篇一：智慧树平台_职业素质的养成-答案收集
绪论：导学 1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)
中国职场的机遇与挑战是
A.中国已经成为世界最大的经济体
B.未来将有一半的民企成为世界500强
C.中国的企业必然参与国际竞争
D.中国企业将逐步成为国际经济体
2【多选题】(2分)答案：(A,B,C)
今天民企运营不好容易出现什么问题？
A.资金断链
B.毛利低
C.产品出不来
D.没有客户
3【多选题】(4分)答案：(A,B,C)
今天职场中民企的挑战是
A.大部分不具备企业运营的能力
B.国际竞争力偏低
C.招不到合适的人才
D.市场机会少
4【多选题】(2分)答案：(A,B,C，D)
作为大学生，现在面对的挑战是
A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力
B.职场素质的水平偏低
C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节
D.职业规划
第一章 价值观
1.1什么是价值观1.2价值观的小故事
1.3个人价值观发展的四个阶段
1.4团队价值观
1.5建立互信是需要条件的
1.6养成对事不对人的习惯
1.7远离阴谋论
1.8关注下次怎样做得更好
1.9不要找问题，提供解决方案
1.10用CEO心态做事情
1.11关注业绩，远离企业政治
1.12做到言出必行
1
【单选题】(2分)答案：(C)
职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是
A.良好的沟通能力
B.丰富的专业知识
C.正确的价值观
D.积极的心态 2
【单选题】(2分)答案：(A)
如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍
A.选择诚信，利益永远都是短线的
B.按照领导说的做
C.寻找中间路线
D.选择个人利益 3
【单选题】(4分)答案：(A)
哪些有关价值观的理解是错误的
A.不同价值观的人没法在一起共事
B.价值观是可以不断丰满的
C.阴谋论会破坏互相之间的信任
D.价值观是团队默契的基础 4
【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)
下列关于价值观的描述正确的是
A.每个人的价值观都不一样
B.价值观主宰我们一切的行为
C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线
D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协
第二章 心态
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? 2.1什么是心态 2.2前景的清晰是“做”出来的 2.3成长心态让你发挥无限潜力 2.4资源的最终拥有者是公司 2.5将自己岗位发挥到最好 2.6知道企业请你是为什么 2.7远离抱怨，有机会历练就是好 2.8喜欢上需要做的事 2.9利他的最后是利己 2.10价值观与心态的关系
1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)
以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工
A.用老板的心态，全心全意地将工作做好
B.不用领导推动，自己整天找事做
C.认为手上的工作是最理想的
D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配
2【多选题】(3分)答案：(B,C)
哪些有关心态的理解是错误的
A.迷茫是好事
B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力
C.鼓励下属争做“明星员工”
D.帮助他人就是帮助自己
3【多选题】(3分)答案：(A,B,C)
“垃圾桶哲学”是指
A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历
B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情
C.不挑剔工作
D.将自己的负能量“倾倒” 给别人
4【多选题】(2分)答案：(A,B,D)
下面哪些有关心态的描述是正确的
A.手上的工作永远是最理想的
B.专心将自己的岗位发挥到最好
C.自私推动我们在职场中的发展
D.学会喜欢上需要做的事情
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? 第三章沟通 3.1人的每一天都在沟通 3.2用共通的语言来沟通 3.3故事比理论更有说服力 3.4多说好话不是虚伪 3.5零反馈是沟通杀手 3.6引导你的沟通能量 3.7鼓励比批评更有用 3.8向上沟通要主动 3.9沟通是不能断的
1
【多选题】(2分)答案：(B,C)
沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是
A.沟通时心理压力过大
B.零反馈
C.批评对方
D.用专业术语来跟对方沟通
2
【多选题】(3分)答案：(A,B)
与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳
A.用共通的语言来沟通
B.主动沟通
C.挑他喜欢的内容来沟通
D.多鼓励、不批评
3
【多选题】(2分)答案：(B,C,D)
下列哪些是有效的沟通方式
A.讲道理
B.反馈自己的感受
C.用SMART工具来沟通
D.主动跟进
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? 2分
4
【单选题】(3分)答案：(D)
下列哪些是我们沟通时容易走进的误区
A.说好话就是虚伪
B.不是对的，就是错的
C.气势上压倒对方
D.积极互动
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? 第四章知识—企业运营框架 4.1企业运营框架-策略、计划、执行 4.2远景、使命、文化 4.3核心能力和核心价值 4.4市场定位 4.5进入市场（Go To MARKET） 4.6商业模型 4.7财务预算 4.8人事组织 4.9绩效评估 4.10管理流程
? 4.11沟通平台
1
【多选题】(3分)答案：(A,B,C,D,E)
下列对企业运营框架描述正确的是
A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的
B.财务预算是将商业模型的量化
C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的
D.管理流程就是一个沟通的流程
E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递
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? 3分
2
【单选题】(2分)答案：(C)
企业的经营是一套
A.方法
B.管理流程
C.规律
D.规范
3
【多选题】(2分)答案：(A,C)
企业运营框架的两大作用是
A.帮助企业找到市场规律
B.帮助企业赚更多的钱
C.帮助企业适应市场规律
D.帮助企业打破市场格局
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篇二：职业素质养成答案
绪论：导学
1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)中国职场的机遇与挑战是
A.中国已经成为世界最大的经济体
B.未来将有一半的民企成为世界500强
C.中国的企业必然参与国际竞争
D.中国企业将逐步成为国际经济体
2【多选题】(2分)答案：(A,B,C)今天民企运营不好容易出现什么问题？
A.资金断链
B.毛利低
C.产品出不来
D.没有客户
3【多选题】(4分)答案：(A,B,C)今天职场中民企的挑战是
A.大部分不具备企业运营的能力
B.国际竞争力偏低
C.招不到合适的人才
D.市场机会少
4【多选题】(2分)答案：(A,B,C，D)作为大学生，现在面对的挑战是
A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力
B.职场素质的水平偏低
C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节
D.职业规划
第一章 价值观
1【单选题】(2分)答案：(C)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是
A.良好的沟通能力
B.丰富的专业知识
C.正确的价值观
D.积极的心态 2
2【单选题】(2分)答案：(A)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍
A.选择诚信，利益永远都是短线的
B.按照领导说的做
C.寻找中间路线
D.选择个人利益 3
3【单选题】(4分)答案：(A)哪些有关价值观的理解是错误的
A.不同价值观的人没法在一起共事
B.价值观是可以不断丰满的
C.阴谋论会破坏互相之间的信任
D.价值观是团队默契的基础 4
4【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)下列关于价值观的描述正确的是
A.每个人的价值观都不一样
B.价值观主宰我们一切的行为
C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线
D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协
第二章 心态
1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工
A.用老板的心态，全心全意地将工作做好
B.不用领导推动，自己整天找事做
C.认为手上的工作是最理想的
D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配
2【多选题】(3分)答案：(B,C)哪些有关心态的理解是错误的
A.迷茫是好事
B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力
C.鼓励下属争做“明星员工”
D.帮助他人就是帮助自己
3【多选题】(3分)答案：(A,B,C)“垃圾桶哲学”是指
A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历
B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情
C.不挑剔工作
D.将自己的负能量“倾倒” 给别人
4【多选题】(2分)答案：(A,B,D)下面哪些有关心态的描述是正确的
A.手上的工作永远是最理想的
B.专心将自己的岗位发挥到最好
C.自私推动我们在职场中的发展
D.学会喜欢上需要做的事情
第三章沟通
1【多选题】(2分)答案：(B,C)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是
A.沟通时心理压力过大
B.零反馈
C.批评对方
D.用专业术语来跟对方沟通
2【多选题】(3分)答案：(A,B) 与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳
A.用共通的语言来沟通
B.主动沟通
C.挑他喜欢的内容来沟通
D.多鼓励、不批评
3【多选题】(2分)答案：(B,C,D) 下列哪些是有效的沟通方式
A.讲道理
B.反馈自己的感受
C.用SMART工具来沟通
D.主动跟进
4【单选题】(3分)答案：(D)下列哪些是我们沟通时容易走进的误区
A.说好话就是虚伪
B.不是对的，就是错的
C.气势上压倒对方
D.积极互动
第四章知识—企业运营框架
1【多选题】(3分)答案：(A,B,C,D,E)下列对企业运营框架描述正确的是
A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的
B.财务预算是将商业模型的量化
C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的
D.管理流程就是一个沟通的流程
E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递
2【单选题】(2分)答案：(C)企业的经营是一套
A.方法
B.管理流程
C.规律
D.规范
3【多选题】(2分)答案：(A,C)企业运营框架的两大作用是
A.帮助企业找到市场规律
B.帮助企业赚更多的钱
C.帮助企业适应市场规律
D.帮助企业打破市场格局
4【多选题】(3分)答案：(A,B,C)企业运营框架可以
A.将企业的沟通从无序带入有序
B.建立企业每个部门之间的系统协作
C.让企业更加高效的运营
D.让企业有更完善的管理流程
第五章管理
1【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试
A.因人而施
B.用鼓励机制让员工投入
C.帮助你的下属成功
D.担任下属的教练
2【多选题】(2分)答案：(B,C,D)哪些有关管理的理解是错误的
A.有良好运行的机制就能实现无为而治
B.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为
C.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们
D.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法
3【多选题】(3分)哪些方法可以激励你的团队答案：(C,E)
A.以高额奖金作为回报
B.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力
C.制定指标时，让团队成员参与
D.老板为员工制定公平的目标
E.及时和团队成员沟通
4【多选题】(3分)答案：(A,B,D)哪些有关管理的理解是正确的
A.企业的文化需要有配套的管理机制
B.员工的互相信任需要有机制来做支撑
C.包容员工犯同样的错误
D.先授予责任，再授予配套的权力
第六章职场
1 【单选题】(2分)答案：(A) 职场的能力公式是
篇三：大学生职业生涯规划试题答案
大学生职业生涯规划
一·选择题
1. 从社会学家角度思考，职业可以为人带来的三种收益不包括（A）A.悠闲自在的生活B.
声望（名声）C.权利（控制资源）D.收入
2. 如何把自己的学业真正学好、真正学有用、真正与自己的未来联系起来要依靠（B）A
先天条件B我们对自己未来职业生涯清晰的认识和正确的规划C后天努力D什么都不需要
3. 下面那一项不是大学的特点（D）A水平高B系统性C指向性清楚D专业
4. 那一项不是经济活动供给的要素（C）A信息要素B资本要素C口才要素D技术要素
5. 我国大学教育现在处于一个什么时代（A）A大众化时代B培养少数人时代C精英时代D
有钱人时代
6. 除了节能环保产业，新一代信息技术、高装备制造等几个行业之外，还有三个重要领域，
其中不包括（B）A文化传媒B教育C现代农业D社会服务
7. 转变就业观念指的是（C）A找地位高的工作B找收入高的工作C适应市场需要的工作D
考公务员
8. 就业是实现什么要素的配置（C）A财力B专业C人力D地理位置
9. 下面那一项是区分现代经济和传统经济的一个关键要素（D）A信息B资本C口才D技术
10. 2013年大学毕业生大约是2000年毕业生的几倍（C）A.5 B.6 C.7 D.8
11. 那一项不是新生一代农民工的特点（B）A耐受力下降B乡土观念变强C总体素质偏低D
吃苦耐劳不足
12. 下面那些人具有企业家才能（D）A车间主任B工段长C流水线小工头D.CEO
13. 下面那一项是区分现代经济和传统经济的一个关键要素（D）A信息要素B资本要素C
口才要素D技术要素
14. 大学生需要大力提高的综合素质不包括（C）A学业B开拓C抱负D诚信
15. 就业市场按状态划分不包括下列哪一项（C）A现货B期货C网D存货
16. 我国就业总需求中结构性的大机会不包括（D）A新型产业发展的需求B传统产业改造的
需求C国际化中的巨大机遇D企业数量增加
17. 下列哪一项不属于国家加强扶持就业重点群体（D）A大学生B农村转移人口C退役军人
D农民
18. 一个人选择当警察的可能因素不包括（D）A处于正义感B很威风C当公务员D以上均不
正确
19. 实用职业分类方法不包括（C）A教育学科学分类法B行业分类法C. DPP分类法D霍兰
德分类法
20. 陈景润的经历说明了（B）A社会环境决定职业地位B职业适应性与追求C人生挣扎D
需求与组织
21. 庄红卫曾是上海的一个下岗女职员，他的经历表明在市场经济下（D）A事业成败要靠运
气B事业成败要靠能力C事业成败要靠毅力D拼搏是必不可少的一条路，拼搏以后有成又败，更重要的是咋么看待。
22. 你很职业是指（A）A工作做到位，高水平，有敬业精神B性格很职业C工作做得差D
以上都不对
23. 在霍兰德分类测试中，选择机器岛的人，可能具有认真细心，喜欢做有程序的工作，任
务明确规章制度明确，更适合从事（C）A工程师B建筑师C会计D科技工作着
24. 在国家职业分类里，最权威的是（C）A澳大利亚B英国C加拿大D美国
25. 专业和职业的契合度有(D)A专业包容职业B专业与职业有一部分融合C以专业为核心扩
展职业D以上都不正确
26. 以下哪些属于办事人员（D）A专业技术人员B营销人员C会计D行政办公室办公人员
27. 我们国家搞“两弹一星”的著名高级科学家不包括（D）A钱学森B钱三强C钱骥D钱伟
长
28. 现实型的人具有从事运动或者机械活动的倾向，而且往往愿意从事体力劳动，对人际关
系要求低愿意从事户外互动，跟这个相适应的职业有（ D）A技术人员B律师C画家D飞机机械师
29. 招聘助理岗位的基本功能不包括（D）A制定招聘计划B准备招聘文件C初步筛选简历D
决定聘用人员
30. 认为职业生涯的核心是决策的学者是谁（D）A孔子B萨帕C林幸台D法兰德
31. 技术性人才不适合哪项工作(C)A做科学B做技术C做精算D做研究
32. 裁剪工是实用裁剪设备或工具，将以防止、皮具等为材料的面、里、衬等为主、辅料开
剪成胚的人员。其中以下（D）不属于裁剪的工作内容。A备料B实用专用工具进行主、辅料划样C操作裁剪设备或工具将辅料裁剪成胚料D制衣
33. 某某专业为药学，毕业以后开了一个外国药的代销，他这种属于以下（C）情况.A专业
包容职业B专业与职业部分重合C以专业为核心扩展职业D专业与专业相切
34. 下面那一项不属于职业生涯的特征（D）A发展性B阶段性C整合性D基础性
35. 下面那一项是普通人还可能具有的其他四种系留点之一？（A）A服务型B社会型C基础
型D单一型
36. 霍兰德测试中“I”代表什么意思（B）A社会型B研究型C企业型D常规型
37. 职业中期生涯中社会情绪需求不包括（B）A表达中年生活感受B处理竞争的感受C重新
思考自我D减小自我放纵或恶性竞争
38. SWOT分析方法中“O”表示什么意思（B）A优势B机会C缺点D风险
39. 下面那一项不属于工作的三个时期（D）A适应期B稳定和发展期C衰退期D高潮期
40. “职业生涯是由一系列的有关的决策所组成的”是由谁提出的（D）A康有为B萨帕C
林幸台D金兹伯格
41. 进入职业比较关键的时期是哪一个（C）A准备期B选择期C适应期D稳定和发展期
42. 那一项不属于职业经理人应该具有的特征（B）A良好的职业禀赋B有雄厚的资本C成熟
的职业心态D有明确的专业分工
43. 薛恩的五种系留点不包括（D）A领导型B技能型C创造型D被动型
44. 薛恩将职业生涯发展分为几个阶段（C）A八B九C十D十一
45. 洋葱模型2中，最中间的核心能力，一个天体物理学家的核心能力是（C）A数学能力B
物理学水平C他对天文学的前沿掌握，以及他进行科研思维非常高的理论和见地D应用专业分析仪器
46. 洋葱模型中不包括以下(D)A技能B自我形象C动机D能力
47. 哪一项不属于职业生涯成功的影响因素（D）A教育背景B家庭影响C机会D所拥有的资
本多少
48. 英语四六级测试属于（B）A主观测量B客观测量C主客相结合D以上都不正确
49. 素质能力不包括以下哪项（B）A智力B天赋C职业技能D知识
50. 素质测验的局限性是指（C）A素质测验对一个单位，或者一个人非常有用B素质测验基
本上没有什么意义C素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样，推论因为抽样样本不能包罗所有问题，有一些误差D以上均不正确
51. 以下选项中，不属于智力四因素的是（A）A言语智能B想象能力C记忆力D思维力
52. 以下不属于智力劳动的特点的是（D）A增值性B艰苦性C创造性D天然性
53. 素质检测的局限性不包括（D）A抽样样本B有未开发的潜能C有的素质需要实践和培养
D不能真实反映素质
54. 以下智力和知识的说法中，不正确的是（C）A智力是驾驭知识B智力和知识不同C智力
是形成知识的前提和基础D智力是运用知识
55. 加登纳的多元智力不包括（D）A言语智能B空间智能C音乐智能D影响智能
56. 以下哪项不属于提升综合职业素质的非能力因素。（D）A气质B兴趣C动机D习惯
57. 人们是一种人格心里状态，很多状态不容易变化，情感会受到外界影响，气质受外界影
响（C）A很大B无影响C很小D没关系
58. 以下不属于“大五人格”的是（C）A亲和B可靠C内向D稳定
59. 关于动物的性格测试正确的是（C）A选择兔子的人性格缠绵B选择猫的人可爱C选择马
的人，可靠忠实D选择狗的人忠实
60. 以下关于一个屋子的窗口有多少，大小的测试试题说法不正确的是（D）A窗户越多说明
朋友越多B窗户越大，说明跟朋友交心程度深C没有窗口说明基本没什么朋友D没有窗口说明你很独立
61. 以下关于人格的叙述不正确的是（D）A人格是一个人平时规律性的状态B一些先天和后
天因素所导致的C平时经常出现的一些稳定性状态和对外部的反应D平时经常出现的一些不稳定状态
62. 关于大五人格亲和性（宜人性）的说法不正确的是（B）A意味着信任B意味着利自C
意味着道德D意味着谦虚
63. 挫折商是人们在自己的社会生活中，承受外部压力经历困难，然后自己经历挫折战胜挫
折的心理特征。（D）A自我调节B自我认识C沟通影响D自我动力
64. 以下不属于职业价值观的项目是（D）A利他主义B美感C人际关系D自信程度
65. 成功人生所需要的各种商进行分类后，以下不属于商的是（C）A挫折商B智商C品质商
D情商
66. 以下关于花瓶的测试题说法不正确的是（B）A花瓶的风格古典和现代，反应了你在生活
态度方面传统还是开放B不能反映性格特征C大中小是说你或者传统或者开放的程度，大就是说你特别传统或特别开放。中是一般性的，小是有一点传统有一点开放D摔碎了，还能补是说你在你人生中从小到现在你可能碰到了一两次比较大的问题，但是问题已经解决。
67. 大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近，以下不是这类型人适合的
职业有（C）适合做社会工作者、做管理、做领导。A社会工作者B领导C会计D管理者
68. 下面关于大五人格里可靠性的说法不正确的是（D）A大五人格里的可靠性与霍兰德里的
常规型是对应的B适合做安全检查员职业C适合做会计职业D适合做主持人
69. 科技人员的素质具有某些素质，以下选项那个不属于（B）A智力水平，尤其是思维能力
B一般能力就足够C与自己专业有关的特殊能力D创造力水平
70. 基于现实的调整，以下说法不正确的是（C）A如果没有岗位就做出新的选择，转为另一
职业B选择与“理想职业”相接近的职业C暂不就业D骑驴找马
71. 情商是一种（C）A一般能力B特殊能力C控制能力D社会职能
72. 下面那一项不是大学生学业规划的调整的方法（D）A自学B考研C参加培训D做兼职
73. 下面那一项不属于学校为培训大学生创业所创造的条件或活动（D）A大学生创业大赛B
进行个体或团队的创业实践活动C建立创业中心D联谊舞会
74. 围绕求职的档案记录由几个部分组成（D）A.4B.5C.6 D.7
75. 大学生组建有限责任公司需要考虑几个程序（D）A.6 B.7 C.8 D.9
76. 大学生生涯管理档案的理想和志向不涉及（C）A理想产生的原因B大学毕业后的目标C
大学期间的成绩目标D对长远目标的设计
77. 大学生创业需要的素质要求不包括（A）A资本意识B创新意识C竞争意识D风险意识
78. 职业生涯规划书内容中职业环境分析不包括（D）A职业分析B组织分析C地域分析D
薪水分析
79. 职业生涯规划书内容中环境分析不包括（A）A生活环境B家庭环境C学校环境D社会环
境
80. 寻找数列中的关系，4,5,7,11,19，（C）A.27 B.31C.35 D.41
81. 以下不属于审理考察能力的是（D）A阅读能力B分析总结能力C政策水平能力D现场操
作能力
82. 保险推销员和部门经理等，经常采用（D）A定型式面试B结构性面试C非定型面试D
压力性面试
83. 任何组织都是职位上有高有低，职业发展有一个纵向阶梯，既蘑菇器。以下关于职业发
展通道说法不正确的是（B）A单一发展通道B纵向发展通道C双通道D技术序列和管理序列
84. 下面那一项不属于便捷式生涯规划法（C）A自然发生法B最少努力法C灵活变动法D
拜金主义法
85. 技术专家和管理者的任务有很大不同，其中关于两者的任务说法不正确的是（C）A技术
专家有超高的分析能力B管理者劝导、指导、指挥他人C技术专家评价他人的工作D管理者寻求各种经营目标之间的关系。
86. 职业生涯目标的分解不含（A）A考虑目标的可实现性B考虑长期目标的阶段性C讲求短
期目标的有效性D注重目标设定的科学性
87. 职业生涯发展文件的主要内容不包含那一项（D）A个人情况B现在的行为C未来的发展
D物资基础
88. 大学生职业生涯规划自我诊断方法中自我评价不包括（D）A是否对自己有清晰的认识B
是否了解自己的优点和缺点C是否能够把握和控制自己D是否对自己的能力有信心
89. 职业生涯规划的实施步骤要考虑几个方面内容（C）A.6 B.7 C.8 D.9
90. 职业生涯规划的基本特征包括（D）A客观性B实用性C内敛性D个性化
91. 大学生学业规划的调整原因不因包括（A）A恋爱资源B专业兴趣C求职需求D发展要求 二·判断题
1.未来首先取决于经济社会发展的大环境对
2.进入大学已经是开始要踏入人生道路的一个正式的起点对
3.高等教育正处于精英时代错
4.欧阳修的《岳阳楼记》其中有句，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。
5.真正的社会分层是在社会中的地位的高低对
6.大学生毕业作为社会劳动者大军中的一份子，大体上是中等收入。中等收入阶层人群增加是现代社会的主要标志。 错
7.在有些发达国家，一些人不愿意工作，依赖失业保险基金生活对
8.劳动市场供过于求就是劳动力太少 错
9.对刚毕业且没有找到工作的大学生，国家不会给予失业保障基金 错
10.我国就业总供给大约有2亿过剩。 对
11.经济活动供给中的信息要素指的是无处不在不加筛选的信息。 错
12.办大学应该根据市场需求信号。 对
13.发达国家的服务业会占到总产业的80%以上。 错
14.职业关系说的是工作经验和一定的组织结构所形成的工作关系的整合。 错
15.人的社会化的核心内容是家庭社会化和职业社会化。 对
16.职业的组织功能包括功能要素、要素配置、运行动力。 错
17.由于文化大革命，大专家朱宪彝丧失了人身的自由，人格受到了极大的侮辱，才能不能发挥，一叶之间从地下到天上，他的经历是个例，社会环境决定了职业地位。 对
18.在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范。 对
19.霍兰德分类在职业生涯规划中应用非常广泛的方法，应用效果是现在全球对人进行职业测量的最主要权威普遍的测量工具，霍兰德测量是免费的，并且它比很多收费测量正确率高。 对
20.企业型的人适合的职业有房地产商、业务代理、保险代理、咨询人员。 错
21.大学生只需要学好自己的专业，不必辅修和学习其他特长，也不需要挖掘自己的潜能，因为我们有高学历在手。 错
22.大公司、大船队里的捕捞工作者属于渔民。 错
23.人的理想是不会随着社会实践而进行调整的。 错
24.孔夫子认为“成家立业”中的家指的是家庭。错
25.适合做保险推销员的人乐群性会较高。对
26.国内外企在财务上比较国际化。 对
27.系留点中创造型人很注重功利和回报。 错
28.现实的评估职业锚属于职业中期的危机。对
29.学会和公司上级和师傅相处属于职业生涯进入工作时期。 错
30.在职业退休阶段应努力运用自己的智慧和经验发光发热。 对
31.女生比较倾向于把职业作为家庭事业的点缀点。 对
32.能力是一个人完成一项活动所具备的可能性。 对
33.在处于领导职务的职业后期需要处理好家庭和工作的关系。 对
34.职业素质可分为五大部分，分别为能力素质、人格素质、品格素质、健康素质、环境素质。对
35.能力分为一般能力和认知能力。 错
36从心理学角度看，智力是人们运用自己的知识通过思维进行加工、进行分析、进行选择，做出的解决问题的能力。 错
37.素质测量的测评对象是自己在一个事情上、一个领域里是什么状况，比如英语口语能力，英语阅读速度，比如你的打字速度。对
38．感知力就是人们在认识一个事物、了解一定的内容，从外部得到各种信息能力。要得到信息并为我所有，还包括自己的必要的加工，而这种加工与水平没有关系。 错
39.“智力‖”即社会智力一般包括计划能力，决策能力，组织能力或协调能力，人际关系能力或沟通能力，说服能力，动作协调能力，辨色能力等。错
40.大学生在学校里可以不注意培养社会关系、处事、人际交往能力。 错
41.四种气质不分绝对好坏，每一种职业都有它的优点和缺点，自己是那种气质就适合相应的职业。 对
42.卡特尔16PF理论把人格分为16中，其中包括：乐群性（A）、智慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)等。 对
43.胆汁质的人很勇猛，生理结构功能消化动物类的食物，狮子、老虎猛兽都属于胆汁质类，一般来说有强烈的感情色彩，效率高，很有活力，一般做运动员，会计，科学家，节目主持人 冒险家 职业登山家等。 错
44.心里测试、人格测试对人的职业生涯的意义既有利于择业是匹配，也有利于从业以后的
《职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是》
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