篇一：2015年工作总结2016年工作计划
人力资源2015年工作总结
2016年工作计划
—人力资源部
目录
1、人力资源部部门职责（主要职责） ........................................................................................... 1 2、人力资源部长岗位职责（主要职责） ....................................................................................... 1 3、2015年部门工作年度责任目标自评 .......................................................................................... 2 4、人力资源管理工作汇报 ............................................................................................................... 4 4.1、2015年全年年公司人力资源基础数据盘点 ........................................................................... 4 4.2、2015年公司人力资源管理各模块工作完成情况 ................................................................... 6 5、2016年人力资源工作思路及主要工作计划 ............................................................................ 11
1、人力资源部部门职责（主要职责）
1.1组织体系建设1.2人力资源规划1.3人员招聘与配置
1.4绩效管理
1.5薪酬福利管理1.6培训开发管理1.7员工关系管理
1.8日常人事事务性管理工作1.9目标管理及其他工作
2、人力资源部长岗位职责（主要职责）
1.1人力资源管控体系1.2人力资源规划1.3人员招聘与配置
1.4绩效管理
1.5薪酬福利管理1.6培训开发管理1.7员工关系管理1.8团队建设
1.9部门日常管理工作
3、2015年部门工作年度责任目标自评
篇二：行政事务部2015年工作总结及2016年工作计划
XX有限公司行政事务部
2015年工作总结及2016年工作计划
2015年行政事务部在部门负责人的带领下，各部门的通力配合下，顺利完成公司交办的各项工作任务，现就2015年工作总结与2016年工作计划汇报如下： 一、2015年工作总结
（一）新增、修订部分公司规章制度
为完善公司日常管理，行政事务部新增、修订了《XX有限公司员工着装管理办法》、《XX有限公司差旅费管理办法》、《XX有限公司证照管理办法》、《XX有限公司印章管理办法》等公司通用规章管理制度。
（二）公司印章管理工作的梳理与规范化
规范公司印章管理工作，行政事务部在用印申请流程不断进行优化梳理，印章存放保险柜密码与钥匙实行分人管理。根据具体事项，正确使用各类印章。截至2015年12月21日，共用印次数506次。
（三）负责文件的接收与办理、各类报表的报送工作 负责四大交易所、监管局、协会等外联单位的文件接收与办理，截至2015年12月21日，共接收办理外部来文615份，报送月报、年报、以及各类数据报表报送共157份。
（四）负责会议的组织召开工作
负责公司各项会议，包括股东会七次、董事会十次、监事会一次、总经理办公会议五次、高层办公会议九次的组织管理工作，包括会前材料准备、会议组织安排、会议记录、决议等。
（五）负责公司信息公示变更管理工作
信息公示变更管理工作主要集中在人事变更的时候发生的信息公示变更，包括公司官网、协会平台、FISS系统等所有对外信息公示平台的变更管理工作。
（六）公司重大人事变更的管理工作
完成2015年公司法定代表人、董事长、总经理、副总经理、营业部负责人、注册资本增资等变更工作。变更工作包括变更材料的准备、变更申报、工商、监管局、证监会等多地变更报送审批工作。
（七）负责公司场地的维护与管理工作
负责公司场地、公司宿舍维护，水电修缮、各类水电物业等费用的缴交办理工作。
（八）日常办公用品的采购与报销管理工作
日常办公用品的采购与报销工作每月均有数十笔，包括各部门零星交通费用、公司宿舍各类水电物业修缮等费用。
（九）总部新址装修、搬迁工作
总部搬迁工作是2015年行政事务部工作的重中之重，根据公司领导的指示，行政事务部6月1日启动此项工作，经历选址、招投标、现场施工监管、搬迁前准备工作、正式搬迁等阶段，于9月14日正式顺利完成。
二、行政事务部2016年工作计划
为切实配合2016年公司计划目标的顺利实施，行政事务部将紧紧围绕 “组织、实施、协调、监督、执行”这一宗旨，在2016年的工作中，以控制办公费用管理、强化企业文化凝聚力和竞争力、加强制度建设、细化后勤服务为目标，协助推动公司总体经营计划目标的实现，使行政事务部成为促进公司发展坚实的、强有力的后勤保障部门。
（一）加强内部管理，完善规章制度，强化执行力 行政事务部要配合好公司改革发展的步伐，梳理内部流程，优化组织架构，提高办事效率，完善公司制度建设，依流程规范，依制度管理，强化执行力，使行政事务部成为公司规章政策的执行、监督部门。
（二）正确履行行政职能，做好公司各项工作
行政事务部将继续履行行政职能，立足基础，做好部门事务性工作：
1、资产管理。优化资源配置，提高资源利用效率，合理分配资源；
2、会议管理。做好会前筹备，会中服务工作，并做好
会议落实工作；
3、证照资质管理。根据公司决策，及时做好各类证照的变更工作，资质申报工作；
4、事务管理。做好来访接待、合理布置办公环境、办公设备购置与保养及办公用品采购与领取登记等工作；
5、用印管理。做好公司印章管理工作，合规用印；
6、文书处理。做好日常文书的拟写、内外部来文的流转、报送工作；
7、档案管理。做好公司各部门档案管理工作，分类分册归档；
8、礼仪纪律及安全管理。行政事务部将对公司全体员工着装、礼仪等纪律行为及门禁、消防等安全行为实施监督管理，发现不当现象，将按公司规章制度予以处理。
（三）加强费用控制
行政事务部将以“开源节流”为中心，充分有效的利用公司资源，对各项费用严格把控，协助财务部做好费用预算的基础工作，做到先立项，再支出，降低各项费用成本。
（四）强化后勤管理
2016年行政事务部将继续把后勤服务工作落到实处，保障各部门需求，体现强有力的后勤服务团队。
在做好其他行政工作的同时，行政事务部还重点实施监督、监管的职能，积极组织协调各部门的经营管理目标
的实施，大力开展行政监督工作，实行计划与考核的统
一、目标与执行的统一、监督与管理的统一。
（五）强化企业文化凝聚力，协助做好员工关系建设 行政事务部是公司政策上传下达的执行部门，是公司各部门之间沟通交流的桥梁与纽带。行政事务部将协助人力资源部宣导企业文化建设，展现公司经营管理模式、组织架构、管理团队、发展历程、管理制度、核心理念等内容。
行政事务部还将同时协助人力资源部做好员工关系建设，通过文化宣导、活动组织等方法，协调公司与员工、员工与员工之间的相互关系，从而提高员工满意度，建立积极向上的工作环境，以支持公司经营管理目标的实现。
三、总结
2016年，公司各部门的工作任重而道远。在新的领导团队带领下，在公司各部门的支持配合下，我们将团结一致，为公司发展发挥更大的力量。
以上是行政事务部2015年工作总结以及2016年工作计划，请领导批评指正。
行政事务部
二〇一五年十二月二十二日
篇三：监事会工作制度
监事会工作制度
本社设执行监事一名，代表全体成员监督检查理事会和工作人员的工作。执行监事列席理事会会议。
执行监事行使下列职权：
一、监督理事会对成员大会决议和本社章程的执行情况；
二、监督检查本社的生产经营业务情况，负责本社财务审核监察工作；
三、监督理事长或者理事会成员和经理履行职责情况；
四、向成员大会提出年度监察报告；
五、向理事长或者理事会提出工作质询和改进工作的建议；
六、提议召开临时成员大会；
七、代表本社负责记录理事与本社发生业务交易时的业务交易量（额）情况；
卸任理事须待卸任 年后方能当选监事。
《2016监事会工作计划》
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