篇一：物业服装管理制度
服装管理制度
为了规范公司员工的着装和秩序，树立良好公司形象，特制
定本制度。本制度适用于物业公司客服、保安、保洁、工程人员的服装管理。
一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，物业
管理中心各部门员工上班时间必须统一着工作服。
二、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者向所在部门项目经
理提出工作服领用申请。
三、办公室负责员工制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、
工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。
四、工作服的定制及领用
1、汇总物业客服保安保洁人员信息：物业部依照公司在岗物
业客服保安保洁人数，对制服的数量、尺寸等进行汇总；
2、制服的购买：办公室负责制服的选购、运输和保管；
3、制服的领取：办公室按照人员信息汇总名单核实后发放，
并做好登记；
4、制服的盘点：物业部负责人要定期盘点制服，根据保安保
洁人员入职离职情况和库存情况，及时进行申购，备足数
量以便使用，并根据使用年限和季节变化及时组织更换。
五、工作服的发放标准及使用期限
1、客服人员制服包括外套、长裤、衬衫、领花；
保安人员制服包括冬装（外套、长裤、衬衫）、夏装（半袖、
长裤）、冬季大衣、布鞋及配件（帽子、帽徽、肩章、领带）；
保洁人员制服包括冬装（外套、长裤）、夏装（半袖、长裤）、
配件（头花、口罩、胸牌、手套）及布鞋。
工程人员制服包括外套、长裤。
2、新员工进入公司后，配发时下季节服装一套及所在岗位的
必备标志物。
3、客服人员制服的使用期限为一年；
工程人员制服的使用期限为半年；
保安人员夏装、冬装的使用期限为一年，帽子、帽徽、领
带、肩章等标志物的使用期限为两年，布鞋的使用期限为半年。冬季防寒大衣无固定使用年限（至少两年）；
保洁人员夏装、冬装的使用期限为一年，头花、口罩、胸
牌、手套及布鞋的使用期限为半年。
六、着装的要求
1、所有工作人员上班时需着制服，配饰应佩戴齐全。
2、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、
转借给非公司工作人员。
3、身着制服时，需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行
走姿式。谈吐文明，精神振作。
4、员工制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、
敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，着制服时内衣下摆
必须扎入裤内，不得外露。
5、所有人员应定期对使用的制服做清洗及修补工作，保证着
装整洁。（注：制服自行清洁）。
七、着装的检查与考核
物业部负责人组织着装检查与考核工作：
1.未按公司要求穿着制服者罚款50元/次；
2.将制服借给非本公司工作人员穿着者给予通报批评及罚款
100元的处罚；若造成其他不良后果的，视情节严重程度进行
处理；
3.制服有明显污迹或褶皱严重的罚款10元/次。
八、部门负责人一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时
穿用。
九、量身定做工作服的员工，若于工作服申购期间离职的，且其工作
装已量身，厂商已在制作的，则该员工应全部缴还公司工服订做金额，并由综合部于领到该员工工作服的当日通知其到物业管理中心领取。
十、各部门人员应妥善保管工作服。员工离职时，必须交还所领衣物，
根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：
服装折旧费计算：
1、自入司之日起，工作未满3个月以上者，离职时，收取工作
服的全部成本费用；
2、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收
取工作服成本费用的50%；
3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取
工作服成本费用的20%；
4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服
费用。
十一、所有离职人员在办理离职手续时，需提前一月上交“辞职报告”，
交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；部门负责
人及公司总经理签字后，离职员工本人将“辞职报告”交由办
公室，办公室人员需在“辞职报告”上注明工作装的扣款幅度
和金额。财务人员将根据“辞职报告”上注明的工作服扣款金
额从工资中扣除，办理工资结算手续。
篇二：物业公司员工着装制度(2014)
员工着装制度
为规范公司员工着装仪容，提升公司的整体形象，展现员工的良好风貌。依据公司相关规定要求特制度本制度。
1、公司员工统一着装上岗，上岗前须更换好工作服，炎热天气时着制式白色短袖衬衣（维修人员着制式T恤衫），其他天气着制式衬衣与西服（维修人员着制式夹克式工作服）。在公司重大和集体活动时，维修人员按照员工着装要求实施。
2、制服必须保持整洁不得带有灰尘、污迹、开线、掉扣，衬衣口袋和西服上衣口袋内不许放置物品。
3、着装时应将纽扣扣齐、拉链系好，不可卷衣袖、裤腿。
4、保持领带、领花挺阔、干净、系戴端正。
5、皮鞋应始终保持光亮，鞋袜整齐（男员工穿有色不透明袜子，女员工穿与肤色相近或与工作服相配的袜子）。鞋后跟不得钉钉，不准赤脚、穿拖鞋、短裤、背心进入工作岗位（服务区）。
6、工种变动须更换工作服，离职必须交回制服，如有遗失和损坏须按有关规定赔偿。
7、员工统一挂带公司标识或挂带胸卡上岗。
8、男员工不得留长发或长指甲。
9、以上规定违反任何一条均处罚人民币50一次，并列入考核。
10、本制度自2014年4月12日正式实施，并将在以后的工作中不断完善更新。
总经办 2014年4月11日 第 1 页 共 1 页
篇三：物业公司服装管理规定
行政【2013】第2号
签发人：方艳妃 杨剑云
云南千和物业管理有限公司服装管理规定
为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。
第一条:目的
为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。
第二条：服装管理规定
1、工作服由公司统一采购、发放。
2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。
3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
4、自工作服发放之日起，工作满2年以上者，辞职时，不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。
5、自工作服发放之日起，工作2年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为12个月，大衣、雨衣为36个月折旧，
扣除未折旧部分的费用。
6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意
后可到公司办理更换。
7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部
门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事（综合）部门办理
赔款换领，赔付金额按进货价扣除。
第三条：员工着装要求
1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定
穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2.穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。有
发放工作牌的，必须佩戴公司统一发放的工作牌。
3.穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；
鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、
不得穿拖鞋。
4.工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
第四条：着装规范管理
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连
续违反2次以上者，罚款50元，每增加一次加罚10元，并给予相应
行政处分。
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3次该部门负责
人罚款50元，给予通报批评。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
四、押金
1、西服每套扣500元；
2、保安部：每人扣 400元（制服、大衣）
3、工程部、环境部：每套扣300元；
五、本规定由各部门负责具体实施；由公司各部门负责人负责监
督、执行。
六、本规定从发文之日起开始执行。
云南千和物业管理有限公司
二0一三年十月二十五日
服装管理办法
—————————————————————————————送：总经理、副总经理各一份
发：公司各管理处、部门各一份（存档一份）
—————————————————————————————共印 7份
《物业公司员工服装管理制度》
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