篇一：职代会提案表
XX县人民医院第一届职工代表大会提案表
篇二：职代会提案汇总97 - 2003 文档
伊宁县四中七届一次教代会提案工作报告
提案组组长
周雪梅
2014年4月17日
各位领导、各位会员：
大家好，我受伊宁县第四中学七届一次代表会筹备小组的委托向大家作提案工作报告。
我校现有会员152人，2014年3月27日共发放提案征集表54份，于2014年4月8日收回提案征集表53份，会员提案36条，经大会筹备小组审理、归类、汇总，审理处议案34条，立案29条。提案经提案审查委员会整理归纳，就内容来说大体上分为七类：其中涉及教师队伍建设方面的4条，提案人5人，附议人9人；涉及规范学校管理方面的6条，提案人8人，附议人22人；涉及完善教师考核和奖励方面的7条，提案人10人，附议人16人；涉及制度规范方面的2条，提案人4人，附议人9人；涉及细化教务政务公开的2条，提案人3人，附议人8人；涉及改善教职工福利待遇方面的4条，提案人17人，附议人42人；涉及校园设施建设方面的4条，提案人6人，附议人12人现提交大会审议。
本次提案征集工作，得到了领导的重视和广大会员的积极支持，广大教职工以强烈的主人翁责任感，关心学校建设发展和教职工的共同利益，满怀热情地为学校建言献策，提出了许多积极中肯的意见和建议，综观本次教代会提案工作，也存在一些不足，如：有的提案立意高度还有待提高。提案的内容初涉及教职工考勤，福利等方面的内容，还应该从学校发展的角度，提出切实可行的建议。
代表们积极地参政议政，使我校民主管理和民主进程提升到了一个新的水平，为我校尽快成为伊宁县窗口学校起到了一个积极的推进作用。
相信本次提案能够得到审议并能够得到满意答复。 谢谢大家！
伊宁县第四中学七届一次教代会提案汇总
第一类：教师队伍建设方面
1、为了使青年教师尽快站稳讲台，建议学校尽可能为青年教师创造各种培训机会，促进青年教师的成长。
2、加强校际间的学习交流，建议尽可能为教师和领导创造外出各级各类名校听课、学习和交流先进管理经验和教学经验的机会。
3、加强班主任队伍建设，建议加大对班主任的培训力度，将班主任的培训纳入“青蓝工程”项目，为年轻班主任配备有经验的指导老师，促进年轻班主任的尽快成长；建立班主任轮岗制，树立每位教师的责任意识和合作意识；建议为班主任配备副班主任，为班主任分担一部分的工作量，既可减轻班主任的工作负担也可借机培养后备班主任。
4、将教师的师德建设作为学校工作的重中之重，建议将师德考核的分值加大，同时改变其中的某些评价指标及权重，使其真正能为师德建设服务。
第二类：规范学校管理方面
学生管理：
1、为了切实发挥学生会的管理效应，建议规范学生会成员自身行为，切实起到模范带头作用。
2、为了规范学生行为，建议学校出台管理学生的统一要求，即《伊宁县四中中学学生行为养成细则》，在《细则》落实方面成立专门的纠风小组严查违纪行为，鼓励与批评并重，形成示范效应。
教学管理：
1、为了确保阅读的实效性，建议取消原来的每天中午20分钟的微读课，实行每周开设两节同一时间全校师生的阅读课，每个语文教师负责同时指导两个班的阅读。
2、为了规范实验教学，建议安排专人负责物理、化学、生物试验室管理，为做实验提供方便。
3、为了加大双语班学生的阅读量，建议安排一定的课时，由汉语教师指导学生规范阅读，使学生逐步形成阅读习惯。 教后勤管理：
1、强化后勤管理，建议能在尽可能短的时间满足部门或教师的诉求，提高办事效率和服务意识；建议能主动维护检修学校的硬件设施，检修学校财产，规范校园设施（如：小黑板的摆放，门窗的维护，车棚内杂物的清理等）。 第三类：完善教师考核和奖励方面
1、为了增强教师的大局意识、合作意识，建议承担校内或校外各项活动任务的教师和教研组追加考核分（在学期末教师考核中加入一项“校内外活动”分，另外在教研组评定中也应加上“活动附加分”）。
2、为了保证校本培训和学校各类大型活动教师到位率，建议将教师的到位情况纳入教师考勤考核。
3、为了减轻教师负担，建议取消每学期一次的教师业务考试。
4、为了公正客观地评价老师的教学教育业绩，建议对中途接班的教师或班主任考核要进行横向，纵向比较其提升度来衡量业绩。
5、为了规范课间操的质量，建议将课间操的优劣状况与科任体育教师的考核挂钩，由体育教师逐步规范整顿。
6、为了增强班主任工作积极性，建议将班主任的考核纳入学期末教师考核分值中，缩小优秀班主任与优秀教师的津贴差额。
7、为了真正体现奖勤罚懒，建议在规定的假期天数内不扣绩效工资及考勤分，超出天数按考勤制度执行；增设全勤奖，同时加大对无故不负责任教师的处罚并予以教师间公布处分结果（如，不及时更换监考、微读不到位、无故缺课空课、无故不值班）。
第四类：制度规范方面：
1、为了确保正教学安全有序，建议建立健全教师楼道值班具体值班行为规范细则及问责制度，增强值班教师的责任心，防止脱岗现象。
2、为了使我校的读书超市持久展现其生命力，建议出台配套的管理读书超市的制度。
第五类：细化校务政务公开方面
1、 建议定期公示教师工资的定级、定档情况及月工
资发放情况。
2、 建议每月对教师的考勤情况给予公示。
第六类：改善教师福利待遇方面
1、建议每天第四节课，允许无课的教师可提前10分钟离校。
2、建议恢复原来允许教师每周有一次外出时间的规定。
3、关注教职工的身心健康，建议每年为教师安排一次健康体检。
4、规范教师的衣着，建议为教师定制统一的工装。 第七类：校园设施建设方面
1、开通校园网络，建议给每个办公室配备一台打印机，并设立专人负责维护打印机，改变教师办公环境，以提高教师的工作效率。
2、改善单身教师的住宿环境，建议盖教师单身宿舍，确保教师住宿安全。
3、在学校设置心理咨询室，给予学生心理上的辅导、帮助和必要的干预
4、为了丰富教师的文化生活，建议为教师提供一定的时间和空间，开展有益于教师身心健康的文娱活动。
5、加大校园美化的投入力度，创建优美的校园环境。
篇三：职代会提案及答复
第 届职工代表大会暨第 次工会会
员代表大会提案办复情况的报告
（二○○年月日）
各位代表：
本次“职代会”共征集职工代表提案35条，经职代会提案审理委员会研究决定，不予立案的8条。可以立案的27条，归纳为二个方面8条，其中：企业管理5条、职工福利3条。分别转送到相关部门（单位）进行答复处理，答复意见原文直接反馈给提案人。现将提案办复情况摘要报告如下：
一．企业管理
1．关于对企业经济发展的几点建议
答复：镇领导多次开会讨论，对镇域企业做大做强的基本思路是：“抓住机遇做大；完善机制做强”既要抓住国家经济建设加速发展的大好时机做大企业，同时要在完善效益、技术、管理和用人机制方面做强企业。成立四大企业集团，突出“集约化”优势，努力发挥对经济的带动作用。对人才管理的基本思路是“尊重契约，崇尚竞争，承认差异，广纳贤才”，做好选才、育才、用才、留才和储才的人力工作。
2．关于建立安全、质量、环保等综合管理督察制度的建议
答复：今年将加大对项目质量、环境、职业健康、安全管理运行情况监督检查和控制力度。一是企业进行严格的内部审核，建立健全
完善的内控机制，努力将隐患消灭在隐患阶段；二是镇安监中队加大对企业运行情况监控频次；三是对检查出问题严重的企业，将严肃处理，确保不再发生。
3．关于企业管理方面的建议
答复：近年我镇在占有市场、创新制度、推广典型、优化产业结构等方面下了不少力气，但与快速发展的市场竞争要求相比仍显不够，还将继续努力做好这些工作；成立企业管理研究机构的建议很好，可以结合实际情况，加以综合考虑，并予以实施，这有助于提高我镇企业综合经营能力的提高。
4． 关于加强企业领导法律意识的建议
答复：我们将积极同有关部门协商，在对年轻领导干部进行培训时，将有关法律知识作为重要的培训内容。司法所将组织有关人员就企业相关法律法规、司法解释、司法案例等方面内容编印成册供各单位学习参考，加大普法宣传力度。
5．关于对产业结构调整给予优惠政策的建议
答复：镇政府已结合国家提升产业结构的大战略，制订了我镇企业发展战略。作为企业，必须按总体战略要求，确定自己的产业结构及发展方向定位。对新兴的能耗低的高新产业，我们将会给予一系列政策、信贷优惠。
二．职工福利方面
1．关于加强职工培训的建议
答复：培训是员工最大的福利，不仅能够提高员工自身素质，为
长远的职场生涯打好基础，也能够提升整个产业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局，培训工作将继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。还要进一步强化培训的过程控制，实现培训的有效性。同时，加大下岗职工培训力度，努力促进再上岗工程的建议
2．关于提高职工工资的建议
答复：新劳动法已经实行了2年，我镇相关部门将遵循法律规定，督促企业将职工收入同企业经济效益挂钩，并通过建立不同层面的分配制度，达到分配中责、权、利相统一，使全体职工的收入真正体现企业创收的成果。
3．关于振兴职工体育，促进企业发展的建议
答复：近几年一直为加大体育投入、增添体育场地积极努力，取得了一定成绩。今后，镇政府将会建立一个“全民健身的平台”，组织员工参加不同项目的运动会。还要加大开展职工文化活动力度，通过开展文艺汇演、体育展示、歌咏比赛、企业文化图片展等形式，不断丰富职工文化生活，增强企业凝聚力。
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