篇一：低职高聘暂行办法
耀州区孙思邈中医医院
关于印发《低职高聘暂行办法》的通知
为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工
作的决定》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，结合我院专业技术人员现状，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高我院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定医务人员“低职高聘”的暂行办法。
一、成立组织 医院职称评审委员会 主任:乔志宏
成员：李金虎 杨毅 王晓艳 二、低职高聘范围 1、医院正式在岗职工。
2、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。忠诚人民的卫生事业，全面贯彻党的卫生方针。
3、低职低聘可由初级聘到中级、中级聘到副高级、副高级聘到正高级。
4、各科室各职级低职高聘不得超过一人。 三、聘用要求
（一）低职高聘：任现职以来，至少符合下列条件三项者，可以进行聘任。
1、具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。
2、初级任职6年以上，中级任职5年以上，副高任职5年以上，能优秀履职且具备履行高一级专业技术职称的职责和能力。
3、科室业务骨干。
4、近3年未发生医疗差错及医疗事故。
5、近3年曾有年度考核为优秀或受到上级表彰。 （二）聘用优先条件：在满足上述基本条件的前提下，具有下列条件之一将优先考虑。
1、 医院的专业（或学科）带头人和科室负责人。 2、 个人获得区级以上奖励。 3、 连续3年被县级以上表彰。 4、 医院正式在编职工。
四、聘用程序
1、个人申请：每年6月进行评聘，由本人提出申请，并填写《耀州区孙思邈中医医院低职高聘申报表》和任现职以来业绩材料、成果原件和毕业证、身份证复印件，报人事科。逾期不再受理。
2、部门审核：人事科牵头会同医务、护理、行风对收到 的材料进行审核，并将审核结果报医院职称评审委员会。
3、评议：医院职称评审委员会组织医院专家对低职高聘人员进行评议。
4．医院审批：院委会对评议结果进行审批，公示一周无异议后，医院颁发聘任证书。 五、职责和待遇
1、低职高聘人员在聘期内履行相应的职称职责。 2、低职高聘人员在受聘期间按高聘职称享受工资及各项福利待遇。
3、低职高聘人员以高聘职称身份参加院内外教学、诊疗活动。
六、考核和规定
1、低职高聘人员聘期为1年，期满后经本人申请，医院批准，可以续聘。
２、医院对低职高聘人员实行动态管理，每年考核1次，考核不合格者将中途解聘。医德医风方面有严重违规行为，也随即解聘。被解除聘任者，自下月起恢复原职称待遇。 ３、聘期内如通过上级职称评审委员会评定取得高一级专业技术职称，院内低职高聘的待遇即停止。 七、说明
1、此暂行办法自2014年05月01日起实施。 2、此文件解释权在医院院委会。
耀州区孙思邈中医医院低职高聘申请表
篇二：低职高聘暂行办法
伊 宁 县 中 医 医 院
关于印发《低职高聘暂行办法》的通知
为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工
作的决定》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，结合我院专业技术人员现状，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高我院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定医务人员“低职高聘”的暂行办法。
一、成立组织 医院职称评审委员会 主任:张爔光
成员：肉孜江 周永军 徐世芳 姜国云 二、低职高聘范围 1、医院正式在岗职工。
2、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。忠诚人民的卫生事业，全面贯彻党的卫生方针。
3、低职低聘可由初级聘到中级、中级聘到副高级、副高级聘到正高级。
4、各科室各职级低职高聘不得超过一人。 三、聘用要求
（一）低职高聘：任现职以来，至少符合下列条件三项者，可以进行聘任。
1、具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。
2、初级任职6年以上，中级任职5年以上，副高任职5年以上，能优秀履职且具备履行高一级专业技术职称的职责和能力。
3、科室业务骨干。
4、近3年未发生医疗差错及医疗事故。
5、近3年曾有年度考核为优秀或受到上级表彰。 （二）聘用优先条件：在满足上述基本条件的前提下，具有下列条件之一将优先考虑。
1．医院的专业（或学科）带头人和科室负责人。 2．个人获得自治州级以上奖励。
3．连续3年被县级以上表彰。 4．医院正式在编职工。
四、聘用程序
1．个人申请：每年6月进行评聘，由本人提出申请，并填写《伊宁县中医医院低职高聘申报表》和任现职以来业绩材料、成果原件和毕业证、身份证复印件，于5月底报人事科。逾期不再受理。
2．部门审核：人事科牵头会同医务、护理、行风对收到 的材料进行审核，并将审核结果报医院职称评审委员会。
3.评议：医院职称评审委员会组织医院专家对低职高聘人员进行评议。
4．医院审批：院委会对评议结果进行审批，公示一周无异议后，医院颁发聘任证书。 五、职责和待遇
1．低职高聘人员在聘期内履行相应的职称职责。 2．低职高聘人员在受聘期间按高聘职称享受工资及各项福利待遇。
3．低职高聘人员以高聘职称身份参加院内外教学、诊疗活动。
六、考核和规定
1．低职高聘人员聘期为1年，期满后经本人申请，医院批准，可以续聘。
２．医院对低职高聘人员实行动态管理，每年考核1次，考核不合格者将中途解聘。医德医风方面有严重违规行为，也随即解聘。被解除聘任者，自下月起恢复原职称待遇。 ３．聘期内如通过上级职称评审委员会评定取得高一级专业技术职称，院内低职高聘的待遇即停止。 七、说明
1、此暂行办法自2013年05月01日起实施。 2、此文件解释权在医院院委会。
伊宁县中医医院低职高聘申请表
篇三：医院关于专业技术人员职务评聘规定的通知
医院关于专业技术人员职务
评聘规定的通知
各科室：
为更好地做好我院专业技术人员职务评聘管理工作，以适
应临床、教学、科研、管理发展的需要，根据省、市有关文件精神，结合医院实际，特制定本规定。
一、聘任基本条件
1．取得相应的专业技术资格（公布文件或资格证书），与
专业对口（单位因工作需要调岗任职人员除外）。
2．遵守国家宪法和法律。
3．具有良好的医德医风和敬业精神。
二、聘任必备条件
1.具有较好地履行工作岗位职责的实际工作能力和业务知
识。聘任前5年内年度考核结果为优秀或合格，晋升周期内年度考核有合格以下者一次推迟一年晋升，以此类推。
2.身心健康，能坚持正常工作。年度内病事假超过60天及
以上的，推迟一年晋升。
3.对具有专业技术资格的新招聘专业技术人员，须半年以
后或见习期满。
4.工作能力考核
晋升中高级职称人员，在推荐评审前经医院考评小组综合
评定（由领导班子、中层干部人员组成），从科研、论文、专技
才能、资历等方面进行量化评分，当年度根据得分高低依次推
荐（量化评分标准见附件）。量化评分时出现评分相同情况，则
依次根据任职年限、工龄、学历等条件决定推荐先后顺序。
三、聘任工作程序
1.公布岗位信息。医院根据核定岗位结构比例内的空缺岗
位数和工作需要，公布年度岗位拟聘数及岗位任职条件。
2016-2018年高级评审推荐人数原则上依次控制在医院空缺岗
位的1/2、1/4、1/4。
2.个人申报竞聘。符合申报评审条件人员，根据自己的业
绩、水平、能力和岗位需要情况，提出书面申请。申请时需上
交申报所需的相关材料（另行通知）。
3.民主测评。根据专业技术人员德、能、勤、绩情况，对
其实际表现和水平能力提出评价意见，有三分之一以上人员不
同意晋升的直接淘汰。民主测评通过的人员进行量化评分后提
交医院考评小组讨论。
4.医院考评小组对申报评审人员的情况进行表决，到位三
分之二(含)以上同意方能推荐到上级评审委员会。
5.医院评审结果经院长办公会审核后公示5天，公示期满
后上报主管部门审核。评审结果当年度有效。
6.聘任期一般为3年，聘任后的次月兑现相应的工资待遇。
四、聘任受理时间
医院评聘专业技术职务每年受理1次，根据上级批文下发的时间来确定聘任时间。具体办理时间医院将根据上级要求进行通知。超过受理时间的，顺延到下一次受理。
五、本规定自2016年5月1日起实施，以往制定的有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。如遇上级政策调整、其他特殊情况及未涉及事宜，由医院领导班子讨论决定。
《关于医院低职高聘文件的通知》
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