篇一：入职满一年关怀
入职满一年关怀
执行内容：对于入职满一年的员工，主动进行关怀，发送邮件或以其他方式进行祝贺。可考虑在生日会中安排当月入职满一年的员工共同庆祝。
目的：将员工分为四种类型，有针对性地采用不同的关怀方式，增强员工的归属感，提高员工的忠诚度。
员工关怀的对象涵盖企业内所有员工，按照员工成长历程和工作性质等要求，将员工分为四部分，配合战略绩效实现的要求，分阶段、分层次地对员工实施具有针对性和差异性的关怀。
新员工
指新加入公司、司龄不足一年的员工。包括新入职的应届大学生、新入职的已工作过的员工和来自并购企业的新员工。
关注要点
对于新员工来说，最常见的问题莫过于“水土不服”，不能够顺利地适应新的环境和融入新的团队，造成情绪低迷，状态不佳，效率不高。
新入职的应届大学生——角色转变
这是一个心态转变的过程，企业可派工作经验丰富、工作业绩突出、与大学生有共同语言的员工来帮助他们完成转变，最好是司龄不长的优秀大学生代表。、新入职的已工作人员——文化融合
企业可派司龄较长、了解企业文化较深、贡献较大的员工来帮助他们完成文化融合。来自并购企业的新员工要重点进行整体的文化融合，让他们尽快认同企业的核心价值观和文化理念。
关怀方法
入职培训
组织新员工欢迎会，进行专门的新员工培训，针对于三类不同的新员工，培训的侧重点要有所不同。
员工座谈
领导要定期与新员工进行面对面的沟通交流，前三个月内最好每两周沟通一次，三个月至一年内最好每月沟通一次，可以采取集体座谈、分类座谈或者个别座谈的形式，深入了解新员工的思想动态和需求。
“结对子”
给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”，随时可给予新员工必要的协助和指点；而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉，企业也给予一定的奖励。
生活关怀
生活上给新员工足够的关怀，比如食宿、交通、购物等方面，生日、节日祝福等。协助新员工逐渐适应新的生活，让新员工感到亲切和温暖。
普通员工关怀
普通员工
指入职满一年，分散在各部门各个岗位上的员工。
关注要点
普通员工关怀的聚焦点在于，通过关怀的活动增强其团队凝聚力、企业归属感和感恩的心态，以此激发其在普通岗位上不断提升绩效、提高专业水平的目标。
关怀方法
培训辅导
对于知识和技能不足的员工，企业可以通过培训来弥补，并通过劳动竞赛来激励他们的学习热情。
工作激励
通过其工作绩效，要求直接主管及时对其进行反馈绩效结果，予以表扬或工作辅导，使其感受到组织对其成长的关注，从而提升工作积极性、团队凝聚力。
职业发展
给员工制定职业发展计划，就其发展目标的实现给予及时辅导。
日常关怀
三必访——在“婚、丧、病”时给予必要的关怀，节日关怀等方式要持续开展，定期组织集体活动，如郊游、每年的公司年会。让员工始终能感受到公司对自己的关注，从而保持对公司的感情和忠诚度。
长期在外员工关怀
长期在外员工
主要包括长期出差在外的业务人员、长期外派的管理人员等群体。
关注要点
这类员工最大的问题在于，由于工作性质约束，不能经常回家，家庭负担比较多，这在很大程度上会影响员工的工作积极性、造成家庭负担加重，最终导致人才的流失。
家庭关怀
长期出差及外派员工不能经常回家，家里的老人、孩子
等家庭关系可能会成为员工牵挂的重点。
工作关怀
因为孤身在外的缘故，工作上的困惑、生活上的困难很少会有机会倾诉，因此，其直接领导、工会、人力资源部都应给予适当的关怀，让其感受到组织的关怀。
关怀方法
工作关怀
要求其直接领导每月主动与其沟通一次，了解工作情况、生活困难，让员工感到亲切和温暖，提高员工的忠诚度。
家庭关怀
根据信息调查与统计，有选择地对员工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊节日的时候，公司给予相应的关怀和关注；同时对其家庭存在的困难，如孩子上学、老人健康等方面，由公司利用社会关系尽量给予解决，以此来帮助员工稳定家庭关系，感受到企业的关怀。
持续关注
三必访——在“婚、丧、病”时给予必要的关怀，节日关怀等方式要持续开展，让员工始终能感受到公司对自己的关注，从而保持对公司的感情和忠诚度。
核心人才关怀
核心人才
指对企业发展具有明显影响作用，并在某方面“不可代替”的员工。
关注要点
企业要注意培养核心员工的成就感和忠诚度，让他们的价值能够充分体现，作用能够充分发挥，价值共建，价值共享，这是核心员工与企业互利双赢的关键。
关怀方法
工作关怀
要求其直接领导每月主动与其沟通一次，了解工作情况、生活困难，让员工感到亲切和温暖，提高员工的忠诚度。
健康关怀
处于此层面的员工一般工作压力较大，在自身身体健康上投入的精力不是很多，因此公司的 主管领导、人力资源部等都可将其作为关注点，组织体检、体育活动等。
家庭关怀
主要针对子女、老人的关注，可由公司组织子女相关活动、为老人安排体检，以及将员工在公司的优秀表现等信息反馈给其家人，春节前给家长寄一个红包和一封感谢信，增强其家人的荣誉感。
自我实现关怀
关注这类员工的自我发展目标，给其提供充分的施展才能的空间，使他们能够得到足够的满足感。
篇二：入职一周年
入职一周年纪念日
2011年8月1日来到公司，10号11点多来到岛上，转眼间已经一年了，这一年来经历了很多事情，好的，不好的，兴奋地，心酸的，委屈的….很多，很多 有时候总以为自己已经坚持不下去了，但咬咬牙还是坚持下去了，有时候想想，原来自己的能量真是“无限啊”！ 不知道最近为何总是喜欢用“纪念”，“祭奠”这两个词，可能是因为真的记性不好，害怕忘记吧，这一年来，真的忘记了很多东西，甚至是以前以为一辈子不可能忘记的东西。无聊时经常会翻看以前的日志跟相册，慢慢的追忆着以前的种种，看看那时候的自己在做什么，在想什么….有时候看着看仿佛就回到了当年的那个时候。有时候一个人常常沉浸在以前的记忆中无法自拔。有时候看着以前一段一段充满朝气和欢笑的文字，突然感觉好陌生，原来自己可以因为一件事写好多的文字，现在写上百八十个字就已经写不下去了，不知为何，心已经慢慢变老。在这一年中失去了很多的激情，心早已沉寂，不知是好，还是坏。
我是一个特别慢热的人，以前上学的时候对于别人一两年才会放下心中的芥蒂，有时候特别不自信，不知道别人对于自己是怎样的看法，是不是喜欢自己，是不是愿意与自己相处，所以常常对于别人不知道应该说些什么。不喜欢去琢磨别人的心理，因为太累，也看不透别人的心理，所以大多情况下我情愿去做一个什么都不知道的傻子。你尝过对自认为是好友的人说的秘密第二天所有人都知道的滋味吗，那种感觉….所以有些时候不是不相信别人，是无法再有勇气去相信别人。有人说我太以偏概全了，不能一棒子打死所有人，但我就是一个懦弱的胆小鬼，一朝被蛇咬十年怕井绳。现在不知道是长大了，还是环境变了，心中的那份芥蒂已经没有那么深了，有些时候第一眼便能认定:他就是我的朋友。但有些人却不尽然，有的人刚接触感觉那个人很好很好，你也对她很好很好，虽然不是掏心掏费，但最起码付出了真心，很长时间甚至你会把她对你的不好认为是自己在斤斤计较，把所有的错都算在自己的身上。我就是那种不撞南墙不回头，当别人都说他不好时，我总是不相信，总是等到自己受伤的时候才会知道。常常会很阿Q精神的把这些受伤当做是人生中的经验，认为自己起码这次受伤了，下次就不会了。
有时候流言蜚语很多很多，有的甚至是无中生有，不知道这些人文采为何那么好，把不存在的事情描述的绘声绘色，杜撰的堪比剧本，但你不能忽视那些流言，因为不知道哪一天你就会被他们重伤，而且躺着都中枪，打得你措手不及。很多时候我都是很佩服他们的功力，从无到人尽皆知。有时候很是想不明白，自己为何会莫名的中枪，为何会受到那些“有心人”的眷顾，成为他们剧本中的“女主角”。难道是我长得面目可憎？还是我有什么地方值得他们嫉妒？不知道这些闲来无事的“编剧们”是过的太安逸，还是想找抽。写出来的剧本总是一本比一本精彩，有时候甚至精彩到剧中的主角都不知道他们曾经参演过。很是庆幸自己也曾成为无数剧本中一本中的“女主角”，虽然我不知道我是何时参演的，大概是那些编剧给我找了替身吧，真是煞费苦心!说实话，当从家回来听到自己因为莫须有的罪名中枪时，我差点就哭了出来，感觉无比委屈与莫名其妙。有时候想要了解一个人，不用多长时间，一件小事就可以看得通透。2012年2月16记忆是如此深刻呢，可怜我那500只烤鸭，都吃进狗肚子里去了。有些事情越是想要忘记，越是记得分外清晰。其实我在意的并不是金钱与利益，而是那份薄凉的人情，如果你都不在意我，我何不去在乎你呢!一个人对你的好与不好都是有理由的，多数情况下都是你自找的，脚底上的水泡都是自己的撵的，可怜之人必有可恨之处，万事都有因有果。你种下的因，你就要有勇气去承担后果，别他娘的成天装无辜。怎么卖萌呢，你长得可爱啊！没镜子不会自己到海边照照啊。
我知道有很多人不喜欢我，甚至我自己有些时候也很讨厌自己的这种性格，我正在努力让自己不再那么“不一样”，但有些东西是与生俱来的，所以我没有办法去改变，之所以改变也是让我能活的更好，与别人无关，我不需要为别人去改变，更不会去为别人去改变。我想让自己变得很坏，变得心狠，变得不择手段，但我始终做不到，做不了坏人，可能我就注定
不会有什么大的作为吧，无论怎样我都认了，如果做不了坏人，那就做一个平凡的常人吧。 小时候看电视剧看多了，总是感觉坏蛋到最后总会受到惩罚，现实中却不尽然，当你被他们伤的体无完肤时，他们却在一旁笑的开怀。有时候你不能太善良虽然狗咬你你不能咬回去，最起码也要让他们褪层皮。有时候感觉自己变得很坏，总是把别人想的很坏，但是事实往往证明你的想法是正确的。以后你怎么对我，我就怎么对你吧，你敬我一尺，我会还你两丈，你敬我半尺，不要指望我还你一丈。
很多时候真的很想放弃，真的很累，你不想去争什么，偏偏有人想要与你攀比，挡都挡不住，好像我会挡到他往上攀登的道路，处处与你作对。我无心与你争什么，也不会成为你的障碍，所以你没必要让我不自在，我真的想跟你争什么的时候，就不会是现在的样子，你所想要的，恰是我所不屑的。
有时候真的感觉某些人挺让人恶心与厌恶的，他们总是感觉自己是最聪明的，好像全世界的人都是傻子一样，总是天真的以为别人都不知道他的小心思，岂不知道你那一眼就让人看穿的小计谋让我们有多大的忍耐力才不至于一句就说穿，明明就知道，还要我们假装不知道地去迎合敷衍你。有时候想想就感觉非常的可笑，像是在看一场闹剧，明明知道结局，还要硬着头皮坚持看下去。
有时候工作起来真感觉力不从心，无论从专业知识，还是工作经验，还是人情世故，特别是人情世故，让不愿意跟陌生人接触的非常的苦闷。在这里我不能不佩服某些人，因为她们真的做的很好，最起码比我好很多很多。有时候会想要不要做这份工作。但最终还是坚持下去了，因为不甘心，我不要再这么软弱的任人宰割。有的人总喜欢在领导面前显摆，好像自己多能干的样子，好像是他在负责地球的运转，要不我们就看不到明天的太阳似的，做作的跟平常简直判若两人。如果你喜欢走在别人前头，就走在前头吧，我不会说什么，也不会与你争什么，但你别影响到我。我只为自己活着，我的生活，与你无关。
这一年来遇到的人和事是我22年来未曾遇到的，有些东西是我未曾想要的，我只能把这些当成是我人生中的一笔宝贵的财富，因为只有经历了才能成长，很感谢那些伤害过我的以及帮助过我的人，是你们让我学会了成长。
篇三：新员工寄语
致新入职员工
最经典的、最实用的对新员工的话
当你多年后离开我们公司，或者你有更高的发展的时候，我不希望你后悔把最宝贵的岁月花费在这里，否则那将是个悲剧。我必须再一次地强调，你对自己的责任，就是选择好的工作环境。所以在未来的几个月内，最重要的事，就是决定自己是否会喜欢在这里工作。虽然我们聘请了你，但却无法使你快乐，快乐必须由你自己去创造
企业的目标与精神：
1、用心经营，锐意进取，精诚与共，只争朝夕
2、开拓今天，把握明天；挽住现在，触摸未来。
3、简单和谐的人际关系，团结进取的工作态度，荣辱与共的团队精神企业的经营理念：
1、竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展
2、用科技的脚步，走发展的道路。
3、做事前要胸有成竹，做事时要雷厉风行，做完事要精益求精，再做时要开拓创新。
4、在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能发展不止。 企业的管理理念：
1、严以律已，诚以待人
2、成功得于付出
3、失意看自已，成功谢他人
4、诚信的收获，远远大于你的付出。
5、诚实、善良、信任是人生的财富
6、生命的壮丽，精神的富有，在于高尚的追求。
7、失败未必非英雄，问心无愧就成功。
8、只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。
9、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。 企业的形象理念：
1、企业之形象犹如人之气质，能容严谨与情趣为一体，睿智与亲切为一身。 青春代表活力与能量，年轻代表希望和未来 信任 对事业无所为，对自己就是无所谓 变革管理激发动力，企业的变革是必然的规律，要么自己革自己的命，要么市场革你的命。 支持我们的信念的是奉献和责任 人才作为资产来经营来管理 前进的艺术是在有次序中保持变革，同时在变革中保持次序， 企业精神敬业、协作、守信、务实、创新、发展 企业经营理念以管理求效益，以技术求发展
企业广告语创新，发展的源动力
管理理念：总帐不漏项、事事有人管、人人有事做
服务理念：不仅要让顾客满意，更要使顾客感动 为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。 至诚，至善，至精，至美。 大众认同，大众参与，大众成就，大众分享 。 科学决策、理性分析、人性管理、品质至上 务实、求真、创业、敬业、爱业 诚信创造未来 服务原则 ·保持独立--坚持职业立场专业水准 ·关注实效--解决问题作为最高原则 ·互动沟通--专家客户各有各的智慧 ·个案组合--个性化问题个性化解决 ·技能转移--尽力提高客户专业能力 服务宗旨 务实、诚信、高效、创
《入职祝福语》
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