激励效果调查研究

时间：2016-11-02 11:34:46 来源：免费论文网

篇一：激励效果调查研究

篇二：北京地区高校青年教师的收入状况与激励效果调查研究

北京地区高校青年教师的收入状况与激励效果调查研究

根据课题组对北京市18所高等院校的抽样调查，并对回收问卷的整理分析，结果显示，北京市高校青年教师收入低于北京市平均水平，生活工作压力较大；收入的公平感及满意度低，薪酬制度的激励效果不明显，工作与科研积极性较低。政府部门和高校为改善青年教师的收入状况、提升薪酬满意度以及激励效果，应当提高青年教师的入职工资，建立完善有效的薪酬激励机制，改善住房状况，提高青年教师的科研能力和科研水平。

青年教师收入激励效果一、前言

本文是北京市教育委员会支持项目“专业技术人员的收入分配与激励机制研究”课题研究成果的一部分。本课题采用的研究方法主要是问卷调查分析法与结构式访谈，调查涉及的学校有清华大学、中国人民大学、北京理工大学等18所高等院校，共发放了1745份问卷，回收的有效问卷为1692份，回收率为97%，其中青年教师共有455人，占样本总数的27.1%。

关于青年教师的界定，根据国家统计局的年龄划分标准，青年指的是11～34周岁的人，依据这个标准，所谓的青年教师就是指34周岁及其以下的教师。通常大学毕业生的年龄在22岁左右，硕士毕业25岁，博士毕业30岁左右，他们一进入高校就要面临工作、生活上的极大压力，因为他们即将要完成学校规定的教学及科研任务，还要为评职称做大量准备，同时还要照顾家庭生活，在职业成长和现实生活等方面面临诸多挑战。青年教师们大多是从学校到学校的年轻硕士、博士们，刚出高校又到高校任教，相对于那些在高校从事教育工作多年的中老年教师来说，这些“初出茅庐”的年轻教师自嘲为“青椒”。《中国青年报》曾撰文指出：“青椒”们在学校里“做最累的活，干最多的工作，拿最少的钱”。因此，了解高校青年教师的收入水平与生活状况以及薪酬的激励效果，可以对完善我国高校薪酬制度提供政策依据，也有利于解决青年教师的困扰和问题，促进自身的发展。

二、北京高校青年教师的基本状况

根据对调查问卷的分析，研究对象的基本情况如下：

（1）性别分布。青年教师共有455人，其中男性226人，女性228人，缺失1人。

（2）工作年限分布。调查对象开始在本单位工作的时间分布在1997年～2010年，其中311人约70%的教师是2006年及以后加入工作的。

（3）婚姻状况分布。未婚的有104人，占23.1%；已婚的有343人，占75.9%；其他4人，占1%。

（4）职称分布。未定级的有16人，占3.5%；初级有59人，占12.9%；中级有300人，占66.1%；副高级有75人，占16.4%；正高级有5人，占1.1%。

（5）收入分布。年工资性收入（工资条或工资卡）平均为47757.85元；2010年青年教师个人总收入平均值为64989.70元。

（6）住房状况。租住公房的有129人，占28.4%；租住私房的有120人，占26.5%；自有住房的有174人，占38.4%；其他住房方式的有30人，占6.6%。租房的比例为54.9%。住房面积平均为61.45平方米，超过46%的青年教师的住房面积低于50平米。

三、北京高校青年教师收入与生活现状

篇三：北京地区高校青年教师收入状况与激励效果调查研究[论文]

北京地区高校青年教师的收入状况与激励效果调查研究根据课题组对北京市18所高等院校的抽样调查，并对回收问卷的整理分析，结果显示，北京市高校青年教师收入低于北京市平均水平，生活工作压力较大；收入的公平感及满意度低，薪酬制度的激励效果不明显，工作与科研积极性较低。政府部门和高校为改善青年教师的收入状况、提升薪酬满意度以及激励效果，应当提高青年教师的入职工资，建立完善有效的薪酬激励机制，改善住房状况，提高青年教师的科研能力和科研水平。

青年教师收入激励效果一、前言

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