篇一：2016年天津市防暑降温费发放标准
防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资
从下个月开始，天津防暑降温费即将发放，对于2016年天津防暑降温费的补贴标准有些朋友还不了解。对此，趁此机会，我们一起来了解2016年天津防暑降温费的补贴标准是怎样的。
2016天津防暑降温费的补贴标准
防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
2016年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。
据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。
需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。
职工物理性中暑可享工伤待遇
据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，并享受工伤待遇。
如中暑职工参加了工伤保险，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由用人单位支付。如未参加工伤保险，上述费用均由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，职工可申请劳动仲裁。
在聘才小编的介绍下，大家对2016年天津防暑降温费的补贴标准应该都了解了，身边的朋友需要的话可以互相告知。
高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，2016年天津防暑降温费标准是怎样的呢?对天津的朋友来说，2016年天津防暑降温费标准是值得关注的。下面，聘才小编为大家解答。
防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资
2016年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
《天津高温天气劳动保护办法》规定：
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五招预防中暑的诀窍
1、穿浅色衣服：夏季外出旅游时应穿白色、浅色的或素色衣服，不宜穿黑色的或蓝色的衣服，因为白色、浅色或素色衣服吸热慢、散热快、穿着凉爽，不易中暑;而黑色或蓝色的衣服吸热快、散热慢、穿着闷热，容易中暑。
2、戴隔热草帽：编织草帽的原料多为空心的，里面储存有一定数量的空气，而空气是热的不良导体，另外，草帽对阳光还有一定的遮挡作用。因此，夏季外出旅游最好戴一顶草帽。
3、中午要休息：早晨空气新鲜，气候凉爽。因此，夏季外出旅游时，出发时间应该早些，到了中午就休息，下午三四点钟以后再进行旅游活动。这样不但旅游时有精神，不觉累，而且还不会中暑。
4、多喝盐开水：夏季高温，出汗多，体内盐分减少，体内的渗透压就会失去平衡，从而出现中暑。而多喝些盐开水或盐水，可以补充体内失掉的盐分，从而防暑。喝盐水时，要少量多次地喝，才能起到预防中暑的作用。
5、带防暑药物：在旅游途中，容易遇到多变的气候，忽冷忽热的气温易感冒，又闷又热的天气最易中暑。因此，夏季外出旅游时应带些防暑药物，如人丹、清凉油、万金油、风油精、十滴水、霍香正气水等。
篇二：2016全国各地高温补贴发放标准
2016全国各地高温补贴发放标准
> 2016全国各地高温补贴发放标准
山东
山东发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江
浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;
江西
江西发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津
天津发放时间：每年6月到9月;
发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
广东
广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
陕西
陕西每天10元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
海南
海南发放时间：4月1日到10月31日期间;
发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
河南
河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
湖北
湖北发放时间：6、7、8、9月;
发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
福建
福建发放时间：5-9月;
发放标准：每人每天按8—10元标准发放。
篇三：2016年防暑降温工作方案
夏季防暑降温方案
一、目的：
进入盛夏季节，为避免因高温酷暑引发安全事故，保障作业人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故。各部门要高度重视，采取措施，突出重点，切实加强安全生产监督管理，严防各类事故的发生。现就切实做好夏季高温期间安全生产措施如下： 二、防暑降温的具体措施：
1. 各部门要认真贯彻落实 有关抓好生产现场防暑降温工作的具体要求，要以一
线员工生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。
2. 要突出重点项目隐患治理，特别是对电、气焊作业、有限空间、高空作业等
进行监管，严格落实检修前的安全防范措施。监护人一定要自始至终在现场监护，不能擅离岗位，认真检查施工现场，落实安全技术措施。
3. 加强危化品的安全管控。针对气温升高易造成危险化学品挥发、泄漏和爆燃
的情况，要加大对危险化学品重大危险源的监控力度，做好危险化学品防爆、防雷电、防泄漏等的工作。
4. 因气温逐步上升，用电量也在不断加大，设备工程师组织相关人员在6月30
日前完成对生产厂区及宿舍的电器线路、风扇等降温设备进行一次检查，防止线路老化及线路超负荷等引起火灾及设备老化跌落等事故的发生。
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5. 保证现场饮水供应充足。人力资源部全面负责各类防暑降温用品、饮用水的
联系领用、分发工作，供给车间足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、防暑茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。
6. 人力资源部负责车间防暑降温药品的发放及员工药品购买和发放工作。如：
人丹、清凉油、风油精等，并落实每一位工人的防暑降温物品。
7. 夏季，是肠道等食源性疾病的高发季节，随着食物在高温条件下也容易变质。
人力资源部组织对食堂进行一次食品卫生检查，从食品采购、贮存、加工入手，仔细检查餐具消毒、食品留样、食品加工操作是否规范、卫生工作制度执行、从业人员健康体检等情况。
8. 做好夏季防火工作。针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情
况，进一步加强预防火灾措施。
9. 宿管对宿舍空调制冷功能进行检查，发现有故障的及时进行报修，检查上下
铺房间风扇电源是否已经断开，防止风扇开启后误伤上铺人员。
10. 食堂从6月30日（暂定根据实际气温可进行调整）开始，在食堂午饭期间
供应冰镇绿豆汤。
11. 一旦发现员工有中暑现象，迅速将中暑者移至通风阴凉处解开中暑者领口等
束缚，并立即送往附近医院抢救，切不可将患者移至空调房间内。
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三：福利标准
浙江公司人力资源部 2016/6/12
拟定人：年 月 日
审核人：年 月 日
批准人：年 月 日
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《2016天津防暑降温费发放标准》
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