篇一：什么时候跳槽最合适
什么时候跳槽最合适
应届生刚刚走出大学校门，职业稳定性往往不高，会因为这样或那样的原因想要跳槽。而工作了一段时间的职场人也会因为职业瓶颈期或者职业倦怠又或是什么原因想要辞职跳槽。但是，跳槽并不是说想跳就跳的，要是你在跳槽前没有做足功课的话，很可能在找到下一份工作前会有很长的职业空窗期，这对后期再次求职其实很不利。那么，什么时候跳槽最合适呢？跳槽前需要做什么准备呢？本期乔布简历小编就将和大家聊一聊跳槽那点儿事，下面一起来看看什么时候跳槽最合适吧~
1、如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
2、选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
3、跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
乔布简历小编认为，跳槽是需要经过慎重思考的，漫无目的盲目跳槽会对今后的职业生涯产生较大的影响，小伙伴们一定要三思。大家可以看看《职场中跳槽对个人发展的利与弊》，了解更多跳槽的信息~
本文来源简历 http://cv.qiaobutang.com/
篇二：这才是跳槽的最佳时间点
这才是跳槽的最佳时间点
“在同一个公司待多久跳槽最适合”这个话题经常会被网友们问起。根据楼主对身边同事的了解以及自的经历，分享一下个人对这个话题的看法。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
根据楼主的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。
那么是不是年限越长越有价值呢？不尽然！如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
就楼主个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。为什么是3—5年？
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或是因为内部没有空缺职位），
请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。3—5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面。
篇三：关于跳槽的几点分析：时间、原因、注意事项
关于跳槽的几点分析：时间、原因、注意事项
去年不少上班族感觉“收成”不佳，于是选择另谋出路。每到岁末年初跳槽季，不少上班族都想潇洒“走一回”。啊啦资讯提醒，离职前不妨先算笔成本账。
现象
岁末年初离职潮来袭
年关将至，正是职场暗潮涌动的时刻，也是离职跳槽高峰期，无论是职场新手还是职场老手，都在规划着自己的未来。或是因个人发展空间及薪资问题，或是因行业前景以及同事相处等问题，都可能引发职场人士冲动之下选择跳槽。
职场菜鸟更爱跳槽
没到岁末年初都会出现跳槽高峰，毕竟人人都希望自己的职业生涯有个好的发展；有的是想换个环境；有的是盲目攀比头脑发热跳槽，不少人选择跳槽的方向都具有盲目性，对自己目标定位不清。
市民刘先生称，他最近之所以产生跳槽的想法，原因是觉得自己的付出和回报不成正比，而且同时进入公司的同事已经得到升迁机会，而自己在年底了却还要经常加班，觉得自己平时工作也很努力，由此产生了跳槽的想法。
大学刚刚毕业一年的黄女士，现如今在一家公司做出纳，虽然才毕业一年，但这已是她的第三份工作了。最初黄女士是在一家小公司做文员，当时虽然离校了，但还未领到毕业证，相应地在这家公司上班后工资就特别低，用黄女士的话来说，就是根本养活不了自己，所以就辞职了。第二份工作是在一家培训机构代课，上了不到三个月的班，每天下班都非常晚，黄女士觉得这份工作特别辛苦，上了不到三个月就辞职了。就目前从事的行业来说，黄女士还是觉得不太满意。
薪资福利低成跳槽主因
对于有跳槽想法的人来说，职业收入的高低与个人心理期望值差距太小是主因。市民张先生称，一般情况下过年同学聚会都会对各自工作进行介绍和询问，“我一个关系比较好的高中同学，当初毕业后面试到一家公司上班，但是我同学在不久后就辞职跳到另外一家公司，如今过了三年已经走上领导岗位，而我现在还是跟当初进公司一样，没有任何发展，在工资薪酬方面也基本上没涨。”张先生称，他最近因为这事一直在考虑跳槽的问题。
担任一家合资公司助理的党女士称，自己准备跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念头。问及跳槽原因，党女士说，因为她从来没有把这家规模不大的公司当成自己的最终选择，无论薪水还是待遇，公司给的都离她的要求太远。“最近刚好有合适的工作在眼前，因此有了跳槽想法。”党女士称。
心理专家何先生称，对刚入职不久的职场菜鸟来说，频繁跳槽是因为这些人刚进入职场，对前途充满期待与美好，在现实求职路上高不成低不就的为数不少，进而心态失衡。虽然现在许多职场人士跳槽不只是看薪资，也期待有更大的发展空间，但薪资福利还是作为跳槽主要因素存在着，因此各种职业的工作性质、工作方式、服务对象和方法的不同，决定了它对从业者性格有不同要求。
提醒
切勿冲动 跳槽前想好落脚处
在职场中，跳槽已成为司空见惯的事情，选择跳槽的人大概出于以下几种考
虑：更高的薪水、舒心的环境或者预期的升迁。不过，在决定跳槽前，还需好好算算你的跳槽成本。职场专家表示，成功的跳槽除了可以用高薪水衡量外，成本的降低也是需要职场人考虑的因素。
“裸辞”有风险成本别忽视
跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作，相对而言这些人的风险以及压力相对较低；而有的人则想着直接辞职了再找，这部分人的风险指数相对较高。
职场专家表示，后者在选择跳槽后，要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则最好在跳之前，好好核算一下跳槽成本，切记不要贸然辞职。
毕业后就职于西安某高校的吕女士就是在还没有找好新工作时先辞职。吕女士在今年8月时还在一家企业做销售工作，但由于毕业后好多同学到南方找了工作，近期又听到有同学说南方工资比较高，再加上在本单位工作不顺心，吕女士就直接辞掉了工作准备去上海，但是这其中的“空窗期”是吕女士没有考虑到的，到上海后不一定就能直接找到自己满意的工作。裸辞之后需要花钱的地方还有很多，这期间需要解决租房、就餐等问题。
理财专家高经理建议，类似吕女士这样的情况，最好能在辞职前预留半年的生活费用，这样在辞职之后没找到工作之前，可以先使用这些备用金。
提前规划降低风险
一般情况下，跳槽所产生的成本包括隐性成本和显性成本，显性成本主要指一些可预见性的如违约金、培训费等，隐性成本主要是指在新单位需要投入的精力、财力以及新工作的人际交往方面等。针对这些成本，如何能降到最低，首先需要我们提前做好准备。“在工作不太顺时，千万不要意气用事，想着辞职跳槽后就没啥事了，其实辞职跳槽后更多的问题会接踵而来，所以在选择辞职前要先做好万全准备。”高经理建议，一定要做到理性跳槽，也就是说在进入新的职场前，要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。
高经理表示，在进入职场时，要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事，不能只顾眼前利益，如在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。其次关于赔偿的问题，需要提前和新公司进行商定，如果是新公司通过猎头公司来挖墙脚，对于之前没有履行完原来的劳动合同需要赔付违约金的问题，可以试着让新公司出面解决，来降低自己的跳槽成本。在离开原公司之前做好交接工作，并且需要尽快了解新公司的规定。总之，从事自己熟悉的、擅长的工作才是最好的风险规避的方法。
攻略
想完美跳槽 先找个好“跳板”
现如今，跳槽对于职场人来说是非常敏感和现实的话题，每年春节前后都是跳槽高峰期。跳槽需要慎思和技巧，想要“跳”过去直达目标，就要在跳槽前选择适当的时间，正确地自我剖析，然后再理性地做出选择。
把握好跳槽节点
在采访中，针对想要跳槽的职场人士，有一部分人表示想辞职跳槽是因为工作不顺心，当时并没有考虑辞职之后能不能在最短时间找到心仪工作的问题。某高校就业中心的刘老师称，一般情况下，春节前后是人才市场复苏的时候，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会，而在每年的8月到10月份之前，主要是应届生毕业后开始求职的时间，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽创造了良机。
刘老师称，在选择时还需要预留寻找适合自己的行业的时间，有的行业招聘有一定的季节性，如想跳槽当老师的话，最好选择寒暑假，这时选择的机会比较多、招聘的学校也比较多；其次需要提前了解新公司的情况以及动态，避免上当受骗。
先自我剖析再权衡利弊
虽然一些人开始频频跳槽，但理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。如果产生了跳槽的想法，应该将重心放在心态调整上。专家建议，在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位。
在接下来的跳槽预备期对自己的跳槽机会进行分析，收集相关岗位信息，寻找恰当的机会。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。理性对待跳槽是对自己的负责，切忌不要急于求成，急于求成者往往欲速则不达。
职场测试
你的工作是否危机四伏 快来测一测
请参照以下描述，对照你的工作情况。
1.在公司常常感到孤独，很多人都不理解自己，特别是领导。
2.我只管好分内的事就好了，其他人的事我不管。
3.领导让我做什么我就做，不管领导有什么意图。
4.同事都很会拍领导马屁，不过我才不屑于与他们为伍。
5.如果我做错了事情，我会找借口推卸责任。
6.我不喜欢学习新的技术，我已经过了学习的年龄了。
7.公司的效益越来越差了。
8.领导交给我的事情，我常常不能让他感到满意。
9.领导越来越不喜欢找我给他做事了。
10.同事们对我有些疏远，不再经常跟我合作了。
测试结果
符合2条以下
你的职业生涯处于比较安全的状态。由于你懂得团队合作，善于处理和领导、同事的关系，心系大局，因此职场危机离你较远。
符合2~5条
你的职业生涯有一定危险性，建议你反省工作中要改进的地方，可以从与领导、同事相处，和同事分享工作心得，揣摩领导意图，学习新技术，了解行业动态等方面入手。符合6条以上
你的职业生涯处于较大危机中，只要行业大方向一有变动，甚至公司内部需要做调整，可能你就首当其冲是那个受害者。快点改善你留给领导和同事的印象，加强团队合作能力和沟通能力。
跳槽准备
跳槽要有真功夫六大心法要牢记
跳槽就像练武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能练到什么火候。千万不要气急攻心，否则容易走火入魔。
要知道自己的斤两
《什么时候适合跳槽》
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