篇一：某集团考勤管理制度实施细则
某集团考勤管理制度实施细则
1 目的
1.1 为确保集团各中心、各集团公司经营管理活动安全有序的运行，特制
定本管理制度实施细则。
2 适用范围
2.1 本管理制度实施细则适用于集团各中心；
2.2 各集团公司参照本管理制度实施细则执行。
3 考勤管理原则
3.1 工作时间的规定
3.1.1 公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至
星期五；
3.1.2 工作时间：上午8:30～12:00/下午13:00～17:30/午餐时间：中
午12:00～13:00；
3.2 考勤的时间单位
3.2.1 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；
3.2.2 “一个月”为当月的1日至当月最末日；
3.2.3 除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，
8小时记为一天；
3.3 考勤期度
3.3.1 以月为单位计算，即每月的1日至当月最末日。
4 职员请假审批管理
4.1 集团各中心职员三天以下假期向集团各中心领导者申请，集团各中心
领导者审批，报人力资源中心审批后执行；
4.2 集团各中心职员三天以上（含）假期向集团各中心领导者申请，集团
各中心领导者审批，经人力资源中心审批后，报集团总裁最终审批，通过后执行，由人力资源中心备案；
4.3 集团各中心领导者对本中心职员考勤管理、假期申请负管理责任，如
集团各中心职员未履行请假审批手续，由集团各中心领导者承担责任。 5 职员请假审批手续
5.1 集团各中心职员请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请
表》，向集团各中心领导者申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假；
5.2 如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或
事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。
6 职员休假管理
6.1 旷工
6.1.1 连续旷工超过5个工作日，集团可以向该职员发出《违反劳动纪
律而解除劳动合同通知书》，予以辞退；
6.2 迟到、早退
6.2.1 一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职
员提出书面警告；
6.2.2 如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5
次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退；
6.2.3 每月累计超过3天，按旷工处理；
6.3 事假
6.3.1 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视
为事假；
6.3.2 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；
6.4 病假
6.4.1 以下情形为病假
6.4.1.1 上班时间去医院就诊的；
6.4.1.2 因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
6.4.1.3 因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司
请假手续，病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书、病休
或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；
6.4.2 职员病假可使用有薪年假充抵；
6.4.3 长期病休人员可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
享受相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%；
6.5 年假
6.5.1 在本企业服务满1年的职员，每年给予6个工作日带薪年假；服
务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以20个工作日为限；
6.5.2 带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完；
6.5.3 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假；
6.5.4 带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可
折算为工作日薪酬发放给职员；
6.5.5 折算公式为：剩余年假天数×（任职薪金÷21天）；
6.6 婚假
6.6.1 职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，
再奖励7天；
6.6.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日；
6.6.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次
在二个月内休完；
6.7 产假
6.7.1 每位满24周岁的已婚女职员生育时可享受90天的产假及30天的
晚育奖励假，其中包括15天的产前假。职员可以把产前假挪至产后一起休（总共120天）；
6.7.2 已婚女职员在婚后人工流产/引产，可享受15天的计划生育假，
按产假处理；
6.7.3 已婚女工产前常规检查按正常出勤计算；
6.7.4 职员应在开始休假前一周将部门经理/总监批准的请假申请表送
交人力资源部；
6.7.5 有不满一周岁婴儿的女职员，每天给予1小时的喂奶时间，可以
早上晚来1小时，也可以晚上早走1小时。孩子满一周岁后，喂奶时间终止；
6.7.6 产假为有薪假；
6.8 哺乳假
6.8.1 女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；
6.8.2 哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可
以休一天；
6.8.3 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时；
6.8.4 以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；
6.9 丧假
6.9.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧
假3天；
6.9.2 非直系亲属的申请丧假为1天；
6.9.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；
6.9.4 丧假为带薪假。
7 休假时的薪酬
7.1 带薪年假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。对于职员的未休年
假，集团给予现金补助；
7.2 婚假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；
7.3 丧假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；
7.4 产假：薪酬=任职薪金+津贴+福利；
7.5 哺乳假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。
8 附则
8.1 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团
公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；
8.2 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；
8.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。
篇二：员工考勤管理实施细则(试行)
员工纪律考勤管理实施细则
1、总则
1.1目的
《考勤管理实施细则》（以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以达到加强输油处劳动纪律管理，规范员工的行为，维护输油处良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。
1.2编制、审批及适用范围
本制度由综合管理部参照公司相关制度制订编制，经处领导班子审批，适用于全体员工。
1.3考勤管理
1.3.1 考勤管理：是加强劳动纪律管理的一种方法，通过考勤掌握员工的出勤情况，考核员工劳动纪律执行情况。
1.3.2 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
1.4考勤归口
1.4.1 综合管理部是考勤管理工作的归口部门，负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等，考勤员依据出勤记录、请假申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。
1.4.2 员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法，据实记录。
1.4.3 各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤情况负责。公司实行员工上、下班打卡制。员工到班后应及时打卡。上、下班各打卡一次。
1.4.4 员工在工作时间有临时外出办理业务事项，不能正常打卡，归口部门负责人和考勤员据实做好备案和记录。
1.4.5 各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时掌握并经常检查员工出勤情况，综合管理部每月10日之前将上月考勤情况进行一次总结并通报，针对出现的问题采取相应措施。
1.4.6 综合管理部每月10日之前根据考勤通报中将涉及扣减薪酬的情况报请处长审核，再上报公司人力资源处。
1.4.7 负责考勤工作的考勤员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
2、考勤打卡
2.1员工外出考勤管理
因工作需要外出漏打卡的，均需要填写《未打卡说明》，由部门负责人签字确认后，报综合管理部备案，作为考勤统计依据，如因特殊原因，未及时履行外出手续，回单位后2天内补办，否则，按事假或旷工处理。
2.1.1 新入职员工由归口考勤员在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在单位指定地点，员工必须亲自打卡。每月的打卡记录由归口考勤员负责打印报归口负责人核对并留存备案，公司人力资源处将不定期进行抽查。
2.1.2 每名员工拥有一个考勤号，该员工离职后，需及时向公司人力资源处申请注销考勤号；
2.1.3 各同事不得私自代他人打卡，违者双方由处核发做通报批评处分；严禁虚报考勤，如违反按旷工处理，给予通报批评。
2.1.4 “漏打卡”的适用范围：
因公外出，无法按时打卡的；
因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。
2.1.5 “忘打卡”：因个人原因忘记打卡。一个月允许忘打2次指纹，当月累计超过3次忘打指纹，扣款10元/次。
2.2 工作时间
行政班：上午08:30-12:00，下午14:00-17:00；
倒班：白班08:00-20:00 ，夜班20:00-次日8:00；
2.2.1 除周六、周日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超过8个小时，每周正常工作不超过40个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。
2.2.1 行政班上、下班打卡不得早于上班前2小时及下班后7个半小时，加班除外。倒班上、下班打卡不得早于上班前1小时及下班后1个小时。
3、迟到、早退、旷工
3.1 迟到、早退
3.1.1 上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。除不可抗力外，如下列情况之一：
上班途中出现意外受伤的，经相关部门负责人核准后，可免于处罚。
上班期间出现意外受伤，需提前离开单位外出治疗的，经相关部门负责人核准后，可免于处罚。
3.1.2 一个月内上班迟到、早退累计不超过3次的，综合管理部给予当事人所在部门负责人以口头提示，给予当事人口头提醒。一个月内连续迟到3次或累计迟到5次的，给予通报批评，罚款200元，员工绩效考核扣0.5分。一个月内连续早退3次或累计早退5次的，给予通报批评，罚款200元，员工绩效考核扣0.5分。一个月内连续迟到、早退5次或迟到、早退累计达到10次的，给予通报批评，罚款500元，当月员工绩效考核清零。
3.1.3 库站倒班，接班人员要按时到岗接班，不得晚到、不到或是一人交接班。未经站长（值班主任）批准，员工不得私自调班、换
班（必须按值班表进行）。
3.2 旷工
3.2.1 未经请示同意或未按规定程序办理请假手续而不到岗上班者，视为旷工。以下情况均属于旷工：
无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工。
用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工。
被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工。 其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。
3.2.2 除不可抗力因素外，一天迟到、早退超过60分钟以上，视为旷工半天；超过2小时以上视为旷工1天，给予警告处分，员工绩效考核扣2分（旷工最小计量单位为半天，一个月内累计2次旷工半天按旷工1天处罚）。一个月内累计旷工3天及以上的，给予通报批评，罚款300元，当月员工绩效考核清零。
3.2.3如因当日恶劣天气（大暴雨、雪）等，导致员工不能按时到公司，员工应提前通知部门负责人或综合管理部，到岗后递交书面报告说明情况，经当事人部门负责人及综合管理部负责人签字后，可不按迟到处理。
3.3 其他未表述事项按公司《劳动纪律管理细则》执行。
4、睡岗、脱岗
睡岗：倒班人员上班时间睡觉超过10分钟，视为睡岗。
脱岗：倒班人员上班时间未经批准，离开岗位超过15分钟（巡检站场除外），视为脱岗。
4.1 值班期间不得趴在操作台上或是横躺在椅子上、故意背对视频监控，发现一例直接按睡岗处理，员工绩效考核扣2分，罚款50元/次。一个月内累计睡岗3次以上的，给予通报批评，罚款300元，当月员工绩效考核清零。
4.2 值班期间未经批准离开岗位（已视频监控为准）超过15分钟的（巡检站场除外），发现一例直接按脱岗处理，员工绩效考核扣1分，罚款50元/次。离开岗位超过3小时的，按旷工1天处理，给予警告处分，员工绩效考核扣2分（倒班人员旷工最小计量单位为一天），一个月内累计旷工3天及以上的，给予通报批评，罚款300元，当月员工绩效考核清零。
5、加班与调休
由处负责人或分管领导安排员工在非正常工作时间内（如：休息日、法定节假日等）进行工作的属于加班。为完成本职工作，自行延长时间的不属加班。
加班、调休履行的手续：
5.1 各部门严格控制加班，安排加班需提前填写《加班申请表》经处负责人签字后交公司人力资源处审核备案。具体规定按公司下发制度执行。
5.2 调休：自加班之日起，原则上一周之内安排调休，调休前需填写《请假核准单》并注明加班日期及调休日期，经部门负责人签字确认，转综合管理部负责人核准后方可执行。特殊情况由当事人部门负责人调控，根据工作实际进行调控，原则上必须在当月之内安排调休。
5.3 员工休假前应安排好个人工作及跟进事项。员工因替换休假员工的岗位工作，未经批准的，不认可为加班。
6、员工假期
6.1 事假：工作时间因私请假，并经批准后，视为事假。
6.1.1事假最小单位为半天，事件条款按公司规定执行。员工可请带薪事假，每季度不超过2天，全年不超过8天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许3天（3月、6月、9
篇三：考勤制度实施细则范本
奥力仕健身中心考勤管理制度实施细则
第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的
纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高
工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉
地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人事部负责实施。
第四条 各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行刷脸制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他
人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条 工作时间
一、 公司实行每周六天工作制，一天休息日；
二、 预售期工作日上班时间为上午9：00-17：00 （极端天气、突
发事件、原因特殊对待）
第八条 考勤办法
一、员工实行上班和下班打卡制度。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向部门经理说明情况并
由人事主管在考勤系统补签，忘记打卡的在2天内申请补签方有效，
超过2天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。
三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开
视为早退，迟到早退60分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电
话通知部门负责人或人事主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过三
次，超过三次以上的按事假处理。
五、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款20元。
六、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，超过五次以上的
给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、
记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条 请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送部门负责人审批，经审批的《请假申
请表》送人事部备案；
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人
审批，请假一天以上的由人事负责人审批；
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示部门负责人如实说明原因，经批准后方可休假，休假归来补交《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送人事部备案；
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负
责人并申请延长假期，同时通知人事部备案；
5、假期结束返回公司后应立即往人事部部销假，未及时销假的以考勤记
录为准；
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资。
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；
3、请病假扣除病假期间工资
第十条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班打卡的；
2、未经请假不上班的；
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；
二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，
连续旷工3天以上的视为自动离职，并扣除当月全部工资。
第十一条 奖惩办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元；
2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记过。
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次记过、
3、处罚标准如下：
口头警告 罚款20元
书面警告 罚款50元
记过罚款200元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。 第十二条 员工离职
1、
2、
3、
奥力仕健身中心
2015-11-25
正式员工离职需提前一个月向部门经理提交离职申请，未提交申请视为自动离职，扣除当月全部工资。 工作时间不满一个月未完成实习期离职，不发放当月工资。 公司辞退员工按当月完成工作日结算工资。
《考勤实施细则》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/meiwen/18842.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇：个人收据的正确写法
- 下一篇：大学毕业生班委鉴定