篇一：厚黑学在当今社会的指导意义
厚黑学在当今社会的指导意义
很多人都听过厚黑学这三个字，从字面意思也不难理解这三个字代表的东西。但是我要说，没有看过厚黑学的创始人李宗吾的《厚黑学》原著的人，是不理解李宗吾先生将这三个字组合在一起背后所真正代表的意义的。
首先必须澄清，创造厚黑学这个名词的李宗吾先生本人并不是一个厚黑的人，而是民国时期一个非常优秀正直的学者。而最早开始使用和践行厚黑学的人则像最早践行潜规则的人一样，几乎和中华民族的伟大历史一样悠久。厚黑学是伴随着中华文明的发展同步发展起来的，历史上不乏运用自如、炉火纯青的高手，远有辅佐齐国成为春秋五霸之首的管仲，中有汉朝首尾的刘邦、刘备、曹操、孙权等人，近有无数正在学习和实践这一伟大理论的诸多公务员们。
同样，就像研究并发明了潜规则一词的吴思先生并不是一个搞潜规则的人一样，创造了厚黑学这一名词的李宗吾先生本人并不是一个厚黑学的实践者，他只不过是将历代实践厚黑之学的人的言行进行了学习研究，并最终学有所成，完成了《厚黑学》的理论创造。 其实厚黑学的理论并不比其字面意思高深多少，厚黑学的理论著作也不过是多篇学术文章的集合，跟毛泽东思想、中国特色的社会主义理论体系一样，是由一篇篇的研讨文章组合而成，而不是像某些后世人编撰杜撰的各类《××厚黑学》那样分章节的阐述。更重要的一点，我们根本无需将整个一本厚厚的李宗吾先生原著《厚黑学》看完，就可掌握书中的全部精髓。因为除了前几篇文章具有一定的系统性之外，以后的文章都是在各种媒体上，在与其他学者的论战中，不断引
述、重述他自己先前的理论观点，对与他观点不同或者批评他理论的人进行驳斥时所写的文章，大多数文章具有明显的重复性。
但以上都不是重点，真正的重点是，李宗吾先生在发现了厚黑学的规律后，其首要的目的是提醒和帮助普通的人们清醒地认清那些满口仁义道德，背后却从事着见不得人的勾当的人的厚黑行径；更主要的是在当时的抗日战争情况下，主张国人以厚黑学对付侵华的日本鬼子，不必再以仁义之道、慈悲之心对待日本鬼子的狼子野心。
了解了厚黑学的来龙去脉后，我这篇文章的真正目的便浮出水面了。面对“涨者如斯夫”的物价、房价，普通老百姓必须尽早清醒地看到物价、房价上涨的内在原因，更要认识到这是一个不可逆的过程，丢掉对物价、房价回落的幻想，从而尽早采取相应的对策措施，防止自己的财富被巨大的通货膨胀所吞噬。因为等待楼市调控政策导致楼价下跌的心理预期是一定会落空的，物价、房价上涨以及通货膨胀是国家变相对普通公民征税和财富掠夺的一种普遍的国际通用惯例，即所谓的潜规则。
中国物价上涨的实质其实是货币的大量超发，事情的起因是这样的：早在1971年，美国主导的布雷顿森林（货币）体系解体，在其后到中国改革开放前的大约十年时间里，美元由于挣脱了黄金的束缚，被大量超发，相对于黄金大约贬值了2倍（黄金从35美元1盎司涨到大约100美元1盎司，这还不算金融家们为了恶意打压黄金而使黄金的价格远远低于其实际价值，故美元的实际超发数额不得而知）。而人民币却受当时迫不得已的闭关锁国经济环境和客观的国内政治环境影响，在国内生产力水平几乎没有发展的情况下，也就没有
超发货币，而对外却懵懵懂懂地与美元保持了几乎不变的汇率，实际上就相当于我们在那么困难落后的情况下，还在汇率上吃了至少三倍的亏。这直接导致了当我们开始打开国门实行改革开放的时候，我们一下子就变成了全世界范围内最穷的人之一，这与我们落后的金融政策有一定的关系。为什么这么说呢？曾经有调查显示，以各自国内的平均购买力计算， 1美元只相当于2块钱人民币，而当时在外汇市场上却能兑换8块钱人民币，你说中国人吃着多大的亏？这也就是当年几乎所有的中国人都有过的一个疑问“为什么做同样的工作，工作同样的时间，资本主义的工人挣的钱比我们多？”的根本原因所在，因为中国工人应该挣当时4倍的工资，但我们国家没有那么多的钞票。所以在中国人当了30多年傻子之后，当美国终于在国际金融危机的大背景下，有预谋地挑起货币战争的时候，中国开始说不了，中国不敢说能把当年亏的钱都要回来（这条好像也不太可能），至少以后不想再吃这个亏。虽然说完成这个任务总得有个过程，但总体目标应该是在不考虑美元自身贬值的情况下，在同样保持人民币与美元汇率基本稳定的前提下，在国内至少再增加2倍的货币供应量，也就是将人民币的国内实际平均购买力从1美元相当于2块钱人民币降低到真正的1美元相当于6块钱人民币，贬值2倍，找回那十年的差价，基本实现现有汇率条件下的国内实际平均购买力相等。也就是说不再吃这个汇率的亏，否则就像《货币战争3》中描述的明清时期中国与欧洲的金银汇率差价那样（当时东西方的金银兑换比价存在大约一倍的巨大利润空间），随便什么人来中国，拿1美元兑换6块钱人民币，买了6块钱的东西，回美国就能卖3美元（以平均购买力计算，忽略
运费），相当于用绿票子在洗劫中国人民的财富。如果再把美国国内大规模通货膨胀所导致的美元自身价值下跌算在内，人民币在国内的大幅贬值将是一个可以预期的长期过程。
李宗吾先生的厚黑学指导我们，认清了厚黑者的厚黑本质，就要采取相应的措施对策来应对。既然我们无法改变这个过程，所能做的唯一的事就是看清这个大环境，适应这个大环境，将手头多余的现金尽可能多地换成具备保值能力的实物，这个实物当然可以是金银、可以是房地产、也可以是代表着有信誉的上市公司固定资产的股票，总的原则就是少持现金，多持资产，缺钱了也不轻易变卖资产，就跟银行借，有了钱再还给银行，寅吃卯粮已经不再是一件丢人的事，而是保护自己的诚实劳动和储蓄财富不被通货膨胀所吞噬的有效手段，因为你付出同样的劳动，明天挣的钱在数值上要比今天多，以货币形式存在的财富每天都在贬值。
中国共产党口口声声说他们用30年的时间干完了资本主义国家150多年才干完的事，但是却对新中国成立前50年间欠下的住房短缺的债迟迟不肯迅速还上，目的就是要和老百姓玩一场猫捉老鼠的游戏，在房价缓慢上涨的过程中，不断通过地价的上涨，获取无穷无尽的财富利益。朋友们，如果你有钱的话，趁现在便宜，赶紧去鄂尔多斯等鬼城买房子吧，会涨起来的。如果你有时间，看一看《穷爸爸、富爸爸》系列书籍，你会对具体的操作过程有更清晰的认识的。
篇二：厚黑背后的思考
厚黑背后的思考
作者：华南师范大学政治与行政学院2012级思教三班·蔡东 现如今，厚黑学越来越受到人们，尤其是大学毕业生的青睐。《厚黑学》、《厚黑人物》、《办公室老狐狸经》等书籍成为了香饽饽，大学毕业生趋之若鹜地抢着阅读，将其当为圣经一般。我们不禁要反思一下这群受过高等教育的大学毕业生怎么了？
在大学教育中，老师无一例外地告诫我们要读书，尤其是好书，像什么《论语》、《理想国》那些经典好书，“读一千本好书就是跟一千个优秀的心灵对话”，但是，跟优秀心灵对话完之后呢？提高自己的思想境界、培养自己的情操。然后呢？当你从大学的象牙塔中迈进社会中，用人单位在招人的时候是不是那么注重你的思想境界有多高呢？
思想境界高必有追求，必有自己的底线、不可退让之处，但当今的社会招人并不是要一个苏格拉底式的人，一个可以为了公正、理想牺牲生命的人。时代发展到现在，科技越来越进步，经济发展水平越来越高，但是，人的道德追求呢？怎么显得越来越少呢？当今社会太浮躁，太肤浅，人们为了眼前利益，可以忽视所谓的伦理道德，铤而走险。经济越发展，人的道德素质却越低。或者说，是科技的进步、经济的发展在带给我们福利的时候，实际上也是将人的价值定位从思想的提升转移到了对物质利益的追求上去了。想想在所谓的轴心时代的孔子、苏格拉底等时代圣贤，他们物质生活绝对比现在的生活落后许多倍，但是他们的精神境界到如今也依然受到人们的敬仰，而无人能超越。在这个物欲横流的时代，还有人能够成为贤人吗？《老子》书中有所言：“五色令人目盲；五音令人耳聋；五味令人口爽；驰骋、畋猎令人心发狂；难得之货令人行妨。”这句话用在当今再合适不过了。太多的物质诱惑已经让人逐渐失去对高尚品德的追求了。
厚黑学的兴起并不是一时之风，而是有其客观的社会状况作为其兴起的基础。这个时代是求物质利益的时代，虽然我们大力宣传社会主义核心价值观，加强精神文明建设，但从另外一方面来讲，我们所大力宣传的，是不是我们当今社会所缺乏的呢？求物质，淡精神，这是社会的普遍现象，在这种状况下，厚黑学必有其广阔的发展前景。
脸皮厚，心要黑，这种思想违背了中国传统的道德观，有人谴责这种思想，
说这种思想“无德”，必须加以改正，重新矫正大学生的价值观。也有人说大学生缺乏正确信仰，净信一些“歪门邪道”的东西。但是，大学生又岂会不知道其中道理呢？但是，这个社会状况，能过给大学生所谓的正确的价值观、正确的信仰多少机会呢？社会招聘看关系、走后门、忙送礼，甚至一些女大学生们牺牲色相去得到自己心仪的工作，这难道是大学生所愿意的吗？谁不想在一个公平公正公开的条件下平等竞争、平等就业，靠实力说话，堂堂正正活在阳光下。可是，现实如此，大学生们只能“入乡随俗”了。
经济快速发展的今天，理想主义、浪漫主义的影响远远不如现实主义的影响强。而厚黑学就是典型的现实主义的代表。大学生学“厚黑”，因为这样自己才能更容易找到工作，更好适应工作环境；用人单位用“厚黑”，因为这样能够给自己带来更多的经济利益。厚黑学热并不是因为厚黑学有多么经典，多么的有价值，而是它能过迎合了当今社会发展的现状，为广大的大学毕业生们提供一种可以快速适应这个社会的途径。厚黑学是这个时代的一种反映，但可悲的也是这点。
厚黑热背后是大学教育与社会的脱轨，是社会风气厚黑体现。大学课程教育如象牙塔一般，如果仅仅依靠课堂教育，大学生往往会与社会脱节。试想一下理工科的大学生，他们更多的是与那些数字方程打交道，那到进入社会中该如何适应职场的规则？所以，为了恶补职场规则，那些大学生们不得不求助于“厚黑学”，以期待更好适应职场。大学，需要必要的“乌托邦”精神，需要理想主义，但是，也需要面向社会现实。与其让大学生对那些所谓的“厚黑学”囫囵吞枣，还不如在大学教育中开设“厚黑课程”让学生提前了解职场规则。但这里的“厚黑课程”必须是有规则、有底线的课程，一方面能够让大学生们了解职场，处理职场关系，另一方面，能过培养大学生正确价值观、职业观。同时，这个社会的厚黑现象必须得到改变。招聘机制必须改革，保证招聘的公开公正公平，并加强对用人机制的监管，对拉关系、走后门、忙送礼等现象严格查处。社会的厚黑风气不是一天两天可以改变的，需要的是每个人的努力。同时，我们需要加强社会主义核心价值的宣传，但这种宣传不应仅仅是一种大道理的宣传，而应该接地气，以一种喜闻乐见、能容易为广大群众所接受的方式进行宣传。社会主义核心价值的建设可以说是中国社会信仰的建设，中国当今主流是马克思主义以及由此发展的中国特色理论体系，是无神论的，而不是西方的宗教信仰。中国人缺乏向西方那样的宗
教信仰，如果没有信仰，就失去了可以规范道德的力量。人总需要信仰点什么，所以，如今提倡社会主义核心价值体系便成为中国特色的信仰。这个信仰的建设建设还需要很长的时间，但对于改正追求物质利益的而忽视精神道德的厚黑之风还是很有必要的。
厚黑背后，是这个时代价值观扭曲的体现，是这个时代的警钟，改变厚黑之风，需要的是整个社会的共同努力。
篇三：领导不喜欢和最喜欢的10种人(厚黑学)
领导最不喜欢用的10种人
第一种是才华出众、能力超群的人。
这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？ 第三种是见利忘义、唯利是图的人。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。
第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。
这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。 第六种是主意不正、立场不坚定的人。
这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。
第七种是老实巴交、不会来事的人。
现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。
第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。
这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。
第九种是爱出风头、到处炫耀的人。
这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？
第十种是一贫如洗、没有背景的人。
说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱啊。有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢？当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一直在下重苦。
领导最喜欢用的10种人
每到年终，总有一些朋友发牢骚，说自己辛辛苦苦干了一年，到了年终提拔干部的时候又没自己的份。他们很纳闷，提起来的有些人无论文凭还是能力都不能跟自己相提并论，可是人家为什么就可以被提起来，而自己为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢？
领导用人自有他们的艺术，非我们常人能理解的，否则领导就不是领导了。
关于领导用人，大概有十种人是领导喜欢用的、也是最常用的：
第一种就是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
第二种人就是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩。
第三种人就是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。
第四种人就是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。
第五种人就是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。
第六种人就是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。
第七种人就是能为领导排忧解难的人。领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
第八种人就是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。
第九种人就是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。
第十种人就是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。
实现当领导愿望的招术
1、说话要用脑子，做事要慎言
话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。
2、遇事不要急于下结论
即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。
3、对小人一定要忍让
退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
4、世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨
不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5、只有花掉的那部分钱才是真正属于你的财富
你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，俩眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪返贫，一分钱没花着还搭上个人财物。
6、做事情一定要事先设立道德底线
小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。
7、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍
没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着，新仇旧怨积累起来，正义和真理就属于你了，那么瞅准机会一定要彻底教训他一次，在法律赋予的权限以内，往死里整，往死里揍，让小子永远记住：除了你爹，没人会惯你这些臭毛病。
8、明枪易躲，暗箭难防
背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉，然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。
9、对待爱你的人一定要尊重
爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是千万不要欺骗人家的感情，爱是最珍贵的财富，这是你用钱买不来的财富。不要让事业上的不顺影响家人，更不要让家庭的纠纷影响事业。那样做很不划算，家人和事业都受影响，甚至损失.男人要善于扛事，要把眼泪咽下去。记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视自己，玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。
10、背后夸奖你的人，知道了要珍藏在心里
这里面很少有水分。当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你，对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去,就用指头戳你，掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先评优的时候除外。
11、有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量
有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。小恩小惠攒多了就是一个大窟窿，只要接受就一定要找机会回报，行下春风望夏雨，付出就是为了收获，其实就是一个简单的种子与果实的关系。千万别让天真给害了，记住：人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有平衡的游戏才有可能玩下去。
12、患有心理疾病的人是不负法律责任的，可以没有理由的咬你一口
所以对待疯狗级的人物要敬而远之，保持不来往，不交流，退一步，海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理，生物链少不了这一环。
13、做一个人生的观光客吧
说到底只要与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意。乐观的心态来自宽容，来自大度，来自善解人意，来自与世无争。坏心情是失眠时折磨出来的，其实现实并没有你想的那样糟糕，生命有高峰也有低谷，根本没有一帆风顺的人生，邓小平怎么样，三起三落，最后还不是凡事他说了算。
14、所谓的缘分无非只有善恶两种，珍惜善的，也不要绝对排斥恶的
相信擦肩而过也是缘吧，全世界近60亿人口，碰上谁也不容易，所以遇到恶缘，也要试着宽容，给对方一次机会，不可以上来就全盘否定。
15、待人接物要摆正自己的位置
不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好，即便真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀若谷，要大智若愚，其实人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了，说句俗话：千万别把自己当回事。
老板绝不告诉你的职场密门
1、绝对不要与公司作对，与老板为敌
相信公司、认同老板的逻辑，是职场中人唯一能做的事，否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。何飞鹏当老板之后，也能听到很多员工的抱怨和批评，之前他都会认为是公司诸多的不足，想尽各种方法弥补。后来他发觉，公司是用一样的米养着百样的人，不可能让每个员工都满意的，所以，决定用自己的逻辑，定自己的规则。
员工都有权决定自己的去留，但是只要你选择留下，就请相信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的立场。
2、老板是不讲理的
老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时刻，老板能讲理吗？经营企业经常面临意外，在非常状况下，讲理是不够用的，老板如果没有不讲理的狠劲与杀气，那公司只能坐以待毙。
记住一句话：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，钢铁般的军人绝对是磨练出来的。
3、老板不是你想象的那么累
有一次，何飞鹏提拔一杰出青年做主管，这位青年拒绝了，理由是：我不想象你一样辛苦。老板们都是非常累吗？何飞鹏用自己的例子说，一般人只看到老板工作繁忙，压力沉重，并没有看到老板们工作时的自我，老板能“只做我相信的事，只说我相信的话；用自己喜好的方法管理团队”。老板们拥有自我，能自我管理。
最后他说，有些人工作繁重，但内心却自由而轻松；有些人选择轻松的工作，却永远受制于人，无法活出真正自我。
4、兼职是只能做不能说的事
一切尽在不言中，大家心照不宣。老板们在意的是，心中不只装着他的公司，还有别的公司。对于兼职，老板们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼职，最好别傻乎乎地以为告诉老板，是在跟老板掏心窝，其他是在毁灭自己。
了解老板们都在想什么，或许我们可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念头。那如何才能往高处爬，在职场中做得更好呢，何飞鹏的职业心态和工作方法可以借鉴：
其一，管理好低潮时的自己，不要拿“不是我的兴趣”作借口
何飞鹏说，他也曾陷落过，也曾想过转业，只不过当时想不出其他有兴趣的事，正好没其他机会，只好继续做，后来心情平复了，才发觉对原来的工作还是充满热诚！
每一个人都该认清低潮时的自己，懦弱的自己，逃避是理所当然的，认输也有可能。只不过，没有人会真正“认输逃避”，于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。
有如下三个方法检验是否只是一时的低潮，而不该用“兴趣不合”离职而去。
1） 确认自己对什么事有兴趣，而这件事又可以当事业经营。
2） 确认对现在的工作没热忱，没兴趣，是不是受了环境影响，是不是业绩不佳、奖金不多？
3） 回想一下，业绩好的时候，是不是对现在的工作充满热情？
一句话，“兴趣不合”仅是逃避的借口，弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣！
其二，勉强他人，是必修课
顺势而为，水到渠成，是大多数员工所期待的事情，但这么容易的事很少见。大多时候，我们要强力作为，不断勉强自己、勉强别人，最后才能有一点小成果。
年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事，总觉得所有事情都应该“自动自发”，自己也尽可能不去勉强别人，后来才发现，几乎没有一件事是别人乐意去帮你的，推动其他部门协助你的工作，朋友的帮忙，让老板兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促，不断说服，不断沟通，不断哀求之下，完成一件事的。
这是一个无处不“勉强”的世界，人生的真相就是“勉强别人”，而成功的人，就是会“勉强”别人的人。学会勉强别人，是职场中人认清事实，学习成长的开始。
——何飞鹏，台湾最大出版集团城邦CEO，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创办50多种杂志??从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，就是他从员工做到老板的成长心得。
《社会需要厚黑与算计》
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