篇一：工作环境对一个人的发展的重要性
工作环境对一个人的工作很重要
人的一生前面20多年是学习的阶段，还有30到40年是工作的阶段，到老年就安享晚年，人生有至少有一半的时间是工作。工作环境的好坏对工作又有着很大的影响。有时候都是起着决定性的作用，不论是工作者，还是企业，都不能忽视工作环境对工作的影响！
1. 工作环境在硬件方面的要求：工作环境差，在车间噪声太大，在办公室电脑辐射太大，
对员工的造成抑郁，烦闷，让他们无法端正心态工作，有的还形成为职业病，对员工的身体和心理造成伤害。在这种工作环境中工作的人，一般不超过三年必定会离开！
2. 工作环境的人为因素：工作中都需要交流与沟通，员工之间的关系对员工的工作影响也
是非常的大的，一个勾心斗角的办公室，没有交流沟通，都是带着面具在工作，能做出的效率也是可想而知的.
具体说：a.需要一个英明的上司，领导起指导作用，聪明的领导会让下属做事轻松而又有效率，猪样的领导，下属做事辛苦而且效率低下，下属会有怨言！甚至因为领导的原因而辞职！b.需要合作和团结的团队，团队力不从心，思想不一致，导致整体战斗力不强！做好事有点难，员工也没有成就感。C.开明的激励机制让员工充满活力，激发他们的潜能，能更好的发挥他们的作用，而激励机制不明显，或没有，员工努力却没有找到成就感，也会导致他们离开！
篇二：浅谈营造良好的工作氛围
浅谈营造良好的工作氛围，发扬团队精神
在网格化工作中的作用
经过一段时间的探索，对网格化工作认识上有所提高，实践中学习和工作的同时，深深的感受到良好的工作氛围，以及团队精神在网格化工作中的作用，和大家一起分享：
一、社区基本情况
蓝山社区成立于2012年7月，位于大武口区西南端，东起贺兰山南路，西至青山南路，南至南环路，北至党校院，辖区总面积1.8平方公里，5个居民小区， 8个网格，119栋居民楼，总户数3095户，总人口6930人，其中：常住人口6773人，流动人口156人，少数民族563人，老年人1052人，残疾人58人，低保户48人，商业网点96户。共建单位1家。成立了社区党总支，下设2个支部，8个党小组，共有党员555人，其中：在职党员376人，在册党员179人。6名社区工作人员，1名医保协理员，8网格助理员。设有绿色网吧，开通了社区博客，QQ群为增强居民对新社区的认同感，归属感，在实践中摸索出“话在‘格’中唠、心中‘格’中留、事在‘格’中办”的网格服务理念。
二、营造轻松愉悦的工作氛围
有人曾做过一个统计，80%的创新思路来自于员工和谐、愉快的工作氛围。随着网格助理员的加入，使得社区队伍壮
大，怎样管理的问题摆在了我们面前，社区属于一个特殊的集体（全是女同志），作为社区主任，怎样带好、管好人员，怎样给大家营造一种良好的工作环境，把每个人的才能发挥出来，就显得格外重要。一是取决于领导自身的行为：作为领导班子首先思想和行动要保持一致，如果领导班子面和心不和，互相勾心斗角，分帮结派。先将环境复杂化，那么其他人员在没学会怎样做好本职工作前就先学会察言观色，那么这个集体即会成为混水一潭了。俗话说：火车跑的快，全凭车头带，头儿带的稳，后面跟的才正。比如：我们新社区因为阵地简陋，再加上一切工作也是从头开始，所以大家付出的也会更多，工作当中就要多理解，多包容，在工作中多给大家营造敢说话，有机会说话的机会。二是良好的工作心态：心态决定行动，在工作中只要方向一致，只要每人都付出一点点，这个环境很快就会如你所愿。当你每次都积极、爽快地去接受和完成属于自己或不属于自己范围内的工作；其实你会发现在你帮助别人完成一项工作的同时，你学到了更多工作范围外的知识，同时收获了经验和热情。就像我们社区现在只要有一个人在，就不会耽误居民来办事，不管是谁，也不管是谁的工作，拿起来就干了，这样即没有给居民办事造成来回跑的麻烦，也增加了同事之间的友谊，当面对一些问题时能象对待多年的朋友那样去耐心谈心、交流。在面对不足和差距的时候能去认真地反省、换位思考。
二、发扬团队精神
有一句话说的好，小成功靠个人，大成功靠团队，所以没有完美的个人，只有完美的团队。人际关系是以人的情感与心理的沟通为基础的，所以管理说到底是人心的管理。作为单位的领头人，其实就是成员间的枢纽，要了解和掌握每个人的能力和特长，比如：我们社区03网格助理员李桂兰热心，就赢得了网格居民的信任，居民对她的工作也是非常支持，阮清玲提出“大事小事，一网管尽”的工作思路。这些优势非常值得我们学习，每个人都有闪光点，只要知人善用，大家的优势展示出来了，实现自我价值，就能充分的感受到自己在这个集体中的重要性了，大家也愿意不保留了，也愿意奉献了。还要多给大家提供交流平台，及时发现并消除思想上的矛盾，认识上的分歧，心理上的隔阂，增添大家之间互相了解的机会。我们社区定于每周一下午作为管理员、助理员工作安排和学习例会，安排一周工作，传达办事处的会议精神，学习各项工作要求及政策。周五下午作为落实和交流座谈会，把这一周工作做个小结，找差距，补不足，把存在的问题提出来大家探讨解决，并把好的工作做法和大家分享。对大家也提出了“三计”工作法（既:每天工作做小计、每周工作做累计、每月工作做统计），把工作做到心中有数。通过这些把大家的智慧凝聚起来，为社区网格化工作提出一些好的思路和工作方法。
我觉得不论是社区工作，还是网格化工作，万变不离其中，核心就是如何做好政府和群众之间的桥梁和纽带，如何 何给居民提供更好、更便捷、更高效的服务。如果没有良好的工作氛围，没有团结和谐的集体，一切就将是纸上谈兵。以上就是我自蓝山社区成立的这几个月以来，在网格化管理工作当中总结的一点浅浅的经验。
谢谢大家！
魏 斌
篇三：职场：和谐的工作气氛更重要
职场：和谐的工作气氛更重要
最近，一家大型网络公司合并到新公司了，引起了业界人士的关注。然而，在这家著名网络公司工作的一位中层经理出人意料地说了这样的话：“我们最关心的是在进入新公司后，是否能有原来的工作氛围”。
这家大型网络公司已经经营运作了十年，当员工将要进入新公司的时候，关心的不是待遇、职位??而是工作氛围，可见，工作氛围对于现代从业者是多么重要的事情！以往，人们工作注重的是职位升迁、工资调整、住房分配、职称评定??
但当人们生活水平提高、个人知识积累进步后，从业者便不再过多关注身外之物，反过来关心自己的感觉、命运、爱好、兴趣??人与人之间的关系、团队的配合、理念的融通、工作的氛围了??这是多么大的进步啊。过去，好像为别人而活，很注重自己在别人心目中的形象、地位、价值??而忽视自己的内心感受，甚至不敢正视自己的真正感觉。
这家大型网络公司中层经理的话，道出了大家的心声：从业者需要和谐的工作氛围！大家懂得了，和谐的工作氛围是金不换的东西－－工资再高、地位再高??如果内心不愉悦，又有何益呢？如果一个人陷入人际关系的漩涡之中，再多的聪明才智又有何用呢？现代从业者的观念真的是进步了。所谓不为五斗米折腰，放在现代从业者身上也是很有道理的。
孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和”，人和，亦即良好的人际关系和工作氛围，成为最为人才看重的工作条件。可以这样讲，良好的工作氛围，既是一种条件，也是一种待遇。没有这个条件，人才不来；没有这种待遇，人才也不来。
这家大型网络公司中层经理的话，的确代表了现代从业人的观念，可喜可贺。——北京人才市场报
《工作氛围的重要性》
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