篇一：党委民主生活会发言材料
党委民主生活会发言材料
尊敬的*****：
今年来，我在总队、支队党委的领导下，在全体官兵的大力支持下，通过努力学习，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。根据总队党委《关于组织召开上半年领导班子民主生活会的通知》文件精神，我对照以“坚持民主集中制，贯彻执行党委统一的集体领导下的首长分工负责制，建设坚强战斗核心，以饱满的工作热情，良好的工作状态迎接党的十八大胜利召开”的会议主题要求。通过反思和查找，现将本次会议主题内容对照剖析，存在的主要问题、存在问题的原因及今后努力方向作剖析和阐述，请李参谋长和各位委员予以评议：
一、贯彻执行民主集中制和工作作风情况
（一）贯彻执行民主集中制情况。认真对照《中国共产党军队委员会工作条例》要求，支队和本人严格坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。严格按照党委议事和决策程序，本人严格落实党委决定，支队无“家长制”、“一言堂”现象。对干部任免和奖惩事宜，士兵考学、改选士官、士官提干、学习驾驶等涉及官兵切身利益的事宜集体研究。特别是后勤涉及的重大工程建设、大宗物资采购、大项资产处理、年度经费预算、
重大经费开支等经费使用和管理的重大问题全部上会进行了集体研究讨论决定，多年来一直坚决贯彻。
（二）工作作风情况。本人紧紧围绕公安部消防局、市公安局及总队决策部署，紧密结合本地实际，以饱满的工作热情开展工作。不存在精神萎靡、状态不佳、工作消极，考虑自身进退走留多，踏踏实实干工作少，在其位不谋其政等情况。立足部队长远发展谋划思考工作，对上级决策部署严格执行。对今年的后勤年度重点工作稳步推进，取得不错的工作业绩。
二、存在的主要问题
（一）学习理念淡化。主要体现在：一是学习时间较少，平时总是以工作忙为由，很少挤时间专心细致学习，对党的知识和政治理理论包揽得不够多；二是学习内容单一，知识面窄，一般只注重本职业务方面的知识学习，急用急学，现用现学，集体组织灌输学，很少有计划性地研读科学、政治、经济、管理、历史、法律等理论知识，缺乏为党和人民工作的全面理论基础；三是学习方法简单，只限于拿起书本看一看读一读，很少写读书笔记和心得体会，理性认识不深刻。
（二）工作上开拓创新意识还不强。作为支队一个方面工作的主要责任人，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，主动发现问题、解决问题意识不够，一定程度上存在上级怎么安排怎么做、领导怎么安排怎么做的现象。经常是处于奉命行事，落
实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺少创新意识。步子迈得还不大，干劲和闯劲还不足，谋大事，求发展，见成效的动作还不大。
（三）忽略了队伍整体素质的提高。工作中过多的强调完成任务，对提高干部的整体素质抓的不够严，客观上存在“一手软、一手硬”的现象，从而使个别干部放松了对人生观、价值观、世界观的改造，导致工作中不能严格要求自己，不要求积极上进，上进心不强。工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。在工作中，要求的多，指导的少；强调别人实施的多，自己检查、落实的少。
三、存在问题的原因分析
（一）学习上。一是对新知识的学习上思想没有引起足够重视，学习目的不明确，总认为大致上有所了解就可以了，没有认识到学习对自身开展工作的重要性，从而缺乏工作的理论基础；二是自我满足，片面认为只要对本职工作业务熟悉就行了，不需要再继续学习“充电”，因而造成知识“缩水”现象；三是惰性思想严重，不想用更多的时间来学习，对学过的东西不去复学，从而对所学知识理解不深刻，掌握得不牢，应用不够好。
（二）思想上。一是党性认识不高，把党员混同于普通群众，肓目追求个人物质享受，把理想、信念等崇高的精神追求看作是虚无飘渺的东西。二是好人主义思想严重，怕得罪人，从而不敢
大胆地开展批评与自我批评和行使严肃的党内监督。
（三）工作上。一是只安于表面，深入中队调研不够，处理事情方法比较简单，创新精神不足，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，凭经验办事。二是认为只要把工作安排部署了就万事大吉，该讲的讲到了，起好上传下达，就算完成任务，从而使工作没有得到很好的落实。三是未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意作为自己得失来衡量标准。
四、下步努力方向
（一）加强学习。俗话说：“学着干、干中学”，作为一名党员，要树立继续学习重新学习终身学习的理念,认真参加中心学习组学习，及时领会党的文件精神，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装自己的头脑，努力增强自身的工作能力和素质，不断熟悉和掌握本职工作方面的各项政策和规章制度，及时发现和处理问题。
（二）加强党性锻炼。严格按照党员标准要求自己，认真履行党员的权利和义务，严格党内组织生活制度，艰苦奋斗，密切联系群众，积极投身于社会实践活动，在学习生活和工作中发挥先锋模范作用，切实做到吃苦在前，享受在后，克已奉公，无私奉献，权为民所用、利为明所谋、情为民所系，牢固树立全心全意为人民服务思想。
（三）深入基层调查研究。不断掌握新形势下官兵思想的新变化、新观念，积极探索解决问题的办法和措施。克服机关作风，关心体贴基层官兵的疾苦，主动深入基层，深入官兵，关心干部的政治进步，树立基层第一，士兵至上的观念，掌握官兵思想动态，有针对性的解决部队存在的一些难点、热点问题，提高做好政治工作的本领。
（四）切实履行好自己的工作职责。强化责任意识，认真抓好各项工作落实，做好深入细致的工作，做到与时俱进，开拓创新，奋发有为。在工作中充分发挥自己的主观能动性，以身作则，用实际行动去激励广大官兵爱岗敬业、乐于奉献，同时充分调动每官兵的积极性、主动性和创造性，促使支队建设再上一个新的台阶。
谢谢*******，有不对之处，敬请批评指正。
篇二：集团民主生活会班子材料
篇一：2015年度集团领导班子民主生活会对照检查材料
****控股集团领导班子
对照检查报告
（2016年1月14日）
根据市纪委机关、市委组织部关于开好全市市管领导班子党员领导干部?三严三实?专题民主生活会的通知要求，集团领导班子深入学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于?三严三实?专题教育的重要指示、中央和省市委有关文件精神，对照?践行‘三严三实’?主题，对照专题教育整改落实情况，广泛征求基层党组织和职工群众意见，进一步查找在?修身、用权、律己、谋事、创业、做人?上存在的不严不实问题和具体表现，深入开展谈心谈话、进行批评与自我批评，深刻剖析问题产生的思想根源，研究明确今后努力的主要方向，认真制定整改落实的主要措施。现将对照检查情况简要报告如下：
一、存在的主要问题
2015年以来特别是开展?三严三实?专题教育以来，集团领导班子认真践行?三严三实?要求，深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行中央和省市委的重大决策部署，始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致；严格贯彻执行民主集中制，进一步完善党委会、董事会议事规则和决策程序，坚持?三重一大?事项集体讨论、集体研究、集体决策；积极主动适应经济发展新常态，坚持推进市场取向的改革，加快企业转型升级，持续提升市场竞争力，增强了集团综合实力和发展后劲；着力加强集团内控体系建设，全面深化5s管理活动，建立完善一批内控管理制度，提升了企业经营管理水平；严格落实党风廉政建设?两个责任?，带头执行中央?八项规定?精神，坚持领导班子成员联系服务基层企业制度，为企业改革发展营造了良好作风环境。集团经济工作继续保持?稳中求进、进中向好?的良好态势，较好地完成了各项工作目标任务，为?十三五?改革发展奠定了坚实基础。
在深化党的群众路线教育实践活动成果的基础上，经过?三严三实?专题教育，集团领导班子的自身建设进一步加强，工作作风进一步转变，谋划、推进企业改革发展和干事创业的能力进一步提高，为集团改革发展提供了重要支撑。但是对照中央和省市委的要求、对照?三严三实?的要求、对照企业改革发展的需要、对照职工群众的期待，集团领导班子在思想观念仍然存在一些需要改进的问题。具体来说，主要表现在以下四个方面：
1、思想政治素质跟不上于改革发展的需要。近几年，集团领导班子着力解放思想、更新观念，不断提高理论水平和履职尽责能力，为企业改革发展提供了重要保障。但随着经济形势的变化和企业改革发展步伐的加快，领导班子的思想政治素质有些跟不上企业改革发展的需要。有的班子成员的思想定力、政治定力、战略定力不够强，在改革发展中遇到困难和挫折时，思想动摇，左右摇摆，有时甚至出现一些不利于推动改革的言行。有的班子成员眼光不够长远，视野不够开阔，在推动企业改革发展中纠缠于细枝末节，不能始终从大局和整体考虑问题、开展工作。有的班子成员看齐意识不强，对集团党委会、董事会研究决定的一些事情，抓落实不坚决、不及时，影响工作开展。
2、推进改革创新的力度需要进一步加大。对一些影响集团长远发展的根本性、全局性问题，比如业态转型的问题、互联网+的问题，超前谋划不够，推进改革创新的步子不大。对进一步完善混合有所制运行机制，加快国有资本经营发展研究探索不够深入，国有资本的活力、竞争力和影响力不够强。推进市场取向改革的力度不够大，部分企业的市场主体意识不强，业态创新和机制转换不够及时，不适应经济发展新常态和现代企业制度建设的需要。推进改革创新的视野不够宽，在与民营企业和外地企业的合作中还存在一些保守思维，担心?踩线触电?，导致企业对外合作开放度不高。改革创新的能力需要进一步增强，在培育新的增长点、创新商业模式等方面，有效办法不够多，成效不够明显。
3、经营管理工作中还存在一些薄弱环节。近几年集团发展很快，资产规模和综合实力有较大幅度提升，但经营管理方面的制度建设滞后于企业发展的需要，在内控管理、风险防范等方面，还有一些不够到位的地方。运用法治思维和法治方式经营管理企业的意识和能力不够强，有时还习惯按照传统的方式经营管理企业，一定程度上制约了企业的管理水平和发展活力。对权属企业的监管有时不够到位，部分企业在发展过程中片面强调增长速度和效益，忽视了内部管理和风险控制，导致一些经营风险和经济案件发生，造成了一定的经济损失。
4、党建工作与经济工作的融合度有待提高。混合所有制企业党建工作探索创新不够到位，如何围绕凝聚人心、增强党的执政能力、发挥党组织作用开展党建工作，深入探索实践不够。少数权属企业党组织参与和监督改革发展重大决策的机制不健全，活力不够强，在企业改革发展中的政治核心和战斗堡垒作用发挥不充分。如何适应市场经济条件和企业改革发展需要，在市场竞争中吸纳集聚优秀人才、促进人才正向流动，有针对性的措施办法不多。如何完善人才使用机制，坚持在使用中培养和发现人才，激发人才活力，还需要进一步探索和探索。
二、产生问题的原因分析
集团领导班子上述问题的产生，既有思想意识方面的原因，也有工作机制和工作作风方面的原因。
1、党性观念和宗旨意识有所淡化。集团领导班子的理想信念是比较坚定的，党性意识和宗旨观念是比较强的。但是随着企业的发展和个人职位的变化，有的领导班子成员的思想素质、党性观念、宗旨意识出现了弱化淡化的倾向。有的班子成员理论水平不适应经济发展新常态的需要，对企业改革发展大势把握不准，驾驭复杂矛盾能力不强，存在能力恐慌和本领恐慌。有的班子成员本位意识较强，只关心分管部门和分管工作，对其他部门和领域的工作?事不关己、高高挂起?，从集团改革发展全局看问题不够。有的班子成员责任意识不够强，缺乏担当精神，面对改革发展中一些深层次问题和硬骨头，害怕出事，担心失败，为了不出事宁可不干事，对困难和问题躲着走、绕着行，明哲保身。
2、推进改革发展的信念不够坚定。近几年，集团领导班子坚持推进资源整合、投融资机制创新和发展项目建设，协调抓好资本、资产、资金经营，为企业改革发展提供了强劲动力。但随着集团改革发展的深入推进，有的班子成员对经济发展新常态下企业如何改革发展缺乏清醒认识，思路不够清晰，对新一轮改革发展存在等待观望的思想。有的班子成员没有认识到改革创新是集团发展的根本动力和必由之路，认为集团已经过几次改革，在经济持续下行的情况下，能够取得今天这样的成绩已经很不错了，主动改革创新的意识不强。有的班子成员存在求稳怕变的心态，担心创新步子太快、改革力度过大，会影响自己的职位，会影响企业的长远发展，对改革创新存在畏惧心理。
3、真抓实干的精神和作风没有始终如一坚持。近几年，集团领导班子坚持以严与实的作风抓好各项工作，扎实推进企业的改革发展，较好地起到了领导核心作用。但在推进企业改革创新时，有时过多考虑监管部门的要求和集团的利益，考虑权属企业的实际情况不够，突出企业的市场主体地位不够，对篇二：领导班子民主生活会材料
山西长治三元晋永泰煤业有限公司
领导班子民主生活会材料
自开展党的群众路线教育实践活动以来，三元晋永泰煤业班子成员充分认识开展教育实践活动的重大意义，认真按照中央要求和市公司的统一部署，以解决“四风”问题为目标，以深入落实中央八项规定和市公司党委的具体要求为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照中央和晋能公司党委的有关规定、对照先进典型，在公司党员干部职工中广泛征求意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律方面
（一）贯彻落实情况
三元晋永泰煤业领导班子始终站在维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央和市公司党委保持高度一致。一是坚持深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大文献，深入学习和掌握中国社会主义理论体系和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持高度一致。二是认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央、集团公司党组市公司党委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把中央的精神和上级要求全面贯彻落到实处。三是在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定，毫不动摇地保持高度统一，做到了不信谣、不传谣、不听信小道消息，切实遵守和维护党的政治纪律。
（二）存在差距和不足
一是班子成员还存在被动学习的现象，尽管公司组织的学习都能按时参加，但业余时间、自觉学习的较少。二是存在着在公司的各项工作中，对党的方针政策宣传、贯彻落实力度和深度不够的问题。三是在学习型党组织、学习型企业、学习型科队班组建设上抓的也不够得力。
二、贯彻执行中央八项规定、转变作风方面
（一）贯彻落实情况 领导班子在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，
遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象。在配车、配办公用房、住房等方面，都按集团公司和市公司党委的规定及时进行了清理更正，也没有个人持有“会员卡”和私设“小金库”现象。在落实中央和上级要求时，我们主要做了以下五方面工作：一是及时组织公司领导班子和干部职工认真学习、深刻领会中央八项规定和市公司党委相关规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。二是转变会风，降低会议费用。提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，在充分酝酿基础上召集会议研究，并尽可能降低会议成本。形成和修订完善了三元晋永泰煤业有限公司调度会会议管理办法和经理办公会、党政联席会议事规定。1-10月同比减少会议11次。二是从简接待，降低业务招待费用。严格控制接待审批，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象，制订了《三元晋永泰煤业公务接待暂行管理办法》，预计全年节约费用在50万元以上。三是精简文件，精细管理节约办公费用。坚持少而精，突出重点的原则，精简文件、简报，严控办公用品和印刷品，修订了《山西长治三元晋永泰煤业有限公司行政公文处理及印章管理实施细则》及《三元晋永泰煤业有限公司办公费及办公用品管理办法》。1—10月份印发文件158份，同比减少了47份，办公费用预计全年减少10%-15%左右。四是压缩差旅费，降低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数。五是严格控制公务用车，公务活动中能不派车的尽量不派，能合并集中办理的不分散零碎去办 ，据统计，1-10月差旅费同比下降了10%，油耗降低15%。六是转变作风，深入基层调查研究。每位领导班子成员1-10月下基层蹲点或到生产一线井队现场次数每月都在15次（天）以上，做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层实际问题的解决，受到职工群众的好评。
（二）存在差距和不足
一是会议质量有待提高。公司会议数量已经有所减少，但质量有待提高，仍需继续纠正会风、文风。二是五项费用管控力度不够，审批程序还存在不规范的现象。
三、“四风”方面存在的突出问题
通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，我公司领导班子在“四风”方面存在的主要问题有：
（一）形式主义方面。一是专业知识、理论知识学习还不够深入，没有处理好工与学的关系，学习效果还不够好，还未达到以学习促工作，以工作检验学习的效果。二是下基层调研和下井带班还不够深入，还没有触击到深层次的疑难问题，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。三是工作作风还不够扎实，虽然能经常指出科室、工队存在的问题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。
（三）享乐主义方面。一是艰苦创业的精神还不够强，个别领导还存在一些不想多吃苦，加班嫌受累、想着过清闲、当“太平官”的倾向。二是推进公司跨越发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。三是个别领导的市场开拓意识有待提高。部分领导不重视市场开拓，也不重视维护现有市场关系，对目前煤炭市场低迷束手无策，敢闯敢试的意识还不够强，没有找到开拓、维护、扭转市场的好办法。四是因循守旧、思想保守。凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。
（四）奢靡之风方面。八项规定执行以前，部分领导认为只要把工作干好，把人接待好，多花点钱也值得，对自己和下属多多少少存在公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定、集团及市公司的各项要求执行以来，公司制定了相关制度和措施，对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控，达到了上级要求，但据基层职工反映，公车私用等篇三：2014年度公司班子民主生活会对照检查材料
xxx公司
2014年度班子民主生活会对照检查材料
根据集团公司党委《关于开好2014年度矿处级以上领导班子民主生活会议通知》精神，为高质量开好班子民主生活会，我们紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”这一主题，在认真组织学习、统一思想认识的基础上，广泛征求了广大党员干部和职工群众对班子和班子成员的意见和建议；党委主要负责人同领导班子成员之间、领导班子成员相互之间、班子成员同分管部门主要负责人之间认真开展了谈心活动，开展了批评和自我批评；公司班子对照贯彻执行民主集中制、遵守党的纪律、落实中央八项规定、反对“四风”方面的情况，查摆了存在的主要问题，剖析了产生问题的原因，拟定了今后努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
1.坚持党的民主集中制方面。回顾过去的工作，尤其是2014年7月份以来，新一届公司班子，严格执行“三重一大”制度，进行集体决策。为提高决策水平，重视制度建设，健全完善了《党政联席会议议事规则》、《党委会议议事规则》等一系列制度和规定，并坚持“碰头会”和周一例会，集思广益，研究工作。公司班子成员，按照责任分工，认真落实班子决策事项，组织开展工作。总体上讲，在贯彻民主集中制方面，情况是好的，一班人团结进取，风清气正，但有些问题需要改进：一是对于重大问题和重要事项的研究，虽然做到有民主、有集中，但新班子组建时间不长，仍处于“磨合期”，统筹协调力度有待于增强，科学决策的水平需要提高。二是班子成员人数较少，之间的优势互补、相互配合有待于加强，整体功能有待于发挥，落实力有待于提高。
2.遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。公司班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致，在贯彻落实集团公司、东华重工的决策和部署上步调一致，坚定不移。尤其是对集团公司重大改革措施、重大决策部署等及时组织传达，研究具体贯彻落实措施，共谋发展思路、共出发展实招。在党内政治生活方面，坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则。坚持把党风廉政责任制的落实作为班子的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属，努力营造勤政廉政的内部环境，做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不
误。经认真对照检查，公司班子在遵守政治纪律方面存在的主要问题是：对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容对干部职工宣传教育不够，仍然存在纪律管束执行不够到位的情况。在维护廉政纪律的严肃性方面，仍然存在着“横不到边，竖不到底”的现象，监督管理的力度有待于加强。
3.贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面。去年下半年以来，公司党政在贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”、整风肃纪方面，先后采取了一系列措施，8月份出台了干部作风“十条禁令”，9月份对一名落实指定工作不力的中层干部给予了劝辞处理，10月份出台了对中层干部实行末位淘汰的文件，12月份对两名考评末位的中层干部给予了免职处理。可以说，公司党政在贯彻中央八项规定，抓干部作风转变方面，态度是坚决的，始终保持了持之以恒，严抓不懈的高压态势，广大干部职工有目共睹，效果是明显的。尽管如此，对照中央八项规定精神和坚决反对“四风”的要求，我们在许多方面仍然存在差距，需要改进，主要是：
（1）在执行中央八项规定方面：一是在制度建设上，存在制度执行不严格，不到位的问题。比如在来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然存在。二是监督制约机制需要进一步加强。比如要求干部职工的多，自我监督的少，舆论监督、群众监督作用发挥的不到位，导致一些问题未能有效防范、及时发现和妥善处理。三是班子成员深入基层、深入群众开展调研、与群众面对面交流少，调查研究方法简单，流于形式，帮助解决实际问题做得不够。
（2）在转变“四风”方面：一是学习的广度、深度不够。一般性的学习多，只停留在学习文件，学习会议材料上；集中学习形式单一，学习几个上级文件就算是集中学习，存在以会代训、以会带学情况；组织专题学习、交流学习少，部分同志工作之余的很多时间都花在各种应酬和交友上。另外对理论指导实践的重要性认识不够，开展工作习惯于凭经验办事，凭主观意愿行事，履职能力亟待提高。二是缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，担当意识责任意识有待增强。例如，在内部市场化推进、土地出让金返还、“三长人员”清理等工作中，力度小，进展缓慢，隐形富余人员较多等问题还没有解决。三是有的班子成员只注重研究自己分管的工作，对其他班子成员的工作关注不够，互相之间相互理解、相互支持、相互沟通协作不够，没有形成推动整体工作的合力。四是有的同志随着工作环境的改变和职务提高，自我约束逐渐淡化，自警、自省和自律意识减弱，工作意志有弱化趋势。
4.履职尽责、攻坚克难方面。一年来，面对严峻的形势和扭亏的压力，带领大陆公司干部职工，致力于企业发展，但攻坚克难的手段还不够，扭亏的力度不够大。一是对大陆公司加快扭亏、实现转型发展的出路仍在探索，与高端战略客户实施合资合作，扩大利润来源的想法基本形成，但是还没有真正落到实处；二是近年来两个新建项目尚未达产达效，面对折旧和还贷的巨大压力；针对重型刮板机系列产品开拓集团公司内部市场的力度仍然不够，尚未形成新的经济增长点。三是在“用心把握、用心工作、用心落实”存有差距。应收账款依然较高，资金十分紧张，压缩“两金”的措施需要加大。四是公司对事业部实行放权经营，但事业部的经营理念、操控能力还存在不适应的问题；管理人员精简、管理机构压缩后，绩效考核力度不够，仍然存在工作效率低、职能不到位的问题。四是隐形富余人员较多，全员劳动效率低。
二、产生问题的原因分析
之所以产生以上问题，究其原因，主要有以下方面：1.在加强理论武装、坚定理想信念上有差距。班子成员都有较强的事业心，对公司扭亏解困心切，一心围绕完生产成经营“硬指标”去摆布精力，因此都不同程度的忽视和放松了政治理论学习，把学习当作一项“软指标”，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视理论与实践的辩证关系，不能很好地运用科学理论解决实际问题导致运用科学理论指导工作实践的能力还不够强，致使工作推进上成效不理想。
篇三：领导班子民主生活会个人对照材料.(4)
2014年领导班子民主生活会
个人对照检查汇报材料
按照公司党委的要求，围绕“严格党内生活、严肃党的纪律、深化作风建设”的会议主题，根据《关于召开2014年度领导班子民主生活会的通知》的要求，本人立足自身实际，全面查找个人在“四风”上存在的问题，并进行深刻反思和剖析，现汇报如下：
一、现任职务和分工
本人xx年参加工作，受单位党组织的培养近xx年，是自基层锻炼出来的技术干部，xxx年xx月，调至xxx项目部担任xxxx，分管xxxx部室；同时协助项目经理，负责项目部质量体系和工程竣工管理建设。
二、四风方面存在的问题
1、形式主义方面
对于形式主义本人非常反感、坚决反对。但形式主义或多或少留存于我心中，反映在我的工作上。一是领导让落实什么工作就落实什么，渐渐缺乏只争朝夕、雷厉风行的工作激情，没有很好地、认真地沉下心来发现问题、推动工作；二是学习也不积极不主动了，总认为工作忙碌，静不下心来，缺乏“挤”劲和“韧”劲，是要什么才找什么才学什么，有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己；三是用以往工作经验完成任务，工作思路不宽，相对缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
2、官僚主义方面
镇平项目工期要求紧，任务重，质量长期处在高压态势，方方面面的检查多、业主的要求高。我在工作中想得更多的是怎样尽快达成目标，因而有时对待年轻人上，方法简单，沟通不够，未能做到角色转换，只考虑工作目标，未考虑年轻人感受，特别是任务多、压力大的时候更是如此。
二是工作中只注重了解自己想要了解的问题，生活中与年轻人谈心少，交流少，把培养教育简单的放在工作中完成，没有认真了解年轻人的思想和工作思路，并适时对他们提出建议和意见。
3、享乐主义方面
虽然对分管部门资料的整理非常重视，但工作作风不深入、不扎实，深入基层对现场实体的质量排查不够多，随着社会生活水平的不断提高，在精神上羡慕安逸的心理有所滋生，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，滋生畏难情绪，与其他分管领导沟通不够，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
4、奢靡之风方面
本人负责项目质量管理工作，由于前期原始资料缺口很大，分部验收及竣工工作压力很大，在廉洁自律方面虽能够按照上级规定落实执行，但有时艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在弘扬特别能吃苦、特别能奉献的正能量方面做得还不够。
三、产生问题的原因分析
1、学习上，对现有学识和见解比较固执，加之学习时间不充分，总认为，只要能把本职工作干好就行了，对于自己所学的东西，有时没有认真去深入消化和吸收。
2、认为工作上干好自己分管就行，不求拔尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则；认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
四、今后的努力方向和改进措施
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，扎实改进工作作风，力求认真做好每一项工作。主要做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。还要带头弘扬社会主义道德风尚，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
3、严格要求，扎实改进工作作风。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟时代发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。
总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
2015年1月18日
《党委民主生活会材料》
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