篇一：商务英语精读句子翻译
U1 1. 飞机乘务员应对所有旅客的安全负责。be responsible for
The crew of an airliner should be responsible for the safety of all the passengers.
2. 请尽快把这些英文报纸和杂志分送给每位订阅者。distribute to
Please distribute these English newspapers and magazines to every subscriber as soon as possible.
3. 学院决定举办系列讲座,商务英语专业的学生必须出席。decide on
The college has decided on a lecture series and Business English majors must be present.
4. 若需进一步的补充解释,请参阅教师参考书第58页。refer to
For additional explanation, please refer to page 58 of the teacher’s reference book.
5. 大多数人都会关注与自己有关的事。relate to
Most people will be interested in what relates to themselves.
6. 最近,下海经商的人越来越多。go into business
Recently, more and more people have gone into business.
一个大批量出售货物的商人被称作批发商。in bulk
7. A businessman who sells goods in bulk is called a wholesaler.
8. 据报道,目前工资水平在某种程度上仍稍稍领先于物价水平。to a certain extent, ahead of
It’s reported that nowadays wages are, to a certain extent, still one step ahead
U2 1. 总经理将重要文件分发给部门经理。hand out
The general manager handed out the important documents to the department managers.
2. 欺骗顾客和逃税构成了他们那个时期的商业政策。make up
Cheating customers and evading taxes made up their business policy in those days.
3. 在英语中,数学可以简称作maths或math。for short
Mathematics can be called maths or math for short in English.
4. 这座城市被认为是此经济合作区的龙头。be known as
This city is known as leading the economic cooperative zone.
5. 虽然这对夫妇对所要买的家具的价格没有异议,但对式样意见不一。agree on Although the couple agreed on the price of the furniture they wanted to buy, they disagreed about the style.
6. 我上个月买了台笔记本电脑,不过花了大价钱。at a price
I bought a laptop last month but only at a price.
7. 一个大a批量出售货物的商人被称作批发商。pay for
The parents work hard to pay for their children’s tuition.
8. 你的不诚实是我最终与你断绝往来的原因。in the end
Your dishonesty was the reason why I had to break off our relationship in the end.
9. 他叔父决意在乡下定居, 而不住在城里。choose to
His uncle chose to settle in the countryside rather than in the city.
10. 经理在新闻发布会上分发了项目计划书,但大多数人都怀疑该项目的可行性。press conference, hand out, project, feasibility
The manager handed out the project plan on the press conference, but most of the people doubted the feasibility of the project.
U3 1. 我意识到他已改变了方法。conscious
I was conscious that he had changed his way/approach.
2. 他的警告在很大程度上已被证实是正确的。extent
To a large extent/ In a significant measure, his warnings have proved correct.
3. 许多人相信个性是天生的，但我认为环境造就个性。personality
Many people believe that personality is inborn/innate, but in my opinion, the environment shapes personality.
4. 必须认清的是，他毕竟还只是一个中学生。after all
It should be recognized that he was, after all, a schoolboy.
5. 考虑到有限的投资，这部电影总的来说值得一看。given, on the whole Given the limited investment, the movie, on the whole, is worth watching.
6. 你不必总是怨天尤人，你学习的大学是该地区最有声望的大学之一。complain, prestigious
You should not be always complaining, as the university you’re studying in is one of the most prestigious in the district.
7. 不管你是木工还是泥瓦匠，你都应尽力去显示你的才能。whether, demonstrate, capacity
Whether you are a carpenter or a brick layer, you need to try your best to demonstrate you capacity.
8. 没有人像他们那样因为纪律严明而受到赞赏。not so...as..., admire
No one has been so admired as them for discipline.
9. 他们总认为我冷漠粗暴。 think of, tough
They always thought of me as emotionless and tough.
10. 这项新的规章制度将促使城市的供水情况有所改善。lead to
The new regulation will lead to the improvement in the city’s water supply.
11. 由于我们无法在该研究项目中投入足够的时间和精力，所以迄今为止我们还未取得任何进展。devote...to
Since we haven’t devoted sufficient time and effort to this research project, up till now we have made no progress.
12. 他被授予一块金表,以表彰他为公司30年的服务。in recognition of
He was presented with a gold watch in recognition of his thirty-year service to the company.
U4 1.自从大学毕业进公司以来,他的工作进步得很快。get ahead
Since he came to work in the company after graduation from college, he has got ahead fast in his job.
2. 供求关系的变化会导致汇率的波动。lead to
The change of supply and demand leads to the fluctuation of the rate of exchange.
3. 总的来说,如果我们的产品或服务无人问津,那么我们的企业就得关门了。by and large
By and large, if nobody wants to buy our product or service, our business will have to be closed down.
4. 交易所里一切照常进行着,就像没有发生什么事情似的。as if
Everything went on as usual in the stock market as if nothing had happened.
5. 该公司明确说明了自从引进了先进的工艺和设备,新车型在节能方面有了重大改进。
put across, bring in
The company has clearly put across that since it brought in advanced technology and equipment, significant improvements have been made in the new car’s fuel economy.
6. 他不满足于目前的计划,一直在思考如何改进。be content with, keep + V-ing He was not content with the present plan, and kept thinking over how to improve it.
7. 学校仅仅有短期目标是不够的,它应该为学校的发展规划长期目标来提高教学质量。
it is not enough ..., lay out, better
It’s not enough for a school to have short-term aims. It should lay out long-term objectives for the school’s development to better its education quality.
8. 接受这份工作的人应该具有全面了解法国历史和文化的资质。take on, qualify The person who takes on the job should be qualified with a good knowledge of French history and culture.
9. 暑假期间, 图书馆除了周二外每天对公众开放。be open to
During the summer holidays, the library is open to the public every day except Tuesday.
10. 如果一个公司率先发起营销活动,其他公司也会跟进,这种情况并不少见。 it is not uncommon ..., take the lead
It’s not uncommon that if a company takes the lead in launching a promotion campaign, other companies may follow.
U5 1. 该经理助理负责与欧洲总公司的联系与通讯。be responsible for
The manager’s assistant is responsible for handling relation and communication with our European head office.
2. 由于泄密,史密斯先生的商业计划被竞争对手知道了。as a consequence of
Mr. Smith’s business plan became known to his competitors as a consequence of information leak.
3. 他十分忙碌,平均每天工作达12小时。on the average
He is so busy that he works 12 hours a day on the average.
4. 过去他只会讲粤语,但现在他的客户不再局限于广东人,他已能用英语和普通话与客户沟通。used to, no longer
He used to speak only Cantonese, but now his clients are no longer limited to Cantonese, and he has been able to communicate in English and Mandarin with clients.
5. 为了减肥,她只吃蔬菜、水果和低脂肪食物。 lose weight
She eats only vegetables, fruits and low-fat foods in order to lose weight.
6. 他对当前经济状况的仔细分析是以事实为根据的。 be based on
His close analysis of the current economic situation is based on facts.
7. 广告常常误导人们去购买他们并不需要的商品。 lead ... to do
Advertisements often lead people to buy things they don’t need.
8. 在香港，晚餐通常先喝汤。 begin with
Supper often begins with soup in Hong Kong.
9. 比起西餐，我更喜欢吃传统的中国菜, 因为中国菜富含纤维素、维生素和矿物质。
prefer ... to, rich in
I prefer traditional Chinese dishes to Western ones, because Chinese dishes are rich in fiber, vitamins and minerals.
10. 我们把这家法国企业看作潜在的合作伙伴。 regard ... as
We regard the French enterprise as a potential partner for cooperation.
U6 1. 美国的价值观提倡（uphold）独立性和个人主义，而亚洲的价值观倾向尊重和顺从父母的意见。
values, individualism, defer to
American values uphold independence and individualism, whereas Asian values tend to respect and defer to their parents’ opinion.
2. 产品的价格是以生产成本和期望利润为根据确定的。base on
The price of a product is based on the production cost and the expected profit.
3. 他并没有真正意识到自己在干什么。be unconscious of
He was really unconscious of what he was doing.
4. 在有些国家，工资是与物价挂钩的。be linked to
Wages are linked to prices in a number of countries.
5. 对较小的发展中国家应给予优惠对待。preferential treatment
There should be preferential treatment for the smaller developing countries.
6. 他的种姓门第比其他人要高贵。caste, superior ... to
He was from a caste superior to others’.
7. 这家公司擅长生产女表。excel
The firm excels at producing women’s watches.
8. 与其他的社会团体不同，绿色和平组织不接受政府或企业的资助。in contrast to In contrast to other groups and societies, the Greenpeace does not accept funding from governments or firms.
9. 他们用惯了这样廉价的能源，所以特别浪费。get used to
They are particularly wasteful because they have got used to such cheap energy.
10. 我为你感到羞愧！你怎么能在餐馆里当众大吵大闹！make a scene I’m ashamed of you! How can you make a scene in the restaurant like that!
U7 1. 他判断失误 ， 以致于损失重大。be guilty of
He was guilty of misjudgment so that the loss was great.
2. 我们在周一之前未获销售主任的通知。prior to
We received no notice from the sales manager prior to Monday.
3. 我们需要能在不同环境下独立工作的员工。 in ... circumstances
We need employees able to work independently in different circumstances.
4. 我不想冒犯任何人，我只是谈谈我的看法。cause offence
I didn’t mean to cause any offence to any people, and I was just stating my opinion.
5. 工程因资金匮乏只好延期。lack of
The project had to be delayed for lack of funds.
6. 这位选手未必会赢，因为其对手具有相当的竞争力。it is unlikely that ... It is unlikely that the player is to win because his rival is rather competitive.
7. 厂主迫使工人们每个周末加班。force ... to work overtime
The owner of the factory forced his workers to work overtime every weekend.
8. 新来的勤杂工举止不够礼貌，苏珊对他伸出一只手指以示警告。hold up The new office boy is not polite enough, so Susan held up one warning finger at him.
9. 酒商指了指那瓶酒，声称它是一个多世纪前酿制的。point at
The wine-merchant pointed at the bottle of wine and claimed that it was made over a century ago.
10. 那位高级职员嗜烟，但他从不在公共场合抽烟。 in public
That senior official is a heavy smoker, but he never smokes in public.
U8 1. 职业顾问给几个大学生就毕业后的择业问题提出了一些建议。give advice on
The career advisor gave several college students some advice on choosing their careers after graduation.
2. 他们与一家日本汽车公司谈成一笔5,500 万美元的生意，卖掉这块地。make a deal
They made a $55 million deal with a Japanese automobile company to sell the land.
3. 和他共事一段时间后，我对他逐渐有了更多的了解。get to
After working with him for some time, I get to know him better.
4. 你真的必须开始认真工作了，否则会被炒鱿鱼的。get down to
You really must get down to work, or you will be fired.
5. 忙碌了一天能躺下来休息休息可真美。take it easy
It’s nice to lie down and take it easy after a hard day’s work.
6. 除了向我汇报工作以外，他很少与我交谈。other than
He seldom talks with me other than to report his work to me.
7. 在你做出承诺之前，最好先仔细地想一想。chew over
Before you make a promise, you’d better chew it over.
8. 这家保险公司应该为那艘受损船只付款。pick up the bill
The insurance company should pick up the bill for the damaged ship.
9. 在这个发展中国家,妇女地位与儿童教育问题同时存在side by side with
In this developing country, the problem of women’s social position exists side by side with the problem of children’s education.
10. 如果你不了解当地的文化与习俗，你就会常常陷入困境。get into difficulties If you don’t know of the local culture and customs, you will often get into difficulties.
篇二：员工失职问责管理规定
员工失职问责管理规定
第一条 目的 为进一步强化公司各岗位在岗人员的工作责任意识，严格管理，坚决杜绝各类职务失职行为，以及不作为、慢作为、乱作为的行为，以期建立“能者上，庸者下，平者让”的高效、良好的管理机制。特制定本规定。
第二条 适用范围 本规定适用于******公司全体员工（含试用期员工）。
第三条 原则
一、 公正、公平、公开、实事求是；
二、 谁主管、谁负责；
三、 “四不放过”：责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施
未落实不放过、有关人员未受到教育不放过；
四、 教育与惩罚相结合，问责与改进相结合。
五、 对问责追究对象在其工作职责范围内、管辖的部门与经营管理活动过程
中，由于故意或者过失不履行职责或者不正确履行职责，或者拖延履
行，以致造成经济合同纠纷、安全事故、工作效能低下、企业合法权益
受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究。
六、 在追究过错责任的同时，应当主动纠正错误，以便及时采取补救措施，
避免或者尽量减少不良后果的发生。
七、 责任核定要过程与结果并重；在问责事项发生后，不单看事情的后果，
还要看员工处理事情过程中的态度和行为是否及时、努力和负责。
第四条 问责追究机构和权限
由公司董事长任问责组长，副总经理、行政部经理与董事长秘书为组员，组成问责追究核查小组，全面负责问责追究核查工作，代表公司对各部门或员工出现的相关责任问题分别给予相应处理。
问责小组组长负责总体的领导、指导、指示、决策工作。小组成员负责责任事项的日常核查、核实、督办、促办、情况汇报、处罚建议上报、处罚结果落实等具体工作。
第五条 主要定义
一、失职行为——主体是指：
1、 在岗人员对本职工作拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责（不尽职尽责），
不正确履行职责，不符合要求、标准、规定时限的行为；
2、 拒不执行或者不认真执行领导的指示、决策和交办的工作任务；不落实上
级有关决议或决定事项的作为行为；
3、 无意但违反规章制度的作为行为；
4、 应该作为而没有作为、应该检查而没有检查、应该完成而没有完成的作为
行为；
5、 故意不作为的作为行为；
6、 故意违反规章制度的作为行为；
7、 滥用职权行为；
8、 各主管领导发现所辖各岗位在岗员工未尽职尽责而不做处理的行为；
二、责任追究——是公司工作人员在履行职责过程中，违反公司规定或有关制度,给公司造成损害或其他不良后果；行文办事超过上级规定的合理时限；扯皮推诿,耽误工作,造成不良影响；受到业主、客户及员工投诉和上级批评的,将追究有关责任人。
三、问责——是指公司对各部门全体员工在所管辖、负责的部门和工作范围内由于故意或者过失不履行、迟延履行、或者不正确履行规定职责，以致影响公司秩序和工作效率，贻误公司正常工作和计划目标的实现，造成公司利益受损，
或者损害公司员工的合法权益，给公司管理造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究。
第六条 管理职责
一、各岗位的主管领导负责对所辖岗位在岗人员职责履行情况的监督与管理；
二、公司每位员工都有向公司问责小组成员据实反映他人工作失职行为的责任；
三、公司各级领导对主管的各岗位在岗人员的工作失职行为有处罚处理责任。
第七条 责任划分
一、个人责任：按照各岗位职责明确个人对其职责范围内的工作承担责任。
二、领导责任：在其职责范围内对直接主管的工作责任和下级不正确履行职责
造成的损失应负的领导连带责任。
第八条 失职问责追究内容
一、管理不作为，导致其管理的下属部门或人员发生严重违法、违纪行为，造成严重后果或恶劣影响的；对下属部门或人员滥用职权徇私舞弊等行为包庇、袒护、纵容的；
二、拒不执行或者不认真执行领导的指示、决策和交办的工作任务；明确顶撞、不尊敬领导；不落实上级有关决议或决定事项；影响公司整体工作及对外形象的。
三、对公司决策不理解、不进行沟通，以消极态度怠慢工作效率，不能分清工作安排的轻重缓急，造成公司工作开展缓慢，以致丧失再次办理机会的。
四、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有对策”，不履行或不正确履行领导管理责任，导致各项计划目标无法完成或出现管理失损问题，或发生事故等造成不良后果的。
五、不认真落实以公司会议决议、文件、批示、指示等形式交办的工作任务，又无合理、正当理由未在规定合理时限内办结的；
六、对部门权利运行的关键环节缺乏监督制约疏于管理；对下属出现问题失察或放任错误；未给予下属正确指导，未严格把关，导致未完成各项工作目标的；
七、违反审批程序，越权、越级审批，造成差错或给公司带来损失和不良影响的；
八、弄虚作假或虚报、瞒报、迟报重大突发事件和重要情况的；对突发性事件报告不及时或隐瞒、缓报、谎报，处理不及时，造成不良后果的。
九、办公经费不能专款专用，奢侈挥霍、铺张浪费，造成不良影响的。
十、挪用、侵吞公司财物的和出卖公司利益，收取个人好处的。
十一、违反财务纪律和财务相关规定，造成财务秩序混乱的。
十二、工作不认真，玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推委、扯皮，延误工作，影响办事效率、错失办事机会、影响公司形象或造成损失的。
十三、贯彻公司决策不力，不认真解决职责范围内出现的有关问题，违反各项规章制度，造成难以完成公司各项目标的。
十四、合同(协议、合约等)签订和履行过程中，因玩忽职守、内外勾结、泄漏或窃取企业机密，或投标中出现重大疏漏或偏离，造成公司经济损失或者不良影响的；
十五、工作不负责，严重破坏办公环境整洁、安全保卫有关制度，发生火灾、财物被盗窃、被毁、触电、中毒、医疗、交通等事故，造成生命财产损失的。 十六、有损于政策和制度的严肃性，处理问题有失公正造成恶劣影响的。
十七、置公司利益于不顾，站在自身利益出发，搞小团体、小帮派，发布一些不利于团队团结的言论，对公司领导或员工搞背后恶意议论，诋毁，不正面反映意见，经公司查证属实的。
十八、在处理应急突发事件问题上，由于措施不得力、方法不得当、处理不及时等情况造成重大损失的。
十九、在工作中，对领导、同事有污辱、打骂行为，不服从管理，影响员工团结，或有其它越轨行为的。
二十、采购工作管理不严导致价格明显偏高或货不符合要求的。
二十一、不按公司规定业务流程严格履行流程程序，致使工作进展受阻，相关部门业务或工作无法推进或低效、无效推进的。
二十二、工作关联部门之间、管理部门与一线部门之间、各员工之间在工作上要相互配合，对工作推诿拖延、敷衍塞责、玩忽职守，乃至带来损失的。
二十三、泄露公司秘密者（秘密包括经营、经济、技术、财务、人事劳资等）。 二十四、不限于上述情形外其他违反公司纪律、公司规定、工作作风、效能低下、损害公司利益和他人利益、违背道德规范应当问责追究的行为。
二十五、失职构成犯罪，给公司造成损失的，公司保留追究责任人法律责任的权利。
第九条 失职问责追究处罚方式
一、 总体方式：
1、责令改正并作检讨；
2、通报批评；
3、给予罚款、一次性赔偿、按损失比例赔偿、全额赔偿等经济处罚；
4、给予警告、撤职、降薪等行政处分；
5、留用察看、调离岗位、辞退、开除；
6、法律法规规定的其他方式；
7、以上责任问责追究方式，可单款或多款合并执行。
二、失职性经济处罚细则（不包括赔偿性处罚，赔偿性处罚由问责小组根据实际公司损失情况另行出具赔偿处罚额度）：
1、失职行为根据实际发生情况的严重程度、影响程度、损失情况由公司问责小组确定为：轻度失职、中度失职与严重失职三类级别。
2、失职责任人经济处罚范围及额度： 轻度失职：20元—200元/次；——量罚范围：临时性任务工作、OEC规定工作出现未完成或者工作失误；非主观意图的无心失职造成的工作失误与遗漏；犯错情况影响较小，延伸性影响较小的； 中度失职：300元—500元/次；——量罚范围：轻度失职量罚范围内的工作错误被其他部门领导重复指出与提示，错误情况仍未得到明确改善与解决的情况；未造成明确经济损失的，但失职犯错情况情节较严重，延伸性影响较大的； 严重失职：800元—1000元/次。并视具体情况可给予降职、降薪或辞退等更加
篇三：员工日常行为管理
远华木业有限公司员工日常行为管理制度
第一章 总则
第一条 为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，增强员工的组织纪律
观念，强化制度管理，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争环境，实行“奖优罚劣、优胜劣汰”的竞争机制，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。在制度适用规定上一律平等，任何人不允许
有超越纪律的特权。
第三条 处罚的轻重程度，应当与违纪人违纪行为的性质和应承担的责任相适应。
第二章 适用范围
第四条 本制度适用本公司所有员工。
第三章 语言规范
第五条 公司提倡说普通话。交往语言：再处理对外事务中，尽量多使用‘您好、
欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。电话语言：接到电话应急时一般铃响不应超过三声。接起电话时，应首先用普通话问好：“您好，华远木业请问。。。”，语气温和，音量适中，不允许再打电话再电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。职员间称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。
第四章 接待礼仪
第六条 接待公司来访客人时应使用:”您好，请稍候，请坐，我通知一下”等词
语。通知同事接待客人时，应到其座位旁边通知，切勿在办公室大声呼叫其姓名。
第七条 每位员工应以主动热情的态度对待公司来访客人。并做好应答或记录工
作。若超出处理权限应及时通报相关部门。在道路、走廊遇到客人要礼让，不得抢先，应面带微笑行点头礼。名片接受和保管：在对外事务中交换名片时，应将名片文字向着对方，双手拿头，一边递交一边清楚说出自己的姓名：接对 1
方名片时，应双手去接，拿到后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收
起：如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。
第五章违规与违纪责任
第八条 明知自己的行为发生会损害公司和他人权益，且希望或放任行为结果的发
第九条
第十条
第十一条
第十二条
第十三条
第十四条
第十五条
的；
生而违纪的，属故意违纪，应加重处罚。 应当预见自己的行为可能发生损害公司和他人权益的结果，因疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，属过失违纪，据造成后果的程度予以处罚。 属防卫过当的应负违纪责任，但应减轻或者免除处罚。 为了集体公共利益，本人或他人的人身、财产和其他权益免受正在发生危险，不得已采取紧急避险行为造成损害的，不属违纪。超过必要限度造成不应有损害的，应负违纪责任但应当减轻处罚。 为违纪准备工具，制造条件，属违纪预备，可比照违纪既遂行为，减轻或免除处罚； 已着手实施违纪，但因意志外原因未得逞的，属违纪未遂，可比照违纪既遂行为，从轻或减轻处罚； 违纪过程中，自动放弃违纪或者自动有效地防止违纪结果发生的，属违纪中止，对没有造成损害的，可免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。 主动交待供述自己的违纪事实，或供述公司主管部门未掌握的本人其他违纪行为的，可从轻或者减轻处罚，违纪行为轻微的，可免除处罚。 本人在违纪供述中揭发他人违纪行为，经查属实，或提供重要线索，从而得以查获其他违纪行为等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现者，可减轻或者免除处罚。 有以下情形或行为之一的，应予以加重处罚： 1、屡教不改或特定违纪以及倾向性的典型违纪； 2、教唆或指使他人违纪的；3、对领导或调查工作人员、检举人、证人等进行威胁、报复或公然污辱人格4、故意破坏公共财产或消极怠工，以及其他影响正常生产（办公）秩序的； 5、违纪行为，经查属实，本人拒不接受调查处理，或不听劝阻，造成违纪的； 6、欺骗、隐瞒领导、同事的违纪行为； 2
7、恶意举报或恶意传播、捏造事实、抵毁他人声誉造成影响的；
8、严重影响公司形象及声誉的违法乱纪行为。
第六章 奖励
第十六条 员工或集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，应予以奖励。第十七条
第十八条
第十九条
第二十条
第二十一条
第二十二条
第二十三条
第二十四条
第二十五条
奖励以精神奖励为主，同时辅以物质奖励，奖励决定记入个人人事档案，可作为加薪、晋升依据。 奖励的类型及标准详见《远华木业有限公司员工奖励管理办法》。第七章 处分 员工违反本制度或公司其他规章制度的，视情节轻重，应给予行政处分、经济处罚或赔偿责任。 行政处分分为：警告、严重警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同。 员工因违反法律、法规或其他管理规定，在做出行政处分的同时，应承担相应的赔偿责任和刑事责任（赔偿形式可以是扣款、扣奖等）。 第八章办公（生产）秩序 公司的上班时间为：8:30-12:00,12:30-17:00。员工上班迟到、早退，当月第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元，依次类推，迟到三次及三次以上者同时不得全勤奖。 员工忘打卡，当月第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元，依次类推，忘打卡三次及三次以上者同时不得全勤奖。 员工一个月内累计迟到、早退或忘打卡分别达五次（不含）以上者，除按上述规定扣款并不得全勤奖外，同时按旷工一天处理。 员工有旷工行为的，除旷工当天（当时）无工资外，并处以100元/天的罚款。 当月连续旷工3天（含）以上或当月累计旷工7天（含）以上的，作自动离职处理，同时解除劳动合同，并赔偿因自离而给公司造成的经济损失。 任何人不得代替他人或委托他人打卡，一经发现，代打卡者与被代打卡者均罚款50元/次。 3
第二十六条普通员工请假2天及以下的，由部门主管签字批准；普通员工请假2天以
上7天及以下的，由部门经理签字批准；普通员工请假7天以上30天以下的，
由各中心副总经理签字批准；普通员工请假30天及以上的，由人力资源部总
监签字批准；主管级员工请假7天及以下的，由部门经理签字批准；主管级员
工请假7天以上30天以下的，由各中心副总经理签字批准；主管级员工请假
30天及以上的，由人力资源部总监签字批准；部门经理级员工请假15天以下
的，由各中心副总经理签字批准，部门经理级员工请假15天及以上的，由人
第二十七条
第二十八条
第二十九条
第三十条
第三十一条
第三十二条
第三十三条
第三十四条
第三十五条
力资源部总监签字批准；超越批准权限的对签批人作相应处理，并处以100元/次罚款。 上班时间，员工因公外出，由部门经理或主管签发《员工因公外出证》，出厂时主动递交保安员，否则外出时间按旷工处理 。 携物出厂，须由相关职能部门签发《携物出门证》，并在出厂时主动递交保安人员方可携物出厂，违者处以警告或严重警告处分；携物出厂被保安人员查处的，造成公司财产损失的，需赔偿相应经济损失，情节严重的作解除劳动合同处理。 工作时间，聚众在岗聊天、吃零食、干私事等与工作无关事宜者，处警告或严重警告处分，并可视情节处以100元以下罚款 ；离岗闲聊、游荡，影响他人工作者从严处理，可予以严重警告及以上处分，并视情节处以200元以下罚款 ；离岗睡觉者，处以200元以下罚款 ，并同时处严重警告及以上处分。 公司内严禁公话私用或电话信息费，违者按话费1-3倍付款，并可同时处以警告或严重警告处分。 不按规定打扫工区卫生、整理器具或不擦拭操作机台的，每次处以20元/以下罚款；屡教不改的，视情形轻重给予警告或严重警告处分，并处以50元/次的罚款。 员工不服从工作安排或无正当理由拒绝领导安排工作的，可予以记过及以上处分。 玩忽职守，造成经济损失的，可处200元以下罚款并赔偿损失，同时给予记过处分；性质严重的（经济损失在2000元以上的、累计经济损失在5000元以上的），赔偿损失外同时予以解除劳动合同。 违章作业或违章指挥，造成事故的，可处记过或降职撤职处分，并处200元以下罚款并承担赔偿责任；情节严重的（经济损失在2000元以上的），赔偿损失外同时予以解除劳动合同。 员工无理取闹或谩骂、侮辱、诽谤甚至围攻上级或同事，干扰正常生产、4
办公秩序的，一律予以解除劳动合同，造成后果的，依法追究责任。
第三十六条不得使用计算机玩游戏；不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷
贝计算机数据；不得擅自更改、删除计算机系统参数、数据或泄漏公司计算机
数据机密；不得人为损坏计算机，有违反以上之一者，处以200元以下罚款，
并予以警告或严重警告处分，性质恶劣的（经济损失在2000元以上的），并追
究相应赔偿损失外，同时解除劳动合同。
第三十七条不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，给予解除劳第三十八条
第三十九条
第四十条
第四十一条
第四十二条
第四十三条
动合同。 工作严重失职给公司造成重大经济损失，金额达到20000元以上的或产生恶劣影响的，在追究经济赔偿的同时给予降职或撤职处分；金额达到30000元以上的并产生不良影响的，在追究经济赔偿的同时给予解除劳动合同；情节严重的，可追究法律责任。 第九章 经济秩序 在签订履行合同过程中，因员工的不负责任，造成公司被诈骗或蒙受损失的，予以严重警告及以上处分，并赔偿全部或部分损失及处200元以下罚款 ，情节严重的追究法律责任。 为牟取私利，提供虚假单据、票证等或冒名、模仿主管领导签字的，予以严重警告，并按不当得利的1—5倍赔偿，性质严重的予以解除劳动合同并追究法律责任。 利用职务之便，截留、挪用公司或客户资金的，按资金额的1—5倍赔偿，并给予记过及以上处分，性质恶劣的，依法追究法律责任；借用公司资金不按时归还或借名领用公款挪作他用的，按前款执行。 利用职务之便收受、索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益或便利，影响公司利益和正常秩序的，可处索取或收受财物价格的2—10倍处理，并予以严重警告或降职撤职处分；性质恶劣的，予以解除劳动合同并追究法律责任。 客户送给各部门的各种形式的礼品等应上交至人力资源部，并由人力资源部统一处理，违反此规定的予以警告或严重警告处分，责令其上交礼品（礼品已使用则按礼品原价退回），并处以200元以下罚款 。 有下列违反商业秘密行为之一，情节轻微的，予以警告处分，并处200元以下罚款；造成后果和较大影响的（经济价值大于5000元的），一律按商业5
《望员工以致警告》
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