篇一：长春市办理五险一金流程(最新整理)
长春市办理五险一金办理流程
本文是本人根据办理保险一年半以来经验总结的长春市五险一金办理流程，由于行政区域划分不同所以各分局政策也不同，所以本文仅仅是作为参考使用，希望能与各位同事共同学习、共同进步。
俊宇兄 QQ：331828660
根据长春当地政策
社保(养老险+失业险)、公积金可以补缴，医保（基本医疗+工伤+生育）不能补缴 医保每人100元大病保险（每年12月缴纳下一年一整年的大病保险100元，中途新参医保的大病按照 100/12*剩余月份计算）
最低缴费基数计算：
2014年长春市社平工资为56014元。2015年社保缴费基数下限是上一年度社平工资60%，56014/12*60%=2801元，上限是社平工资的3倍56014/12*3=14003元 社保保留整数。医疗保险缴费上限及下限同社保，但是医保保留一位小数即56014/12*60%=2800.7元。公积金缴费基数下限为长春市最低工资标准1480，上限是社平工资5倍56014/12*5=23335元，保留整数位 2014年-2015年长春市五险缴纳比例
一、 社会保险（养老保险、失业保险） 可补缴
咨询电话：0431-961233388671921/88671216/88683221（二楼窗口）/88679683（财务） 发票邮寄电话：0431-85301769
社保地址：长春市民康路1012号
官方网址：/retype/zoom/5b12bc005fbfc77da369b1c6?pn=3&x=0&y=1268&raww=975&rawh=297&o=png_6_0_0_54_90_789_278_892.979_1262.879&type=pic&aimh=146.2153846153846&md5sum=bcbf495b24cbed3c72565750f70f540d&sign=fe8d9c64d3&zoom=&png=16999-152349&jpg=0-0" target="_blank">点此查看
个人灵活就业参保历年费用
个体分局业务经办流程指南
一、新参保业务
1、办理地点：金业大厦个体分局18-20号窗口。
2、办理所需资料：
（1）未参保与单位终止、解除劳动合同人员
本人身份证、非农《户口簿》、密封人事档案和《终止解除劳动合同》。
（2）城市自由职业者、灵活就业人员
本人身份证、非农《户口簿》。
（3）城镇个体工商户主（含农业户籍人员）
本人身份证、非农《户口簿》、营业执照正副本。
(4）外埠来长打工人员
本人身份证、非农《户口簿》和公安局发放的《居住证》。
(5）退役军人参加基本养老保险
本人身份证、非农《户口簿》、密封人事档案。
(6）农村居民参加城镇企业职工基本养老保险
本人身份证、《户口簿》、和公安局发放的《居住证》或《暂住人口信息登记表》。
(7）.随军家属、异地和行业转入
本人身份证、非农《户口簿》、参保缴费凭证。
3、办理流程：
二、续保业务
1、办理地点：
金业大厦个体分局二楼征缴窗口 22号-32号。
2、办理所需资料：
本人身份证原件及复印件（A4纸复印正反面）。
3、办理业务流程图：
三、社会保险卡业务
1、办理地点：
金业大厦个体分局二楼征缴窗口 22号-32号。
2、办理所需资料：
本人身份证原件及复印件（A4纸复印正反面）。
3、办理流程：
四、现金缴费业务
1、办理地点：
金业大厦个体分局二楼征缴窗口 22号-32号。
2、办理所需资料：
新单位录用人员：携带《劳动合同书》及本人身份证原件。
3、办理流程：
篇二：女大学生工作一个月工资160元 公司称无基本工资
女大学生工作一个月工资160元 公司称无基本工资
2016年07月20日
来源：新京报
原标题：应届女大学生工作一个月工资160元
新京报讯 近日，有消息称，长春一应届女大学生工作了一个月，公司就开了160.25元的工资。昨日，当事女大学生（下称周静）向记者确认此事，她称自己在网上应聘到长春市麦莎娱乐传媒有限公司工作，合同注明试用期工资第一个月基础工资是1750元，但工作一个月后，只领到160.25元。涉事公司回应称她没带来效益，绩效没按时交，态度散漫，给公司造成一定损害。律师表示，公司此举已涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。
女大学生
单位以各种理由扣掉1500多元
周静提供的与长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订的《员工试用期合同》显示，试用期为2个月。合同称，乙方周静在文案策划工作岗位，甲方根据乙方现任职务和工作绩效成绩核发乙方试用期工资，第一个月的基础工资为1750元。
入职前，公司让周静按能力给自己底薪定一个数目，她提出2500元，公司同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。
6月29日，公司负责人突然找到周静，称她的工作干得不好，双方协商后，周静从公司离职。然而，在7月15日发工资的时候，她仅仅得到了160.25元的工资，这让她很气愤。 周静说，公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，如果完成好，计1分，没完成好就零点几分，要是没完成就是零分。”
其提供的工作绩效核算表显示，周静共接到文案及网络推广工作任务40个，共计完成24个，获得11分。周静说，公司的绩效工资核算方法是：工作绩效工资=工作绩效总得分/工作任务数量×基础工资-基础工资。所以，她的工作绩效工资就是11/40×1750-1750=-1268.75元，再加上请病假、事假等，“这么扣来扣去，公司就只给我开了160.25元工资”。
周静特意上网查了一下长春市最低工资标准是1480元，她感觉自己上当了。“没有这么干的，我上了一个月班，至少也应该得到最低工资保障吧？”
涉事公司
基础工资和基本工资是两码事 昨晚，长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士回应新京报称，周静在单位并没有底薪，工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。” “做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士说，周静没能给公司带来效益，平时工作态度散漫。周静在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现周静并没有工作经验，“她写的文案，很多都需要别人一句句地改。” 纪女士称，公司所有新入职的员工都要先签订《员工试用期合同》，待试用期考核通过后，才能签订正式的劳动合同。
记者注意到，绩效工资应该根据当月完成的业绩量而变动，而1750是个固定的数字。而且，根据周静提供的公司的绩效工资核算方法可以看出，基础工资不等于绩效工资。纪女士并未对这些疑问作出回应。 目前，周静已填写申请表，申请劳动仲裁，她称，长春市朝阳区劳动监察大队已受理此事，对方称将于60天内出结果。
昨天记者多次联系该劳动监察大队，但电话始终无人接听。
1 160元月工资是否符合相关规定？
扣除后剩余工资低于当地月最低标准，则按最低工资标准支付 北京圣运律师事务所律师罗娟表示，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从这个意义上来看，这份合同是不合法的。
罗娟说，160元的实发工资也不符合《劳动合同法》的规定。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 根据企业方面的说法，其实行的是绩效工资，由于员工未能按时完成工作，所以对员工的工资进行了扣罚。而在公司与员工签订的《员工试用期合同》中，明确约定企业为周静提供的是基础工资，而非绩效工资，因此公司应该支付员工提供正常劳动时间的工资。
由此可见，企业给周静发放160元的工资，是严重违反相关法律规定的。
2 基础工资和基本工资是两码事？
合同中约定的基础工资就是基本工资，并非两码事 罗娟表示，在人社部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中，对工资定义为：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。 根据国内企业的实际情况，对于非计件岗位的员工来说，计时工资就相当于我们通常所说的基本工资。而在实践中，基本工资又被称为基础工资、底薪、保底工资等，因此《员工试用期合同》中的基础工资实际上就是基本工资。 因此《员工试用期合同》约定的基础工资就是周静的基本工资，或者说底薪，因此公司所谓的“周静的工资没有底薪”的说法没有事实与法律依据。
3 最低工资标准就是“必拿数额”？
劳动合同约定工作时间内，提供正常劳动的员工都应拿到
罗娟说，原劳动和社会保障部于2003年发布的《最低工资规定》中，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 这个最低工资标准是任何一个在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的员工都应该拿到的最低数额。
大学生找工作要注意什么？ 近年来，欧美等国深陷经济危机，我国的经济虽然一枝独秀，但也面临着极大的下行压力，使得大学生的就业形势极为严峻，人才市场呈现出供大于求的局面。 在这种不利情况下，很多大学毕业生被迫降低择业标准，包括接受更低的工资水平、更苛刻的工作条件以及更不公平的合同条款。
为了更好地保护自己的合法权益，大学毕业生在找工作时应注意以下几点：
1.提高法律意识，谨防招聘陷阱。 近年来，招聘欺诈事件层出不穷，包括收取保证金（押金）、不签订劳动合同或在劳动合同中存在不合理要求等，因此大学毕业生要具备一定的法律知识，能够识别这些违规和欺诈行为，避免上当受骗，或让自身陷于不利地位。
2.注意收集证据，保护自身利益。 大学毕业生由于缺乏工作经验，也缺乏社会阅历，因此在企业中处于弱势，工作岗位也极不稳定，因此要在工作中注意收集和保存证据，一旦将来发生法律纠纷，可凭借这些证据材料来保护自己。
据公开报道整理
新京报记者周佳琪 实习生龚晨霞
篇三：长春市劳动合同范本
编号：号
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）：
乙方（劳 动 者）：
长春市劳动和社会保障局印制
甲方（用人单位） 法定代表人/主要负责人或委托代理人用人单位地址 ：乙方（劳动者）姓名 性别民族 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 其他有效证件名称 证件号码家庭住址 邮政编码 现居住地址邮政编码 联系电话 户口所在地址： 省 市 街道（县、
乡镇） 社区（村） 。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民
共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章制度的规定，
在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订劳动合同，并共
同遵守劳动合同所列条款。
一、合同类型和期限
甲、乙双方同意按以下第 种形式确定本合同期限。
1、固定期限：合同期从 年 月 日起至年月日止。
2、无固定期限：合同期从年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年 月 日
起至 工作即合同终止。
甲、乙双方约定试用期限，试用期自年 月
日起至年 月 日止。
二、工作内容和工作特点
1、根据甲方工作需要，乙方同意在 开发部门
程序员岗位（工种）工作。甲、乙双方协商一致，可 以变更乙方工作岗位（工种）。
2、乙方同意在甲方安排的工作地点长春市 从
事工作。
具体工作内容（可另附）：
软件开发及相关工作
三、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行以下第1种工时制度。
（1）标准工时制度。
（2）不定时工作制。
（3）综合计算工时工作制。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超进8小时，
每周不超过40小时。每周休息日为 周六、周日。
执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报劳动
行政部门审批。
2、甲方对乙方实行的休假制度 带薪年假 。
四、劳动报酬
1、甲、乙双方经协商一致，确定乙方试用期工资为 ///// 元/月，试用期满乙方工资为 元/月
或按执行。
甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准。
2、甲方应当于每月 日前以货币形式按时足额支付
乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
3、甲乙双方对工资的其它约定 。
五、社会保险、福利待遇
1、甲、乙双方应按国家和省、市的规定参加社会保险。
甲方应为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保 险义务。
2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国
家和省、市有关规定执行。
3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市有
关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
3、乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和省、市有
关规定执行。
4、甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省、市有关劳
动安全、卫生的规定采取必要的安全防护措施，为乙方发放 必要的劳动保护用品。
2、甲方根据国家和省、市有关规定，建立安全生产制
度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职
业病防治的管理，提高职业病防治水平。
4、乙方为女工或未成年工的，甲方应为乙方提供特殊劳
动保护。
七、劳动合同解除、终止、续订
1、甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中
华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。
2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具终
止（解除）劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。
3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经
《长春市最低工资》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/meiwen/21062.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇：海事版航海通告下载
- 下一篇：保险销售技巧