篇一：个人简历表制作步骤(共6篇)
篇一：制作个人简历表的方法和步骤
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学做适合自己的求职简历
【操作步骤】
1、在文档中建立一个表格
（1）启动word2007，按“ctrl+s”快捷键将其保存为“个人简历”。然后输入标题内容为“个人简历”。
（2）单击“插入”选项卡中的“表格”，在弹出的下拉菜单中选择“插入表格”。
（3）然后在弹出的对话框中输入列数为7，行数为9，单击确定。
2、编辑表格
1）合并单元格
（1）选中第3行的第2、3列，单击鼠标右键，在弹出的菜单中单击“合并单元格”。
（2）分别选中第3行的第5、6列，第4行的第2、3列，第4行的第5、6列，第5行的第2、3列，第5行的第5、6列，第7列的第1-5行，将其合并（操作同上）。
（3）分别选中第6行的第2-7列，第7行的第2-7列，第8行的第2-7列，第9行的第2-7列，将其合并。
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2）在表格中输入文本
如表1所示，在表格中输入文本
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表1
3）调整表格的行高和列宽
（1）选中第1-5行，单击鼠标右键，选择“表格属性”。 （2）单击“行”选项卡，设置“指定高度”为0.7厘米。然后通过移动鼠标指针，调整列宽到适合高度。同理将第6-9行的行高调整到适合高度。如表2所示。
4）设置单元格文字对齐方式
（1）将鼠标光标依次置于“教育背景”、“社会实践经历”、“获奖情况”、“本人性格爱好”单元格，
（2）单击“表格工具布局”选项卡“对齐方式”组的文字方向按钮，改变该单元格的文字方向为竖向，
（3）再单击“中部居中”对齐按钮。在各文字间加空格，以使文字宽度适应行高。 图片已关闭显示，点此查看
如表2所示。
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计”选项卡“表样式”组中的下拉列表框的按钮，在展开的下拉菜单中选择“浅色网格”选项。此时表格如表3所示。
2）手动设置美化表格
（1）设置表格框。选择表2所示的表格，单击“开始”选项卡“段落”组的“边框和底纹”按钮（也可以直接在表中单击鼠标右键，选择边框和底纹），弹出“边框和底纹”对话框，单击“边框”选项卡，单击“设置”组的“全部”按钮，依次选择“样式”为第一种实线，“颜色”为深红，“宽度”为3.0磅。
单击右侧预览组中的“水平”和“垂直”线设置的中间两个按钮，重新选择“颜色”为黑色，“宽度”为1.5磅，再次单击右侧预览组中的“水平”和“垂直”线设置的中间两个按
钮，单击
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表2
3、美化表格
1）套用内置表格样式美化表格
将鼠标光标置入表2所示的表格中。单击“表格工具设
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“确定”按钮。完成边框设置。
（2）设置表格底纹。选中写有文字的单元格（照片所在单元格除外），单击“开始”在“段落”组中单击“底纹”的下拉菜单，选择 “水绿色，80%”选项，即可完成底纹设置。 最终效果如表4所示。最后保存文档。
个人简历
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表3
个人简历
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表4
本人性格爱好
篇二：制作个人简历操作步骤
制作个人简历操作步骤
具体步骤如下： ★初始化页面
来源：贵港人才网
新建一个word文档，按“ctrl+s”快捷键将其保存为“个人简历”。
执行菜单栏上的【文件】【页面设置】命令，打开【页面设置】对话框。 单击【页边距】标签，打开【页边距】选项卡，在【页边距】选项区域中将上、下、右边距设为2.4厘米，左边距设为边3厘米。单击【确定】按钮完成页面设
置。
★为表格添加标题
输入标题内容“个人简历”。
在标题下一行29字符处双击鼠标，输入内容“填表日期：”。这是word的即点即输功能，它能从我们指定的位置按我们指定的对齐方式输入文本。这里是在
29字符处插入一左对齐制表位，如下图所示。
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选中标题，设置标题的字体为宋体、小二、加粗、加下划线，且居中对齐。 选中标题，执行菜单栏上的【格式】【调整宽度】命令，打开【调整宽度】对话
框。在【调整宽度】对话框中设置新文字宽度为：8字符。如下图所示。 萍乡人才网 ★插入表格
单击菜单栏上的【表格】【插入】【表格】命令，打开【插入表格】对话框，在
【列数】和【行数】文本框中分别输入2列和14行，如下图所示，然后单击【自 动套用格式?】按钮。
打开【表格自动套用格式】对话框。在【表格样式】下拉列表框中选择典雅型样
式，如下图所示。单击【确定】按钮返回【插入表格】对话框。
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单击【确定】按钮，此时表格以所选择的样式插入到页面中。
也可以在插入表格后，单击菜单栏上的【表格】【表格自动套用格式】来选择表 格的样式。
★修改表格结构
将指针停留在两列间的边框上，指针变为，向左拖动边框到合适的宽度。我们可以事先在第一列中输入文本“应聘职务”，拖动边框时以能容纳完此文本的
宽度为准。如下图所示。
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下面我们使用绘制表格或拆分、合并单元格来修改表格结构。为了方便操作，首先单击菜单栏上的【视图】【工具栏】，选择【表格和边框】激活如下的【表格
和边框】工具栏。
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对表格执行下面的操作，具体操作见下面的动画。
绘制表格——单击【绘制表格】按钮，指针变为，这时就可以绘制表格，绘 制结束后单击【绘制表格】按钮取消绘制表格状态。
合并单元格——选择要合并的单元格区域，单击【合并单元格】按钮。萍乡人才网图片已关闭显示，点此查看
拆分单元格——选择要拆分的单元格区域，单击【拆分单元格】按钮，在弹出的
【拆分单元格】对话框中设置要拆分的行数及列数，单击【确定】按钮完成。 输入表格中各单元格内容。
参照第1步，拖动各边框调整各单元格的宽度，效果如下图所示。
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注意看第一行的3-6这四个单元格的宽度是一样的，这里应用了一个技巧【平均分布各列】。即选择这四个单元格，单击【平均分布各列】按钮，就可以在。 选定的宽度内平均的分配各列的宽度。同理，也有【平均分布各行】
单击表格左上角的标记，选定整个表格。
单击菜单栏上的【表格】【表格属性】命令，打开【表格属性】对话框，单击〖行〗 选项卡，勾选指定高度，设置第1-14行的
行高为0.8厘米，行高值是“最小值”。如下图左图所示。单击【确定】按钮完 成设置。
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单击“教育”项目的第2行（第8行）。打开【表格属性】对话框，单击〖行〗
选项卡，设置行高为3厘米，如上图右图所示。
单击【确定】按钮完成设置。
参照上步，依次设置“奖励”“工作经历”“获得证书”所在的行高为3厘米， “技能”所在的行高为2厘米。
★输入表格内容（略）
★对表格进行修饰
单击表格左上角的标记，选定整个表格。设置字体为宋体小四号字。
移动指针到表格第1列的顶端，指针变为，单击选定整列。
单击右键，选择快捷菜单中的【单元格对齐方式】【中部居中】样式。如下图左 萍乡人才网
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图所示。
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单击“教育”所在的单元格，单击右键，选择快捷菜单中的【文字方向?】，打 开【文字方向】对话框，设置单元格文字方向。
如上图右图所示。同样依次设置“奖励”“工作经历”“技能”“获得证书”。 依次调整“教育”“奖励”“技能”的字符宽度为4字符。
成品见下图,点击看大图
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篇三：如何制作个人简历表格
如何制作个人简历表格
2009年06月01日 星期一 11:36
具体步骤如下：
★初始化页面
1. 新建一个word文档，按“ctrl+s”快捷键将其保存为“个人简历”。
2. 执行菜单栏上的【文件】【页面设置】命令，打开【页面设置】对话框。
3. 单击【页边距】标签，打开【页边距】选项卡，在【页边距】选项区域中
将上、下、右边距设为2.4厘米，左边距设为边3厘米。单击【确定】按钮完成页面设置。
★为表格添加标题
1. 输入标题内容“个人简历”。
2. 在标题下一行29字符处双击鼠标，输入内容“填表日期：”。这是word
的即点即输功能，它能从我们指定的位置按我们指定的对齐方式输入文本。这里是在29字符处插入一左对齐制表位，如下图所示。
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3. 选中标题，设置标题的字体为宋体、小二、加粗、加下划线，且居中对齐。
4. 选中标题，执行菜单栏上的【格式】【调整宽度】命令，打开【调整宽度】 对话框。在【调整宽度】对话框中设置新文字宽度为：8字符。如下图所示。图片已关闭显示，点此查看
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★插入表格
1. 单击菜单栏上的【表格】【插入】【表格】命令，打开【插入表格】对话
框，在【列数】和【行数】文本框中分别输入2列和14行，如下图所示，然后单击【自动套用格式?】按钮。
2. 打开【表格自动套用格式】对话框。在【表格样式】下拉列表框中选择典 雅型样式，如下图所示。单击【确定】按钮返回【插入表格】对话框。
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3. 单击【确定】按钮，此时表格以所选择的样式插入到页面中。
4. 也可以在插入表格后，单击菜单栏上的【表格】【表格自动套用格式】来 选择表格的样式。
★修改表格结构
1. 将指针停留在两列间的边框上，指针变为，向左拖动边框到合适的宽
度。我们可以事先在第一列中输入文本“应聘职务”，拖动边框时以能容纳完此文本的宽度为准。如下图所示。
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2. 下面我们使用绘制表格或拆分、合并单元格来修改表格结构。为了方便操
作，首先单击菜单栏上的【视图】【工具栏】，选择【表格和边框】激活如下的【表格和边框】工具栏。
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3. 对表格执行下面的操作，具体操作见下面的动画。
o 绘制表格——单击【绘制表格】按钮，指针变为，这时就可以
绘制表格，绘制结束后单击【绘制表格】按钮取消绘制表格状态。
o 合并单元格——选择要合并的单元格区域，单击【合并单元格】按
钮。
o 拆分单元格——选择要拆分的单元格区域，单击【拆分单元格】按
钮，在弹出的【拆分单元格】对话框中设置要拆分的行数及列数，
单击【确定】按钮完成。
4. 输入表格中各单元格内容。
5. 参照第1步，拖动各边框调整各单元格的宽度，效果如下图所示。
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6. 注意看第一行的3-6这四个单元格的宽度是一样的，这里应用了一个技巧
【平均分布各列】。即选择这四个单元格，单击【平均分布各列】按钮，就可以在选定的宽度内平均的分配各列的宽度。同理，也有【平均分布各行】。
，选定整个表格。 7. 单击表格左上角的标记
8. 单击菜单栏上的【表格】【表格属性】命令，打开【表格属性】对话框， 单击〖行〗选项卡，勾选指定高度，设置第1-14行的
9. 行高为0.8厘米，行高值是“最小值”。如下图左图所示。单击【确定】 按钮完成设置。
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10.单击“教育”项目的第2行（第8行）。打开【表格属性】对话框，单击
〖行〗选项卡，设置行高为3厘米，如上图右图所示。
11.单击【确定】按钮完成设置。
12.参照上步，依次设置“奖励”“工作经历”“获得证书”所在的行高为3
厘米，“技能”所在的行高为2厘米。
★输入表格内容（略）
★对表格进行修饰
1. 单击表格左上角的标记，选定整个表格。设置字体为宋体小四号字。
2. 移动指针到表格第1列的顶端，指针变为，单击选定整列。
3. 单击右键，选择快捷菜单中的【单元格对齐方式】【中部居中】样式。如图片已关闭显示，点此查看
下图左图所示。
篇二：个人简历的经典技巧
大学生如何制作受欢迎的简历
2013-11-20 文章来源：中国教育在线
又到了快毕业生找工作的季节，为吸引用人单位的目光，很多大学生在求职简历上做尽文章，但是到底什么样的简历更受用人单位欢迎呢?
外表重要内容更重要
很多企业在招聘的时候曾经收到过外表很有个性的求职简历，但是这并不影响企业对人才的选择。外表与众不同的简历的确能够吸引企业的视线，但企业看重的不是简历的形式，而是简历的内容，虽然形式有时候也能反应一个人的思维方式，但内容更能表现一个人所具备的基本素质。如果简历做得很漂亮而内容却一般，企业通常是不会选择的。某知名企业HR也表达了同样的观点。
用人单位关心哪些信息
很多学生认为简历越厚越受用人单位重视，其实这是一个误区，用人单位看简历，只是想从中了解他们想知道的信息。用人单位招聘的工作岗位不同关心的侧重点也不同，但以下几点是用人单位普遍关心的：一是学生的学习能力，学习能力可以通过学生的专业课成绩反映出来，也可用奖学金获得的次数来衡量;第二点是学生的实践能力，用人单位通常认为具有社会活动经验的学生往往比没有社会活动经验的学生能更快适应工作;第三是学校的社团活动经历，学校的社团活动能反映出一个学生的爱好和特长，也能从侧面反映出学生的交际能力;第四是文字表达能力，简历上的文字虽少却能反映出一个学生的语言组织能力。第五是外语水平，英语过四级是学校对大学生毕业生的基本要求，也是用人单位衡量毕业生基本素质的一个条件。
诚信是金
为了给自己的简历增添说服力，有些学生将别人的获奖证书换上自己的名字复印后加到自己的简历中。这样做似乎可以使自己看起来更优秀，却不是明智之举，甚至会让自己错失良机。因为正规的用人单位在面试的时候会让毕业生拿各种证书的原件进行验证，一旦用人单位发现证书有假，会有一种被愚弄的感觉，哪怕是各方面都很优秀的毕业生也会被用人单位毫不留情地拒之门外。在这个讲究诚信的社会，诚信是做人第一步，它更能扣职业的大门。 除了以上几个方面，很多用人单位非常注意从简历的细节之处发现人的优点，比如，版面简捷大方的简历说明求职者熟悉办公软件的使用;语言流畅，没有错别字的简历不仅说明求职者文字表达水平比较高，更说明求职者具有认真、严谨的作风。求职简历详细可以为用人单位提供更多的信息，但是如果片面追求简历的厚度造成内容的重复则会给人以罗嗦感。
让简历百投百中的制作诀窍
2013-11-20 文章来源：中国教育在线
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都
专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该
职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR 一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
简历特长怎么写 盘点最吃香的7种技能
2013-11-20 文章来源：中国教育在线
拥有某些吃香的技能的人更容易找到工作。事实上，他们会在相当短的时间内就被求贤若渴的招聘者一抢而空。ResumeWriting.com的创始人Brian McCullough这么说道。以下是McCullough给我们分享的一些你需要在简历上体现的重要的就业技能：
1. 数学、统计和数据分析
“大部分公司都试图弄清楚如何管理他们的信息流。”McCullough告诉我们。“大公司寻找聪明的人帮助他们管理、组织以及挖掘数据，这已经成为了各大行业内的一种主流。”
2.供应链管理和物流
McCullough说招聘者经常搜索这些技能，因为“公司总是在寻求节约成本和高效化的方式”，所以假如你能“在你的简历上体现出在具体情况中是处理物流能力的关键词，就会有更多的猎头公司和招聘经理找到你。”
3.社交媒体
假如你声称自己是个社交媒体专家，你最好拥有一个活跃的在线主页，并拥有大量的关注者。 “你有多活跃相当重要。”他说。“你不能只是发微博，必须同时回复别人并加入讨论。”
4.客户关系管理
“客户关系管理平台在过去的15年间得到了巨大的发展，现在已经成为大部分私人企业甚至公共部门运行的关键所在。”
能够体现你在使用主流平台Salesforce和SAP方面的熟练度的关键词将成为想要寻找销售和营销职位人才的招聘经理最先搜索的东西。
5.危机管理
和这项技能有关的关键词有风险管理、应急管理、公共安全、公共关系、运营管理以及品牌管理。
6.损益责任
假如一个综合管理应聘者的简历上拥有损益管理相关的内容，他会更有机会脱颖而出。因为他能够分析出影响利润发展和成本控制的直接责任所在。
7.外语
McCullough说外语能力将是“一份成功简历的最关键所在”。
“你或许是一个普通的销售员，但是假如你能在简历里表示你掌握了另一门外语，你在关键词搜索中被搜到的频率会得到令你难以置信的提升。”
不论你拥有哪些技能，求职者在创建简历时必须思考招聘经理会搜索哪些东西。比如，招聘者不会搜索诸如“自理能力强”或者“追求细节”之类含糊不清的表述。相反，他们会搜索他们在求职者身上希望获得的技能。所以你必须好好思考下你的工作经验、学历、专业、特长和证书，所有这些都能够成为你的关键词。
谈简历制作技巧
2013-11-20 文章来源：新华网
简历制作，是毕业生参与职场竞争的第一道关。什么样的简历，一眼就能获得用人单位的青睐？
在“宁波市首届毕业生简历制作大赛”中“一等奖”获奖者是来自浙江万里学院通信工程专业的大四学生邵洋江，参赛时他还在找工作，目前已经在一家大型集团公司找到了实习岗位。小邵获奖的这份简历，有8页纸。“平时在招聘会上投递的简历完全不必要这么复杂，招聘会很多摊位前排长队，厚厚的简历他们没精力看，一页突出重点就够了。”小邵对记者说：“但重点怎么突出，还是有讲究的。”
记者看到很多参赛者的简历都是用表格，但小邵使用的却是分割线。他感觉一些多余的线条会让简历显得不够简洁，突出基本技能和实践经历，每一点都用一句话概括。让对方知道你会什么就行了，太多了会让亮点被忽略。凭着这样的一页纸，在前几个月的校园招聘会上，他投出了10多份简历，招聘方都比较满意，最终收到了9个电话，让他去参加面试。
小邵还有一个体会：面试时递的简历就要更讲究一些，不但要有封面和自荐信，而且最好还要根据所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。要突出自己的能力，要有侧重点，并最好附上相关的证书。简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你在大学是怎么过的。小邵说：“无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个‘本’。招聘人员经验比较丰富，什么是实的，什么是虚的，一眼就能看出。所以还是有什么写什么好。”他还介绍了另外一些小技巧，比如多增加一份英文简历，企业会觉得你更专业。当然，英文翻译必须条理清晰，语法和语言逻辑不能有问题。而多加一份自荐信也是有必要的，让招聘方觉得，你是真心实意来找这份工作的。
小邵的简历好在哪儿？宁波欧琳厨具有限公司人力资源信息部总监陈增庆认为，他的重点和关键点抓得好，让我们一眼看到，你需要什么样的岗位，你能干什么。许多大公司，收到的简历很多，有的时候，一个人事经理一天要看1000多份简历，1份简历基本上只有10秒钟至半分钟的机会，所以简历要表达的内容条理清晰是首要条件。这次大赛差不多看了近1000份简历，说实话根本没时间一一细看，很多简历看过一眼就忘记了。
做简历还要注意什么？宁波市人才服务中心主任钱义林介绍，简历最重要的一点是简洁，一般本科生主要简历仅需一页纸，让HR马上能知道姓名、年龄、籍贯、专业、应聘岗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所应聘的岗位了，附的材料要有针对性且具体。如果你应聘的是一个管理岗位，可以把之前组织过活动的企划书附上；如果是一个技术岗位，可以附上相关证书的复印件，或者实践中参与的具体项目简介。至于封面、形式，钱义林也认为不需要太花哨，简练、美观、突出重点就可以。他认为，图表、色差、大小对比都可以用，但是不能太多，一定要用在你认为最需要突出的地方，也就是你最优秀，最与众不同的地方。
宁波市人才服务中心副主任张云建还补充了几个细节，比如照片，一定要显得整洁大方，不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。如果是网投的简历，简历文档的命名一定不要用笼统的“个人简历”、“简历”这些极容易同名的标题，“用人单位下载一个同名文档，你要是运气不好，简历可能就被替换了，对方连看都看不到，你说冤不冤？”
必备的几个基本项目
2013-11-20 文章来源：中国教育在线
简历表的好坏，要从用人单位主管的角度来评估，通常主管会接到各式的简历，他的目标是为公司选才，简历表只是第一个筛选关口，所以社会新鲜人的目标，应放在如何让主管对你好奇，能给你面试机会。
不过简历再怎么创新，总有几个基本项目要放：个人基本资料、教育程度或学习历程、工作或社团经验、个人的兴趣喜好、专业能力或技术检定、应征的项目、希望的工作地点、希望的待遇、备注等等(你还可以自行增加)。原则上，最好能够让主管用最少的时间对你有最多的认识。
一、个人基本资料
姓名、年龄、出生年月日、性别、籍贯或出生地、通讯地址、联络电话，男生可注明兵役状况。其中电话一定要填写，以市内电话尤佳，大哥大和呼叫器只是辅助。
二、教育程度或学习历程
可以由近写到远，即从最高学历开始的意思，注明学校名、科系名、修业起讫年月。
三、工作或社团经验
新鲜人可写打工和社团的经验，注明职称及所作过的事务内容，帮助企业了解个人特质、合群性、成熟度等。
四、个人的兴趣喜好
篇三：个人简历制作注意事项大全
入人人网，找回老朋友，结交新朋友。
如何写好个人简历？几点注意事项
个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
求职信大忌
求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，这是对用人单位最起码的尊重。但怎么写求职信？并没有统一的标准格式。这里，我整理出几份失败的求职信，供大家引以为诫：
①为用人单位规定义务、限定时间。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。
②自以为是、带有要挟意味。比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。
③企图以上压下的口气。比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。
以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么3点：①定位准确，突出你能做什么；②实事求是，突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。(陈章亮)
写一份动人简历的九个步骤
写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。
1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。
3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上，因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须，许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱好，往往添上一笔，而用人单位一般都认为，许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用，当然，如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上，比如应聘记者时，不妨写上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。
9、 最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。 因此在这里介绍一些完全表格式简历的写法。这些写法主要包括简历的内容
和简历的编排两方面
写自荐信需要注意的几个问题
1．要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。
2．要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。一般说来，自荐信以 1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。
3．文笔要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。相反，如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，就会给对方留下办事马虎草率。敷衍了事的感觉。如果你的字写得不好，最好打印或请人代写。如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款"亲笔敬上"等字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以
显示你的书法特长。另外，写自荐信还应注意选择标准的信纸、信封，注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票。有些求职者认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方的注意都有一定的作用。
4. 不要引起对方反感。有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如"敬请某月某日前复信为胜等，表面上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感；二是给对方规定义务，如"盼望获得贵单位的尊重和考虑"等，好像对方如果不接收你就是不尊重你，这当然是对方难以接受的；三是以上压下的口气，如"贵单位总经理（或某级领导）某先生要我直接写信给你"或"某长很关心我的求职问题，特让我写信找你"等，会给人一种"既然如此，何必多此一举"的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓；四?quot;吊起来卖"，如"现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复"，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。
5．学会用多种文字求职。如果你在少数民族地区求职，最好将求职信用汉语和少数民族语言各写一份；如果你向三资企业求职，应用中文和英文或外方通用语言各写一份，既可自荐又可展现外语水平，可谓一箭双雕、一举两得。
6．不宜"漫天撒网、广种博收"。在现实生活中，常常会见到许多油印、铅印或复印的求职信，往往给用人单位留下一种态度不诚实、心猿意马的印象。因此录用的概率可能很低。
我们相信，通过上述介绍，毕业生们都能写出实事求是、扬长避短、独具特
色的自荐信。
毕业生如何准备自荐材料？
为了帮助毕业生更好地准备自荐材料，现将自荐材料的内容、格式、注意事项等简单介绍如下，供同学们参考。
一、自荐书规格、建议用B5纸或尺寸小于自荐书封面的纸张，用激光打印机输出，页面要简洁，布局合理。
二、自荐书主要应包括：自荐信、个人简历、本专业介绍、学习成绩、各种奖励、证书、作品等的复印件。
三、自荐信的格式。自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“某单位负责同志：您好”等字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的学校、通讯联系地址、姓名和时间。
四、自荐信的内容。自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。具体地讲大致有以下几个方面：⑴简单的自我介绍，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等。⑵简述自己对该单位感兴趣的原因。⑶说明自己期望能在该单位供职。
五、如何写好自荐信。成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。应注意以下几点：⑴态度诚恳，措辞得当。⑵着眼现实，有针对性。⑶实事求是，言之有物。⑷富有个性，不落俗套。⑸言简意赅，字迹工整。
简历制作的七个要点
十秒钟原则
一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。
针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘
《个人简历制作技巧》
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