区龙头企业跨越式倍增发展培育计划工作实施方案
为深入贯彻落实《xx区龙头企业跨越式倍增发展三年培育方案》，进一步明确“倍增计划”工作机制、标准和流程，充分挖掘可复制发展模式，加快推进试点企业服务普惠化，总结形成共性政策向全区推广，特制定本工作方案。
一、指导思想
贯彻习近平总书记关于制造强国战略和促进中小企业发展重要论述精神，按照“选好选优、培优培强”的原则，大力实施龙头企业“倍增计划”，加快培育壮大一批主业突出、核心竞争力强、辐射带动作用大的龙头企业，推动城阳在更高起点上实现更高水平发展。
二、工作目标
到xxxx年，xx家列入培育计划企业（见附件）营业收入平均复合增长率达到xx%以上，工业总产值平均复合增长率达到xx%以上，上交税金平均复合增长率达到xx%以上，新培育一批企业年营业收入首次突破百亿级、xx亿级、xx亿级、xx亿级。
三、推进措施
（一）强化顶格协调推进机制。推进“企业吹哨、部门街道报到”，顶格倾听、顶格协调、顶格推进，全力当好企业发展的坚强后盾，确保三年培育方案顺利推进，达到预期目标。
（二）完善资源统筹支持机制。区工信局牵头负责“倍增计划”整体实施，统筹和督促有关部门制定后续培育政策、工作目标。区发改局、人社局、工信局、商务局、科技局、地方金融监管局、教体局、财政局等单位，要积极配合“倍增计划”有关工作，协助解决企业提出的政策、土地、资本、人才等系列诉求。各街道需切实发挥属地管理职能，推动辖内培育企业加快发展。
（三）实施需求导向扶持机制。搭建涵盖金融、产业、科技、法律、财税、管理等专业领域的专业服务团队，以政府购买服务方式，为培育企业分类开展“诊断把脉”，协助企业列出涵盖政府服务、专业服务等需求的“倍增需求清单”。对专业服务需求，相关费用可纳入专家诊断政策预算。政府服务需求，存在现行政策未能满足的共性需求的，及时研究出台相应政策。
（四）建立领导包联服务企业机制。建立由区领导牵头，区直相关单位主要负责人和一名科级联络员组成服务团队，实施一对一服务，及时协调解决企业发展中的困难和问题。对于培育企业发展中存在的重大问题和共性问题，将不定期报请区政府召开专题会议研究。
（五）建立跟踪督查考核机制。区工信局负责定期对各责任单位受理和协调解决培育企业发展中遇到的困难和问题落实情况，会同区督查考核中心进行全程跟踪督办。强化对培育企业主要经济运行指标的常规监测，进一步增强政策资源配置的有效性。
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