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如何做好临近退休民警管理

时间:2016-10-13 17:36:46 来源:免费论文网

篇一:浅谈如何做好离退休干部管理工作

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浅谈如何做好离退休干部管理工作

作者:于春来

来源:《企业文化·中旬刊》2014年第05期

老干部是党和国家的宝贵财富,在缔造新中国,捍卫新中国的艰苦斗争中,在建设新中国、发展新中国的伟大征程上建立了不可磨灭的历史功勋,发挥了中坚和骨干作用。历史证明没有广大老干部的长期奋斗、艰辛创业,就没有我们今天的大好局面。因此,在新时期下离退休干部管理工作就显得尤为重要。

一、充分认识做好离退休工作的重要意义

离退休管理工作是我们党的干部工作的重要组成部分,是一项严肃的政治任务。离退休职工中许多老同志出生入死,不怕牺牲,为推翻反动统治,为民族和人民的解放,为建立新中国做出了巨大的贡献。建国后,他们又同全国人民一道,把长期贫穷落后的中国,建设成为一个逐步走向富强繁荣的新中国。他们离退休以后,应该把他们安排好,应该为他们服务好。要“对离退休老干部要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”,帮他们解决思想和生活中的实际问题。

做好离退休服务管理工作,有利于实现安定团结。离退休工作是涉及到众多干部及其家属的切身利益的大事,我们把该项工作做好了,不仅使老同志愉快度过他们的晚年,同样对在职干部工作的积极性也起到有效的推动作用,老同志们不稳定,他们的家人,就是现在的在职人员就不能安心工作,直接影响生产任务的完成。因此,做好离退休工作,人心安定;反之势必影响安定团结。

二、离退休老同志四个需求

目前,离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式,许多老同志在离退休以后经过各个时期的心理、生理变化,各个时期有不同的需求,掌握他们的需求,做到有的放矢,对做离退休工作很有帮助,经我们调查分析,概括如下四个需求:

成就需求:不少老同志离退休以后,感到难以习惯离退休的悠闲生活。特别是知识型的离退休老同志极为突出,许多老同志从事自己热爱的专业几十年,积累了丰富的工作经验。作离退休服务管理工作的同志就应该因势利导,牵线搭桥,为他们创造发挥余热的环境,达到双赢的效果。

尊重需求:许多老同志革命几十年,对党和人民做出了贡献,长期受人尊重,从而形成了需求和接受人们的看重,成为他们的心理要求,当单位组织活动或去他们家里慰问看望时,这些老同志极为感动,心理显得极为兴奋、满足和愉快。反之,则易挫伤他们的自尊心,引起矛盾。

篇二:如何做好离退休管理工作

如何做好离退休管理工作

随着我国人口老龄化的进展,如何让离退休老同志、老干部健康长寿,幸福地安度晚年,成为企业和社会关注的重要问题。

一、充分认识做好企业离退休管理工作的意义

1、离退休管理工作是我们企业退休管理的重要组成部分,是一项严肃的政治任务,关系到企业的安定团结和社会主义精神文明建设。

2、做好离退休职工管理工作,是企业精神文明建设的重要组成部分。

3、做好离退休职工管理工作,有利于实现企业的安定团结。

二、做好离退休管理工作的方法和途径

(一)了解离退休职工的心理需求。

企业离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式,据调查他们也有需求,不少老同志离退休以后,渴望做一些力所能及的工作的需求;许多老同志奋斗了一辈子,长期受人尊重,从而形成了强烈的自尊新和威望感;离退休后,人的角色和人际关系发生变化,与外界的联系不断减少,孤独感和寂寞感油然而生,因此,亲和需求显得更加迫切。由于社会地位的变化以及子女长大独立意识的增强,使一些老同志的“指挥棒”日趋失灵,年轻人愈来愈不听“使唤”,一方面易和家庭成员产生矛盾,另一方面也易和管理人员发生矛盾。

(二)因地制宜实施人性化管理

1、用真情温暖人心。关注关心离退休人员的生活,以

情动人。在工作中,谁家老人有困难,都要以最大努力,提供帮助和服务,对家庭生活十分困难的离退休老人,给予生活照顾,对大病困难的离退休老人,给予大病救助,对他们的待遇问题,积极向上反映,对出现的家庭矛盾纠纷及时派人上门调解,耐心细致做工作,积极及时为他们排忧解难。

2、用活动凝聚人心。针对离退休老人的生活,有针对

性组织开展文体文化活动,通过活动增进彼此间的交流沟通,促进了解增加友谊和信任,通过活动不仅丰富了他们的离退休生活,而且通过活动增强了彼此之间的了解,增加了感情,更重要的是凝聚了人心。

3、用服务感动人心。为了进一步作好退管工作,满足

了广大离退休人员最基本的社会生活要求,离退休工作人员要真心真情地为离退休老同志服务,对离退休人员中的党员,为便于他们参加组织生活,要建立了党支部,对一年一度的离退休人员生存认证工作中,要全力以赴,对不能到单位办理的,提供上门服务,不知情的想方设想提供服务,通过主管单位查,亲朋好友找,同事相互问,相关部门询的办法,通过一系列服务举措,不仅使离退休人员带来了实惠,更重要的是感动了他们,使他们实实在在感受到了单位对他们的关心爱护和尊重。

篇三:如何做好新形势下的离退休管理工作

如何做好新形势下的离退休管理工作

在我们煤炭企业破产和重组改制中,大量的离退休人员由企业移交社区离退休部门管理。对我们工作者来说,要充分认识新形势下离退休管理工作的重要性。它关乎着企业和社会的稳定,是构建和谐社会不可缺少的一项内容。目前我社区管理离退休人员两千余名,如何做好此项工作,我谈谈自己的肤浅认识:

一、做好信息资料健全工作是基础

原单位在移交过程中,信息资料很不完善。我们在和每一位离退休职工初次见面时,都及时登记了本人的详细住址、年龄、联系电话等,目的就是随时掌握他们的身体健康状况、家庭生活状况等。随后我们又索取了身份证复印件、户口本复印件、照片等相关资料,通过这项基础资料的收取,我们对所管人员由不认识到认识,由陌生到熟悉,为以后开展各项工作打下了良好基础。像年龄段不同享受的一些待遇就不同,年满六十周岁户口在矿区且在矿区居住的退休人员及其家属,在“重阳节”时就要对他们进行慰问;年满七十周岁的就要为他们办理“老年荣誉证”,在乘车、看病时以便享受一些优惠待遇;女工不满55周岁的就要为她们发放卫生费。所以说这项工作看似简单,却意义重大。

二、做好日常信访接待工作是关键

作为一名离退休管理工作者应该认识到,信访工作不仅仅是信访部门的工作,也是离退休部门的重点工作。退休职工在原单位的一些遗留问题,移交社区后因受政策限制,我们对不同的利益要求难以一一满足,因而不断形成新的矛盾和问题,给信访工作带来很大压力。我们和离退休职工接触最直接,见面机会最多,听到的问题也多。这项工作如果做不好,引起越级上访事件,就会严重影响社区党政的形象,扰乱局机关的正常工作环境和工作秩序,给社会治安形势也带来隐患。因此,我们要站在保稳定、促发展的高度认识上重视此项工作。一是要思想认识到位。站在讲政治高度上,牢固树立信访观念,不断强化政治意识、大局意识和责任意识,将信访工作作为一项长期的群众工作,放在重要位置,常抓不懈。二是要抓重点人员排查。对可能引发越级上访的人员逐个排查,详细了解他们的家庭住址、生活状况等,并登记造册。每周对不稳定因素进行排查,使重大信访问题化解在萌芽状态,真正做到“大事化小,小事化无”。三是要抓窗口服务工作。进一步加强离退休管理工作者自身建设,优化细节以情感人,多做换位思考,积极主动和信访职工沟通,打消他们对政策的疑虑和误会,增强执行政策、服从管理的自觉性。对群众反映的问题,既要文明热情,耐心细致地宣传政策法规,做好教育引导工作,又要坚持原则,把握尺度,注意方式方法,不能乱表态。同时应让职工反映的问题“事事有回音,件件有着落”,这样才能有效的减少越级上访事件。

三、“以人为本”,落实各项待遇是根本

离退休人员享受的待遇不仅有生活待遇,还包括政治待遇。我们要及时为他们报销医疗费,要协助社保部门确保他们按时足额领取养老金等,保障他们的基本生活。同时还要为他们提供学习活动场所,让他们随时了解国家大事和企业发展经营状况,献计献策发挥余热,过好业余文化生活。落实好这两项待遇,是我们离退休部门工作的中心和根本。一是要持之以恒去学习。不论干什么工作,都离不开学习。我们不但要加强政治理论学习,不断提高自身政治修养,提高为人民服务的意识,而且要加强业务知识学习,及时掌握新的政策法规,以便在工作中进一步强化自身解决问题的能力。二是要满怀热情去工作。要从事好离退休管理工作,仅凭政策文件指令性地落实相关待遇是不够的,还需要我们坚持“以人为本”的原则,充满热情去做工作。工作中牢固树立群众意识、公仆意识,把他们关心的热点作为自己工作的重点,想他们所想,急他们所急,把工作做深做实做细。职工病故我们都到场悼念,并及时对其遗属生活待遇进行

审批;年底对困难家庭摸底进行入户慰问;给工残职工配置轮椅并送进家门,这些工作都切实让退休职工感到了组织的关怀和温暖。三是要开拓创新去工作。随着人民生活水平不断提高,退休职工对居住环境、生活质量、精神文化等方面的需求日益呈现多样化的趋势。所以要根据他们的需求,开展多层次、多样化的服务。有条件要大力开展,没有条件要创造条件开展。我们在无活动场所,办公条件极为简陋的情况下,通过借会议室召开座谈会、开老年保健知识讲座、组织知识答题竞赛、“八一”建军节放电影等多种形式的活动,同退休职工沟通了思想,交流了感情,密切了与他们之间的关系。

目前,我国已进入老龄化社会,离退休职工在企业中所占比例越来越大,我们要积极配合上级部门做好改制和移交工作。在全国创建和谐社会,社区创建文明和谐幸福家园的新形势下,我们要高度认识离退休工作的重要性,尽职尽责为老同志服务,让他们安享晚年。


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