篇一：《有为才有位》读后感
《有为才有位》读后感
“不想当将军的士兵不是好士兵”。当今社会是个竞争的社会，用人趋势是能者上、平者让、庸者下，有为才有位。在其位尽其责、居其位有其为，才能展现自己的人生价值。就是说，你有作为，你才能有职位；你无作为，职位就与你无关了，要展示自我，有为才有位。
要树立“有为才有位”的干事创业理念。无论从事哪行，要想自己出人头地、鹤立鸡群就必须付出比别人更多的努力、创造更多比别人突出的业绩。
天道酬勤。没有“为”，任何“位”都无从谈起。每个人都应该有自己的发展计划和奋斗目标，只有依靠自身的努力，才能体现自我价值。有为了才有位，这是一个明晰但却深奥的道理。
每一个岗位，都有其职责，不能只为了“位”而工作，更不能因“位不到”而“不为”。要立足本职，有位更要作为。我们每个人，特别是刚刚迈出学校大门步入社会的朋友，在学习知识的同时，不要忘记培养和锻炼吃苦敬业的好精神，不要忘记养成和保持乐于奉献的好品格。这是这个时代所需要的，也是年轻人求职成才所必备的。立足“有为”，工作肯吃苦，勤奋加努力，才能真正“有为”、“有位”，进而达到有为与有位的有机结合。也只有真正的有为者，才能实实在在地靠自己的努力打拼出一番作为，最终拥有自己的一席之地。 树立甘于吃苦、有为才有位的理念。选人用人，更需要包括群众监督参与在内的制度完善。一份耕耘一份收获，众人拾材火焰高，有目标方能到达理想的彼岸。【陆庭智】
篇二：有为才有位
读《有为才有位》有感
近日阅读了《有为才有位》一书，对我有很大的启发，特别是对我们这些刚走上工作岗位的新员工有着很大的帮助，为自己以后的职业生涯和规划指明了方向，激发了我们实现自我价值的信心。
在如今这个物质欲日益膨胀的时代里，每个人都渴望在社会中拥有自己的地位，实现自身价值，但不是每个都能如愿以偿的。“有为才有位"顾名思义就是你为企业或社会做出了贡献才能获得理想的职位或薪酬。反过来“无为者无位”一个人如果没有什么作为，终究会被时代的潮流淘汰湮没。该如何做到“有为才有位”，我对书中一下几点深有感触：
1、找准自己的人生坐标
有位哲人曾说，人生最大的失败在于不了解自己，不知自己身处何地，不知自己将走向何方。一个没有明确定位的人犹如一艘在茫茫大海上航行的船只，虽加速前行、拼尽全力，却抵达不了理想的彼岸-非但如此，有的甚至会被波涛汹涌的巨浪击垮，被狂风暴雨摧毁。面对如今强烈的社会竞争压力，在自己的职业规划道路中该如何选择自己喜欢和适合自己的工作是至关重要，它将影响着个人才能的发挥、事业的发展。“天生我才必有用”每个人都有着自己独具特色的才能，只要用对地方，必能成大器，所以我们必须找准自己的人生坐标，最大限度发挥自己的才能，走出属于自己的成功之路。
2、不要等机会，而要找机会
生活中有些人总觉的自己怀才不遇，认为自己是匹千里马，却没遇到伯乐。总是感叹命运的不公，其实他们走入了一个误区，总是被动等待别人发现自己的优势，而却没有主动的去把自己优秀的一面表现出来，总是在等机会的到来，却没有去寻找机会。卡耐基曾说过：我们多数人的毛病就是机会朝我们冲来时，我们兀自闭着眼睛，很少有人去追寻自己的机会，甚至在绊倒时还不能看见它，有时候成功需要我们发现并抓住机会。
3、不断修炼“内功”，提升自我能力
在这个知识与科技发展日异月新的年代，不断的学习，不断的充实自己，不断追求成长，才能在职场中立于不败之地。所以我们要在平时的工作中，要适时的给自己“充电”，提升自己的工作能力，做到与时俱进。
4、只有付诸行动，才能拥抱成功
梦想是所有成就的出发点，很多人之所以失败，就在于他们有了远大的梦想，却从来没有踏出他们的第一步。把梦想挂在嘴边的人，只能生活在幻想的世界里，只有把理想付诸行动的人，才有可能取得成功。我们不要做“语言上的巨人，行动上的矮子”。从现在开始，抛开一切幻想，立即行动，从点滴做起，用自己的切实行动去创造机会，去拥抱成功。
作为一名员工，不仅仅是把自己的本职工作做好，更多的是如何能在自己的工作中实现自己的人生价值，俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”人要有上进心，在我们日常的工作与生活中也应该给自己树立远大的目标，向够高的平台发展，追求自身的成长和提高，时刻保持一颗上进之心，绝不能安于现状。从现在开始积极主动的投身于工作中，把每件事情做好，成为“有为才有位，有位更有为”的实践者，去开辟自己辉煌的职业生涯之旅。
篇三：有为才有位 有位更有为
有为才有位 有位更有为
非公企业党建的佛山模式
吴岚岚
原来是一片四处散落的破旧平房，通往村里只有一条只容一辆摩托车通行的泥泞小路；如今，一栋栋新楼房建起来，一公里多的硬底化公路使村路不再难行，大超市、大商场进驻了，村里人过上了城里的生活……
这是佛山新明珠陶瓷公司党委与佛山市三水区白坭镇邓坑村党支部“村企共建”的成果，除了村容村貌大变样，新明珠与邓坑村共建居住小区，新明珠员工有了宿舍住，村民则增加了租金收入，光是这一项，邓坑村村民每年分红收入就增加了3000多元。 新明珠与邓坑村的“村企共建”仅仅是佛山非公企业党建发挥作用，取得成效的一个缩影。
近些年来，随着非公经济的不断发展壮大，非公企业党的建设越来越成为一项必须破解的课题，佛山市提出树立非公企业党建新机遇观，从党建工建团建一体化、普通党员义工化、党建指导员常态化等方面积极探索非公企业党建新路径，使非公企业党组织不仅建了起来，还发挥出巨大的引领作用。
形势分析——非公企业占“大壁江山” 党建是科学发展的强力引擎
佛山“肇迹于晋，得名于唐”，历来民营经济都很活跃。改革开放30多年，佛山历经农业到工业、内源性经济到外源性经济两
个阶段，目前正处于产业链由低到高发展的第三个阶段，加快产业转型，构建现代产业体系成为推动佛山发展的最重要任务。
2010年，佛山工业总产值已经超过15000亿元，GDP已达5651亿元，在全国大中城市中排名第11位，人均GDP近1.4万美元，财政总收入突破1000亿元。按照国际工业化发展理论，佛山已进入工业化后期或后工业化初期阶段。在佛山庞大经济总量中，非公经济已经占佛山经济总量95%以上，其中，全市规模以上民营经济工业总产值2010年为8795.44亿元，民营经济占了国内生产总值的60.5%，对全市经济增长贡献率达到了61%。
还有一组数据：在佛山，工商登记注册的企业超过35万家，其中工业企业超过10万家，其中超过9成都是中小企业；佛山常住人口600万，其中有200多万是外来常住人口，而这其中18至35岁的外来务工人员是主体。
上述一系列的数据表明，非公有制的中小企业是佛山发展的活力所在，是推动佛山经济不断发展的“发动机”。在非公企业就业的80后、90后，正逐渐成为建设佛山的“生力军”。
在经济社会的发展目标上，佛山市委提出要在制造业和智能城市建设上领跑广东，要走在广东乃至全国转型升级构建现代产业体系的前列，力争在“民富市强、幸福佛山”上领跑全省。那么，要实现这些目标，佛山要倚重的力量在哪里？推动非公企业持续、健康发展的工作抓手又是什么？大量集中在非公企业，年轻、有学历、有追求的务工人员，谁来教育和引导他们树立正确的人生观、世界观？对于这些问题，不仅直接关系到佛山经济的发展，还与和谐社会的构建有密切的关系，成为了佛山决策者思考的重要问题。佛山给出的答案是，佛山的发展的动力源泉在于大量的
非公企业，加强非公企业党建工作，有利于引领非公企业和员工，围绕党的方针政策，遵守国家法律法律，维护各方合法权益，促进企业健康科学可持续发展。
佛山市委书记陈云贤说：“非公企业发展壮大，关系到佛山整个经济、公民素质等各个方面，而这里真正起核心引导作用的，就是要加强非公企业的党建工作。加强非公企业党的建设，不仅是科学发展与和谐社会建设的需要，更是夯实党的执政基础的必然要求。从佛山的实践来看，非公企业党建工作具有很强的必要性、重要性和可行性。”
经过层层研究分析论证，佛山市委认为，佛山的发展要两手抓，一手抓经济发展、城市建设和社会进步，一手抓党建工作。要通过加强党建工作，更好地引领企业、经济、城市、社会科学可持续地发展。
抢抓机遇——助企业化“危”为“机” 以“有为”谋求“有位” 加强非公企业党建工作的重要性和必要性已不言而喻，但可行性在哪里？这又成为了摆在佛山市各级党委面前需要破解的难题。在非公企业开展党建工作确实并不容易，一些企业主怕监督、怕干扰，对党建工作不理解、不支持、不配合，有些非公企业党组织虽然建立起来了，但由于党员流动性大、缺时间、难集中，难有作为。
针对这些难题，佛山市委提出，要树立非公企业党建工作的新机遇观，提出非公企业党的建设要改变有位才有为的观念，要在帮助企业化解生产经营中遇到的困难、促进和谐劳动关系等方面积极发挥党组织的政治核心作用，以有为谋求有位，做到有位后更有为。
第一次机遇的出现，是在2008年国际金融危机来袭之际。 在佛山，民营企业占进出口贸易53%以上，国际金融危机爆发，给以中小企业为主体的佛山非公经济造成了重大影响和冲击。一些企业业绩下滑，员工思想波动。
这时，佛山市委及时提出，企业要“冬泳”不要“冬眠”，要求企业党组织和党员充分发挥带头作用，协助企业练好内功，在应对国际金融危机中率先突围。市委组织部随即召开了非公党建座谈会，启动“党企携手，共渡难关”主题实践活动，并于2008年底下发《关于在全市非公企业党组织中开展“我为企业逆风飘扬添风采”主题实践活动的通知》，号召全市非公企业党组织广泛开展形势政策宣讲，坚定企业走出困境的信心；开展“面对金融危机，如何走出困境”大讨论、“金点子”征集竞赛等活动，积极为企业发展出谋划策；开展“一名党员一面旗”、“技能比武”、“劳动竞赛”，节能减排竞赛、增收节支等活动，发挥党员先锋模范作用，团结凝聚广大职工群众，大力推进和谐企业建设。
顺德东菱凯琴是佛山一家颇具名气的非公企业，去年生产总值达到50亿元。然而2009年，金融危机背景下，东菱凯琴集团10多家分公司订单出现了减少，“企业可能挺不下去”“马上就要裁员了”等流言蜚语在员工间流传，企业内部氛围紧张。
东菱凯琴党总支（后升格为党委）察觉情况后，立即召开全体党员会议。经过讨论，所有党员达成共识，“所有党员与企业共度难关，绝不离职，同时做好员工思想工作，稳定员工心态。”东菱凯琴党委书记张宁和说。
党员张军是该集团六分公司生产车间经理，明显感觉到“员工人心浮动，没心思干活，效率明显下降”。于是他频繁与员工聊天
谈心，制止流言，让员工树立信心。他所在的车间也在公司内最快稳定了下来。
除了稳定人心，佛山很多非公企业党组织还积极响应党委政府号召，号召党员为企业提合理化建议，引领企业化“危”为“机”。
广东新润成陶瓷有限公司党支部实施“金点子”征集活动，共收到“金点子”100多条，帮助企业有效实施节能生产、清洁生产；志高空调有限公司党支部带领党员和职工积极应对金融危机，海外营销部门的党员积极开拓新兴市场，使订单不减反增……在各党组织的引领下，佛山不少非公企业节能减排和转型升级双管齐下，利润反创新高。
正是由于党组织在非公企业应对危机中普遍较好发挥了主心骨作用，有效遏制增长下滑态势，推动经济企稳回升，2009年，佛山生产总值增长超出了预期，实现了率先突围，经济发展领跑珠三角。
第二个机遇是构建和谐劳动关系，非公党组织充分发挥引领作用。
目前，佛山非公企业在职员工151.3万人，其中绝大部分是80后、90后的年轻人，与他们的父辈相比，他们的抗压能力弱、集体观念较为淡薄，但维权意识强，注重追求个性生活，这就给非公企业生产管理带来了不少难题，一些企业甚至陷入了“招工难，留工更难”的困境。
“一些年轻员工的行为方式，我看不懂，也很头疼”。刘必胜是佛山安东尼公司董事长，同时担任公司党支部书记。他说，有些员工上班时间总是去洗手间，几个人凑在一起聊天、抽烟。平均月收入不到3000元，工资一到手却很快吃光花光，而后再找公
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