篇一：在人才培养工作状态数据采集工作总结会上的发言
在学院人才培养工作状态数据采集
工作总结会上的发言
中国的民办高等教育，自改革开放以后蓬勃发展，湖南在发展民办高等教育方面，一直走在全国的前面，1978年，湖南有识之士创办了中山进修大学，这是中华人民共和国第一家民办高校，全省到现在已有67所高等职业学院了，我国的职业高等学院现在有900多所。
高等职业学院正面临着新一轮的战略转型，在这关键时刻，教育部办公厅发出了关于全面开展高职高等院校人才培养工作水平评估的通知，（［2004］教高16号）。2005年教育部发布了《关于进一步推进高职高专院校人才培养工作水平评估的若干意见》的5号文件，为提高高职高等教育质量教育部于2006年又发了16号文件，即《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，为贯彻落实教高［2006］16号文件精神，促进高等职业院校加强内涵建设，深化校企合作，工学结合的人才培养模式，推动教育行政部门完善对高等职业院校的宏观管理，逐步形成以学校为核心、教育行政部门为引导，社会参与的教学质量保障体系，以促进我国高等职业教育持续、稳定、健康发展。2008年，教育部进一步提出了新的《高等职业院校人才培养工作评估方案》。从今年开始，各高等职业院校就要依据新的评估方案，填报《高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台》。
根据教育部《高等职业院校人才培养工作评估方案》的通
知（［2008］5号）要求和省教育厅关于《湖南省高等职业院校人才培养工作评估实施细则》的精神，我院从9月开始开展了人才培养工作状态数据的采集工作。
工作回顾
我院评建督导处于8月29日成立，成立后的第一件大事就是人才培养工作状态数据采集，整个工作历时47天，到11月6日基本结束。
数据采集工作分三阶段进行
第一阶段：从9月18日学院召开第一次会议（有院领导、中层干部、信息采集员参加）算起，会上学习了教育部《关于全面提高高等职业教育的若干意见》、《高等职业院校人才培养工作评估方案》，省教育厅的评估细则，领会精神、掌握数据采集要领。在会上，院长黄秋富同志，反复强调这项工作的重要性，要求领导干部亲自动手，按时按质把工作做好，评建督导处就数据采集工作提出了实施意见，按照数据平台，将九类35个子项分解，把采集任务分割到各单位。此后历时半月，开展了以搜集原始资料为中心的资料整理工作。
第二阶段：从10月6日开始到19日，各单位按照原始资料形成了统计高潮，评建督导处三位同志分别到各系（部）、处（室）督促采集工作。10月13日评建督导处根据学院的实际情况又发出通知，对工作进程作了布署，具体的规定了任务完成的日期。各系部的数据，又按所属部门归类，任务集中到了教务处、人事处、学工处、招生就业处等部门、评
建督导处进行第一次汇总。10月20日校务委员会初审。
第三阶段：10月21日—11月5日，通过学院第一次初审，发现了一些问题。这段时间，主要是进一步完善原始材料、查漏补缺。最后进行数据综合。评建督导处再将上述各部门的资料与数据汇总，再由院务会审查。为把数据采集工作更完善，院领导于11月初又召开会议，统一思想、确定原则，评建督导处根据院领导的原则，通盘考虑，最后于11月5日基本上完成了这次学院人才培养工作状态数据采集工作。
这次人才培养工作状态数据采集有以下几点收获
第一，人才培养工作数据采集，提高了院系领导的办学理念。院系领导深入学习了教育部［2006］16号文件，对高职高专人才培养模式有较深刻的认识。作为高职高专院校，要突破单一的学校育人环境，深化校企合作，工学结合，走产学研合作教育的道路，就是要充分利用学校与企业、科研等各种不同的教育环境和教育资源，发挥在人才培养方面自己的优势，把理论学习和实践活动较好地统一起来，从而培养学生的全面素质，综合能力和就业竞争能力。
第二，这次人才培养工作状态数据采集是我院办学团队、教学团队力量的大检验。
在数据采集过程中，学院领导一把手亲自挂帅，所有院领导积极上阵，这段时间适逢中秋佳节，又组织了成人高考、湖南自考，加上国庆放假，工作时间有限，任务繁重，为做数据采集工作，许多人牺牲了休息时间。主管教学的杨练副院长利用了她所有的工作时间，甚至休息时间，对各专业、
课程进行了编号，并亲自督查评建督导处的数据采集工作。各系部领导把数据采集工作当作大事来抓，不断督促检查信息采集员做好原始资料的收集整理工作。做得较快较好的单位有：校办工厂、信息中心、基建办、招生就业指导中心、机电工程系。
通过数据采集工作，各系部十分重视教师队伍的建设，重视自己团队的建设，靠实力拼搏的精神大大提高。努力形成自己的特色、品牌，成了各个专业的奋斗目标。
第三，培训了一支人才培养工作状态数据的采集员队伍。 这期间，许多信息采集员既要完成自己的本职工作，又要进行数据采集，收集原始资料，他们兢兢业业，任劳任怨，不怕困难，连续作战，忘我的工作精神令人佩服，几个任务重的部门如教务处、人事处、信息中心等的数据采集员李卫国、李林、曹莹更是加班加点，大多数数据采集员虚心好学，不怕麻烦，为原始资料积累，付出了成倍的劳动，其中易小奇、徐邵阳、贺卉等同志更显得认真、积极。
通过这次数据采集，我们已经培训出了一支信息采集队伍。这是我院今后数据采集乃至评估的强大力量。
第四，从人才培养状态的数据采集中，对比《普通高等学校基本办学条件指标［2004］教发205号》和教育部［2006］16号文件精神，看到了差距。
我院是新办的高职高专院校，又是民办高校，从数据上来考察，似乎看不出多大的问题。但从科学发展观的角度来看，如何适应新一轮的战略转型（从快速发展到持续发展）还有
许多事情要做。
必须加强软件与硬件的建设
一是依法规范我院的内部管理，各级领导要做到职责分明，协调配合。要发挥校务委员会的作用，完善法人治理结构，尽快从家长制、家族式管理走出来！
二是进一步解决我院办学公益性与营利性的矛盾，做到公益性与营利性的统一，加强内涵建设，如师资队伍的建设、图书信息、仪器设备以及实验实习、实训基地的建设。近期，特别要清除校园内的商业气息和脏、乱、差的现象、努力净化校园环境，使学院健康发展。
三是要打造办学特色，主要在学生培养目标上，要培养高素质、高技能的应用型、创新型人才，以市场需求为导向，发挥自身优势，塑造学校的形象，特有的风貌，特有的精神。
以下谈谈下一步的任务
第一，根据我院《关于做好人才培养工作状态数据采集工作的实施意见》，各单位作了责任的分工，数据是有了，但仍然缺少原始材料，各单位在下学期开学前要补齐。不要拖拉，时间越长、越难补上，以致造成后患。
第二，各单位要加强档案建设
这次人才培养工作状态数据采集平台中所涉及的九类数据都必须建立档案，没有佐证的数据，是不会使人相信的。
学校是个综合体，上下级交往、与社会交往、学校内部交往都会形成有意义的文书档案；学校的历史、学校的现状、学校的规划、规模、布局、区划、买地合同书（批复文件）、
篇二：人才工作总结
2008年至2011年人才工作总结
市委组织部：
2008年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委中心工作，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为我市灾后重建圆满完成和“十二五”发展开好局、起好步提供强有力的人才保障和智力支撑，现将主要工作开展情况总结如下：
一、攻坚克难，锐意进取，人才工作取得新成效
在人才工作中，我局重点抓住培养、吸引和用好人才三个环节，明确目标，创新机制，整合资源，统筹协调，整体推进，推动人才工作上了一个新的台阶，为全市经济社会全面协调可持续发展了提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
（一）认真做好了“十一五”人才发展规划落实，科学编制“十二五”人才发展规划。“十一五”期间，根据市委、市政府对人才工作的战略部署，我局不断加大人事人才工作创新力度，引才、用才、留才和人才成长的环境得到进一步优化。为推动人才工作有序发展，我局紧紧围绕“特钢新城”建设，科学编制了《XX市“十二五”人才发展规划》，《规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，为人才工作指明了方向，成为今后一个时期我市人才工作发展的一个纲领性文件。
（二）加强公务员队伍建设，不断提升队伍整体素质。
一是健全完善公务员管理制度。为切实关心爱护激励山区干部，制定了《进一步加强边远山区乡镇干部队伍建设的八条意见》；为规范借用人员管理，制定了《xx市机关事业单位调用工作人员管理办法（试行）》；为做好奖励工作，制定了《XX市公务员（参照管理人员）奖励实施意见》；为规范公务员考核工作，制定了《XX市公务员考核实施细则（试行）》。二是坚持凡进必考，不断优化队伍结构。08年以来，我市新招录公务员（参照管理人员）217名，为经济主战场公开考调公务员36名，促进了我市公务员队伍知识、年龄和文化结构的改善，优化了公务员队伍结构。三是强化培训，提高公务员队伍素质。通过采取集中学习与分散学习相结合，以面授骨干为主，网络与多媒体相辅佐，拓展培训方式，培训率达到100%；在培训内容上，结合工作实际，开展了《行政机关公务员处分条例》、《突发事件应对法》和《保密法和网络安全知识》培训，把培训结果作为公务员考核、任职、定级、晋升的重要依据，确保了培训效果，提高了公务员的政治思想素质和业务水平。四是加强管理，深化“做人民满意公务员”活动。采集整理了2700多名公务员的信息数据，建立了公务员业务平台，实现了管理信息化；切实做好公务员年度考核工作，对考核优秀等次公务员（参照管理人员）给予嘉奖，共计1400余人次；受到绵阳以上各级表彰的先进个人126名，先进集体29个，其中，获“四川省记一等功公务员集体”1个，树立了一批先进典型，弘扬了公务员精神；深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，以“公务员示范岗”为活动载体，共设了“公务员示范岗”140 个，树立了公务员良好形象，真正做到“对人民负责、为人民服务、受
人民监督、让人民满意”。
（三）加强紧缺专业人才引进工作。通过深入市工业园区、教育系统、卫生系统、建设系统、交通、经济商务等重点领域和部门，开展服务人才大调研活动，了解人才需求情况，制订并落实紧缺人才引进措施，为我市教育、卫生及其他事业单位共招聘490名工作人员，为教育、卫生等部门引进专业技术骨干人才61名，其中研究生5名；为园区、发改等5部门招聘紧缺专业技术人才7名。招聘特岗教师60名、从村（社区）大学生干部和“三支一扶”计划志愿者中定向公招事业人员12名。争取协调对口援建人才200人次。出台了《XX市引进、培养人才办法》，设立引进、培养人才发展基金200万元，作为人才引进、培养的专项资金；整理发布《XX市规模企业人才需求目录》，涉及9大类、17种岗位、59个专业，全面掌握了全市人才引进重点和主攻方向。为灾后重建重点项目攀长钢1万吨钛材一期工程、四川国大新型干法水泥生产线一期工程、浙江红狮日产4000吨干法水泥生产线技改工程等重点项目引进项目建设所需各类专业人才23人。协助624所、903医院、丹阳机电、黄龙破碎、恒益科技等单位引进具有研究生学历的人才20余人。
（四）创新服务举措，做好专家职称管理服务工作。一是加强了专业技术人员继续教育和农业专家服务基地建设。2008年以来全面推广专业技术人员继续教育网络培训方式，培训各类专业技术人员15000人次。与农业局等有关涉农部门合作，分别对武都镇粮油专家服务基地、新安镇水果专家服务基地、九岭镇蔬菜专家服务基地的10000多人开展了培训和技术指导。二是积极做好各类职称业务及资格考试相关
工作。办理、审查、评审各级职称共计2176人，办理各种资格证3100多个，完成12500人专业技术人员职称证年审工作。5.12大地震后会同市规划和建设局为我市10余家建筑企业127名专业技术人员晋升了职称。三是积极做好引进国外智力服务工作。加强了XX爱肯娜纺织有限公司已引进的西班牙籍专家安德鲁?斯蒂芬的服务工作，深入重点企业宣传引智政策，鼓励并帮助企业做好引智工作。
（五）抢抓发展机遇，强化职业技能培训工作。 2008年以来，我局紧紧抓住灾后重建、产业转移、绵江产业带建设三大机遇，按照“李白故里、特钢新城”发展战略的要求，牢固树立“就业是民生之本、培训乃就业之基”的工作理念，努力创新培训模式、规范培训流程，健全培训制度，完善培训机制，强化培训监管，周密安排，狠抓落实，不断提高培训工作的针对性、实用性和有效性，超额完成上级下达的各项培训目标任务，共计培训47256人，其中，创业培训2232人，其中成功创业1569人，带动就业10406人；农村劳动力技能培训11773人，其中转移就业9418人；企业职工岗前、转岗和技能提升培训6441人；再就业培训4410人，其中重新就业3087人；灾后技能培训2000人；春雨工程培训20400人。培训涉及机械、机电、冶炼、电子、建筑、服务等多个行业近40个专业（工种），各项培训合格率达到97%。同时，我们充分挖掘社会各类培训资源，按照好中选优的原则，认定了6所学校为创业培训基地，建立起一支拥有15名SYB教师，3名IYB教师的创业培训师资队伍；建立了1个绵阳市级创业实训基地、8个XX市级创业实训基地；认定了13所定点职业培训机构，涉及工种40余个，拥有相应
专业（工种）专兼职教师130余名，年培训能力达1万人次。
（六）紧紧围绕新农村建设，加强农村人才开发工作。加强农村人才工作组织协调，发挥人社部门在农村人才开发工作中牵头抓总职能，建立健全农村人才开发工作联席会制度，健全完善了261名乡镇主要领导和机关干部联系537名优秀农村人才的联系制度；开展XX市首届新农村建设优秀人才评选推荐活动，选拔XX市新农村建设优秀人才100名，并纳入政府津贴实施范围；创新农业实用技术职称评（认）定模式，积极开展农业实用技术职称申报、评（认）定工作，邓育银等五人获农业实用技术高级职称；组织涉农部门举办了“科技之春”科普宣传月活动启动仪式暨大型科普宣传活动，在整个科普宣传月活动中，共有25个市级部门的200余名科技工作者、科普志愿者深入到全市40个乡镇，10多个社区，发放宣传资料96种，10万余份，咨询服务群众20000余人次，义诊疾病4870人，健康咨询3410人次，举办培训46期，培训种养殖户5000余人次；创建省、绵阳、XX各级“优秀农村人才示范岗”共65个，创建省、绵阳、XX各级“农村人才开发示范村”共36个，创建绵阳、XX市级“农村人才开发组织工作先进单位”35个；大力加强培训工作，2008年共培训农村人才59600人次，其中灾后重建培训11000余人次；2009年共培训农村人才71130人次；2010年共培训农村人才65595人。
（七）强化管理措施，做好村（社区）大学生干部和三支一扶”计划志愿者选聘、招募和管理服务工作。按照川办发（2007）24号等文件精神，我市08年以来共选聘村（社区）大学生村干部482名，招募“三支一扶”计划志愿者17名。按
篇三：2012年人才工作总结
陈仓区工业和信息化局
二〇一二年人才工作总结
今年以来，在省、市、区各级各部门的大力支持和扶助下，全区工信系统以《区委人才工作领导小组2012年工作要点》为指南，积极实施“中小企业经营管理人才发展规划”，坚持科学发展、以人为本，努力培养和造就一支结构合理，适应全面建设小康社会所必须的高素质企业经营管理人才队伍，切实制定本系统人才年度工作计划，稳步推进人才发展战略，认真开展各项人才工作，以促进全区工信事业全面、协调和可持续发展。今年上半年，全区工信系统各中小企业以及各镇企业办公室累计开展各类培训数30余期，培训各类人才5000余人次。经自上而下民主推荐和组织申报，局党委通过认真筛选，2人被区委通报表彰并授予“2012年陈仓区有突出贡献拔尖人才”荣誉称号。申报省、市中小企业发展专项资金（人才培训）项目3个，申报专项扶持资金80万元，目前已到位资金20余万元。现将我区工信系统人才培训、人才管理、人才队伍建设及其有关工作开展情况总结如下：
一、积极实施人才培训平台项目建设
为了全面落实人才工作年度计划，完成我区工信系统企
业经营管理人才发展规划，以及市、区下达我局人才培训工作目标任务，局党委、局领导曾多次召开专题会议进行研究部署，及时制定和完善《陈仓区中小企业创业培训基地项目建设实施方案》、《陈仓区中小企业服务平台建设实施方案》等。在此基础上，我们根据全区工信系统中小企业的行业分布、产业布局、用工需求、人才信息以及青年农民就业、创业培训需要之实际，局里经过多方努力和争取，积极申报争取“陕西省中小企业发展专项资金（2012年中小企业创业培训基地项目）”建设；申报“陕西省中小企业发展专项资金（中小企业服务体系‘窗口服务平台’项目）”；申报“宝鸡市中小企业发展专项资金（中小企业服平台项目）”建设等，3个项目共计申报专项资金80万元（其中年内已到拨付位资金近20万元），到目前为止，我区工信系统中小企业人才培训项目及中小企业服务平台项目建设已初具雏形。
二、加强人才管理工作的组织与领导
在积极实施人才培训项目、争取各级各部门人才培训资金支持与扶持的基础上，为了扎实有序、积极有效的全面展开我区企业管理及经营人才培训工作，使人才培训项目计划书及“12年人才培训工作计划”既定的目标任务落到实处，我局成立了由局主要领导为组长，三名副局长为副组长，局机关各股室负责同志及有关业务人员为成员的“陈仓区企业经营管理人才培训工作领导小组”。领导小组具体负责对全区中小企业人才培训项目的建设、资金管理和业务培训工作的总体安排部署及组织领导工作。并对领导小组成员进行了
明确的分工，将项目建设、项目管理、项目实施、业务开展等工作任务责任明确落实到领导小组每位成员。并及时将全年人才培训工作目标任务分解下达到各镇，以确保全年人才计划任务全面落到实处。
三、认真做好各项人才工培训管理工作
近年来，我们始终坚持在年初就把本系统人才工作年度计划的制订放在首位，坚持以企业经营管理人才培训工作为突破口，各项规章制度建设、工作计划方案的分析研究与完善作为工作重点，依据本系统实际情况，制订切实可行、行之有效的培训计划，并不断补充和完善培训项目建设实施方案、培训项目教学计划、组织领导机构、管理人员职责、培训管理制度等。使人才培训做到有章可循、有章可依，力求做到制度化、规范化。3月份，根据区委组织部文件通知要求，及时编制并上报了2012年局系统人才工作计划。4月下旬，按照区委组织部的安排，对纺机公司、毅武面粉公司、育才玻璃公司等3户企业开展了引进高层次人才调查研究工作，发放调查问卷和调查表近百份，收回93份，并按照区委组织部要求，及时将有关调查表汇总和上报。5月份，依据区委组织部“宝陈组发（2012）64号文件”精神，经局系统自上而下民主推荐和申报，局党委通过认真筛选，及时组织上报王新建、赵国庆、杨占锋、史满孝、陈金标等5人参加“陈仓区2012年度有突出贡献拔尖人才”推荐选拔，王新建、杨占锋两同志被区委通报表彰并授予“2012年陈仓区有突出贡献拔尖人才”荣誉称号。
四、积极开展形式多样的人才培训工作
在积极组织开展局系统培训和参加省市各类人才培训工作的同时，我们还采取各镇企业办培训与各中小企业自主现场培训相结合等方式，对企业员工、新型青年农民、农村经济带头人、企业经营管理人才、创业人才等分别进行在岗及岗前技能、科技知识、政策法规、项目信息、安全生产、经营管理、创业知识等内容的专业知识和技能以及专题讲座培训。努力为各种类型人才在今后的创业、竟岗、就业、竟聘，以及在中小企业经营与管理工作和区域经济发展等方面提供强有力的理论知识保障和实际操作技能保证。坚持开展各类人才培训信息和数据采集，实行各类人才培训数据信息定期统计登记工作，及时了解和掌握局系统、各镇企业办、各中小企业等有关人才培训工作情况和人才培训任务进展和完成情况，2012年，全区工信系统累计开展各类专业知识和技能培训以及专题讲座累计30余期（其中组织参加省、市举办的各类人才培训及专题讲座6期），累计完成各类人才培训5000多人次。
2013年，我们将继续以省、市、区分解下达的年度目标任务及各级《关于进一步落实高校毕业生就业见习计划实施办法》为工作重点，认真做好高校毕业生见习及就业安置工作，继续加大企业自主型、实用型人才培训力度，加强经营管理企业人才储备与管理，切实做好人才引进与管理方面的各项工作。
回顾一年来我区工信系统企业经营管理人才培训与管
理工作，我们虽然做了一些工作，但这与区委以及上级主管部门和领导的要求还存在一定不足和差距，加之本系统人才培训工作受到各种因素和条件的制约与限制，培训信息收集渠道不顺畅、培训工作力度不够大等，这些均有待于我们在今后的工作中逐步加以改进、完善和提高，随着我区“中小企业服务平台”、“中小企业创业培训基地”项目建设的逐步完善，也将使我区企业经营管理人才培训及全民创业培训工作将迈上一个新的台阶。
二〇一二年十一月二十日
《人才信息采集工作总结》
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