篇一：优秀员工先进事迹材料
优秀员工先进事迹材料
我在中材科技风电叶片有限公司生产车间担任手糊灌注组组长，参加工作已有两年，在这两年的时间里，我与叶片共同成长，共同成熟，不知不觉中，对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。
回顾这几年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
爱岗敬业是能做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。我们组所做工作顺于是叶片生产中的中间环节，包括为叶片前后缘做补强、安装人孔挡板、螺栓补强工作以及叶片配套后做配重工作。我个人认为，下一工序都是每个工序的客户，前一工序也是该工序的合作者。在每次灌注、预固化过程，作为组长我会让我的组员牢记真诚服务、积极沟通的意识，如果是模具有问题，我们会及时与蒙皮组及时沟通并上报相关领导，使同样的问题不会重复出现；产品脱模后，我及我的组员都会将产品的每一个非正常状态及时与相关工序联系，并全力主导或配合解决相关问题。作为手糊灌注组组长，我深深感到自己责任重大，因为我们组承担的工序都是关
键工序或特殊过程，因此做好每一项工作必须严格把关，争取做到零失误，只有这样才能保证产品的质量，减少返修率，避免人工和原材料的浪费。在叶片毛坯脱模后，我带领组内骨干员工首先检查产品的外观，合模缝是否有错位，粘接面是否达到粘接标准，叶根前后缘是否有干纱现象，发现问题与现场工程师研究解决方案，把出现的质量问题反馈给主管工段长及相关组长，通过与领导及相关组长主动沟通使类似问题不会重复出现，避免影响到下一步工作。我认为只有这样才能保证产品质量不受影响，严把质量关，做出优质合格产品，这与我对组中各项工作认真管理是分不开的，这样的工作得到了领导的认可。
今年六月份起，在原来手糊工作的基础上领导又把蒙皮灌注工作交给我，我觉得这是领导对我的信任，我下定决心一定要把这项工作好。接任工作后，首先给全组员工培训关于灌注工作中的注意事项，以及如何灌注才能出合格的产品。自己亲自示范真空泵的操作以及加热器的使用，让所有员工都能安全、细致、清楚地掌握在操作过程中的细节问题，遇到突发问题知道怎样处理。在生产过程中，由于生产任务增加，由原来的生产每支叶片用32小时提速到28小时，在我组人员紧、任务重的情况下，经过精心、细致的安排，在提速后将六套模具灌注工作顺利完成，保证了生产进度。生产过程中出现问题，我在第一时间赶到现场，不论白天，还是深夜，将问题及时处理。
任何工作都必须把安全放在第一位，我组把安全教育一直放在首位。每周一给全体员工开安全会，对员工进行安全教育。工作中做到班前培训10分钟，下班培训10分钟，形成习惯，让他们在工作中注意安全，时刻铭记安全的重要性，经常讲“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。”在一年的工作中没有发生任何安全事故，这与领导的教育与本组的重视是分不开的。
我们组中有员工40多人，这样一个大家庭，我在工作中对他们严格要求，合理安排时间，让他们带着轻松愉快的心情工作，在生活中关注有困难的员工。因我公司有从各地技校招来的员工，他们离家远，有心情不好、想家的时候，我会组织他们利用工作之余打篮球、羽毛球等，丰富他们的业余生活，这样他们就不想家了，能安心地工作。有些员工是农村的，家中有农活，我们就组织员工帮助有困难的员工，让每一位员工都能感到这个大家庭的温暖。在公司举办的消防比赛中，我们组也报名参加，最后取得了团体第一名的好成绩，在公司举办的书画、摄影比赛中获得两个纪念奖，这些成绩的取得与我们团结是分不开的。我们组是一个年轻的班组，是团结友爱的班组，大家互相帮助，互相学习，有很强的责任心，并且有一定的团队协作精神，能吃苦耐劳，积极主动听从领导安排。
在这几年里，我们组培养出一大批具有一定水平的手糊工，在二分厂开始生产时，我们组做出大力支持，把组中骨干调入二分厂，
让二分厂的生产工作能够正常运行。之后，为酒泉公司培养两批手糊操作工，在我们组内他们学习了三个多月，学到了所有手糊操作知识和技术，再回到酒泉公司，有的员工就当上班组长，有的代班长，我们为兄弟公司培训了一批又一批手糊人才，也为总公司解决了技术操作工太少的难题。
由于所管业务既有蒙皮灌注、预固化又有手糊工艺工作，加上所辖人员较多，有时深感自己能力有所欠缺，虽然今年已经40岁了，但是自己感觉仍然很有必要进行学习再充电。现在我利用业余时间进修大专学业，专业方向是行政管理，以期提高自己的管理水平。个人认为不仅要向书本学习，向各级领导及同事也是重要的资源，因为这更贴近我们公司的具体情况，所以在工作中和工作之余，我经常与各位同事就具体问题进行交流，并就某些困惑的问题向领导请示。通过这些生动活泼的学习方式和过程，我感觉个人能力有了明显的提升，目前基本能从容解决工作中出现的各种问题，组内的工作条理性、计划性比以前都有明显的改进。
在新的一年里，我为自己制定了新的目标，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战，明年会有更多的机会和挑战等着我，我要在竞争中不断进步，踏踏实实做好自己的本职工作，不短学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，为公司的发展尽自己的一份微薄力量，
作为公司的一员，我觉得这些工作是自己应该做的。爱岗敬业应
该从一点一滴做起，是公司给了我发展的平台，今后我会戒骄戒躁，不断努力，在自己的岗位上一如既往，创造更大的价值。最后，感谢公司，感谢领导、同事，只有不断超越自我才能有更多的回报！相信我们公司明天会更好！谢谢大家！
詹建国
2010年1月14日
篇二：优秀员工推荐材料
优秀员工推荐材料
------记陈孝明同志先进事迹
尊敬的各位领导：大家好！
陈孝明，男，汉族，一九六八年出生，高中学历。一九八五年入厂，曾先后在原木工车间，建筑公司等单位工作，二零零二年转入基建处工作至今。
作为一名黄河的老员工，并且从进厂到现在一直在生产一线从事着最普通的工作。他没有干出轰轰烈烈的事，他没有创造惊天动地的业绩，他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的职责，普通的不能再普通，平凡的不能再平凡，就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量，又像一棵小草给大地增添了无限的生机。他就是基建处施工员陈孝明。
一、 善于学习，提高技能增素质
陈孝明同志他能够认真学习并不断加强对企业《管理标准》、《工作标准》的理解、领会和执行，充分利用业余时间通过各种途径学习了与本职工作相关的土建《施工标准》和《施工规范》等相关业务知识。并把学到的知识运用到现场施工的各个环节，在工作中他能够严格要求自己，按章办事，认真督查、监控，始终坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好的完成了本职各项工作任务。 通过不断地学习、充实，该同志的独立工作能力、沟通能力、与他人协同工作的水平均得到了一定提高。获得了各级领导和同
事的一致认可。
二、 弘扬“黄河精神”，争做企业主人
陈孝明同志只是一名普通工人，并且一直工作在生产第一线，从建厂到企业的不断发展壮大，他就是一名见证者。对“团结、拼搏、改革、攀高”的黄河精神和“企兴我荣，企衰我辱”的思想意识在他的内心已经扎根、开花。
在工作中，他认真负责，积极主动，从不投机取巧。每当生产车间需要进行改扩建或移动、安装新设备时，土建部门总要砸墙、挖坑、打基础，然后再砌墙、补洞、修复……作为一名土建施工员，他总是身先士卒，走在最前面，勤勤恳恳。如遇紧急抢修，加班加点，他也毫无怨言，每次都是保质保量、富有创造性地完成了各项工作任务。
有人曾打趣说：“你这么辛苦，拿多少钱？值吗？”他却乐呵呵的说：“我是黄河的老员工，是‘黄河’培养了我，我对企业有感情，只有企业好了，我们的日子才会好过”。
多么的乐观，多么的坦然。他就凭着踏实钻研业务的作风、执着的敬业精神和科学的工作方法，在本职岗位上取得了突出的成绩，处处发挥着骨干的模范带头作用，时刻以自己的实际行动影响、感召着身边的每一个人。也就凭着有这样一群敬业爱岗、忘我工作的“主人公”，“黄河企业”必将蒸蒸日上！
三、敢于创新，攻克难关创效益
今年十月初，厂区下水主管道由于常年失修，沉淀污垢堆积，
致使下水排泄不畅，严重地影响了企业的正常生产。在邀请专业下水疏通公司先后使用高压水枪、抽污车均无法疏通的情况下，我基建处便主动承担了此项任务。
具体工作由陈孝明同志带领其他几位员工完成。起初，他们也是利用传统的疏通方法，竹竿通捣、高压水枪打排，可几天下来，虽然也清除了一些玻璃片、塑料袋、水泥渣，但下水仍然拥堵不畅，流量不大。当时有人建议从地面开挖、更换管道，彻底解决顽疾。可经过核算，此工程造价约八十余万元，如此巨大的费用对正在谋求更大发展的企业来说实属难支。
为减轻企业负担，确保企业正常生产，作为施工员的他，在主管领导的亲自指挥下，集思广益，敢于创新，精心组织，合理安排，自行研制了一套“地沟水管疏通器”，并经反复试验、改进，最终攻克了这一难关，历时四十多天，为企业节约资金达八十余万。展示了一名老职工急企业所及、想领导所想，不畏艰辛，勇克难关的高尚情操。
并且在现场施工难度非常大的情况下，陈孝明他既是现场指挥员又是操作员，一会儿要下地沟，一会儿又要操作设备，并且还要时时监控和确保施工安全。再加之施工环境极其恶劣，既就是在地面也是臭气熏天，连路过的行人都是捂着嘴巴匆匆而过，可他们每天的工作时间都在八个小时以上，从刚开始的恶心呕吐到逐渐的适应。就凭他这种不怕苦、不怕累、不怕脏，敢于面对挑战，善于攻克难关，乐于企业奉献的主人翁精神，硬将看似简
单，实则并不简单的影响企业正常生产的“绊脚石”彻底清除。
在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着。他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热忱，捧出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的企业也会得到长足发展。这种精神和这种情怀更值得赞颂和弘扬。
综合上述情况，该同志具备了当选优秀员工的条件。相信陈孝明同志在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，不辱此光荣称号，为黄河企业的发展壮大做出更大的贡献。
推荐单位：兰州黄河嘉酿啤酒有限公司基建处
2011.12.25
兰州黄河嘉酿啤酒有限公司基建处
2011-12-22
优 秀 员 工 推 荐 书
篇三：公司企业优秀员工个人先进事迹材料
公司企业优秀员工个人先进事迹材料
xx，1974年出生，本科学历，1995年参加工作，现任xx湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。
一、在思想方面
作为xx湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，xx在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的xx来到气候环境恶劣，氧气稀薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作情绪。富有工作经验的她深知心态决定一切,只有适应这种落差,消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，xx这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为xx湖源牧业有限公司工会主席。
二、在工作方面
作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的准确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这“矛盾体”，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率控制在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的尊重。
作为公司工会主席，为了促`进企业更好的发展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在xx的领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题，必须召开员工代表会议进行讨论。近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。她根据公司发展大纲，集合公司企业文化，组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育，并定期进行培训考核，安全卫生检查，落实管理情况，检查安全操作规程的执行情况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产安全，同时也提高了公司的管理水平。<莲~山 课件>
三、在组织纪律方面
作为公司的管理层和公司工会主席，xx以身作则，时刻高标准
严格要求自己，严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参加会议、学习，没有出现无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的情况的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
四、在学习方面
作为公司计重部的主管,xx深知自己工作的重要性,为了更好的服务于公司和牧民,她依照公司的要求,不断的提高自身的计量业务水平,不断的学习计量知识,先后自学了《计量基础知识讲义》、《计量技能守则》等专业书籍。为了更好与牧民的沟通，她还自学藏语，在她坚持不懈的努力下，藏语水平达到了能和藏民进行基本的交流，得到了牧民的认同和公司的认可。
总之，从xx加入公司以来，她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的成绩，对于成绩她永不不自满，对于困难她永不服输，对于工作她永不放松，以饱满的工作热情迎接每一天，迎接每一天的挑战！
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《优秀员工推荐材料》
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