篇一：辅警面试5
1.你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作，你怎么办？
【参考答案】
和别的同事一起共事，大家应该一起合作将工作做好，并且要形成一个良好的团结协作的工作氛围。现在出现我的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作这种情况，我一定要积极去改变。
第一，我会去了解两位同事的具体情况，和他们沟通。对于不做事总抱怨的同事，了解其的想法，具体他的抱怨是针对什么。如果是工作上的意见，以是否有利于工作为准绳；如果是其个人原因，做好沟通、关心，力所能及地给予帮助，若是有心理误区也会将之疏导。
对于只有领导来的时候才工作的同事，会与其恳谈，了解出现这种行为的原因。如果他能完成本职内工作，那么会提醒他的做法可能会对其他同事的工作造成影响；如果他不能完成工作，则会根据情况对他提供帮助，督促其对工作作风进行修正。
第二，如果是自己和同事协调配合不够默契，今后我会加强沟通，和同事积极配合，争取高效、高质量完成任务。
第三，相信通过自己的努力，我们的团队一定会改变这种状况，形成一个积极工作的工作氛围，一加一大于二，更好地完成工作任务。
2.小李和你在工作中是竞争关系，有一次小李把你和他聊天中告诉他的想法报告给领导，领导采用了，并表扬了他，同事都为你愤愤不平，谈谈你的看法？
【参考答案】
有竞争关系的同事，把我的想法告诉了领导，领导采用了并表扬了他，遇到这样的事件首先我要冷静，虽然别的同事都为我抱不平，但我不能冲动，应该沉着对待，妥善处理。本着和同事和睦相处的原则，我会尽量不去找领导反映，应该同这位同事沟通，从而尽量避免以后出现类似的情况。
第一，我会和为我抱不平的同事说明，不要孤立那位竞争对手，以免在整个组织中形成一种不良好的工作气氛。
第二，我会找到那位同事，问清原因，了解他是出于什么目的这么做的，从而进行沟通交流，委婉地指出他这种做法是不对的。
第三，如果这位同事态度不太好，那么以后我自身也要注意，以后在交谈时应该有所保留。
第四，同事之间以和为贵，我想在内心深处不会怨恨同事。争取以后能更好的合作。 出现这样的情况，也可能有我自身的原因，比如就自己的想法没有和领导进行及时的沟通，工作不够积极主动，这些在以后工作中都要注意。
3.你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？
【参考答案】
每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。
第一，处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争取把工作做得更好。而副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高的要求，我会以更加饱满的热情投入到工作中去。不管面临任何的困难，我都会尽心尽责的把自己的工作做好。
第二，面对领导的批评和刁难，首先，我会从自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我会重新审视自己的工作态度和方法，找个合适的时间和地方，和副处长
进行沟通，让副处长提出宝贵的意见和建议。随后，我会结合副处长的意见和建议，全面慎重地开展自己的本职工作。最后，相信在副处长的指点和自己的改正后，我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。
第三，在今后的工作中，我一定会服从副处长的工作安排，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的本职工作，绝对不会把个人情绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自我，多向老同事请教。
总之，我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养和素质。我相信，只要我们能从工作大局出发，互相付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，我们就一定能把工作做好。
篇二：辅警面试2
1. 老年人跳舞音量大时间长导致居民不满，居民用丢垃圾的方式解决这一问题，你作为此项事件的调查工作人员，如何开展此项工作?
答：老年人跳舞本来是一个好事，既锻炼了身体也增进了老年人之间的感情。使得老年人老有所乐。但是过大的音量和过长的时间对周围居民的影响也很大的。而周围居民用丢垃圾的方式来发泄不满本身也有不对的地方。
我作为这个时间的调查员，会从以下几个方面开展工作：
首先自己先要了解国家的法律法规对居民环境噪音这一部分的规定细则和对于公共场所使用上的一些细则。
接下来先到老年人长期跳舞的场地去了解情况，为何他们会在这里跳舞，然后用分贝测试仪器检测他们跳舞时的音量是否超标。（特别是检测这一项要多个时间段，多次进行确保得到的数据科学可靠）同时也对本市可以用作老年人跳舞的场地也做一个调查。
之后详细了解周围的居民情况，跳舞有抱怨情绪的人群要仔细询问，是因为跳舞影响了休息还是占用了本来应该用作其他用途的。并在调查的过程中居民劝讲丢垃圾解决这一问题是会激化矛盾的，让大家相信政府会有一个妥善的解决方法。
最后，将调查的来的数据以及老年人和居民的意见和建议整理成文上报领导并归档。
2.要举办一个听证会，你是单位工作人员，参加听证会的委员的信息是你公布的，但是有媒体和群众对委员信息提出质疑，问你怎么处理？
【思考要点】听证会 我公布 媒体和群众质疑
听证会是就某项政策或公众关心的问题，公开、直接地听取群众意见的制度，是民众意见诉求的渠道，涉及民众的切身利益，理应接受公众的监督。听证会的委员必须有端正的个人品格，要秉正守节、处以公心，切实代表最广大群众的利益和呼声。因此，对于群众和媒体对委员信息提出的质疑，一定要严肃对待、妥善处理，给公众一个满意的答复。
第一，要将相关情况及时反映给单位领导，听取领导的处理意见。同时，详细了解媒体和群众的疑问，在获得上级领导批准的情况下，针对公众集中反映的问题组织专门调查。
第二，根据调查结果进行处理。如果确有申报虚假材料等影响听证会公平性的行为，将上报主管部门取消其委员听证资格，并重新选取委员，保证听证会的公平、公正。如果是因为公众不了解情况而产生误解，则应当对公众反映比较突出的问题作详细的解答，出具相关委员的资质审查材料，通过具有说服力的解释和证明使群众和媒体信服。
第三，要第一时间将调查的结果和相关处理情况汇报给领导，并通过媒体、政府网站或新闻发布会等形式及时向群众公布，保证听证会的透明度和群众的知情权，听取公众的意见，切实办好这次听证会。
第四，事后要认真总结经验。在以后的工作中，把加强信息公开与公众交流放在首要位置，更加重视媒体和公众反应，建立健全舆情收集集中机制和快速反应机制，扎扎实实地做好信息材料收集与准备工作，认真负责地做好听证会参与人员的资格审查与身份验证工作，确保听证会的真实性、有效性、公开性和公平性。
群众是我党执政的基础，媒体是监督政府工作的重要力量，对于政府公关类试题，一定要秉承公平、公开、公正的原则，采取紧急措施，消除不良影响，维护政府形象，同时做到让公众满意。
3.上级部门下达文件不允许高标准接待客人，现在来了一批外宾，你领导要求你一定要接待好，你怎么接待？
【思考要点】外宾 接待好与非高标准不矛盾
做好接待外宾工作，有助于更好的树立政府形象，促进与外宾之间的友好交流，我会本
着以人为本、认真细致的原则来安排，并且按照上级文件要求，注意厉行节约，坚决摒弃形式主义、铺张浪费等不良思想和行为，我会精心筹划，周密安排。
第一，接到接待任务，立即详细了解外宾到达时间、地点、人员构成（人数、名单、职务、性别）需要入住时间段等详细信息，拟定接待工作人员名单、工具、设备等，做好经费预算，与接待计划一并上交领导审批。
第二，根据领导的指示做好准备工作，包括食宿预定、接送车辆安排，与外宾方联络人联系并沟通参观考察日程安排、饮食注意事项等，对工作人员进行分工安排。对各项设备和工具要准备到位，为外宾准备物美价廉有中国特色的纪念品。
第三，提前到指定地点接待外宾，整个接待过程注意保持与外宾时刻沟通，了解外宾的需要，做好外宾引导和服务工作，协调好工作人员，特别是负责车辆的人员，保持沟通的顺畅，确保外宾身体健康和安全，保证接待工作顺利进行。
第四，外宾各项事务结束后，妥善做好欢送工作，将外宾统一送到指定地点，并赠送纪念品。接待工作完成后，认真总结反思整个过程的不足之处，总结经验，以提升个人工作能力，并形成文字材料交给领导，以备以后工作参考。
做好接待工作是公务员的必备素质之一，它可以扩大交往合作，传播本单位文化，塑造本单位的“形象品牌”；获得效益，牵线搭桥，架起合作的桥梁。
篇三：辅警面试4
1. 大学生自主创业的人数越来越多，领导让你作一份调查报告，你该如何做？
创业是发展之基、富民之本。鼓励和引导大学生自主创业，以创业带动就业，增加大学生就业渠道，是解决民生问题，构建和谐社会的重要举措。国家和社会需要大力支持大学生创业，同时，大学生也必须加强自主创业的能力。所以领导安排我去做这项工作，我深感骄傲和自豪，我将这样组织：
第一，我要做好调查前的准备工作。制定详细的计划，计划包括调查时间、调查地点、调查方式、调查人员、调查对象以及所需经费等。调查方式采取问卷调查、座谈会和访谈相结合的方法，调查对象为在校和已经毕业的大学生，具体通过当地教育厅、高校就业办、工商局等渠道了解情况。计划完成后报领导审批，根据领导的指示进一步完善。
第二，要落实资金；联系专家制定合理的调查问卷，务必使问卷能够真实反映大学毕业生就业的现状；成立调查工作小组，对调查小组人员进行培训，培训内容包括调查流程、调查过程中工作的方式方法等。
第三，在调查中，要做好以下工作。（1）联系教育厅和高校就业办，获得高校毕业生在校登记的自主创业情况，包括毕业生创业比例、创业类型等；（2）到当地工商部门了解大学生创业的注册信息，询问相关优惠政策是否有效；（3）走访已经创业的人员，询问他们创业过程中的主要困难，创业后的发展情况；（4）与高校就业指导部门一起对在校大学生进行问卷调查或现场访谈，了解大学生创业的意愿及存在的难题。
第四，调查完成后，要回收调查问卷，对调查数据进行审核整理，运用科学的方法进行分析，总结大学生自主创业人数、创业情况、创业中存在的问题以及产生这一问题的原因，撰写出书面的报告，向领导汇报后听取意见，整理后将调查报告提供给上级机关并归档。
青年一代，尤其是大学生，是中国最具活力的群体，如果失去了创业的冲动和欲望，而仅仅安于现状和守成，那么中华民族最终将失去发展的不竭动力。因此，无论是在校的大学生还是其它岗位就业的大学毕业生都不应该失去创新之“心”。
2. 对与高档私家车的消防设备安全做个调研，你会怎么办？
之所以要对高档私家车做消防设备的安全检查，还是因为大部分私家车、客车都不会主动配备消防器材，安全意识不足，为群众的生命安全造成重大隐患，为此，我会本着对群众负责的态度，认真调查现在。 调查的主要对象为私家车车主、乘客，汽车销售店员。为了保证全面有效性，可以采用联合交管部门，在街头采用随机抽查的方式，询问车主是否配备消防器材，并了解他们对于车辆配备灭火器的看法；对于汽车4s店方面，可以用走访的方式去了解他们在汽车销售的时候是否会提供汽车配备的消防器材，是否会提醒车主加强消防意识等等。
最后，将调查结果整理归类，上报给领导，供下一步工作参考
3.为了鼓励市民绿色出行，政府要设立自行车出租点，为了更好的贯彻政策的实施，单位领导让你进行调查，请问，你怎么展开相关的调查？
近年来，低碳生活理念逐步深入人心。建立自行车出租站，不但能够响应国家绿色出行、低碳经济的号召，符合政策发展，更为人民增加身体锻炼，增强体魄提供了一个便利的机会。对此，我会从以下几方面进行调查。
首先，成立调查小组，让大家明确分工，分工负责；确定调查对象，我会选择两大主体：一是城市社区居民，二是企业厂矿、机关工作人员；确定调查的范围，公交枢纽站、轨道交通站、主要旅游景点，各大社区。
其次，我会现场走访的方式深入公交枢纽站、轨道交通站、主要旅游景点，考虑自行车出租站设立的合适地点，分析自行车出租站设立的利弊，自行车出租站设立的规模，自行车
出租站租金的多少，出租站配套设施以及一些便民的措施等。走进社区、企业厂矿，在社区居委会或企业厂矿领导的协助下，召开座谈会，让居民、企业工作人员畅所欲言，广泛征求城市居民与相关部门对自行车出租站的一些看法与意见。
最后，针对调查上来的内容进行汇总，将相关数据进行总结与分析，并形成可行性的调查报告。在报告中对自行车出租点设立的地点、数量、自行车管理制度、人员安排、宣传方法等提出建议。
《辅警应聘书》
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