篇一：学生会主席寄语新干事
学生会主席寄语新干事
真正的人生不能没有梦想，而敢于追求梦想，是迈向成功的第一步。为了自己的梦想，你们选择了普洱中学学生会。在此，我代表普洱中学学生会的所有老会员，对你们的加入表示诚挚的欢迎和热烈的祝贺！
普洱中学学生会是一个充满激情和梦想的组织。这里是我们共同的家，是在学校的领导与指导下为广大同学服务的精诚团队，是走在时代前沿，领导广大同学提高综合素质的坚实基地，是抒发志向，驰骋理想，展现自我，成就未来的广阔舞台。因此，能够加入学生会，十分光荣，也肩负重任。共同的志向让我们共同努力，在共同的奋斗中我们凝下深厚的友谊。我坚信，只要我们共同努力，我们将缔造普洱中学学生会伟大的学生会精神，我们将在这种精神的鼓舞与指引下，不断把工作推向高潮！
下面有几句话与大家分享，希望于你们能有所裨益:
1、要处理好学习与工作的关系。学会两者兼顾，共同进步，这是我们加入学生会，提高自己综合素质的前提；
2、态度是第一竞争力。态度是行动的第一步，拥有积极向上的态度，乐于奉献的精神，将产生巨大的精神动力，让我们满怀热情投入到工作之中，帮助我们走上成功之路；
3、目标决定胸怀。拥有什么样的目标，决定了你用什么高度看事物、办事情。学会正确树立自己的目标，前进才有方向；
4、要做一个有思想的人。拥有自己独特的思想与灵魂，用理性的思维面对一切，扣紧生命的真理，感悟生活，才能做最好的自己，实现自己的价值；
5、要严于律己。学生会会员是学生中的先进群体，是学生工作的领导者，是广大同学的服务者。只有做到严于律己，才能为学生会的发展奠定基础；
6、要勇于突破，敢于超越。拥有坚实信念并能够不断为之奋斗的人，就是生活的强者；
7、要分工明确，合作流畅。有了良好的组织性和纪律性，是学生会高效率发展的重要保证，也是我们提升自我的重要保证；
8、志存高远，心贵平常。平常心态是一种超越心态，是人生智慧的浓缩。淡泊明志，学会用平常心看待生活中的成败，用心灵去挖掘生活中的美，我们才能找到人生真谛。
“一弦一柱思华年” 。几多年后，当我们回首高中生活时，当我们翻开历史尘封的相册时，当我们与昔日的队友重逢时，我们一定会为自己的绚丽青春和无悔选择感到骄傲与自豪！
普洱中学学生会训是：求真务实 开拓进取 敢为人先 追求卓越。我希望大家以此为自己工作中的指南，也希望大家在学习、工作、生活中，以此为航标，不懈奋斗，创造人生的辉煌，演绎人生的精彩！
普洱中学学生会主席秦磊
二〇〇九年十二月十五日
篇二：对学生会干事的评语
我对部门成员的了解
李文秋： 优点：比较虚心求教缺点：对部里的事似乎不太上心，副部长下任务的时候，我组织了大家一起聚聚， 他经常跑步，喜欢运动，打篮球，对电子产品的使用很了解欧仁达： 优点：有一定的组织能力，对事情有自己的看法，对部门的事也挺积极的。
缺点：不太会善后，那一次他组织大家开会，通知了大家但因为徐鹏有点公事， 没有时间所以欧仁达取消会议并改为第二天，但并未马上通知大家已取消会议，结果晚
上有几个人去了。 徐健：有时候会开些玩笑，说话也挺随意的，暑假打过工，喜欢打篮球， 优
点：比较诚实，对待自己的事情会认真完成，有一定的实践能力。 缺点：开会时很少发言，只有问到他时才会说几句，很容易被人忽略。不会主动与人交谈，交际能力似乎不太强。 徐鹏： 优点：挺幽默的，说话很夸张，但是做事的时候很认真。被通知开会时，他因
公
里的事挺上心的。大家自由发表意见时，他的想法很好。交际能力还可以。缺点：
不太细心诸葛振涛：优点：个人觉得他挺团结的，遇事从容镇定，也很沉默，但对部里的成员也
蛮关
心的。别人在讨论某件事的是非时，他不会跟其他人一样说别人的是非，也不会抱怨。
很能吃苦耐劳。姜蔚峰：优点：很和善，很懂礼貌，很大方 缺点：做事很被动，很低调??吴中芹：对她的第一印象不是很好，因为她说话的方式我不是很喜欢。有点吊儿啷当（或
许
她性格是那样）后来发现她还是蛮好相处的。优点：擅长和人打交道 缺点：组织能力不强，对很多事讲太多会不太耐烦。程晓晨：我喜欢看书，很爱泡图书馆，暑假打过工，参加过很多活动，高中时组织过元
旦表
演，希望自己能把每件事做好优点：做事认真负责，对人诚恳，为人细心，和善，大度 缺点：不够强势，发言时声音比较小，希望能通过锻炼来克服它，自尊心比较强，对很
多事情太过坚持，所以为此吃过亏，但现在已经学乖了篇二：学生会干事评价1 篇三：给学生干部的评价
1、有很强的敬业精神：工作认真负责，勤勤恳恳。
2、具有良好的组织协调能力：组织的活动均井然有序，有条不紊。
3、是一个优秀的领导者：思想活跃，工作中注意发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑
战的信念。锐意进取精神十足，这将有利于开拓工作新局面。敢于自我批评以及接受别人的
批评，善于听取别人的意见。
4、思路清晰，表达能力强：曾为演讲与辩论协会的会长，所以语言表达能力不错，分派
任务及管理工作时能让其他人很快明白任务的要领。
5、办事稳妥处事谨慎：懂得及时征求他人意见，相信集体的力量，而不会盲目的独断专
行。
6、自我控制能力强，善于交际：能妥善处理工作中产生的矛盾，从不向其他同学发火。
能发现学生干部中的不和谐因素并及时排解。
7、感染力强：性格稳重又不失风趣，善于联络感情，能够与人团结共处，具有很强的感
染力，带动周围的学生干部共同团结进取。
8、思想活跃，勇于创新：原为话剧社的社长，曾创作很多优秀的作品，并得到大家的一
致好评。在工作中风采依旧，幽默风趣，所领导的文化艺术部也不断涌现好的作品，在学校
中有着不小的影响力，更是学校各种舞台表演及艺术创作的主力军。
9、组织领导能力强：其所领导的文化艺术部的蒸蒸日上正体现了他的组织领导能力。在
全体社联人的协助下成功举办了文化艺术节。
10、 工作认真谨慎：每一项任务都会去亲自确认，以求做到最好，工作认真负责。11、
12、 处事沉着、果断，能够顾全大局 尽职尽责：事必躬亲，他带领的是社联的科技创
新部及体育部，所辖部门多，工作任务重，但从不埋怨，勤勤恳恳工作，使得各部门发展都
非常的好。
13、 组织领导能力强：组织的科技文化节及各体育比赛都赢得了极大的关注度，丰富了
学校的校园文化生活。
14、
15、 性格稳重处变不惊：能很好的应对各种突发状况，并及时排解难题。 创新能力强：
总会有新颖的点子，勇于创新
16、 有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚
态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。17、
18、
19、 有亲和力：为人谦和有礼，亲切和善，易于与人相处，善于交际。 细致认真：做
事仔细认真负责。 组织领导能力强：带领的是社联的实践学习部，下辖有外语协会、心理协
会、创业与就业指导协会及演讲与辩论协会等。这些协会在过去的一年中均表现突出，而这
些荣耀也离不开叶明月主席优秀的领导能力。 20、
21、 刚柔有度：做事果断，不拖泥带水，刚柔适度，当断则断，不优柔寡断。 乐于助
人：经常帮助其他人，尤其是低年级的同学，帮助他们尽快融入环境，开展工作。
22、 忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有
终，从不半途而废；
23、
24、 创新能力强：点子多，总会有好的创意。 吃苦耐劳，任劳任怨：因为还同时兼任
班级及学生会的职务，所以比较忙，但对于交代给他的任务从不埋怨，总是按时认真的完成。
25、 组织领导能力强：在多次的活动中，分派任务清晰明确，使得工作均可以有条不紊
的进行
26、
27、
28、
29、
30、
31、 责任心强 性格开朗、善于交际；为人正直，上进心强。 活泼开朗，感染力强：与
其部门的同学打成一片，关系极其融洽。 实力强：作为宣传部的部长，绘画及书写能力很是
不错。 学习能力强、抗压力大，具有较强的沟通、管理能力。 工作期间认真、积极主动、
团队意识强；能按时、按质、按量的完成任务。
32、 为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精
神,工作积极进取,态度认真。33、
34、 同学之间相处融洽，有着良好的人际关系，乐于助人。 做事尽职尽责：她管理的
是社联的财务，所以工作很细致，坚持每月出 报表，还按时张贴公告让其他人了解社联的财务。 35、
36、 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新 善于沟通、协
调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、
勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
37、 实力过硬：他带领的团队为社联拉回了不少赞助，为社联活动的顺利进行提供了资
金上的支持。
38、
39、 交际能力强：经常与社会上的人打交道，所以交际能力很强。 能吃苦耐劳，为人
诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具
有团队协作精神，创新意识。篇四：学生会干事考核评分细则 校学生会干事工作考核流程 学生会组织部（以下简称组织部）对各部门干事考核工作具体流程如下：
一、准备工作
2.组织部将从本部干事中为各部分配1-2名部门负责联络人（以下简称联络人），以便组
织部与各部门的沟通与合作。
二、考核工作
考核工作按月实行，学期末组织部根据每月的考核分数记录进行排名，作为评选优秀干
事的主要依据。具体如下：
1.月考核工作：
（1）各部开例会应提前通知联络人，联络人在所负责的部门开例会时需带上考勤表对部
门成员进行考勤，考勤完毕时随即离开并带走考勤表，月末时统计其所负责的部门全体成员
的例会出勤情况（注：该部若本月没有例会，组织部上报主席团讨论后可取消该部参加本月
月之星评比）；
（2）每月全体学生会成员需认真填写工作日志，月末时联络人收集其所负责部门的工作
日志表（若本月该部没有什么工作的话，请每个干事交一份填好姓名的电子稿空表。）；
（3）每月25日至26日各部长与副部长对其部门内全体干事进行考核打分（如有特殊情
况，按当月具体情况而定打分日期），分数记录在“考核分数表”（电子稿）中，其中打分内
容有四项：德、能、勤、绩。各部长根据“考核细则”对干事在本月内的具体表现给出公正
的考核分数，实行百分制（注：满分100分作废，另本部打分请有梯度，前几名不得有重分）。
打分完毕后同时将考核分数进行排名。最终在27日将考核分数电子表以邮件形式发至联络人
邮箱中；
（4）组织部所有部门负责联络人在28日将所有考核分数电子表格进行汇总，并将各部
考核分数取得第一名者罗列在“dfsaf校学生会奖励名单”
（6）组织部每月初随机抽2-3个部门，在每月第1-2周对上月奖励获得者 进行问卷调查。问卷调查范围为各部门干事，时间可以根据各部开例会的时间而定，具
体由各联络人与相应部门部长联系。利用各部开例会时进行问卷调查，如遇部门近期不开例
会则需联络人联系部长另外安排时间进行问卷调查工作；
（7）联络人根据问卷调查结果，若在调查问卷上显示上月奖励获得者有重大问题者，则
需将此调查问卷信息及时反馈至组织部长以及副部长。组织部部长再将此信息反馈至主席团
及团委酌情处理，必要时，取消其上月获奖资格，同时，联络人需将此信息记录至考核分数
表中。
2.学期末考核工作汇总
（1）如遇个别干事因获奖需加分时，要有相关获奖证书复印件及其他证明方可加分；
（2）如有干事因违规违纪等则需减分。加分减分需根据《gghh校学生会科协奖惩制度》
进行；
（3）在学期末时，各部长将每月考核分数表汇总，并算出每位干事在本学期月平均考核
得分，并排名，结果记录在“考核分数汇总表中”。主席团根据情况定出各部推优干事名额上
报校团委。
三、分数：
1.总分=部长打分+附加分（奖惩分数），附加分最多加10分；
2.部长所有打分工作需在副部长商量监督下同时进行。
篇三：部门干事的考核评语
杨林：书画方面比较突出、对工作认真负责、做事效率高 有强烈的创新意识 挺
有责任心 而且在本部门起到了很好的作用 为人低调 但就是太不会与除本部门外的其他两委沟通了 希望她不会那么的害羞
蔡瑞云：办事认真负责 很有奉献精神 积极性较强 画画的功底很强 和善待人
做事效率高 乐于助人 做事有条理 但是说话过于温柔 没什么自信 默默无闻
林燕华：对写字方面很有研究 对分配下去的工作会积极的配合 办事效率高 有
创新意识 但不够积极主动
颜东飞：会认真做好本职工作 做事较认真 挺有主见的 能够合理安排时间 有自
己的独特见解 但积极性不够 望在特殊情况下可以牺牲点自己的时间
黄丽玲：积极主动性很强 做事认真 有奉献精神 友好待人 责任心强 肯学肯问
学习态度强 但就是没什么创新意识 缺乏独立
赖芳：同时担任班上班长的她 会合理安排时间 协调班上和部门的事 工作负责
认真 心思细腻 挺有积极性性的 但就是不够自信和创新
张小君：活泼幽默的 乐观 易亲近 工作认真负责 热情 会虚心请教 应变能力不
错 但积极性不够 望加强各方面来突出自我
温延婷：为人友善 认真做事 能够及时完成分配下去的任务 但要学的东西还要
很多 望多学习 完善自我
黄玉芳：责任心强 认真积极的做事 细心 有耐心 但过于安静了 望再加把劲提高自己
陆茜茜：有点创新意识 对色彩的敏感度有点强 而且对上色比较大胆加自信 做
事效率高 对待事情果断 但过于主见和自由会导致与其他干事的不和
叶美莲：为人友善 认真完成分配下来的任务 但过于安静 主动性不够 望多于
别的干事沟通 及多学习一些特长
《部长对干事一句话寄语》
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