篇一：2014年公务员职务级别工资标准表
公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位:元/月
机关普通工人岗位技术等级工资标准表
单位:元/月
公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
单位：元/月
事业单位工作人员基本工资的调整
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位管理人员基本工资标准表
事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元/月
篇二：薪资等级一览表
薪资等级一览表
具体办法：
一，试用期人员工资等级根据具体岗位以及需求而定，第一个月基本工资等于六档+全勤奖
金100+交通补助100+综合评估表现100+话费补助50+餐补150 二，第二个月的基本工资档次根据第一个月的综合评估，综合评估达到优的上调两档，综合
评估为良的上调一档，综合评估合格的保持不变,综合评估为不合格的下调两档。 三，第三个月的基本工资档次根据第二个月的综合评估，综合评估达到优的上调两档，综合
评估为良的上调一档，综合评估为合格的保持不变，综合评估不合格的延长转正时间，并且相应的工资下调两个档次。
四，公司正式人员按照季度考核，第一季度月工资等于本级六档+全勤奖金100+交通补助
100+综合评估表现100+话费补助50+餐补150。 五，第二季度月工资档次根据上季度综合评估，综合评估达到优的上调一个档次，综合评估
合格的保持原来档次不变，综合评估不合格的下调两个档次。
六，成为公司正式人员工作年满一年的，经过综合评估达到优秀的，工资水准上调一级。 七，根据公司部门的需求，需要设置主管，经理等职位时，相应的职位工资水平上调一~三
个档次。
八，各部门管理岗位具体按照季度考核，考核办法同上第五条，第六条所规定。如果是公司
外聘的管理岗位，试用期具体标准按照具体约定而定，考核办法同第一~第三条。 九，公司每月只发放基本工资，绩效奖金每半年发放一次，公司会为每人设立私人账户，每
个月的绩效奖金将会存入私人账户，并且每个月将会公示本月的绩效奖金，以供参考，公司设立的私人账户内的部分不能随时取存
篇三：工资级别表
薪酬管理办法
一、适用范围:
本办法适用于公司全体员工。二、发放方式及时间:
公司采取月薪制, 薪资结算以月为单位,周期为当月1日至30日(31日)。次月8日发放上月工资,遇法定节假日适当顺延。三、薪资标准:
根据公司组织架构、业务范围设置的职位，制定各个职位工资标准,每个职位设定三档工资。如员工经考核连续工作业绩突出,可根据公司相关规定予以工资晋级，但不得超过本职位最高档。四、薪资发放程序 1.薪资资料
1) 各单位根据公司下发的《员工月度绩效考核表》对员工进行考评,于每月6日前将考评结果报公司人力资源部,人力资源部负责审核和汇总。
2) 公司人力资源部根据员工当月出勤情况，编制员工考勤汇总表。 3) 员工工资由固定工资和绩效工资组成，绩效工资参与考核。 4）公司财务科根据考核情况和考勤情况编制工资表，经总经理批准后，发放工资。
五、按绩效考评分计算月绩效工资 (一)考评等级:
A(优秀):100--90 B(胜任):89—80
C(良好):79--70 D(及格):69--61 E(差级)60以下 (二)考核分数对应绩效工资系数
A级（优秀）绩效工资系数1.2 B级（胜任）绩效工资系数1.0 C级（良好）绩效工资系数0.8 D级（及格）绩效工资系数0.5 E级（差级）绩效工资系数0 六、考评结果与工资挂钩
1、公司员工年终根据全年考核平均分数在90分以上者，工资上调一级（但不得超过本职务最高档）。
2、公司员工一年内连续有2个月考评分数在60分（差级）以下者,将在第2次考评结束后,从下月起工资降一级; 连续3个月为差级，公司劝退。
3、中层管理人员及高管人员连续三个月考评分数在60分以下者,工资降一级，并由公司人力资源部根据考核结果提出降职建议，报董事会审定。
4、公司人力资源部将根据考核情况,与考核较差的员工进行"绩效改进谈话"，查明原因并跟踪工作改进情况。
5、全年考评分数将作为年终评选先进和奖金发放的依据之一。同时，还要参考为公司做出的特殊贡献情况，提出的合理化建议被采纳情况，为公司引进人才情况等，也是评选先进和年终奖发放的依据。
七、附则
1、本办法从2013年1月起实行。 2、本办法由公司人力资源部解释和修改。
聊城市东盛置业有限公司
二0一二年十二月
聊城市东盛置业有限公司工资级别表
工 程
1、7360元
2、6800元
工程副总 3、6240元 （级差560 4、5680元 副总助理 5、5120元 1、5120元 2、4720元 项目经理 3、4320元 （级差400 4、3920元 经理助理 5、3520元 1、3520元 2、3240元 工 程 师 3、2960元 （级差280 4、2680元 助理工程师 5、2400元 1、2200元 见习工程师 2、2000元 3、1600元
财 务
1、5080
2、4800财务总监 3、4520元2804、4240 5、3960 、3960 2、3720 3、3480元 （级差2404、3240 、3000 、3000 2、2800 主管会计 3、2600元 （级差2004、2400 、2200 1、2200 会 计 2、2000 3、1600元
开发科、办公室
1、4680元
2、4400元
开发、行政副总3、4120元
（级差280元） 4、3840元
5、3560元
1、3560元
2、3380元
科长、主任 3、3200元
（级差180 4、3020元
5、2840元
1、2840元
2、2680元
科员3、2520元
（级差160 4、2360元
5、2200元
1、2200元
办 事 员 2、2000元
3、1600元
（级差
工 程
1、6840元 2、6440元
财 务
1、5100元
2、4800元
开发科、办公室
1、4840元 2、4560元 3、4280元 4、4000元
副总经理
3、6040元财务总监 3、4500元 开发、行政副总
级差280元
级差400元 4、5640元 级差300元 4、4200元 5、5240元 、4960元
项目经理
2、4680元级差280元 3、4400元 、4160元
经理助理
2、3920元级差240元 、3680元 、3440元
工 程 师
2、3220元级差220元 、3000元
、2800元
2、2600元级差200元 、2400元
、2200元
2、2000元
、1600元
5、3900元 1、3670元
财务科长
2、3430元
级差240元 3、3190元 1、3010元
主管会计
2、2830元
级差180元 3、2650元 1、2500元
会计
2、2350元
级差150元3、2200元 1、2000元
实习会计2、1600元
5、3720元 、3500元
科长、主任
2、3280元 级差220元 3、3060元 、2840元 、2680元 科员 2、2520元 级差160元
3、2360元 、2200元 、2000元
实习办事员
、1600元
《工资级别怎么写》
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