整治四风问题的意义

时间：2017-03-21 05:58:49 来源：免费论文网

篇一：整治四风问题加强作风建设

整治“四风”问题加强作风建设

“为民务实清廉”党的群众线路教育实践活动要求我们必须“坚持质监为民、建设人民质监”，始终以人民满意为出发点与落脚点，紧紧依靠群众，贴近群众，服务群众，当好人民群众的质量安全卫士。建设“人民质监”需要有一支“弘扬铁军精神、传承铁军作风”、具备“三宽四有”的质监干部队伍，要建设这样一支队伍就必须聚焦到作风建设上，集中解决“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风这“四风”，这“四风”是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是侵害党群干群关系的重要根源。我们基层党组织、党员要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我进步，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，开展党内作风大整顿。

一、教育是基础

作风问题实质是党性问题，根源是思想问题，加强和改进党的作风建设，必须从加强教育这个基础抓起。一是坚定理想信念。认真展开马克思主义基本理论和中国特点社会主义理论体系教育、党的良好传统教育、党纪条规教育和从政道德教育，引导党员干部建立正确的世界观、权力观、价值观，模范践行社会主义荣辱观。二是加强实践锻炼。着力解决群众反映强烈、触及群众切身利益的质量安全问题，促使党员干部在“坚持质监为民、建

设人民质监”的实践中自觉弘扬党的良好作风。

二、机制是保证

一是健全学习机制。必须把学习放在首位，要把落实“八项规定”、整治“四风”问题融入到狠抓党组织建设的工作理念当中，明确要求全体党员干部严格依照中央“八项规定”和省、市、区委的一系列要求，进一步整治“四风”问题，从严律己、从严带队伍，严守党组织工作纪律，认真落实好“三会一课”制度，党员带头学习宣传贯彻落实好十八大和十八届三中全会精神，切实把思想和行动统一到上级的各项重大决策上来。

二是健全廉政机制。加强廉政教育，在党员干部中，深入探讨“我是谁、为了谁、依靠谁”，查摆“党性观念纯不纯、作风发挥好不好、自身形象正不正”等方面的问题，开展“鸣警钟、守清廉”活动，定期开设廉政课堂、成立宣讲队伍、编发廉洁短信、设置宣传长廊等进一步增强廉政意识。推进依法行政、廉洁从政，在党员干部中实施 “零违规”工作机制，在机关服务中实施“零推诿、零距离、零积压、零差错、零投诉”的“五零”机制。

三是健全监督机制。强化自我反省，把为民务实清廉融入到平常工作当中，不断审阅自我、净化自我、进步自我，精心谋事、用心干事、专心成事，建立清正廉洁形象。强化内外部监督，与企业共建“三联”机制，聘请质监行风监督员，实行行政权力阳光运行，推行“开门审案”制度和全程说理式执法，建立政风行

风投诉举报平台，严格日常执纪监察，及时发现并纠正行风问题，着力整治“四风”问题。

三、“四风”整治是重点

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败现象和问题滋生的土壤、环境，是动摇党的执政根基的罪魁祸手，而产生这一切的根源就是存在于党员、干部，特别是党员领导干部身上的个人主义思想和作风。要肃清“四风”，就必须拔除个人主义根子，清除滋生的土壤和环境。

一是严格考核，建立绩效考评机制。建立以群众考评为主，以群众的满意度为基本依据的绩效考评机制。采用走访服务对象、不定期召开企业代表座谈会、业务大厅“问卷调查”等方式，对党员履职尽职、为民服务的情况进行综合考评，切实加强党员队伍管理，强化党员目标责任意识，解决党员工作职责不清、为民办事效率不高等问题。

二是强化监督，建立群众问责机制。针对现有制度执行不力的情况建立健全自下而上的群众问责机制，有效对“四风”问题进行监督。充分调动群众参与监督问责的积极性，通过各种有效形式和渠道，广泛听取群众的意见和建议，并及时、准确作好反馈，努力形成群众有序参与、信息渠道畅通、监督问责有力、评价公正客观的良好局面。对群众所提意见和建议，研究制定切实

可行的整改措施，及时进行整改，并在一定范围内公布整改方案和整改结果。对事关群众切身利益和群众反映强烈的问题，进行重点整改。有条件解决的，要尽快解决，不能很快解决或解决不了的，要向群众做出说明，争取群众的理解和支持。

三是从点滴做起，建立从简节约机制。全面贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格接待审批和经费管理，规范公务接待行为，压缩“三公”经费支出，着力构建立从简节约长效机制，从身边、手边的点滴小事做起，节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一升油，每一个电话，力争办公能耗明显下降。

四是健全制度，建立整改落实机制。充分认识“四风”的危害性和顽固性，对准焦距，找准问题，深刻剖析根源，拿出可行办法，对一些突出问题进行集中治理，注重从根本上解决，着力形成实践成果、制度成果、理论成果，并及时固化成制度规范严格执行。定期或不定期地组织开展明查暗访，重点检查各项制度执行情况。建立健全责任追究机制，重点是针对“四风”问题提出解决对策，制定和落实整改方案，确保改进作风、联系群众的常态化、长效化，真正使贯彻党的群众路线成为全体党员干部长期自觉的行动。

篇二：推进四风突出问题治理常态化长效化的对策建议

推进“四风”突出问题治理常态化长效化的对策建议

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家生死存亡。党的十八大以来，习近平同志就加强党的作风建设发表了一系列重要讲话，并明确指出：“作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效”。深入推进作风建设，健全完善“四风”突出问题治理常态化长效化机制，让已经取得的成效巩固发展，形成作风建设的长效机制，需要我们不断探索。

一、当前在作风建设、“四风”方面存在的问题

由于中央保持对腐败“零容忍”的态度，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，持之以恒纠正“四风”，狠抓作风建设，曝光和查处了一大批违纪违法的官员，产生了强大的震慑威力。目前党政机关党风、政风、工作作风为之一新，干部作风、机关效率、服务质量、廉洁形象、发展环境明显提升，为我市经济和社会发展增添了新的动力。但我们也必须清醒地认识到，随着工作的深入和推进，一些难点或瓶颈问题逐步显现，旧的习惯出现反弹、不同程度影响了作风建设，阻碍常态化长效化建设。主要表现在以下几个方面：

（一）认识不到位。部分党员干部没有从政治的高度、全局的高度来认识作风建设的重要性，许多党员干部对中央

八项规定精神的重要意义理解不够深入，对落实中央八项规定精神的决心不够坚定，没有认清这是保护干部、推进工作的好方法，觉得是自找麻烦，工作中还有顾虑。也有部分党员干部落实中央八项规定精神还存在上紧下松的现象，有的存有侥幸心理，认为犯一次错、冒一次险应该抓不到，试一试水也没事；有的存在从众心理，觉得别人犯错了没出事，法不责众，我也试试；有的存在观望心理，认为作风建设可能只是一阵风，“雷声大雨点小，多说少做”。

（二）落实不到位。一些人把作风与作为对立起来，有的认为作风要求严了、要求高了，就捆住了作为的手脚，堵塞了作为的通道，有的态度不积极、工作不主动，推一推、动一动，瞻前顾后；有的对本单位存在的问题，不是认真查找分析，而是拼凑几条“对策”应付检查；有的问题发生后，不从工作中查找不足，而是大事化小、小事化了。还有一些作风问题是久成恶习，已经成为一种习惯或风俗，一旦反对，反而会让人不适应。

（三）查处难到位。在当前在高压态势下，“四风”问题出现了新的情况、穿上了隐身衣，违纪情况发现很难，查处起来更难。有的违规问题由公开转向隐蔽，有的躲进内部食堂吃喝，有的从高档酒店转向城郊农家乐，公款请客送礼化整为零的现象时有出现。作风建设在不同的单位、不同的部门、不同的岗位、不同的时期，所出现的问题都不同，查

处的重点也都不相同，客观上给作风建设查处带来了难度。

二、存在以上问题的原因

当前影响“四风”突出问题治理常态化长效化的原因很多，既有主观原因，也有客观原因，归纳起来主要有以下几个方面

(一)放松了世界观改造，宗旨意识淡薄。有的党员干部在政治理论学习上不够深入和系统，不能及时地接受新形势下出现的新的立场、观点、方法，思想认识落后于发展变化的实际。有的党员干部放松了对理想信念的追求，放松了世界观的改造，放松了对自身的严格要求。三是有的党员干部存在安于现状、求稳守成思想，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。

(二)受社会不良风气影响，心态失衡。有的党员干部对不良风气存在从众心理，一些意志不坚、原则性不强者容易成为不良风气的俘虏。有的党员干部以为，作风问题是小节问题，也是领导干部中不同程度地存在的普遍问题，不值得大惊小怪，法不责众。有的党员干部受社会上拜金主义、享乐主义等腐朽思想的影响，攀比思想较重，心理极不平衡。

（三）制度执行不坚决，监督不到位。有些制度笼统地提出原则性、模糊性要求，标准不清、界线不明、刚性不强，与新形势新任务要求不相适应。有些制度过于抽象、笼统，缺乏具体的实施细则，只有定性规定，没有定量规定，只有

实体规定，缺乏必要的程序规定，操作起来比较困难，执行中弹性过大和随意性强等问题突出。一些腐败现象易发多发的重要领域和关键环节，权力过于集中、透明度不高，容易导致监督不到位。也有对违反“四风”的处理过宽、过软，对个别干部违反“四风”的问题，查处不严，打击力度还不够。

三、推进“四风”问题治理常态化长效化的对策建议为了健全完善“四风”突出问题治理常态化长效化机制，只有坚持标本兼治、纠建并举、注重实效的原则，树立与时俱进、改革创新的思想，积极探索建立完善教育、管理、监督、惩处并重的长效机制，实现“四风”突出问题治理常态化，进一步推动干部队伍思想作风和工作作风的转变。

（一）进一步强化教育，营造清廉之风

崇高的理想信念是共产党人强大的精神支柱，党员干部只有拥有坚定的理想信念才能在大是大非面前站稳立场，在严峻考验面前无所畏惧，在重大任务面前勇往直前，在各种诱惑面前洁身自好。当前，要抓党员干部理想信念建设，坚决防止理想滑坡、信念动摇倾向，努力营造风正气顺局面，为机关作风常态化建设提供有力保证。一是领导干部要自觉拒腐防变，带头纠正“四风”。通过加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育，增强领导干部的党性修养，引导领导干部自觉践行党的宗旨，带头纠正“四风”，

把严守党纪国法作为政治生命的“护身符”。二是严守党的纪律规矩，确保政令畅通。严守党的组织纪律，严格执行民主集中制，健全完善党内监督，保证党员干部严格按党的政治纪律和政治规矩办事，严格党内生活制度，确保政令畅通。三是自觉践行“三严三实”，争做“两为”干部。要按照“三严三实”要求，教育引导广大党员干部端正权力观、增强事业心，争做思想上的“明白人”、政治上的“清醒人”、实践中的“带头人”，自觉做事业有为和为民务实清廉的表率。

（二）进一步强化管理，筑牢制度之笼

实现作风建设长效化，就是要在完善的制度保证下，求真务实的精神开展作风建设，使作风建设的成效长期巩固、经验长期坚持，形成作风建设良性运转的长效机制。一是着力提高制度建设的科学性、实用性。提高作风制度建设的科学性、实用性，就是要使相关制度符合时代要求、符合客观规律。坚持继承与创新相结合，对经实践检验行之有效的制度继续抓好落实，对不适应新形势新要求的抓紧修订完善，对缺乏制度规范的领域抓紧填补空白，最大限度解决制度缺位和失灵的问题。二是着力提高制度建设的程序性、操作性。一项制度要能够长期执行、长期发挥作用，首先制度本身必须是可以遵守、可以操作、可以监督检查的。要着力提高制度的程序性和操作性，应按照简便实用的原则，使笼统的规定尽量明确化，使原则的表述尽量具体化，对需要制定实施

篇三：开展“四风”问题整治情况“回头看”

xx有限责任公司关于开展“四风”问题整治情况“回头看” 自查工作总结

为进一步纠正“四风”问题，切实抓好中央八项规定精神的贯彻落实，庆发矿业按照上级公司关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作专题会议的部署，开展了自查自纠工作，现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，提高认识，认真部署自查工作

按照纪委监察部《关于开展“四风”问题整治情况“回头看”活动的通知》（以下简称《通知》）后，公司成立了以公司党总支书记、总经理xx组长的领导小组，加强了组织领导，明确了职责。同时制定了《霍邱县庆发矿业有限责任公司关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作方案》（以下简称《工作方案》），将《通知》内容进一步细化，明确了相关要求，落实了责任部门和责任人，有计划、有重点地开展自查自纠工作，防止敷衍了事、走过场，确保自查工作不留死角、不出问题。

二、明确重点，逐条对照，严格落实

按照《通知》要求，我们针对“四风”问题的规章制度是否符合实际、健全完善；规章制度的执行是否严格坚决、有无变通走样的情况；领导人员职务消费行为是否规范以及发现的“四风”问题线索能否规范受理、严肃查处。进行全方位、系统地开展个人自查与公司专项检查工作，取得了良好的成效。

（一）建立健全配套制度，规范操作流程。

为切实贯彻落实中央“八项规定”精神，公司结合现阶段工作实际，进一步健全和完善了相关制度，先后制定下发了《公务用车使用管理办法》、《办公用品管理办法》、《关于规范领导班子会议制度及议事规则的通知》、《关于实行中层干部工作例会制度的通知》、《关于建立例会制度的通知》、《招待费管理办法》、《职工教育培训管理暂行办法》、《可控费用管理办法》、等，在公车使用、办公经费、会议活动、文件处理、业务招待、培训管理、厉行节约等各个方面都做出了具体要求和管理流程，建立了各级领导人员自觉贯彻落实的中央“八项规定”精神的长效机制。

（二）领导班子带头抓落实，争做转变作风的表率。公司领导班子认为，有效遏制“四风”问题坚持求真务实是关键，切实转变作风，必须从领导人员自身做起。因此，首先加强思想教育。在全体领导班子中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，统一了思想，提高了认识，解决了“总开关”问题。其次，身体力行。公司规定，公司领导班子成员不配备专用车，公务用车一律由办公室调配；领导班子成员出差，尽可能选择最经济的出行方式，严格限制乘坐飞机、高铁等高消费的交通工具；上级公司领导来我单位调研或检查工作，除由相关业务部门的领导和工作人员接待外，严格限制其他人员陪同；公务招待本着“态度热情、费用从俭”原则，除特殊情况外，一律在公司内部招待，工作餐按规定的标准执行，商务宴请不提

供高档烟酒及菜肴，严格控制陪同人员数量，不组织公费旅游，不到高档娱乐场所消费，不公款送礼等；切实改进文风会风，精简会议数量，压缩工作报告和发言材料，控制会议规模和会场布臵，减少发文数量，实行网上办公等等。最后，强化监督。公司以开展党员民主评议活动为契机，把领导班子及成员贯彻落实中央“八项规定”精神、改进工作作风的执行情况交给全体党员评议，以民主评议的结果作为对领导班子及成员工作业绩的一项重要评价，进一步提高了领导班子及成员贯彻落实中央“八项规定”精神的自觉性和主动性，为公司全体干部职工带头树新风气、立正气，密切了党群和干群关系。

（三）规范领导人员职务消费行为，强化节俭意识。

公司领导人员认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格执行《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》，采取多种措施降低费用。

1、加强业务招待管理，杜绝铺张浪费。为了进一步加强业务招待费管理，庆发矿业重新修订印发了庆发矿业【2013】21号文《招待费管理办法》，规范审批程序，明确招待标准，本着“必须、合理、节俭”的宗旨，坚持严格标准，不讲排场，不铺张浪费，不重复宴请，内外有别的原则，认真做好业务招待工作。凡因公需要招待的，按照“先审批后招待”的原则办理，招待费实行定额包干制，工作餐及商务宴请原则上在公司内部招待，特殊情况需要在公司以外招待的，经主管公司领导批准并报公司总

经理同意后办理。工作餐按规定的标准执行，并规定招待“无不原则”，即商务宴请不提供高档烟酒及菜肴，不组织公费旅游，不到高档娱乐场所消费，不公款送礼，公款购买消费卡，坚决杜绝各种形式的铺张浪费现象。

2、精简会议数量和种类，切实改进会风。按照公司《关于规范领导班子会议制度及议事规则的通知》、《关于建立例会制度的通知》、《关于实行中层干部工作例会制度的通知》等文件规定，在会议安排上做到“三严格”，即严格控制会议的种类和数量，可开可不开的不开，能合并的合并；严格控制会议规模，限定参加人员和人数；在会场布臵上，严格按照八项规定，不摆花草、不放水果、不发纪念品等；最后，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。2015全年，公司未发生会议费，与去年同期大幅降低。

3、规范公务活动，严格控制费用开支。今年以来，公司加强了对公务出差、出（境）外考察、内外培训等方面的管理，严格做到公务活动不违规，费用开支不超标。公司规定，领导人员和职工因公出差都必须本着节俭的原则乘坐交通工具；食宿费必须按规定的标准执行，严禁超标；出（境）外考察必须按有关规定进行报告和审批，并严格执行相关规定；内部培训本着需求的原则，学以致用；除有特别要求外，原则上不参加社会化培训；严禁以学习为名参加“天价培训”、“奢侈培训”或游山玩水等高档消费。

（四）加强公务用车管理，严禁违规用车。

日常管理中，严格执行庆发矿业【2012】42号文《公务车辆使用管理办法》，杜绝车轮上的浪费。公务车辆配备使用做到不超标、违规配备车辆，所有公务用车排量均在规定的标准。认真落实公务车辆“三定点”(定点保险、定点加油、定点维修)和办公室统一管理、调派使用制度，严禁公车私用，不断降低车辆运行成本。各部门需要业务用车时，尽可能做到集中用车。同时，严格执行邯邢矿业纪委关于重大节日期间公车限行和封存制度，确保不违规用车。

（五）严格执行办公用房标准，杜绝超标用房

公司现有办公楼一栋，2011年7月开工建设，2012年底竣工，2013年5月份入住。根据《关于明确办公用房标准和做好办公用房清理整改工作的通知》要求，3月1日公司成立了以党政领导为首的办公用房清理自查工作领导小组，加强了对自查工作的领导。此次自查严格按照五矿集团公司《关于明确集团公司各级企业办公用房面积标准的通知》（中国五矿厅发?2015?64号）和《关于进一步做好集团公司各级企业办公用房清理整改工作的通知》（中国五矿厅发?2015?65号）两个文件的规定，认真对各级领导人员和工作人员的办公用房情况进行摸底排查，做到了底数清、情况明；同时，在检查的过程中，实行公开化、透明化，让广大干部职工进行监督，切实保证了自查工作的实效性。目前，公司现有领导班子成员4人，其中每名领导班子成员

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