中国职场的机遇与挑战是什么

时间：2016-10-15 11:23:05 来源：免费论文网

篇一：中国职业教育面临机遇与挑战

中国职业教育面临机遇与挑战

【摘要】职业教育是学生从事某种职业或生产劳动所需要的知识和技能的教育。由于社会的经济结构是多层次的,因此，对人才的需求也是多方面的。不仅需要大批受过高等教育的高级专门人才，而且需要大批受过中等专业教育的各种中级技术人才，以及受过职业训练具有一定文化水平和专业知识技能的劳动后备力量。因此，职业教育对于社会发展和国家经济建设具有重要的意义。

【关键词】职业教育技能经济结构

近几年来，大学生就业难问题日益凸显，今年全国普通高等学校应届毕业生人数激增至611万人，比去年增加了52万，就业难问题更加突出。有调查结果显示，2008届本科毕业生签约率不足70％，大学生的工资水平也呈下降趋势，在大中城市接受1000－1500元工资的大学生大有人在。使投入了大量教育资金的大学生及其家庭面临一个投入产出失衡的窘境。另一方面，中等职业学校毕业生就业率连续几年都在95%左右，数千元月薪招聘技能型人才、学生入校就已被企业“预订”的报道屡见不鲜，很多未升学的高中毕业生又重返中等职业学校的大门以求一技之长。中等职业教育悄然成为社会的热点。经历了前几年的“乱并萧条着”，

职业教育终于又焕发了生机。

一、中等职业教育的发展

近代职业教育于18世纪末产生于欧洲，它是在进行大工业机器生产的基础上形成的。19世纪中叶以后，随着资本主义生产的发展，生产社会化程度越来越高，这就要求劳动者必须具有一定的文化水平，能了解生产过程、工艺原理和不断地提高技术熟练程度。在这样情况下，用传统的手工业学徒制方式培训劳动力，已不适应生产的需求。于是，生产部门培训劳动力的任务就逐渐为专门的职业学校所代替，各国纷纷设立中等教育阶段的职业学校和职业补习学校。职业教育广泛发展，成为各国教育体系的重要组成部分。随着经济的发展和文化科学技术水平的提高，有些工业发达国家适应经济发展的需要，已着重在高等教育阶段进行职业技术教育，开办了短期职业大学等，而且发展很快。现在世界上各工业发达国家大力发展中等职业教育的趋势已日益明显。

中国职业教育体制确立于清光绪二十八年(1902)的《钦定学堂章程》。当时把实施职业教育的学堂叫实业学堂，分实业学堂为三级：简易实业学堂、中等实

篇二：2010中国职场十大挑战

2010中国职场十大挑战

随着日子在平淡和难忘中一天天流逝，转眼间牛年的职场即将落幕，在虎年之初，我们不禁开始怀想，经历了2008年的金融风暴侵袭和2009年的职场生存大考验，2010年将会给我们呈现出一幅怎样的职场图？对于每一位职场达人而言，2010年中国职场将会面临怎样的挑战？作为职业规划咨询权威机构，向阳生涯结合2009岁末职场热词大盘点以及多年来对职场的深入研究和分析，在新年伊始推出2010年职场将要面临的十大挑战预测，仅供广大职场达人们参考。

1. 就业高压“依旧在”

农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体，尽管国家出台了许多利用政策，但岗位供给数量毕竟有限，自主创业并非人人都有胆量试水，蛰伏职场多年的达人们不得不受困于职场的就业高压。裁员危机依然存在，跳槽成本日益增长，失业者只能为求温饱先找份工作，有业者为“饭碗”不得不继续忍气吞声干着不喜欢的工作，长此一往，在此高压之下，很难使自己的职业生涯发展驶入快车道。2010年对于每一位职场人而言，“让自己有业可就”无疑是最重要的。向阳生涯点评：就业问题早已上升为我国的民生问题，如若想实现“人人有职可就，有职乐就”，恐怕还需要提升就业者的自我认知和对职业生涯理性的规划。

2. 生存压力“超标多”

电视剧《蜗居》捧红了郭家姐妹，更让很多职场人找到了自己在剧中的缩影。在房价速度飞涨的2009年，这部描写“房奴”的电视剧悄然走红，抛出的是中国7080两代职场人一个无法避开的沉甸甸的话题：何时能拥有一套属于自己的“蜗居”？。为了在大城市生存，为了立足于此，他们选择了属于自己的不同的职场人生，也向人们讲述了一回扣人心弦的白领奋斗史。向阳生涯点评：近些年职场人的生存压力水涨船高，不论是刚出象牙塔的职场新人还是奋斗多年的职场老人，不管是普通白领职员还是高层管理人员，职场生存压力皆已呈现超标之势。近日有报道批露多位内地官员自杀身亡事件，死因多为“工作压力大”，职场压力之巨大可见一斑。

3. 降薪减福“大势定”金融危机对于大多数职场人来说，意味着内部裁员，一人多职，无薪加班，工资不涨，福利缩水。经历这次危机后，员工留守职场的愿望更加强烈，考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感，员工不再轻易向老板提加薪要求，相反已经渐渐地接受了降薪降福利的结果。据数据显示，至牛年底，近八成员工对晋升、加薪要求减弱，他们转而追求“快乐工作”，对于来年的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸。向阳生涯点评：在经济波动下，许多人不再盲目地空想着自己能够得到一份工作轻松、环境优越、薪水丰厚的职位，而是对职业需求日趋理性，明年的职场低薪降薪已成定局。

5. 职业倦怠“危机伏”越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣，对于目前的职业状态充满了厌倦情绪，曾经效率极高而今工作绩效明显降低，并且感到身体疲惫。上述“症状”表明你已深陷职业倦怠的危机。试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机，却又不得不为之时，必然会产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效将会明显降低，而这一趋势已在近年来越加明显。向阳生涯点评：职业倦怠直接影响到工作状态，导致工作状态恶化，最终形成一种恶性循环。因此，职场人士要提早意识到这些危机并积极进行调节，只有重新找到工作的激情，才能让自己成为乐职人。

6. 身心健康“无保障”

随着就业环境的日益恶劣，职场中越来越多的人由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大，存在亚健康状态，导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而出现致命的症状，“过劳死”现象层出不穷。这种因长期慢性疲劳后诱发的猝死，发病率正在就业群体中逐年增加。诸如“跳槽焦虑症”、“加班综合症”等新词也孕育而生，似乎人们对跟工作相关的一切内容都影响到身心健康。向阳生涯点评：当今职场压力重重，在工作、心理、生活等各方的重压下，“身体亚健康”倍受职业白领的关注。职场人应注意调整好自己的心态，保持心理健康，学会自我疏导，以减轻压力。

（已学习）

7. 核心能力“需提升”

人在社会或公司中，最关注的是安全感。很难想象，一个人在公司里面，随时担心自己会被老板炒鱿鱼，或者公司随时可能倒闭，那他怎能静下心来做事？如何全力以赴发挥他的才干？近年来有个词被广泛热用，即“核心竞争力”，一个产品，一个公司，一个人，能够立足并且存活，其实都有其“核心竞争力”，也称之为“不可替代性”。许多在裁员危机中遇“难”的人，往往都是这方面出现短板。向阳生涯点评：当我们在公司业务的某个方面，具有绝对的话语权，占据重要地位，比如某个核心产品，是你挑大梁完成的，并一直坚持维护的，这就是一种“不可替代性”。公司不是找不到高手来替换你，而是任何替换你的举动，都会导致更大的成本开支，这样就表明你足够安全。

8. 工作生活“不平衡”

工作与生活的平衡问题在近年已经越来越成为中心话题，在金融危机爆发后更被热炒。有高达80%的白领提及自己的生活状态时，无不抱怨着自己每天两点一线，经常加班，工作与生活难以平衡。早上6点天没亮就起来赶班车，晚上七八点拖着疲惫之躯到家，要是遇上加班，回家就更晚，有家的人几天跟孩子说不上一句话，单身的人每天忙于工作连谈恋爱的机会都没有，严重影响了生活质量。如何使自己尽快摆脱尴尬局面，向工作要回生活，可谓在职者当前的一大挑战。

向阳生涯点评：其实，你先弄清楚自己想从生活中得到什么？在工作中，弄明白老板需要的是什么？如果你对自己有一个明确的发展规划，什么时间段要达到怎样的结果，围绕着目标去行动，就不会生活工作一团乱了。

9. 职业瓶颈“难突破”

职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”和“在工作中难有突破”。在职场中的具体表现为，有的人怀疑自己所从事的行业前景，有的人经常感觉疲劳，有

的人认为长时间压力过大，有的人表示对工作没兴趣，还有的人认为自己已经遇到了升职天花板。总之，发展空间变小和长时间压力过大是职业瓶颈的主要成因。向阳生涯点评：遇到了职业瓶颈，无论是走是留，首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么，然后再对症下药。可以制定长远的职业规划，尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，就能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业，就越容易在工作中得到幸福感和满足度。也可以学习新的知识，不断扩大工作技能范围，加强自身的竞争能力，也可以得到心理上的满足感。另外可以为自己设立一套独特的奖励办法，诸如为自己买一件新衣服或奖励自己喜欢的零食，也许能使疲惫的我们觉得工作达成目标后能有一些愉悦。

日新月异的职场变化，在飞速的发展和更新。怎样才能使自己跟上变化的新节奏？如何使自己适应职场中的新规则，那就是需要每一位职业人，在新的一年克服挑战，谋求新的发展。

祝海兵评语：中国领导人也知道国内钢铁的缺陷在哪里。但是有鞭长莫及、力不从心之感。这种情况下作为个人来说，也管不了他人了，先把自己富起来再说。为什么中小钢企在市场不景气时还要扩产，一则是现在铁矿石价格相对较低，扩产成本低；二则对于钢铁企业而言，短期停产造成的损失可能更大，还不如勉强维持；当然，这其中最最重要的原因，还在于中小钢企虽然是国家力求整合重组的对象，但却都是地方政府的“钱袋子”，或者说是地方经济的保证，因此，地方政府对于中小钢企的扶持，依然是中国钢铁行业集中度不断降低的最大原因。要让中国企业的声音更统一，让铁矿石谈判更顺利，提升行业集中度依然是一个不变的话题。

10、点评:晋升不一定都是好事，毕竟人的能力各不相同，可能你在技术研发岗位上工作表现非常出色，但却不一定是干研发经理的料，很可能因为个人缺乏管理能力而无法胜任新的职位，所以不是所有的晋升都是“机会”，面临晋升时，

还是需要结合自己的职业定位及职业方向认真思考和选择。晋升的目的是为了更好的发挥自己的能力，实现个人的价值，不是为了晋升而晋升，更不能为了与人攀比而盲目晋升。给自己一个适合的平台，才是明智和合适的选择。

篇三：当代秘书职业机遇与挑战

当代秘书职业的机遇与挑战

秘书职业的机遇错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。

秘书职业面临的机遇是秘书工作古而有之，历史悠久。但在秘书社会化、职业化以前，中外秘书工作都长期处在官吏性秘书工作的阶段，秘书都毫无例外地带有官职化的特征。秘书职业化则是社会生产力发展和社会分工细化促进的结果。西方秘书职业化是随着资本主义生产方式的出现而产生的，而我国秘书职业化的进程开始于20世纪80年代。尽管我国秘书职业起步很晚，但发展很快。随着当代社会生产力突飞猛进地发展，秘书工作已成为遍及社会生活各个领域的社会职业。这说明当代秘书职业不仅占有一定的就业优势，而且面临着非常好的机遇，在这样好的环境条件下，我们要抓住机遇，把握好时代发展的大动脉趋势，在即将正式踏入社会的道路上，走好人生的第一步。

据2009年12月9日全国工商联发布的年度民营经济发展分析报告，截止当年9月底，全国私营企业、全国公办高校、医院研究所、文化服务单位等，全国事业单位秘书总数也应该在100万以上。秘书这一职业渗透在各行各业之中，从业人数的扩大化，说明秘书职业得到了社会各界的广泛认可，体现了广大秘书工作人员的自身价值和个人的努力方向。这对当前国际形势下缓解我国就业压力，不仅是机遇，更是体现我们秘书人员自身价值的时候，把握当前大好时机，做一名与时俱进的秘书人员

从国际形势看，世界经济和贸易将保持适度增长。国际贸易将略高于世界经济的增速，跨国直接投资将继续回升。随着经济全球化趋势深入发展，高新技术产业和现代服务业转移步伐将进一步加快，跨国产业转移和投资将进一步增长，中国仍将是跨国公司产业转移和投资的主要选择地之一。

据政府预计到2012年，人才短缺数额为5611万名。人才短缺状况显然难以满足经济发展的需要。同时，我国人才供求结构性矛盾突出，懂得现代管理和国际专业准则的人才非常缺乏，加入WTO后，人才供求结构性矛盾可能加剧。这些信息都给我们学习秘书专业带来许多机会。

秘书职业的挑战：秘书职业素质、秘书职业态度、秘书职业道德、秘书职业技能、秘书职业知识、秘书职业习惯、秘书职业规划。

随着经济全球化，国际国内市场一体化迅速前推进的情况下，对秘书人员的要求不断提高，秘书人员不仅要把握好时代发展的特征和趋势，而且要不断拓宽自身综合辅助素质，置身于变革创新实践，关注新变化，新思维，新趋势，使自身素质适应新发展的需要，这样才能在竞争日益激烈的社会中占有一席之地。

态度是决定一个人是否成功的基石，良好的职业态度成就职业价值。在现如今充满挑战的社会中，作为秘书工作人员，要把热情做为本职工作地动力，要有耐心自己给自己创造机会，工作认真、缜密、主动、自律、求精、上进这些职业态度也决定着秘书职业才能的正常发挥，秘书必须清醒认识自己的职业职责，严

格约束自己，学会控制自己的情感，保持一种良好的从业心态，掌握和运用适当的沟通方法和技巧，把秘书工作做得更好以适应社会发展的需求。

秘书职业道德是社会道德在秘书职业活动中的具体体现，是秘书工作长期实践的产物，它要求秘书爱岗敬业、诚实守信、团结合作、遵纪守法、谨行尚实，这对秘书进一层提出了更高的要求。秘书的言行不仅仅代表个人，更代表领导和组织，文明的行为，细致的作风，无不树立着良好的人格形象和组织形象，因此秘书应该有甘当幕后英雄的心胸，以不事张扬，埋头实干的品质彰显职业魅力，把时代竞争当做一次挑战来迎接二十一的巨大变革，张显生命之本色。

从某种意义上讲，秘书工作的实质就是沟通，办文、办会、办事，几乎每一项工作，每一个细节都始于沟通。沟通贯穿秘书工作的始终，成功沟通是秘书展开工作的基础。此外，作为秘书人员，还应熟练掌握办公自动化技能，公共关系技能，写作书法技能。

秘书职业知识，作为领导身边的“百科全书”，就要掌握好基础知识，专业知识，辅助知识。其中，基础知识是衡量一个人能否成为秘书的首要条件，它包括文化基础知识，理论基础知识，法规基础知识；专业知识是秘书知识结构的核心是形成职业特色，与工作目标密切联系的那部分知识，它包括管理学的职业知识，秘书所服务的行业，系统的行业知识，从事秘书职业必需的业务理论知识和必备的工作方法技能；辅助知识是独立于秘书专业知识之外，有助于秘书从更广阔的领域从事秘书工作的相关性知识，它包括社会背景知识和新型学科知识。秘书知识的面越宽阔，越有助于秘书工作的尖端突破，在某些方面取得骄人成绩，秘书要成为行家里手，很大程度上取决于对这些知识的掌握程度。

良好的职业习惯是一种无形的力量和无声的命令，它可以使人精神振奋，心情舒畅，提高工作效率，能充分调动和发挥大家的主动性，积极性，创造性，使各方面的工作得到顺利的开展，对实现工作目标，完成工作任务起着推动作用。这种职业习惯通过气氛的潜移默化，耳濡目染对周围工作人员很容易会产生影响。无论在什么情况下都努力使自己保持良好的心境，善于调节自己的心情，克服消极情绪，这样有助于工作效率的提高。职业习惯的好坏，直接决定着秘书工作效率，因此，一个优秀的秘书工作人员，应保持一种良好的职业习惯，达到事半功倍的效果。

凡事预则立，不预则废。在未来的市场需求下，作为一名秘书人员，要对自己的人生有一个明确的职业规划，做到未雨绸缪，以适应社会变革生产力发展条件下，新形势秘书工作人员的要求。如何规划自己未来职业目标，才能既能与时代同步，又不会被社会所淘汰，那就要求设定明确的目标，明白生命的意义与目的，同时还需要不断地自我分析，采取必要的正确的措施，制定切实可行的计划，同时在实现自己的职业规划时，评估与检讨是必不可少的环节。在职业规划时还应遵循择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利的原则。妥善安排秘书职业规划，依据各计划要点在短期内充分发挥自我潜能，运用环境资源获得各阶段的成功，最终达到既定的目标。只有这样，才能在未来的挑战中，立于不败之地，

既提高了自身价值，又对自己的人生画上了满意的句号，作为一名秘书工作人员，更应该对未来职业方向和职业规划有100%的把握，目光要长远，能够准确预测未来秘书职业的发展方向，做好自己的本职工作，应对未来，面向挑战

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