篇一：社区劳动保障工作职责
社区劳动保障工作职责
1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。
2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。
3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。
4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。
6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。
7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。
9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。
10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。
11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。
12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。
篇二：常熟人才就业网：2014年常熟市卫生系统招聘26人
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常熟人才就业网：2014年常熟市卫生系统招聘26人
|一、招聘范围、对象
1、毕业生：全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历的2014届、未就业的2013届毕业生(含婚迁对象)。
2、社会在职：具有国家承认的硕士研究生及以上学历在职人员。
(具体范围、对象、条件详见《2014年常熟市卫生系统第二次公开招聘高层次人才岗位表》)
二、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的职业道德，无违法违纪行为。
2、身体健康，招聘对象年龄在35周岁(即1978年5月20日以后出生)以下。
3、具有招聘岗位所需的专业技术能力及其他资格条件。
4、符合事业单位工作人员聘用回避的有关规定。
三、报名和资格审查
1、报名时间和地点。报名时间：2014年5月20日上午9:00—下午4:30。报名地点：常熟市卫生局十楼人事科教科1010室(富阳路6号)。
2、报名注意事项以及资格初审。报名者需本人随带规定的相关资料原件和复印件到现场报名，并限报一个岗位。如果到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关资料(均须验证原件，交复印件)。
①2014届毕业生、2013届未就业毕业生须持本人身份证、生源地户籍证明。2014届毕业
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生还需提供学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、在校期间的全部课程成绩单及报考岗位要求提供的相关资料。2013届未就业毕业生还需提供就业报到证。婚迁对象还需提供结婚证及迁入地一方的身份证及户籍证明。
②社会在职人员须持本人身份证、户籍证明、毕业证书及相关证件(执业资格证书等)、工作(人事)关系证明。
3、报名者经资格初审合格后，填写《常熟市事业单位招聘工作人员报名登记表》(一式两份)，交本人近期同底免冠一寸照片3张，办理报名手续，缴纳面试费100元(按苏价费函
[2007]146号规定)，领取面试通知书。
四、面试
本次考试不设开考比例，采取面试考核方式，面试以报考岗位相关专业知识为主。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线为60分。
面试时间、地点详见面试通知书。
五、体检和考核
1、面试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员，统一到指定体检地点集中体检，体检标准参照国家人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、因体检、考核或政审不合格出现缺额时，不再进行递补。
六、聘用
1、公示。由招聘单位根据考试、体检、考核结果，提出拟聘用人员名单，在常熟卫生局网、常熟人才就业网和招聘单位公示7天。公示期间，若有群众反映问题，由市卫生局和招聘单位及时组织人员调查核实。
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2、聘用。对公示结果不影响聘用的，由招聘单位填写《常熟市事业单位人事代理人员登记表》，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《聘用通知书》，办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满由单位组织考核，经考核不合格的，取消聘用资格，自谋职业。市第一人民医院、市第二人民医院、市中医院(新区医院)、三年(二个考试周期)内未取得执业资格(技术职称)的，由招聘单位解聘，自谋职业;其他医疗卫生单位录用的卫技人员，四年(三个考试周期)内未取得执业资格(技术职称)的，由招聘单位解聘，自谋职业。
七、纪律
医疗卫生单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予严肃查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话，常熟市人力资源和社会保障局事业单位管理科，常熟市卫生局监察审计室。
八、其它
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
九、组织领导
2014年常熟市卫生系统公开招聘高层次人才工作由常熟市人力资源和社会保障局、市卫生局统一组织实施。
十、本简章由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市卫生局负责解释。
附件：2014年常熟卫生系统第二次招聘高层次人才岗位表.xls
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篇三：关于调整常熟市职工基本医疗保险有关政策的通知
常劳社医[2009]12号
关于调整常熟市职工基本医疗保险有关政策的通知
各镇、虞山林场、服装城劳动保障所，市社会保险基金管理中心，各有关单位：
为提高职工基本医疗保险保障水平和经办服务能力，经市政府
研究同意，对职工基本医疗保险有关政策进行调整，现通知如下：
一、退休人员医疗保险个人帐户当年度计入金额低于700元
的，按700元计入。
二、参加互助医疗保险的退休人员，个人不再缴纳每人每月5
元的互助医疗保险基金，由社保经办机构按每人每年60元的标准从基本医疗保险统筹基金中划转。
三、养老金实行异地社会化发放、已办理长期居住苏州市外
医疗手续、且未申请门诊特定项目的退休人员，每年7月经社保经办机构核准，通过养老金社会化发放渠道，一次性发放医疗保险当年预划个人账户和往年个人账户结余资金。
四、本通知自2009年7月1日起执行。
常熟市劳动和社会保障局
二○○九年六月十五日
主题词：调整 医疗保险 政策 通知
抄 报：苏州市劳动和社会保障局，市政府办公室。
抄 送：市财政局。
常熟市劳动和社会保障局办公室 2009年6月15日印发 打印：范居瑱 校对：顾冀强 共印：200份 2
《常熟劳动保障》
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