍未前来办理。
按公司管理规定第*章第*条规定：员工辞职需提前30日提出书面
申请方可办理。根据公司管理制度第*章第*条的规定，连续旷工7日或
当月累计旷工7日以上，按自动离职处理。该员工的行为已严重违反公
司劳动纪律和管理规章制度。经公司研究决定，对陈**作自动离职处理
（自动离职时间从2016年8月15日计算），依法解除劳动关系。该员
工在外开展任何活动与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追
究其责任。
特此通报！
泉州**机械有限公司
二零一六年九月二十八日
主题词：自动 离职 通报
主送：销售部 生产部 财务部 技术部 品管部 采够部
呈送：总经办
张贴：公告栏
存档: 行政部 2016年10月10日印发
共（10）份
篇二：自动离职的通知单
员工旷工通知单
xxx：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年x月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
Xxxx部门 x年x月x日
关于宋田田自动离职的通知
宋田田：
你于2011年11月22日入职本公司，从2012年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。
特此通知！
3日2012年7月1日起与本公人力资源部2012年7月10日
篇三：员工自动离职通告
员工自动离职通告
兹有本公司员工生产部林娜连续多日无故旷工，根据本公司规章制度第五章2.7连续旷工3天，公司将予以自动离职处理，同时追究因旷工给公司造成的经济损失，林娜此举已属于自动离职。
本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，林娜本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告！
人力资源部 2016-1-19
《员工自动离职公告》
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