篇一：一评三考工作总结
“一评三考”工作总结
为了深入贯彻落实四平市教育局、双辽市教育局关于“一评三考”工作的会议精神，我们按照局党委的意见，认真地做好“一评三考”工作，现将本年的工作总结如下：
一、 加强了学习，提高了对“一评三考”工作的认识 为了提高教职工对“一评三考”的重要意义的认识，我校组织全体教师认真学习《教师法》、《义务教育法》以及邓小平同志关于“三个面向”的论述，认真学习了江泽民同志的“三个代表”的重要思想，明确新时期教育工作者所担负的振兴中华的历史的重任，深刻理解“一评三考”的重要意义。
二、 加强领导，成立考评领导小组，直接指导“一评三考”工作。
为了真正落实“一评三考”的任务，学校成立了以校长为组长的领导小组。组织落实以后，明确分工，落实任务，各负其责。
三、 制度各项考核细则
根据市教育局“一评三考“实施方案，我们结合我校的实际工作，具体制定了各项细则，考核细则包括教学过程考核细则，教学实绩考核细则，包括考核的内容，考核的标准、考核的分数、考核的结果等。
1、 考核的内容：由教师的自我评价、学生评价、家长评价、学校领导评价和老师评价，学生的考核成绩，教师的能力评价，
教学科研教学成果、教学活动，其他方面累积全重得分为100分，评价考核的范围包括政治思想、业务能力、师德师表工作业绩等。
2、 细化考核标准 3、 考核的方式方法
考核的方式主要有自评他评，领导考核小组评，考核的方法依据;主要有票评、看教导处检查记录、看校务日志，看学校工作纪实，看签到簿等然后排出名次，向各位被考者公布分数，并且要求被考核人签字。
四、 严格进行考核
考核是在公平、公正、合理的情况下进行的，每项得分的情况都需要被考核人明白，本着公开、公正透明的原则，所以教职工都很服气，基本上没有不良的反应。
五、 考核取得的成绩
通过考核、可见各个方面取得了显著成绩： 1、 师德方面
教师的政治思想不断提高，进一步坚定了教书育人的信念，都能自觉地践行“三个代表”的重要思想，工作热情十分高涨。
2、 业务能力不断提高
所有的教师都能够自觉钻研业务，专业素质考试及格率达到100%，优秀率占55%，在教学工作上成果明显：今年我校在中考中，又创佳绩。
六、 存在的问题及改进措施
从考核的各个方面的情况来看，存在如下问题，如有些教师在教学上仍没有脱离传统的教学教法，向课改方面靠的不紧。
面对考核的实际，引起我们的冷静思考，有很多方面人需要我们不断地改进和加强，方能适应教育教学工作，加强师德的修养，提高业务能力，在“一评三考”工作上我们将更加努力的工作，使工作再上一个新台阶。
“一评三考”工作总结
柳条乡中学
2009年7月
篇二：“一评三考”工作总结
2013---2014学年度
“一评三考”工作总结
茂林中学
2014年8月
“一评三考”工作总结
在2013----2014学年度的“一评三考”中，我们为贯彻市教育局关于“一评三考”的工作精神，全面提高我校教师队伍整体素质，不断提升我校教育、教学水平，按照学校制定的“一评三考”实施细则，坚持公平、公正、公开的原则，全面科学地对全校教职工进行了师德评价、专业素质考试、教学过程考核和教学实绩考核。回首一年来的工作，通过评价考核，促动了学校各项工作的开展，使得师尽其责，人尽其才，优者优酬、多劳多得，充分调动了广大教师的工作积极性，基本达到了预期目的。但也存在一些需要进一步完善的地方，为了把下一轮的“一评三考”工作做得更好，对一学年来的工作做以全面总结。
一、组织领导
为了使“一评三考”工作落到实处，真正起到调动教师工作积极性，合理考核评价教师工作的作用，学年初学校召开领导班子会议，根据学校的实际情况，进一步完善了学校的“一评三考”方案，成立了以校长杨广义为组长的“一评三考”工作领导小组，明确了各部门领导的分工和职责，制订了各项工作的工作流程和详细步骤。各部门领导各负其责、分工合作，按计划逐步实施，使“一评三考”工作真正落到了实处。
二、师德评价
按市局部署，学校召开了教职工动员大会，校长杨广义同志作了师德评价动员讲话。强调了“一评三考”的内涵及重大意义，强调了师德评价要解决的问题，组织教职工从新学习了《双辽市师德评价实施方案》和我校《一评三考实施细则》的相关内容。
按照《方案》的要求，结合我校的计划，学校分宣传动员、组织学习、开展评价、总结验收四个阶段认真进行。评价结束后，校领导班子认真进行了梳理、核分，及时将评价结果反映给教职工。校长对末位人员进行了戒免谈话，责令限期整改。
这次师德评价有如下特点：一是宣传到位；二是组织到位；三是措施到位；四是认识到位。通过这次师德评价，使广大教职工更加深刻领会“三个代表”重要思想，加强了教师的思想政治素质建设，树立了正确的育人观和价值观，提高了广大教职工履行教师义务和教师职业道德规范的自觉性。加强了师德修养，提高了自我约束能力，增强了教职工的紧迫感、责任感和危机感。通过师德评价，使广大教职工对照自己工作中的不足，找出差距，从教改的实际出发，转变思想，务求实效，为每位学生服务。
三、专业素质考试
为全面提高教师的专业素质 ，学校组成了以一把手为组长的领导小组，加强对学科教师的指导、培训，并使每位教师认识到自身专业素质提高的必要性和紧迫感，从而提高教师学习的主动性和自觉性。
根据不同学科，划分了语文、数学、英语、理化生、政史地、综合组等六个学习小组，由副校长杨士斌、教导主任王明负责，各组长分管教师专业素质校本培训，培训内容根据上级考试内容和实际教学需要而定。要求教师要有学习笔记，领导要有检查记录。在13年7月的教师专业素质考试中，我校参考的教师全部及格。90%的成绩在全市的平均分以上。在考试中没有任何违纪现象。教辅工勤人员根据双辽市教育局的统一要求，认真进行专业学习和公共知识学习，全部参加考试，并取得了良好的成绩。
四、教学过程和教学实绩考核
学期初，学校制定了教学过程和教学实绩两项内容的考核方案及考核细则，在确认方案和细则可行性之后，本学期，按照方案和细则对上述两方面内容做了认真考核，考核的程序和方法如下：
首先召开全校教师动员大会，转变观念，在思想上求共识，使全校教师明确三考的意义，明确自己工作的方向。
其次，在全校教师会上公布教学过程和教学实绩考核方案和细则，组织大家讨论通过后开始实行。
首先是考核教学过程，包括备课、课堂教学评估、作业批改三个方面。备课和作业批改的检查首先制定检查标准，然后按照标准每月检查一次，每次检查给出一个成绩，最后四次检查平均分即为该教师备课或作业的得分。
本学期，由学校考核小组成员对每位教师进行了一次课堂教学评估，具体评估以下几个方面，即：教师对本节课的准备程度，教师的基本功，教学方法和教学效果，听课之后考核小组成员为该教师打分，平均分即为该教师此项得分，然后计入一评三考成绩。
教学实绩考核分为四个方面，即教师领导评价10分，学生成绩60分，“控流”15分，工作量15分。
关与领导评价，由教学校相关领导根据各位教师平时的工作能力，学生、社会和家长反馈、和课堂教学效果等对每位教师进行赋分，汇总后计入教学实绩成绩。
学生成绩60分，以学期末考试为准，以小学升初中成绩做参考，同周边学校同年部同学科老师成绩对比，计算平均分、优秀率和提高率，然后排出名次，算出成绩，计入总分。
“控流”成绩是每学年末，由主管领导根据本学期的“控流”包保情况，对每位教师及中层领导所包保的学生的流失人数进行量化打分；工作量则是根据每位教师承担的工作任务，包括完成的临时性工作及随机性工作的完成情况进行赋分。
五、结果运用
学校按照“一评三考”实施细则的规定，对综合成绩位于前三分之一的，在以下方面优先考虑。
一是评选优秀教师，确定骨干教师时优先推荐；二是在教师竞聘和竞争专业技术职务岗位时优先聘任；三是优先参加上级组织的学术考察和科研活动。综合成绩低于前三分之一的，不得推荐为各级优秀教师和县级以上骨干教师人选。
下学期初，学校申报的各级优秀教师“一评三考”必须位于前三分之一。
对综合成绩位于后三位的同志，校长分别进行了戒免谈话。
通过“一评三考”工作，使全体教职工提高了认识，端正了态度，同时也增进了工作热情，排名靠后的同志认真查找了自己的不足之处，找出差距，认真改正，争取尽快赶上。
总之，在一学年的工作中，我们按照原定计划认真的开展了“一评三考”工作，对全体教师进行公平可观的综合评价，得到了全体教师的认可；也发现了工作中的一些不足，如某些细则不够全面；某些运算公式不够合理，有些考核项目尚需进一步细化，教学实绩的对比计算操作难度较大等。在今后的工作中我们还要积极进取，不断完善发现的不足，使我校的“一评三考”更加公平、全面。
篇三：一述三评工作总结
下庄河社区党支部2012年第四季度
“一述三评”工作总结
2012年度创先争优“一述三评”测评及总结会于2012年12月26日在居委会一楼会议室召开，西大街党工委徐彩霞书记、办事处牛水玲主任、社区全体党员（共有党员56人，请假５人，实到51人），居民组长及各组联户代表，会议由党支部书记樊兴旺主持，首先由每个党员对自己第四季度的承诺事项进行自我表述，最后支部又统一组织发放民主 测评表，牛水玲主任对测评表的填写作了具体要求和说明，各位测评员根据每个党员的述职情况及工作表现进行了公正的测评填表，最后通过三个党小组长统计，共评议出13位优秀共产党员，他们是：樊兴旺、赵铁梁、王军峰、赵新朝、李华成、王冠敏、赵乐伟、周爱云、赵轩昂、许书斌、周保军、赵致君、陈桂芳，一名不合格党员，圆满完成了评义党员工作。
通过第二季度创造争优活动的深入开展，每个党员都能够按照承诺去努力践行，突出表现在以下两个方面：
一、从党支部换届选举中，可看出党员素质的提升，真可谓换届选举、风清气正。
下庄河社区的四个居民组来自原两个乡镇的结合体，群众中存在一些派性和对立，在以上历届的选举中，存在一些
不正之风，创造争优活动的开展，特别是今年党组织中系统开展“三讲三提升”活动，社区党支部以讲责任、讲作为、讲正气，提升素质，提升水平，提升形象为目的，采取得力措施，把每个党员的思想统一到“一切为了社区发展，发展惠及社区群众”的责任上来，求大同，存小异，在换届选举前期，告诫每个党员：如果没有一个好支部、好班长，创先争优不能持续深入开展下去，社区的各项工作就不能稳步有序开展，社区的民生问题也就无从谈起，在整个党支部换届选举过程中，严肃换届纪律，没有发生请客送礼、拉惠选票现象，保证了选举一次成功，真正把能干事、敢干事、会干事的党员选为带头人，带领广大党员干部群众奋力拼搏，再创佳绩，从社区支部换届过程中，可以欣慰的看到，社区创先争优活动给每个党员所带来的素质的提高。
二、“一述三评”给下庄河拆迁廊道绿化带来了强大动力
4月11日，下庄河社区居委会召开了下庄河市场廊道绿化及市场升级改造合村并城政策说明会，响应政府号召，大干一个月，实施大拆迁，旧貌换新颜。随后，党支部专题召开全体党员大会，进行了拆迁总动员，并号召全体党员一马当先，率先垂范，把创先争优“一述三评”活动和当前社区中心工作结合起来，强力推进下庄河市场整体拆迁工作顺利进行，到6月底为至，协议已签订完毕，已拆除房屋250处，
约8.8万平方米，支付补偿款3150万元，在拆迁中涌现出了一大批模范共产党员，如党支部副书记王军峰同志，投资二十多万元对自己经营的“食家庄饭店”进行装修，购置设施，仅仅经营9个月，在政府规定装修不能赔偿，亏本近二十万余元的情况下，毫不犹豫地签订协议，保持了与上级党委政府的一致；再如 共产党员赵轩昂，投资15万多元进行室内装修和购置汽车美容设施，仅开业3天的“爱特爱斯汽车美容店”被列为拆迁范围，在亏损15万元的情况下，赵轩昂同志毫无怨言带头在本组第一名签订拆迁协议，彰现出共产党员关键时刻无私奉献的优良品质。
总之，创先争优“一述三评”活动的开展，每一季度我们的党员身上都闪烁着新的亮点，我们要一如既往地深入开展下去，认真践行承诺事项，以更加优异的成绩迎接党的十八胜利召开。
中共下庄河社区党支部
2012年12月26日
《两述三评一考》
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