篇一：锦程网2015考试
2012级学生《大学生职业发展与就业指导》在线考试<补考>
试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟
客观题(每小题:2分)
1,下列哪一项不属于“魅力生涯（MEI）”核心能力？
A. 专业能力 B. 团队协作能力 C. 领导能力 D. 创新能力
正确答案：C
2,按组织系统的不同，可以将沟通的类型分为：
A. 正式沟通、非正式沟通 B. 下行沟通、平行沟通、上行沟通 C. 书面沟通、口头沟通 D. 单向沟通、双向沟通
正确答案：A
3,情绪智力的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪、获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关 于“理解与分析情绪、获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是：
A. 是理解情绪所传送意义的能力 B. 是认识和分析情绪产生原因的能力 C. 理解复杂心情的能力 D. 以上说法都正确
正确答案：D
4,在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是：
A. 通过语言和表情传递给对方你的理解和感受 B. 适度展开自己的话题
C. 专心听讲时给予自己的暗示性赞美 D. 以上都对
正确答案：D
5,关于沟通，下列说法正确的是：
A. 主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异，主动沟通者更
容易与别人建立并维持广泛的人际关系，更可能在人际交往中获得成功
B. 沟通时保持高度的注意力，有助于了解对方的心理状态，并能够较好
地根据反馈来调节自己的沟通过程
C. 在表达自己的意图时，一定要注意使自己被人充分理解 D. 以上说法都正确
正确答案：D
6,在团队的成立阶段，需要确立组织目标，而个人目标可以不考虑。你认为该说法：
A. 正确 B. 错误
正确答案：B
7,关于创新与发展，下列说法正确的是： 烂漫
D. 以上说法都正确
A. 创新是企业的灵魂，是企业乃至国家成长的引擎 B. 企业通过创新可以永葆生机，蓬勃发展
C. 个人只有不断的创新，才会创造出更多的价值，人生也才会更加精彩
正确答案：D
8,关于如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：
A. 要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提 B. 要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础 C. 要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现 D. 最重要的是对他人负责，无需对自己负责
正确答案：D
9,在人际交往中，个人的言行举止过分拘泥于特定角色的心理倾向，我们称之为：
A. 刻板印象 B. 晕轮效应 C. 投射效应 D. 角色固着
正确答案：D
10,创新素质是指根据一定目的，运用一切知识、信息产生某种新颖、独特、有社会价值和个人价值的产品的综合而系统的智能品质，它主要包括：
A. 创新意识 B. 创新人格 C. 创新能力 D. 以上说法全都是
正确答案：D
11, 采用“登门拜访”的方式搜集就业信息的特点是：
A. 针对性强 B. 成功率高
C. 盲目性大 D. 主动性弱
正确答案：C
12,发送简历要具有针对性，范围要缩小。你认为该说法：
A. 正确 B. 错误
正确答案：B
13,以下哪项内容不需要通过简历呈现？
A. 你是谁 B. 你想干什么 C. 你能干什么 D. 你需要什么
正确答案：D
14,简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。你认为这种说法：
A. 正确 B. 错误
正确答案：A
15,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍
A. ①②④ B. ①②③ C. ②③④ D. ①②③④
正确答案：D
16,求职简历的内容选择不需要具备：
A. 针对性
B. 重要性 C. 夸张性 D. 真实性
正确答案：C
17,就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，为创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。大学毕业生的就业政策 是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：
A. 贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生
产、科研、教学第一线的方针
B. 坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则
C. 实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的
就业模式
D. 以上都对
正确答案：D
18,自1999年开始，全国高校招生规模逐年见长，每年毕业生数量呈跳跃式增长，大学生就业形势愈发严峻。对此以下说法不正确的是：
A. 许多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态 B. 社会对高校毕业生的需求量降低
C. 高校的发展较之高校扩招相对滞后，在专业设置与社会需求的链条关
系上出现问题
D. 社会对毕业生需求增长速度低于高校毕业生的增长速度
正确答案：B
19,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应 聘岗位的需要。关于求职信，以下说法错误的是：
A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要
加上“求职信”或“自荐信”这一标题
篇二：锦成网-就业指导与创业基础-课后习题及答案(2016-01-09)
提高就业能力（一） 课后习题
完成！4题正确，0题错误重做
1、 很多大学生在步入职场后，不能和身边的同事融洽相处，处理与他人关系的
能力非常弱。其实大学生在校期间就应培养自己的人际交往能力，为以后的职场生存打下基础。对此，下列说法错误的是：
A、要不断加深自我知识的积累，加强自身的道德素质修养
B、对人对事态度要宽容，培养豁达的心胸
C、学会在尊重他人的前提下，与人交流、沟通
D、与人相处时保持距离，加强自我保护
正确
2、 古人云：“精诚所至，金石为开。”这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？
A、有益互助原则
B、真诚宽容原则
C、平等尊重原则
D、互利互惠原则
正确
3、 “欲人之爱己也，必先爱人”、“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”
等，阐述的是人际交往中的哪种原则？
A、平等尊重原则
B、真诚宽容原则
C、互利互惠原则
D、有益互助原则
正确
4、 人际交往中所说的“双方人格上的平等”，包括尊重他人和保持他人自我尊
严两个方面。你认为这句话：
A、正确
B、错误
正确
提高就业能力（二） 课后习题
完成！9题正确，0题错误重做
1、 时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢？下列描述不正确的是：
A、时间不可回溯
B、时间不能买卖
C、时间取之不尽
D、时间无法暂停
正确
2、 勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。怎样做时间的主人，有很
多方法和策略。以下方法中有一项是错误的，你认为是：
A、改变拖延的陋习
B、控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的
C、规律地生活，专时专用
D、设定目标，严格执行计划
正确
3、 以下哪项不是时间管理的技巧？
A、设立明确的目标，并制定详实的执行计划
B、规定任务完成期限，并尽力实现
C、集中精力做最重要的事
D、完成任务后总结经验教训
正确
4、 什么是时间管理的基础？
A、目标的确定
B、时间预算
C、思考任务的轻重缓急
D、确定做事的程序
正确
5、 时间管理是为提高时间的利用率和有效性，而对时间进行合理的（ ）、有
效安排与运用的管理过程。
A、计划与安排
B、节约与控制
C、组织与协调
D、计划与控制
正确
6、 巴金森在其所著的《巴金森法则》一书中有这样一段话：“你有多少时间完
成工作，工作就会自动变成需要的那么多时间”。这句话其实是要人们在管理时间时注意：
A、不管事情重要与否，先完成最紧急的
B、将大多数时间花费在重要的事情上
C、严格规定完成期限
D、安排“不被干扰”的时间
正确
7、 很多人常常觉得，在兴趣、热忱浓厚的时候做事是一种喜悦；而当兴趣、热
忱消失后做事情，却可能是一种痛苦。从时间管理的角度看，你认为应怎样避免这种痛苦？
A、控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的
B、改变拖延的陋习
C、规律地生活，专时专用
D、设定目标，严格执行计划
正确
8、 以下表述中，哪一项是当代大学生应该努力做到的？
A、疏于思考
B、自以为是
C、积极行动
D、个人主义
正确
9、 为了实现目标，以下做法不正确的是：
A、积极筹划，理清思路
B、不等待，不依赖
C、走一步算一步
D、百折不挠，付诸于行
正确
提高就业能力（三） 课后习题
完成！5题正确，0题错误重做
1、 职业能力的提高可以通过哪些途径：①培养实践意识 ②参加活动课程 ③参
与职业实践 ④研究职业能力理论
篇三：锦成网职前考试答案
2014级第一学期《职前教育》考试
试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时
长:100分钟
客观题(每小题:2分)
1,“千里送鹅毛，礼轻情义重；有情，礼轻亦重；无情，礼重亦轻”，这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？
A. 平等尊重原则 B. 真诚宽容原则
C. 互利互惠原则 D. 有益互助原则
正确答案：D
2,生涯发展可以分为成长期、探索期、建立期、维持期四个阶段。你认为这种说法：
A. 正确 B. 错误
正确答案：B
3,职业生涯规划的影响要素有：
A. 国家、区域的政治、经济、文化环境
C. 个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观 D. 以上均是
正确答案：D
4,在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是：
A. 家庭成员 B. 老师
C. 自己 D. 同学或朋友
正确答案：C
5,对于社团工作，是“精耕细作”还是“浅尝辄止”，要结合自己大学生涯规划的实际。以下做法正确的是：
A. 做好社团工作与学习时间的选择 B. 处理好社团数量与质量的选择
C. 处理好活动组织和参与的选择 D. 以上都正确
正确答案：D
6,喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？
A. 研究型（I型）
C. 社会型（S型） D. 企业型（E型）
正确答案：B
7,通常，我们会用（ ）个字母来代表（ ）种兴趣类型，由此组成“霍兰德代码”。
A. 3，3
B. 6，3
C. 3，1 D. 2，1
正确答案：A
8,与完美主义的人相处，以下做法不恰当的是：
A. 坦率地指出其错误的地方 B. 真实，不作假
C. 注意计划 D. 指出错误时，讲清不完全是他们的错 正确答案：A
9,以下能力中，属于特殊能力的是：
A. 创造力 B. 绘画能力
D. 记忆力
正确答案：B
10,谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？
A. 霍兰德 B. 莱恩
C. 桑代克 D. 坎贝尔
正确答案：A
11,外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是：
A. 教育背景 B. 政治面貌
C. 计算机能力 D. 外语水平
正确答案：B
12,社会的公平取决于阶层之间的（ ），是一种机会的公平。
A. 有效沟通 B. 碰撞融合
C. 相互服从 D. 通畅流动
正确答案：D
13,以下行业中，属于第二产业的是：
A. 商业 B. 制造业
C. 房地产业 D. 交通运输业
正确答案：B
14,企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：
A. 正确 B. 错误
正确答案：A
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