篇一：2016年国药控股内蒙古有限公司招聘简章
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2016年国药控股内蒙古有限公司招聘简章
一、公司简介
国药控股内蒙古有限公司成立于2010年5月14日，注册资金3亿元人民币，是隶属中国医药集团下属国药控股股份有限公司的全资子公司。
国药控股内蒙古有限公司以药品销售为核心业务，形成医院纯销、商业批发、终端药店、社区其他医疗和医疗器械等较为完善的业态布局和合理的业态结构。销售区域覆盖内蒙古大部分地区，下设通辽、赤峰、包头、乌兰察布、巴彦淖尔、呼伦贝尔、鄂尔多斯及健爱医药八家子公司，经营进口、合资及国产名牌中西药药品和相关医药产品，不断满足不同业态和地区市场的需求。国药控股内蒙古有限公司已成为内蒙古发展速度最快的医药产品分销商，同时拥有并经营着内蒙古一流的药品分销网络。
国药控股内蒙古有限公司秉承“关爱生命，呵护健康”的企业理念，将不断致力于丰富内蒙古自治区医药市场，在合法守规、正规经营的前提下服务于内蒙古地区医院、零售药店、医药及商业公司，保障百姓的用药安全，努力成为内蒙地区品牌优、网络全、成长快、实力强，具有区域竞争力的医药商业企业。
公司追求管理卓越，关注企业文化、人才观念与公司体系的优化和提升，重视对员工素质与能力的培养，建立了有效的激励机制，塑造出鲜明的企业文化，努力构筑行业优秀人才向往的施展才华的平台。
国药控股内蒙古有限公司将依托国药控股全国一体化运营战略和营运平台，充分发挥资源配置的优势，不懈追求业务创新和管理创新，不断提升企业整体素质和营运质量，积极应对市场变革，不断自我完善，开创跨越式发展的新业绩，致力于打造内蒙古地区药品分销第一品牌。
二、招聘岗位及要求
1. 销售代表，10人，本科及以上学历，医药相关或市场营销专业(地区：集宁、东胜、包头、呼和浩特、锡盟等)
2. 电话销售，4人，本科及以上学历，医药相关或市场营销专业(地址：呼和浩特)
3. 药店营业员，收银员，各1人，本科及以上学历，医药相关专业，熟练操作计算机，体态端正，形象良好
4. 验收员，1人，本科及以上学历，医学检验专业
5. 采购员，5人，本科及以上学历，医药相关专业
三、福利待遇
六日双休，法定节假日休息，转正后享受五险一金，节假日福利，各项补贴等。
篇二：针对零售药店药学专业人才需求调查和现状分析
针对零售药店药学专业人才需求调查和现状分析
本文就宁波市四个区零售药店药学专业人才需求展开调研，目的在于全面了解宁波市区零售药店人才需求现状及人才需求期望，为我校对药学专业人才的培养指明方向。
1 调研方法本次调查为随机抽样调查，对宁波市区内四个区（海曙区、江东区、镇海区、鄞州区）的零售药店进行不记名问卷调查。调查自2014年5日23日开始，至6月5日结束，历时两周。调查问卷由5道单选题和5道多选题组成。调查宁波市区各大零售药店对药学专业人才的需求现状及需求期望。调查共发放问卷100份，回收有效问卷80份，有
效回收率为80%。问卷回收后，经过筛选、整理、分类，录入计算机Excel工作表进行统计。 2 调研结果由图1可得，各大药店对药店工作人员的学历要求主要集中在中专与大专，我校浙江医药高等专科学校毕业生均为大专学历，满足多数药店需求。同时图2显示宁波市约7成的零售药品企业每年平均会引入1～5名药学专业毕业生，约2成的企业会引入5～7名，可见零售药店对药学人才需求量较大。在对年龄与性别相关调查中发现，35岁以下的年龄层是在企业应聘中最受欢迎的年龄，约占80%；而45岁以上几乎不为企业应聘所考虑（见图3）。零售药品企业对应聘者的性别未见特别的偏好（见图4）。从以上数据可见，我校浙江医药高等专科学校毕业生是宁波市乃至浙江省零售药品企业的强大潜在职员。
经调查可知，对于刚就业的药学专业学生，多数药店（约八成）会给予1000元到3000元的薪资。有数据显示2014年宁波市职工最低工资标准将调整为3档：1470、1310、1200元，多数药店在薪资安排上达到该标准。随着就业竞争的加大，刚就业的药学专业学生应清晰明确自身工作经验不足等缺点，学会更加理性与务实的接受工作初期的薪酬安排。 在对相关职业证书调查中发现，零售药品企业将“执业药师资格证书”作为首选。药品零售行业执业药师人数不足的现状使得这一调查结果显得理所当然。在竞争激烈的当今，取得执业药师资格证书并非易事，它需要广大药学专业毕业生不断去奋斗与努力。
（a）各大药店对药学专业学生专业知识的需求； （b）招聘时，各大药店看中的因素 （a）结果显示为零售药品企业对药学专业学生专业知识体系的需求。选择“药剂学知识”、“药理学知识”及“常见疾病知识论文发表球球2043944129”的药店均超过了半数。该数据对高职院校药学专业学生专业课程安排具有一定的指导意义。结果显示为招聘时，零售药品企业更看中应聘者什么特质。结果显示专业技能、态度和经验是招聘者最看中的因素。其次求职动机、社会阅历及适应能力、人际交往能力等因素也是招聘者希望从应聘者身上看到的优点。该数据对高职院校药学专业毕业生应聘具有一定的指导意义。
4 调研结果分析 4.1 零售药店对人才需求观念有改变，对有较强实践技能的药学
人才认可度高。2006年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，提出加快推进人才强国战略，大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才稳步提升我国产业工人队伍的整体素质。不难发现，社会技术人才的紧缺使得各单位对人才需求理念由“重学历轻技能”逐渐转变。零售药店也不例外，其更加倾向于有较强实践技能的药学人才。调查结果显示，各大零售药店招聘时，看中学生专业技能的药店比例高达90%。因此，培养一批具有较强实践技能和良好职业道德，面向基层的技能型、应用型、管理型的复合型药学高等技术人才成为当前迫在眉睫的
任务。 4.2 零售药店对药学人才需求大，各类资格证书在学生就业竞争中起重要作用。 据不完全统计，宁波市零售药店数量高达1200多家，调查数据表明，宁波市市区多数药店平均每年引进药学人才数量为1到5人不等。同时，对于药学专业学生，78.75%零售药店工作人员认为药学专业学生需具备执业药师论文发表企鹅号2798419225资格证70%的工作人员认为需具备药师证，40%的人员认为需要医药购销证，28.75%的人员认为需要公共营养师。可见，宁波市对药学人才的需求量大，执业药师需求缺口巨大。 4.3 零售药店药学人才学历参差不齐，着重高职教育成为突破瓶颈的关键。 在零售药店中，除执业药师外还包括营业员、促销员等其他药店员工，他们主要工作就是销售药品。由于现行法律对药店营业员准入门槛较低，所以他们之间不乏文化程度仅为高中、初中文凭，在短暂的培训后即上岗的人员，其参差不齐的文化水平在一定程度上影响了药店的工作效率。正在起草的国家《执业药师法（草案）》对执业药师应具备的学历要求，将提高到药学（包括中药学）大专以上（在药学技术岗位上工作2年后）方可报考执业药师[3]。4.4 药学专业学生实践操作技能薄弱、吃苦耐劳精神匮乏，距离零售药店人才需求存在一定距离。药学专业高职教育的定位是培养具有必要理论知识和较强实践能力，适应药品生产、营销、应用、管理等第一线所需的高级技术应用型人才[5]。然而，调查结果显示，各药店认为现阶段药学专业毕业生需加强实际操作能力的高达76.25%。许多药学专业毕业生拥有较强的专业知识储备，却不能将之较好的应用于实践，导致理论与实践的脱节，这对学生本身及药店的长远发展带来了许多不利的影响。调查结果显示，76.25%的药店认为现阶段药学专业毕业生缺乏吃苦耐劳精神，希望广大药学专业毕业生努力培养积极进取、吃苦耐劳精神，敢于追求与竞争，经得起社会挫折和困难的考验。
5 建议与对策 随着我国医药事业的飞速发展，社会就业压力的集聚增加，深入探讨零售药店对药学人才要求，积极引导与鞭策药学人才朝需求方向前行不仅是对药学专业学生本身竞争潜力的发掘，也是相关高职院提高学生就业率的重要资本，其潜在的经济价值增加
了高职院校的竞争优势。发挥主体的主观性，注重提升学生就业竞争意识的觉醒，培养市场意识，强化自身职业技能，培养吃苦奉献精神，提高自身抗挫能力；发挥客体的能动性，注重提升药学人才培养的实效，优化教育课程结构，加强实践培训，深化就业指导与教育，提供丰富就业信息。
6 本研究的局限性 由于调查条件有限，本调查只在宁波市市区开展，此调查结果只反映宁波市市区零售药店药学服务现状，对于宁波周边县级市，乡镇并未展开调查。且抽样调查药店只达到80家，样本尚小，存在一定的偶然性。
7 结论 自2009年4月新医改方案实施已五年有余。在这期间作为我国卫生保障系统重要组成部分的零售药店不仅面临市场份额被压缩、经营成本不断提升等压力，也越来越受到来自基层医疗机构的激烈竞争[1]。新医改客观上刺激了医药市场的扩容，让老百姓的医药购买力得到提高，其《意见》提出“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”的长远目标，而实现目标的核心环节便是有一批高素质、高技能的高等技术药学应用型人才活跃在零售药店各个岗位。医药卫生事业的飞速发展，赋予高职院校药学人才机遇与挑战。依据宁波市零售药店对药学人才的需求，广大药学专业学生应抓住机遇，迎接挑战，各高职院校需遵循教育教学规律，科学规划药学人才培育远景，不断提升药学人才培养质量，实现药学人才在知识构架、实践能力和职业道德的同步飞跃，推进宁波市区域经济和谐发展。
篇三：9.11招聘企业及岗位
《药店营业员招聘》
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