五必谈情况报告

篇一：五必谈

明确谈话的具体适用情况，应当坚持“五个必谈”，即群众反映有违纪违规问题，但证据不足或不够纪律处分的情况必谈；发现有违纪违规苗头但经查并未构成事实的必谈；受到党纪政纪处分，需要回访教育的情况必谈；反映领导班子存在不廉洁或不团结等情况，对其主要领导必谈；重要领域和关键岗位存在廉政风险的情况必谈。

篇二：五必访五必谈活动实施方案

“五必谈”“五必访”活动实施方案

加强我乡党员、职工、群众思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，服务群众，充分调动二塘乡党员、职工、群众的积极性和主动性，急职工、群众所急，想职工、群众所想，特制订“五必谈”五必访”活动实施方案：

一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以全心全意为人民服务为根本宗旨，以保持党的先进性、纯洁性和巩固党的执政基础为创建目标，以服务群众、做群众工作为主要任务，深入贯彻落实党的十八大精神，牢固树立“上级服务基层、党建服务中心、党员服务群众”的服务型党建工作理念，定期分析党员、职工、群众的思想状况，结合本乡实际，征求党员、职工、群众意见，倾听他们心声，专题解决对我乡党员、职工、群众思想方面的疑惑和家庭生活困难。

二、工作目标

坚持以人为本，密切联系群众，切实帮助基层党员、职工、群众排忧解难，充分调动党员、职工、群众工作积极性，保证他们的安全稳定，促进我乡的和谐发展。

三、工作内容

1、各支部必须坚持“五必谈”即党员、职工、群众思想波动必谈；党员、职工、群众违章违纪必谈；党员、职工、群众岗位调整变动必谈；党员、职工、群众之间发生矛盾纠纷必谈；党员；职工、群众受到上级表扬或批评必谈；

2、各支部必须坚持“五必访”，即党员、职工、群众伤病住院必访；党员、职工、群众生活及家庭遇特殊困难必访；党员、职工、群众家庭重大纠纷必访；党员、职工、群众发生意外必访；党员、职工、群众受到处分有重大思想情绪者必访。

四、工作流程

1、各支部书记、副书记、及各村“两委”发现党员、职工、群众有“五必访、五必谈”内容的情况时，确定访谈对象。

2、所属党支部根据实际情况，明确访谈工作责任人。原则上2名以上人员参加，并明确1名主谈人和1名记录人。如果有必要，并上报经乡党委批准，访谈工作可由1人实施，但该人员要做好记录工作。

3、访谈前负责访谈人员针对访谈事由做好充分的准备，提前列好访谈提纲，统一访谈口径，防止传递信息自相矛盾。

4、访谈记录人要对访谈过程进行概括记录，对访谈重要细节进行记录，对访谈对象反应的重要问题和情况进行记录，并经访谈对象本人确认。

5、访谈工作要实施闭环管理。要做好访谈对象再谈、再访工作。在首次访谈6各月内，至少组织一次再谈、再访。再访工作可以委托下一级机构实施。

6、从确定访谈对象起3-5个工作日内完成访谈工作。

7、访谈工作结束后，及时向党支部书记或分管领导汇报；

五、工作方法

围绕“三要素”做好 “五必谈、五必访”工作。 一是加大宣传力度，消除职工、群众心里顾虑。无可否认，人们会有这样的一种习惯性思维，要是哪天某人突然被领导面谈或突然跑到某人家中家访，第一反应肯定是：我是不是犯什么错误啦，还是近段时间表现不好，然后在心怀各种猜测和忐忑不安中和领导交谈，因为不明白领导的意图，说话始终很谨慎，在领导和职工、群众之间架起一个无形的屏障，很难触接职工、群众真实想法，达不到访谈目的。故在做“五必访、五必谈”工作前，需充分利用学习、会议、

局域网等，做好宣传工作，让职工、群众明白何为“五必访、五必谈”，并理解此工作的宗旨是：使公司各项决策和措施更加体现职工、群众意愿，真正关心、帮助职工、群众，为职工、群众办实事、解实忧。以此消除职工、群众心里顾虑，道出真实的想法，客观的反映各种问题。

二是讲究访、谈的方式、方法。在日常工作中，访、谈用得最多的是一问一答的这种很严肃、气氛紧张的提问式，没处理好会增加职工、群众思想负担，往往事与愿违，达不到预期结果。古往今来，中国人都有在酒桌上谈事的传承，虽有很多弊端，但也有沟通氛围好、利于交流等优点而沿用至今，经久不衰。不是说要叫“受到批评处理、违反劳动纪律、情绪波动大等”职工、群众一起去喝酒谈心，但党员、干部可以通过和职工、群众一起打球、吃饭、喝茶等形式多样的活动创造机会多和职工、群众接触，在轻松愉快的气氛中，了解职工、群众需求，掌握职工、群众思想情况，更能增进与职工、群众的感情，真正做到，通过谈心而知心，然后交心而齐心，达到密切党群关系、干群关系，提升党组织的凝聚力和战斗力的目的。

三是在谈话过程中需辅之予真诚、平等、关心、爱护等情感因素。 因平时工作的关系，有些领导在和职工、群众谈话的时候，高高在上、盛气凌人，言词过于激励，让职工、群众不敢过多说话，更谈不上交心了。所以，在访谈过程中，

始终以平等亲切的态度对待访谈对象，语气和缓，感情真挚，多用鼓励话语，设法消除其紧张心理。可采用先和访谈对象拉拉“家常”，等其情绪放松后再切入正题。谈话过程中，应不时地以"嗯"、"噢"或简单地重复关键词语来鼓励职工、群众打开话题，饶有兴趣地谈下去。领导还可以用批评与自我批评的方法，推心置腹的和职工、群众交流，让职工、群众感受到身心温暖。人性的关怀可以达到物质利益刺激达不到的效果，或许，几句贴心的话，能解开职工、群众心头的疙瘩，消除一个安全隐患，或许，职工、群众一个小小的建议，能使领导矛塞顿开。

党员、干部要紧紧围绕“三要素”真正深入基层、深入职工、群众中间，采取全方位、多层次、形式多样的交心谈心活动，让“五必访、五必谈”工作如春风吹走了职工、群众心中的阴云，像桥梁把乡党委、政府与党员、职工、群众的心紧紧相连。通过和党员、职工、群众深入、广泛的交心谈心，及时化解思想矛盾，准确掌握了职工、群众思想动态，了解职工、群众诉求，切实解决职工、群众的实际问题，为构建和谐二塘奠定坚实的思想基础。

六、工作要求

1、各支部根据各自工作职责做好相关工作。要注重掌握职工、群众的思想动态，倾听群众的呼声，关心职工、群众的疾苦冷暖，及时为职工、群众解决实际困难，有针对性

篇三：任职谈话应“五必谈”

任职谈话应“五必谈”

组织指定专人对履新干部进行任职谈话，是《干部任用条例》明确规定任用干部的必经程序。要使谈话达到了解履新干部思想状况、传达组织意图、加强教育指导的要求，应围绕五个方面去落实谈话内容。

一、开诚布公谈用意

任职谈话，旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安排，知己知责、振奋精神，敢于担当、善于担当，在日后工作中做一名让组织放心、群众满意的好领导。因而，谈话内容必须精心准备、有的放矢、准确到位，使谈话对象明白组织的要求，受到鼓舞，增加动力。其中，开诚布公地把组织任用意图告诉谈话对象，使其知晓组织的信任、支持和期望，知道自身的职责任务，感受担子的分量，是一项重要而又必要的内容。在实际工作中，个别履新干部迟迟进入不了角色，作用不明显，与其没有准确理解组织意图息息相关。履新干部只有明白组织提拔自己的原因，清楚使用自己的目的，才能找准定位、找准目标、找准方向，增强勇气、坚定信心。

二、实事求是谈评价

人贵有自知之明。“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也”。谈话时适当把考察综合评价情况实事求是反馈给履新干部，把组织评价告知本人，肯定优点，指出缺点，明确努力方向，对其日后工作、成长非常有利。尽管其德才表现得到了组织的认可，但并不意味就十全十美、无懈可击了，“金无足赤，人无完人”，每个人都

有自身的缺点问题，关键是如何去发现，如何去克服。任职谈话，是发挥党的思想政治工作优势，帮助履新干部发扬优点、克服缺点、提高素质能力的有效途径。但在现实中，由于这样那样的原因，任职谈话往往成为报喜不报忧、栽花不挑刺，只图形式，不求实效，致使履新干部到岗后定位不准，进步不大，缺点仍是缺点，问题还是问题，职务提升了，素质能力却得不到提高。要杜绝这些现象，任职谈话时既要肯定履新干部的优点和成绩，又要客观中肯、一针见血指出其存在的缺点和问题，帮助其认清自我，找出差距，明确今后应当改进和加强的地方，用更严的标准要求自己，以更高的素质投入新的工作，这样才能在新的岗位上扬长避短、如鱼得水。

三、和盘托出谈底数

任职谈话实质是一次对提拔干部履新前的岗位培训和履职辅导。谈话对象有的是从非领导职务改任领导职务，有的是从下一个领导职务提任更高的领导职务，不管哪种情况，都涉及到角色转换问题。履新干部要尽快进入角色，提前熟识任职单位情况、明确新岗位要求非常重要。因此，谈话者事前应认真备课，了解掌握履新干部任职单位的基本情况、班子现状、新任职务的职责要求等方面内容，谈话时把这些底数向谈话对象和盘托出，尤其是对一些特殊情况和重要问题要有针对性地指出，专门提醒，讲清谈透，使履新干部对新环境、新岗位有正确的认识，做到心中有数，知己知彼，才能尽快熟识情况，避免走弯路、乱“烧火”、瞎决策，开展工作才会有的放矢、得心应手，在较短的时间内顺利实现角色转换。

四、推心置腹谈建议

把履新干部“扶上马、送一程”是任职谈话的落脚点。作为谈话者，要达到这一目的，需站在组织的高度、围绕如何当好新角色提出一些合理化建议。建议不能泛泛而谈，要出于公心、推心置腹、循循善诱，因人而定，“量身定做”。对初次提拔担任领导职务的副职，要着重在提高领导水平、增强领导能力，当好配角、站好位置，自觉维护班子团结方面多提建议。对于从副职岗位提任正职岗位的“一把手”，要着眼在如何做到民主决策、科学决策，主政不主观，担当不推责，总揽不包揽，果断不武断，放手不撒手方面多作辅导。无论履新干部从事何种岗位，都要把宗旨教育作为必谈内容，在加强学习，坚持群众路线，增强服务观念、大局观念等方面提出具体要求，强化宗旨意识，确立“守土有责、守土尽责”思想，正确行使权力，尽心尽力为人民服务。

五、未雨绸缪谈廉政

廉政教育是干部教育的永恒主题，是履新干部的必修课。任职谈话，要未雨绸缪、防微杜渐，为履新干部上好廉政课，打好预防针，绷紧廉洁弦，穿好“防弹衣”。要紧紧围绕习近平总书记对领导干部廉洁自律提出的系列重要讲话精神，从落实“八项规定”、“三严三实”，杜绝“四风”的角度，结合履新干部本单位、本部门、本行业的特点，加强廉政教育，勉励其自尊自爱、自省自重，注重品德修养，涵养人格魅力。要求树立正确的权力观、地位观、利益观，管好自己，管好身边人。要求牢记党纪国法，坚守精神家园。净化“生活圈”、

“社交圈”，培养积极向上、健康高尚的生活情趣，做一名品德优良、清正廉洁，组织满意、群众拥护，下属敬佩、家人为荣的优秀领导干部。

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