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检验科主任招聘

时间:2018-11-09 10:41 来源:免费论文网

篇一:2014年医学检验专业就业前景与就业方向

2014年医学检验专业就业前景与就业方向

医学检验专业,医学检验是运用现代物理化学方法、手段进行医学诊断的一门学科,主要研究如何通过实验室技术、医疗仪器设备为临床诊断、治疗提供依据。通过系统学习,我们会了解如何鉴定人的血型、确定一个人是否贫血、肝功能是否正常、怎样拍人体胸部及四肢的X线片,怎样进行CT扫描等等。该学科要求使用各种光电仪器及化学试剂完成实验分析,所以偏重理科,要求有较好的物理、化学基础。下面让职导网小编为你介绍一下2014年医学检验专业就业前景与就业方向吧!

一、医学检验专业就业前景

医学检验专业是近几年比较

走俏的专业,是运用现代物理和

化学方法、手段进行医学诊断的

一门学科。通俗一点说的话,就

是对人体各部位进行检验,来判

定一个人是否有疾病等,主要课程都是与临床医学、基础医学、检验技术等有关的 。这个专业非常贴近大家的生活,也非常容易理解,例如我们平时化验肝功、血液、尿液、拍X光片、B超等等都属于医学检验的范围。

随着物质生活的逐步提高,人们的思想意识也也在不断提高,对医疗服务的要求也随之不断提高,医学检验的快速发展对医学检验人才提出了更高的要求,也使得近几年医学检验专业发展如此之快的原因之一。因此目前医学检验人员的需求较大,相对其他医学专业比较容易就业,工作也相对稳定。但是有一点不容忽视,医院在招聘医学检验人员的时候,除了技术过关外,对性格也有一些要求,因为检验的工作,经常是每天不停的做做大量重复的工作,工作性质相对来说比较枯燥,并且工作的时候,通常要使用各种光电仪器及化学试剂完成实验分析,因此粗心大意是万万要不得的。因此,要求从业人员细心、耐心、有责任感,稳重。

总的来说,医学检验专业的就业面比较宽,各级医院、各地医大附属医院、医学院校、各地体检中心、各类医学实验室、各地卫生防疫站、各地疾病控制中心以及制药公司等等都需要从事医学检验的人员。也可以说,只要有医院的地方,就需要医学检验专业的人员。另外,也可从事医学检验教学和科研、医疗器材的销售和修理。

医学检验专业的就业非常的多元化,很容易适应社会,因为随着社会的进步和发展,人们对于医疗条件的要求只会越来越高,并且现如今越来越多的公司将每年的体检列入员工的固定福利待遇,当然很多偏远地区和农村地区,由于条件的落后,目前的检验市场还没有建立起来,但是不得不说这些潜在的市场和对医疗条件要求的不断提高,使得这个专业成为永远不会冷门的专业。

如果你想毕业后有一份固定稳定的工作,并且性格相对细心和耐心,那么医学检验专业是个很不错的选择。

随着近年来医疗事业的快速发展,医学检验也得到了快速发展,但目前一些市级、县级和县级以下的医院,中专学历的检验专业人员,仍然是检验科室的主力军,这部分检验人员为我国的医学检验事业作出了很大的贡献,但由于知识陈旧,跟不上检验医学的自动化、规范化、信息化的发展,因此基层医院需要实践能力强、综合素质高、基础理论知识够用、能够迅速适应岗位工作的应用型医学检验人才。此外,疾病控制中心、血站、计划生育指导站以及相继成立的各种形式的专科医院、私立医院对医学检验人才也有较大的需求,这就使得医学检验专业的学生具有很大的发展空间和市场需求。

医学经验专业主要培养具有

基础医学、临床医学、医学检验

等方面基本理论知识和基本能力,

能在各级医院、血站及防疫等部

门从事医学检验及医学类实验室

工作的医学专业人才。学生毕业后的去向呈现多元化,基本的就业方向有以下几种:各级医院检验科、防疫站、血站等部门从事工作;商品检验、环境保护、海关检疫等部门从事工作;也可从事管理,医检设备维修、试剂研制及营销工作,也就是说能适应于社会主义市场经济多样化的需要。

总的来说,医学检验专业未来的就业前景还是不错的,随着医院的发展,医院对医学检验方面的人才需求还是比较大的。

检验毕业生待遇问题,大家都很关注,我上面也顺便说了检验毕业生比较少进入的行业的收入情况,接下来说一下前三类就业方向待遇问题。

1、医院收入情况:

这个弹性很大,医院级别差别就很大,比如大型三甲医院和二甲以下医院;各地区差异也很大,比如东部与西部,发达地区与不发达地区。我只说一下目前二甲与三甲之间合同工有初级职称的情况,检验科一般在1800-4000之间(比如协和合同4000多一点,我们市二医院二甲税前也就2000不到);输血科一般效益略微差于检验科,三甲生殖医疗中心是很忙,如果在精子库,收入也就在2500-3500,检验科就多出将近1000。其它临床科室实验室看科室重视情况,奖金也要看主任分配制度,我有一同学在广州一三甲皮肤科实验室也就4000余。体检中心一般2500-4000左右,比如309医院体检中心,很忙,4000余。

2、疾控中心市级一般在2500左右,省级略高;血站看效益,一般是高于疾控中心,低于医院检验科,不同级别相比也有较大差别,这个是同级别比较。

3、独立实验室一般在2500-3000左右,如果能混到主管级别,可以有4000多,略高于或者相当医院检验科,但要上夜班。体检中心不上夜班,收入略低于独立实验室。以上均是二线城市、相对发达地区的收入情况,其中的数值均是平均水平。

医学检验专业工资待遇:截止到 2013年12月24日,47132位医学检验专业毕业生的平均薪资为 3662 元,其中应届毕业生工资2657元,6-7年工资2818元,10年以上

工资3818元,0-2年工资3227元,3-5年工资3542元,8-10年工资5620元。

二、医学检验专业就业方向

医学检验专业就业岗位包括:

销售代表、销售经理、区域销售

经理、检验师、医学检验、销售

工程师、技术支持、检验员、销售专员、产品经理、现场硬件支持、区域经理等。

检验就业方向分为以下几块:

1、医院检验科、输血科、临床科室实验室(包括血液内科实验室、皮肤科实验室、妇产科实验室、免疫科/传染科实验室等)、中心实验室(大型医院有)、体检中心检验科、生殖医疗中心、遗传实验室、新生儿筛查实验室(主要是妇幼保健院)及病理实验室等。

2、疾控中心各科室、血站系统、红十字会医疗机构等事业单位。

3、独立医学实验室、健康管理中心体检中心实验室等企业单位。

4、医药公司、医疗诊断企业机构、科研所等研发中心(临床检验方向)、技术部等检验相关实验技术员、研发工程师助理、科研助手(学历高,可以晋升工程师之类的),特别是各诊断试剂公司的技术部、研发中心都需要检验专业人员,

如果刚毕业可以进大型正规的

篇二:检验科述职报告

篇一:2014检验科述职报告

2014年微生物检验科科长述职报告

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

时间过得真快,一转眼2014年过去了。一年来,我与我们科的同事们共同努力,克服困难,承受压力,不断总结,不断创新,圆满完成了全年的工作任务。大家的辛勤付出换来了我们丰硕的收获,收获的是检验工作必须踏踏实实,才能稳步推进。收获的是检验业务水平必须不断提高,才能在全盟各旗县疾控中心检验室树立威望;收获的是全科人员只有合作团结,才能营造舒心的环境,顺利完成各项工作;收获的是不同单位、科室之间做好协调沟通,才能减少过失,促进工作。

一、踏踏实实检测,扎扎实实推进,保证高质量的检验工作,为社会提供公正的数据。 2014年,为进一步配合职业卫生科做好健康监护工作,我们科新购置雷度半自动生化分析仪方便下乡体检,维修了北京普朗全自动生化分析仪,不但提高了准确性,而且加快了检测速度。按国家标准要求采集静脉血检测血糖,替代了以往的末梢血快速检测。今年已申请购买优利特尿液分析仪,将替代以往的肉眼判读。我们将不断推进体检工作,为职业卫生科做好服务。

在从业人员健康体工作中,我们主动和其他盟市交流、学习,优化了检检测方法。除了节省了人力、时间,每年还能节省1万元的试剂。

在扩展微生物检测项目方面:2014年,我们抓住食品风险监测项目工作机遇,踏踏实实的致力于这项工作,新开展了单增李斯特菌、副溶血弧菌等检测项目。今年我们已申请购置霉菌培养箱,将开展食品中霉菌和酵母菌的检测,将填补全盟疾控系统该检验项目的空白。 今年中心确证实验室正式运行,在业务上负责全盟医疗机构、疾病预防控制机构、采供血站的样本监测数据的网上审核、实验室能力验证考核样品发放和反馈结果的收集、全盟hiv初筛阳性样本的复检和确认实验。能让卫生系统很多实验室认识和认可我们检验科,hiv确证实验室起到了一个非常重要的作用。

二、不断提高检验业务水平,力求精益求精,赶超其他先进盟市,引领在全盟各旗县。5年来我深刻的感受到了全区各盟市检验业务水平年年在大幅度提高,检测项目范围已经由过去的单纯的餐饮部门水质餐具、公共场所等项目扩展到城市和农村生活饮用水监测、流感监测、手足口病病监测、麻疹风疹病毒核酸监测、hiv确证、农村环境卫生监测、食品安全风险监测、职业卫生健康监护等监测项目工作。虽然我们也在提高,但整体上还是稍慢,我们压力很大。如何才能做好培训、指导旗县疾控中心的检验工作,对我们提出了很高的要求。2014年我们科强化重点项目、薄弱项目的培训,特别是鼠疫检测、布病职业病诊断、食品检验机构评审、hiv确证实验和食源性致病菌等项目。2014年我们科成功举办了两次全盟实验室检测培训班,3月份食物中毒五种常见致病菌检测,9月份土壤中蛔虫卵检测,这得益于我们不断地学习和提高。今年年终考核,我看到全盟六个旗县市聘用了一大批科班的研究生、大学生高素质人才,在检测能力上他们年年都在发展,已经时不我待,眼下的头等大事是不断提高业务水平。

三、全科人员团结奋进,营造舒心的环境,顺利各项完成工作任务。微检和公卫科的同事能够相互支持工作。年纪大一些的同事有时带病工作,年纪轻的同志一边承担大量的工作,一边还要准备各种各样的入职考试。说实在的,食品风险监测项目工作对于我们科室里的几个人来说真的很难,因为大家都要兼职好些其他检验工作。压力不用说了,感谢大伙,因为尽管如此,大家也不把压力带给别人,我们的办公室、我们的实验室总是心情舒畅、气氛融洽、时而谈笑风生。我们和每年一样,顺利完成了全年繁重的工作。检验工作是枯燥和辛苦的,然而是工作让我们有了更多共同交流的语言,是工作让我们彼此更加熟悉和理解,是工作让

我们更加关心和帮助彼此。我们是一只团结的队伍,我们一起体会分离出阳性菌株时惊喜,我们一起释放整理完厚厚报告单后的厚重的心情,我们一起分享国家盲样考核满分时的喜悦。

四、不同单位、不同科室之间做好沟通协调,减少过失,促进工作。

一年来,我们努力为外勤科室做好服务,麻疹高发季节,能够按时汇报结果;我们接收hiv样本不分时间,力求第一时间出具检测报告。我们主动同各旗县传染病科等外勤科室沟通,加强采集样本的质量控制,2014年,我们在手足口病检测方面的检出率较上一年有大幅度提高,检出率达40%,同全区平均水平一致。我们主动同其他单位联系,宣传我们的检测能力。2014年我们从扎旗送检的样本中分离出炭疽芽孢杆菌一株,从兴安盟人民医院送检血清样本中检出流行性出血热一份,为患者及时获得有效治疗提供了依据。

今年,我们将同外勤科室更好的配合,本真为中心做好工作的共同目标,希望大家多提宝贵意见。

如何做好今年的工作,我想首要的是要提高认识,环节干部首先是一个工作任务的执行者,然后才是一个工作方案的参与者。作为科室负责人,我应时刻自省,工作要有计划,做事要有条理,要有爱拼敢拼的精神头,要学会关心同事,要带好头,要做好榜样,我的工作就是引领和团结全科同事们不断发展和壮大检验室。

我们检验底子薄,人员少,设备缺,但那都不是完不成工作,做不好工作的理由。有领导曾经语重心长的对我说过,干得不错,但一定要坚持住啊。是啊,贵在坚持,既然挑起了科室的担子了,就要不怕困难,敢于担当。

谢谢!

***

2015年1月14日篇二:检验科述职报告2011年12月

检 验 科 述 职 报 告

各位领导、同志们:

大家下午好!

下面,我代表检验科向各位领导和同志们作述职报告。

2011年我科在院领导的正确领导下,在职能科室和临床科室的大力支持和密切配合下,深入学习科学发展观,争先创优,团结带领全科人员,认真落实医院的全项工作目标,全面贯彻执行《自治区临床检验中心实验室管理办法》和科室工作计划。由于全体人员齐心协力,克服困难,扎实工作。不断地树立新的管理观念,开展新业务、新技术,增进效益,提升检验科形象来完成全体的工作目标和任务。

一、医德医风和医疗质量方面

具有强烈的事业心和责任感,热情的对待每一位前来检查的病人,做到急病人之所急,想病人之所想,全心全力为病人服务,因此多次得到病人的表扬。大家始终保持积极向上和认真严谨的工作态度。在工作中对不符合检验要求的指标,耐心地向病人解释并说明原因,以取得病人的认可,重新留取指标。随时与各临床科室保持联系,对工作中发现的问题及时纠正。在工作中,大家注重多种知识的学习和积累,不断提高综合素质和工作能力。

二、业务工作和学习方面

1.人才队伍与培养,检验科作为医院的重点医技科室,院领导非常重视,招聘三位医学检验专业毕业大学生,为科室发展注入新鲜血液。积极参加上级医疗机构组织的培训和短期学习。通过学习,更新知识更新技术,提高业务水平,取得较好的效果。

2.开展新项目。如光抑素c,腺苷脱氢酶,脂肪酶,肌红蛋白,增加细菌鉴定项目等十几种。

3.质量控制。质量控制是检验科工作的核心。一个不准确或不真实的检验结果,会误导临床医生对病人的治疗和处理,影响病人的治疗安全。因此检验科狠抓质量管理,制定《质量安全管理手册》,成立质量安全管理小组,规范技术操作规程,并改写sop文件。加强了室内质

量控制。在自治区临床检验中心室间质评活动中取得了良好的成绩。同时在三级中蒙医院等级评审中得到了专家的好评。

4.检验科承担着医院传染病疫情与医院感染的检测的艰巨

任务。由于工作认真、严谨。在上级有关领导检查中受到了专家的好评。

5.加强输血科管理,编写输血sop文件。规范输血科操作规程,及时与临床沟通,严格掌握输血适应症,确保输血安全。今年输血科共发出红细胞悬液970单位,血浆20090毫升,血小板5个治疗量。输血人次542人次。无发生输血不良反应的差错事故。

6.加强政治理论知识学习。制定学习计划,做到定期考试考核。在8月份,对全院医护人员进行检验知识培训,取得了较好的效果。

三、完成的工作及取得的成绩

1.我科开展新的检验项目,和新的检验技术。大大增加了检验科检测范围和有效的提高了检验科的整体服务质量,同时也给医院增加了巨大的财富。科室全年共计完成总检诊人次128436人次,比2010年增长15439人次。经济收入443万元,比2010年增长78万元。取得了建院以来的最好成绩。

2.自从六月份医院对分院进行统一管理,检验科工作人员欣然的接受了去分院工作,并在几个小时的时间进入工作状态。同时还增添了新的仪器和新的检测方法。截止6-12月份收入15万5千元比2010年增长5万6千元。

3.实验室参加自治区临床检验中心室间质评活动全部合格。

4.顺利通过上级医疗机构和卫生部门的各项检查。

5.新建实验室的整体规划,顺利通过了专家评审,实时荧光pcr实验室验收合格。

一年来在医院领导重视和支持下,在全科人员的共同努力下,取得了可喜的成绩。我们坚信发扬成绩,找出不足,向更高发展。

2012工作计划

随着医院医疗水平的快速发展,检验科在医院工作中的作用越来越重要,在院领导的重视和大力支持下,在有关科室的密切配合下,为防病、治病和健康体检提供了大量的实验室依据,由于加强科室管理,不断提高检验质量,圆满完成了“十二五”计划的开端之年。

成绩只属于过去,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,检验科做如下计划:

一、加强实验室管理,提高检验质量安全。

1.科室建立全面质量管理体系,规范技术操作规程,按照自治区实验室管理办法,认真做好分析前、分析中、分析后的质量控制,继续做好室内、室间质控。并参加卫生部质量评比工作,确保检验结果的准确性和真实性。

2.重视急诊检验工作,因急诊检验不及时,结果不准确而引发的医疗纠纷屡见不鲜,科室急诊检验“绿色通道”,提供快而准的服务。

3.加强与临床科室的沟通,经常与临床医生保持联系和沟

通,虚心听取临床医生的反馈意见,了解检验结果的可靠性,及时提供实验室所开展项目及临床意义。同时也保持与护士站的联系,了解采集标本对病人的状态是否服用对结果有影响的药物、食物等。

4.加强输血科管理。健全输血管理组织与工作制度,严格执行输血技术规范,为临床提供24小时供血服务,确保输血安全。

5.防范医疗纠纷,组织工作人员认真学习法律法规,高度重视提高科室人员的素质、业务能力、操作技能 ,服务理念,发扬理论联系实际的作风,边学习、边总结、边提高,解决工作中的实际问题。狠抓专业知识及技能操作,熟练掌握各种仪器操作规程,力求样样有章可循,有据可查,确保病人医疗安全,防范医疗纠纷和医疗事故的发生。

6.进一步完善分院实验室的建设,确保实验室的稳步发展。

二.加强人才培养提高新技术,开发新项目

1.加强科室人员专业知识及技能操作,积极参加本学科的各种学习和讲座,学习新知识,新技术。加强“三基三严”训练,定期进行考核和检查。检验科将参考有关文献,编写一套《化验结果导读》提供给临床医生。

2.人才培养是科室发展的储备技术力量。预计送出2名素质高,技术过硬,事业心强的检验人员去高层医院深造(初步计划学习血液形态学﹑微生物、质量控制)

3.开展新项目满足临床更高要求,同时开展新项目也增加了经济收入:

⑴.d-二聚体测定

⑵.总胆汁酸测定

⑶.糖化血清蛋白(果糖胺)测定

⑷.补体c3 、c4、测定

⑸.免疫球蛋白g(igg)

免疫球蛋白a(iga)

免疫球蛋白m(igm)篇三:检验科主任述职

检验科主任述职 201x年度本人在院党委的正确领导下,在科室全体同志的大力支持配合下,带领全科顺利的完成了全年的各项工作。现就全年本人工作情况从德、能、勤、绩、廉五个方面汇报如下:

一、德 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,实践三个代表重要思想。遵守院规院纪,服从领导,透明管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合,牢固树立服务意识,大局意识,按照卫生部“三好一满意”的要求,加强科室的医德医风建设。建立了医德医风台账,将医德医风教育和监督管理工作纳入日常管理工作中。科室每月安排一次固定的医德医风培训学习时间,每月固定总结反馈一次监督管理过程中发现的问题及整改措施,使全体员工增强了服务意识,热情为患者服务。免疫室工作人员为了方便患者提前取到检验报告,中午不休息,连续工作,使患者可以在当天取到报告。同时我们还向社会承诺24小时全面开放服务,患者可以在任何时间来检验科做检验或领取检验报告。

用卫生部“三好一满意”的标准来衡量科室的服务质量,还有许多待完善之处,如:窗口服务,由于环境限制,患者与工作人员对话时极其不方便,导致误解时有发生。我们曾设想通过改造窗口结构来解决,但由于可能会影响建筑安全而放弃了改造方案。今年将另想他法以谋解决之道。

二、能 201x年科室的发展目标是达到三级甲等医院的检测能力。

1、围绕发展目标,201x年科室在人才梯队建设方面做了大量工作。选派两人到外单位进修学习,使科室血液细胞形态学诊断工作满足了三级甲等医院的标准,同时填补了医院染色体核型分析的空白。201x年共派出23人次参加疆内外各种相关专业培训。对于科室今年重点发展的免疫专业派出的人次最多,免疫专业也是科室今年开展新项目最多、专业能力提升最快的专业。

2、为了保证检验质量,科室建立了质量控制体系。积极参加临检中心的室间质评,全年成绩优良;坚持开展室内质控工作,有专人负责;

为了保证医疗安全,今年在全院实行了样本的条形码管理,在服务中心的大力支持下,出错概率明显下降;建立了“危急值”报告制度,有报告记录并对报告时间和内容进行监控。 为了更好的控制成本,科室加强了物流管理,设置了兼职的订货员和保管员,按计划订货,科主任审批后报设备科采购。在医院的支持下,建立了封闭式管理的库房,物流管理人员工作认真负责,经常加班加点整理库房,核算票据,杜绝了不必要的损失和浪费。

4、为了满足临床对检验项目的需求,今年检验科在院领导的支持下,与第三方实验室合作,将我院目前无条件完成的检验项目进行委托检验,如:唐氏综合症筛查、糖尿病自身抗体测

定、β2-微球蛋白检测、肝炎自身抗体测定等20余项检验项目。

5、在搞好检验科的人性化管理的同时,检验科也加强了与其他部门的合作。我们多次到业务相关科室征求意见、介绍新项目、针对特殊病例交换意见等,与各职能科室和临床科室形成了良好的合作关系。对照三级医院评审要求,检验科还存在大量工作有待完善,如:各种体系文件的建立,员工综合素质的提高等,这些都需要循序渐进的完成。

三、勤 本人始终保持着工作的激情和向上的活力。每月提前做好当月工作计划,利用oa系统发布给每一位员工,让大家了解当月每一天科室晨会内容和重要的工作事项;每天早晨提前到岗,准备晨会的内容,充分利用晨会对员工进行教育培训,使大家树立起正确的价值观;及时传达医院周会和各类会议的精神和医院的动态,用正面的信息引导员工,积极为医院的快速发展努力工作;日常工作中,坚持在一线工作岗位指导员工提高工作技能和效率。以自己的事业心、责任感和敬业精神带动全科一起努力工作。

四、绩 本人能认真履行科主任工作职责。为了完成好各项基础管理工作,采取全员参与管理的工作模式。

首先按照科室管理内容进行了分工并将其交给合适的员工来管理,如:医德医风建设、质量控制、继续教育、生物安全、考勤绩效、仪器设备、信息网络、文件书写、项目物价、样本管理、试剂物流、科室内务、消防安全等,发挥每一位员工的特长和积极性,每人分担一部分管理工作,做好日常的记录,月底和科主任一起讨论,针对存在的问题,提出改进措施。这样做的结果,使每一位员工的特长得到了充分的发挥,员工的潜能远远超出管理者的想象。科主任能抽出更多的时间去做一些前瞻性的工作,而不是忙一些繁杂琐事,有效的提高了管理效能。

人力资源管理的根本是用人效能,管理者是靠人来成就事业的。我们依照工作流程的需要,设置了相应的技术工作岗位。根据每一位员工的工作经历、技术水平、人格特质、健康状况以及内在潜能,安排在相应的技术岗位上。并通过持续的沟通、培训,使员工适应岗位要求,履行岗位职责,注重团队协作,将个人潜能发挥到极致。最大限度的保证了医疗安全,提升了医疗质量,提高了工作效率。

五、廉 201x年本人能够按照院党委的要求把反腐倡廉建设各项任务与业务工作紧密结合,遵守廉政规定,管好自己,接受监督,无违纪行为发生。

201x年在领导的支持和各部门的帮助下,本人较顺利的完成了全年的管理工作,做了自己力所能及的事,也得到了领导和同行的认可。内心很感激,也很欣慰。

展望201x年,如何在现有基础上进一步提高检测质量、加快检测速度、改善服务态度,达到“三好一满意”的标准,是检验科孜孜追求的目标。

虽然目前检验科工作总量、工作效率、工作节奏较以前大大提高,但有些流程不尽合理,无法满足患者和临床需求。检验科还可以继续挖潜,向管理要效益,通过优化流程来提高工作效率,更好地满足临床及病人需要。

篇三:上海事业单位招聘2015:上海市光华中西医结合医院招聘公告

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上海事业单位招聘2015:上海市光华中西医结合医院

招聘公告

上海市光华中西医结合医院是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等中西医结合专科医院,医院以中西结合诊治关节病而闻名。现为国家重点中西医结合医院建设单位,承担了国家“十二五”、“十一五”重点学科、专科建设项目、上海市医学重点专科、中医特色专科等多个项目和课题,是上海市住院医院规范化培养基地及上海中医药大学等医学院校的教学基地。现面向社会公开招聘学科带头人、中层干部和临床医技科主任。

一、招聘岗位

(一) 学科带头人2-3名

(二) 职能科室负责人

党政办正、副主任、科教部正、副部长、医务处正、副处长、门急诊办主任、护理部正、副主任、绩效办兼市场部主任、人力资源部部长、财务部正、副部长、信息中心主任、医学装备部主任、后勤保障部正、副主任。

(三) 临床医技科室主任

关节内科主任、痛风科主任、风湿病科主任、内科主任、急诊科主任、ICU主任、关节外科主任、关节矫形外科主任、创伤外科主任、脊柱外科主任、康复医学科主任、门诊综合科主任、治未病科主任、麻醉科主任、检验科主任、放射科主任、特检科主任、药剂科主任、制剂室主任、病理科主任。

二、招聘条件:

(一) 学科带头人

1.正高级职称,硕士及以上学历,年龄50周岁以下;

2.有3年以上三级甲等医院工作经历及科室行政管理工作经历;

3.专业技能优秀,临床能力或科研能力突出,得到同行认可;

4.近5年主持国家级科研项目1项以上,或作为第一作者或通讯作者发表SCI论文3篇以上;

5.博(硕)士生导师、海外留学经历、担任省市级专业委员会主委、副主委或某一方面特别突出者优先。

(二) 职能科室负责人

1、具有本科及以上学历,应聘职能科室正职者需具有高级以上职称;

2、身体健康,年龄不超过45周岁;

3、具有良好的政治思想素质和管理协调能力,有三级医院中层管理经验者优先。

(三) 临床医技科室:

1、具有良好的政治思想素质和职业道德、行为规范;

2、具有相应的医学知识及较强的实际操作能力,三级医院学科带头人、中西医结合人员优先;

3、具有良好的市场开拓意识和管理协调能力,善于沟通,敢于管理,乐于奉献;

4、身体健康,年龄50岁以下;

5、具有副高以上职称资格,全日制本科以上学历,有管理经验者优先考虑。

三、报名时间:即日起至2015年2月25日止。

四、报名方式:有意者请将个人简历及学历、学位、身份证、相关证书复印件寄至上海市光华中西医结合医院人力资源部或者发到电子邮箱,请注明【姓名+应聘岗位+职称】,来件恕不退回。报名截止后,院人力资源部对报名材料进行初步审核,对审核通过者将通知本人面试,恕不接受电话咨询。个人简历内容及证书须真实可靠。

地址:上海市新华路540号 邮编:

邮箱:[email protected]

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