篇一：责任重于能力
责任胜于能力
首先，和大家分享两个故事，第一个故事来自于一部美国大片，主角是大男孩派克。在去参观自然博物馆之前，他只是一个平凡的家伙，在被一只奇怪的蜘蛛咬伤了手之后，他有了一个新的名字，蜘蛛侠。在派克第一次运用奇特的能力在摔跤场上胜利之后，因为没有得到应得的报酬，他对抢劫摔跤场老板的劫匪视而不见，在走出门口的时候，悲剧出现了。来接派克回家的叔叔因为阻止劫匪逃离而被枪击，在留下了一句“能力越大，责任越大!” （With more power, comes more responsibility）的遗言之后就死去了。之后的故事大家都记忆犹新，蜘蛛侠行侠仗义，惩恶扬善。
第二个故事来自于一部采访侯耀文先生的电视专题片，侯先生谈起自己的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事，侯老先生当时由于受到冲击，被分配扫厕所。但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他“既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好”。这种宠辱不惊的精神，一直铭记于侯耀文的内心，并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。
我想，这两个故事说明了这样一个道理：那就是责任胜于能力。今天，我们就来谈谈有关责任和能力的话题。
一、责任是革命军人忠诚使命的体现
什么是责任？责任是一个人分内应该做的事情，是做好应该做
好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。对于我们这些革命军人来说，责任就意味着忠于党，忠于人民，意味着必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，任何时候，都要听从党中央、中央军委的命令，把人民群众的利益放在第一位。
（一）岗位意味着责任
大家都看过《士兵突击》，许三多就是这样一个人，他并没有什么远大的梦想，他每天所想的就是做好今天应该做的事。所以当他被调到在别人看来已经没有任何发展前途的草原五班时，他没有失望，因为他本来就没有为自己设计宏观蓝图；他继续坚持，因为他只记住当兵的人每天应该做什么。最后他成功了，成为最优秀的兵。而那些自认为有伟大蓝图，有小聪明的人却走回了原点！我认为，身处物欲横流、人心浮躁的时代，我们缺少的不是伟大理想，而是默默无闻、甘于付出、脚踏实地的坚持。难道不是吗？当付出未受重视时，当岗位并不突出时，当我们没被提拔时，当评优没有你份时，你难道没有社会不公的报怨？你难道没有怀才不遇的感叹？你难道没有意志消沉的表现？没有平凡的岗位，只有平庸的表现！一句话，一天一天、一件一件、认认真真地做好你应该做的事，这就是不平凡的人生，也终将成就成功的事业！
无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难还是易，不在于工作的类别，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就会做得很好。
（二）责任是对使命的坚守
在奥运会的历史上曾经有这样一个故事，1968年墨西哥奥运会比赛中，最后跑完马拉松赛跑的一位选手，是来自非洲坦桑尼亚的约翰〃亚卡威。他在赛跑中不慎跌倒了，拖着摔伤且流血的腿，一拐一拐地跑着。所有选手都跑完全程后很久了，直到当晚7∶30，约翰才最后一个人跑到终点。这时看台上只剩下不到1000名观众，当他跑完全程的时候，全体观众起立为他鼓掌欢呼。之后有人问他：“为何你不放弃比赛呢？”他回答道：“国家派我由非洲绕行了3000多公里来此参加比赛，不是仅为起跑而已——我要完成整个赛程!”
是的，他肩负着国家赋予的责任来参加比赛，虽然拿不到冠军，但是强烈的使命感使他不允许自己当逃兵。
清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。
总的来说，责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。
前面我们了解了责任是什么，下面，让我们来看一看它和能力的关系如何？
二、责任和能力的关系
现在，让我们再一次回头想想那个美国大男孩彼得帕克的故事吧，作为一个身具超能力的英雄，他为什么没有能阻止那场悲剧，挽救自己叔叔的性命，原因其实很简单，在没有意识到自身的责任
时，再大的能力也不一定能够发挥在恰当的位置。
（一）责任比能力更为重要
责任胜于能力，是因为责任比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。特别作为当代革命军人，在日复一日的琐碎、程式化的日常工作生活中，责任能使我们把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，进而弥补能力的不足，提升能力和水平；责任胜于能力，是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一粒微小的石子可能给国家和军队来百万千万的损失，而在战争时期，一次命令的上传下达的失误很可能就会造成国运的丧失；责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任：责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏责任意识则使能力失去了用武之地，甚至能让精明干练的栋梁之才变成国家的蛀虫，人民的罪人！
（二）履行职责本身就是能力的体现
小王想成为一名光荣的军人，他对一位在部队服役的邻居羡慕不已。这位林俊由于工作勤奋——认真完成自己的本职工作，多次荣获奖励并且在部队入了党。小王十分渴望能够像这位邻居那样做出成绩。小王决定向他理想中的目标迈出第一步，即穿上军装，到部队服役。小王坚信自己适合当兵，因为在他看来，穿上军装是那么有面子。但是在工作中他总是跟训练场上偷懒，而在履行自己的职责时则显得拖拖沓沓。不久，他就受到领导的批评，两年服役期满就退出了现役。军人在履行自己的职责时需要极强的责任感和使
命感，这是小王所没有意识到的。他把军人作为理想，却没有用行动去实现这个理想。小王的故事告诉我们，履行职责是最大的能力，责任即能力！
（三）履行职责才能让能力展现最大价值
有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。简单的说，按时上班、保持好严正的军容等一些工作生活上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反日常制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和军人天职的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
当要执行任务时，逃避责任的人会对自己说“算了，太困难了，到时领导过问起来，我们就说条件太缺乏”，或者说“不去做了，到时对领导说人手不够”。这样的人，多么令人失望，他们不仅是逃避责任，更是对自己能力的践踏，对自己开拓精神的扼杀。逃避责任的人，也许可以得到暂时不执行任务的“清闲”，但却失去了重要的成长机会——你什么都不做，到哪去学习技能，哪去积累经验呢？
而富有责任感的同志绝不会在没有努力的情况下，就事先找好借口。他会想尽一切办法完成任务。不管被派向哪里，都不会无功而返，都会在不同的岗位上让能力展现出最大的价值。
在了解了我们日常工作生活中责任和能力孰轻孰重之后，我想我们大家最关心的还是怎样在自己的工作岗位上保持高度的责任心，展现出自己的最大能力，下面就怎么样提高工作责任心，谈谈
篇二：责任大于能力
责任制度建设重于能力培养
近年来，中央与各级政府一直在强调与高度重视执政能力的建设。提高执政、管理能力是政府、各级部门服务群众的最有力保障，多年来一直放在首要位置强调与落实。而近些年来，公务员热，大批的高精尖人才进入公职机构任职，说明在管理队伍中并不乏有能力的优秀人才。但是否能将优秀人才潜能激发、使其尽职尽责，便要依靠制度的合理与科学规划。一个没有责任心的高级人才，很多情况下并不会在其岗位发挥其最大能量，有时甚至能力越大危害越大。因此可见，责任制度的建立、责任观的树立，要重于能力的培养。
责任制度的建立应被重视，成为领导干部表决心、抓落实使用频率最高的词汇。但人们听到的“问责”不少，而实际见到的“问责”并不 多，甚至出现了一些领导干部被高调问责后，却低调复出的情况。这些都严重影响了问责制度的公正性和严肃性，使问责制度受到了舆论上的压力和质疑。问责的不规范使得管理部门在群众心中的形象大打折扣，主要原因就是目前对与行政问责制度缺乏相关的行政规定，使得问责制度不能有依可循。另一方面，在问责的过程中缺乏群众的监督，领导干部的任免群众完全参与不了，只能通过舆论的压力，这些都导致了问责制度的无序和混乱，使得问责制度的建立困难、实行更困难。
那么，如何健全行政责任体系，其中应该包含职责、目标、监督、评估、问责五个要素。
责任体系的总体构想是：确定职责，明确内部责任分工；实行目标管理；加强行政监督，充分发挥行政监督在行政管理过程中的预防作用；加强考核评估，构建科学的评价机制，推动责任的层层落实；推行问责制，对失职失责行为给予惩戒。五要素不是简单的并列关系， 而是具有逻辑和时序上的继承性和连续性，构成一个完整的行政责任链条。
履行责任的前提和条件是明确职责划分。职责清晰后，就要促进行政部门履行职责。 目标确定后，部门将根据所设定的目标去执行，监管部门则对执行过程进行监督。但行政监督主要是过程、程序上的监督，并不能保证结果的合理性。因此，有必要对执行结果及时进行考核评估。考核评估后，就要进行责任追究，对失职失责行为作出否定和制裁，保证行政责任的正确履行。
实践经验告诉我们，能力可以培养，技术可以学习，但制定好的责任制度并不容易，将制度落实到位更加困难。以目前最为争议的“电视相亲”节目为例。为吻合时下年轻男女恋爱观，一些电视台举办电视交友节目，根本目的应是相亲交友，为未婚男女打造面对面交流的平台。思路新颖，节目主持功底扎实，舞台服装精美，可谓创下收视新高。这反应的是节目制作的能力与技术水平。但这类节目为了创造高收视，竟然采用 “突破”了社会的伦理尺度和道德底线的方法。为了吸引眼球，没有“话题”就千方百计“制造话题”，为了提高收 视率，没有“绯闻”就想方设法“制造绯闻”。在如此前提下，个人隐私、伦理尺度、道德底线统统都是可以被消遣，竭力倡导炫富拜金理念。可见一些电视媒体将手段与目的本末倒置。目的即责任是通过节目娱乐大众，宣传正确价值观，形成良好社会风气，手段即创办节目的能力是通过丰富的话题、新颖的节目形式吸引观众收看。可见如果在没有制度规范与责任观确立的前提下，能力成为了制造负面影响的推手。 为此，主管部门国家广电总局正式下发《广电总局关于进一步规范婚恋交友类电视节目的管理通知》及《广电总局办公厅
关于加强情感故事类电视节目管理的通知》，对相亲交友类 综艺节目中造假、欺骗、攻击等不良现象划定红线。
在管理服务中，职能部门要同时看重责任制度的建设与能力的培养，但责任要比能力更重要。常将责任记心间,让责任意识成为规范我们言行的一道紧箍咒,才能让行政部门，整个社会与个人尽可能地在前行的路上不偏离航向、不走错路。
篇三：责任比能力更重要学习笔记
责任比能力更重要
--学习笔记
最近有幸拜读唐华山先生的《责任比能力更重要》一书，文中唐先生博引中外，用翔实的案例说明了“责任”在我们任职过程中所发挥的重要作用，受教颇深。
自参加工作以来，“责任”一词在我个人的工作及生活中表现得越发突出，一个入世不深的本科生慢慢体会了“责任”这个词所占据的分量和意义。
应设计院要求，但原本我个人也想对自己短暂的工作进行总结、归纳，就此机会动笔小叙一下，文中仅个人观点，不足之处敬请赐教，不胜感激！
序............................................................................................................................ 1
CHA.1 工作就是责任 .......................................................................................... 2
CHA.2 责任胜于能力 .......................................................................................... 4
CHA.3 责任保证绩效 .......................................................................................... 6
CHA.4 责任激发潜能 .......................................................................................... 8
CHA.5 责任成就卓越 ........................................................................................ 10
CHA.6 责任体现忠诚 ........................................................................................ 12
CHA.7 勇于承担责任 ........................................................................................ 14
CHA.8为成功找方法 ......................................................................................... 16
序
“责任”在我看来，是我们每个人由从小所受教育、所处生活环境认知得来的，对待工作、对待生活的一种态度，使我们形成的为人处事的一种观念。在我们意识到不足的时候，可以通过学习的方式加强个人的责任感。
工作中我们不断强调“责任”的重要性，就工作岗位而言，每一个岗位都需要员工尽职尽责的去完成工作任务；就员工个人而言，只有尽职尽责的完成任务，员工自身才能获得从本质上的提升。因此，我们深深了解就职单位及员工个人不懈追求提高“责任感”的最终目的，那就是使我们的工作、乃至我们的人生都更加富有价值！
拜读了唐先生《责任比能力更重要》一书，我想唐先生所要强调的，并不是责任和能力的比较，而是要提醒、说明我们追求个人能力提升的同时，提高个人的责任意识比盲目追求能力提升更加重要，正如唐先生所言“责任是一种能力”！
CHA.1 工作就是责任
本章中，唐先生着重讲了四个要点（个人总结，非按原文顺序）。
首先，我们要认识到工作所赋予我们的责任；其次，对自己的工作认可；进而，将我们的责任感在工作中贯彻始终，最后，强调在工作中要充满激情。
就文中唐先生列举的几则对我触动颇深的案例，浅谈一下我个人对此的理解。
? 第一则案例是某世界著名公司招聘管理人员的案例，文中应聘的三人颇
具才华，但最终纷纷应聘失败是因为没有注重应聘单位摆放在一边的扫
帚。
? 第二则案例是某公司招聘设计师，应聘的三人中仅一人兢兢业业地完成
招聘人员部署的“搬砖”小测试，最终如愿以偿。
现实中的确曾经出现在韩国三星、日本索尼的本国招聘当中，当时我仍在就读本科学业，感觉到这种招聘方式的确令人匪夷所思。唐先生的讲解不禁令人茅塞顿开……现实中的招聘可能不会如故事中所讲述的情形，但工作对我们所做的要求却不亚于故事中的情节。
表面上看来，也许参加应聘的这两则故事的人可能凭借一时的侥幸，因为读者很可能认为第一则案例只要随手捡起扫帚，第二则案例的人只要听从安排就可过关，我认为并不是这样。
相信经历过面试的人都很清楚，参加面试的时候，一个人关注的事情只有一件，那就是面试的时候如何应答和表现，也许扫帚就在身边倒着，也并不是他不想随手捡起来，而可能是这个人精力过于集中没有注意到这一点。HR的这道考题的高明之处就在于他考研了应聘者平时的生活习惯，试想，每个人回家之后见自己门口扫帚倒在一边都会顺手扶起，过后很可能连这件事都不记得，这是一种生活中养成的习惯，也是责任在无形之中的一种体现。
第二则案例的高明之处在于，“搬砖”在应聘者看来，和自己应聘的职位毫不相干，监督人员在与不在，自由度自己把握。如果先入为主的认为：“搬砖”
并不是自己的本质工作，干不干无所谓，反正没有人监督。这样思考问题的话，试想，“责任”中的“执行力”又如何体现呢？
唐先生的这两则案例可谓“小故事大道理”，以上均为个人理解不知是否符合唐先生本意。从中我意识到了两点我需要在今后的工作中多加注意：
? 第一点：平时养成好习惯，毕竟工作是融于生活之中的，工作、生活密
不可分，同样应该注重细节；
? 第二点：不可先入为主，工作终归是自己需要完成的，自己对任务的分
类、排斥会阻碍任务的完成，况且自己能力所及那就要完成的尽善尽美。
唐先生的另一则案例同样令我感受颇深。
“用责任心点燃工作激情”一节中，“旅馆大王”希尔顿的经营理念，是要求员工对待顾客始终要面带微笑。
还记得在读书的时候，参加了校园的广播站，当时站内的一项不成文的规定就是：做节目时要面带微笑！
现实工作中，为了便于开展工作、团队融合，我们用的最多的工具就是：沟通，而沟通的关键除了倾听、赞同、建议之外，最重要的我认为应该非“微笑”莫属，微笑是打开沟通之门的第一道门槛。原因很简单：微笑是最富亲和力沟通方式，不会让顾客敬而远之；微笑也是我们对工作充满激情最直观的表现方式。
但是，工作之中，微笑往往很难一直保持，因为我们往往会因某些周而复始的工作感到枯燥，个人认为产生这种心情的本质因素是我们缺乏对自己、对工作的认同，换句话说我们可能很难达到热爱自己的工作。
唐先生讲述的案例充分的说明了，只有富有激情去工作才能使我们的工作高效、成绩显著。回忆我个人以往的工作，情况的确如此。
由此想到了参加工作不久，一位前辈对我的教导：工作有的时候并不是爱一行干一行，往往是做了一份工作之后，发现工作的意义，才会爱上自己的工作，然后才能谈到我们在工作中的成就。在今后的工作中，相信自己在这一方面应该遵循唐先生的教诲，热爱自己的工作，做得更好。
《能力越大责任》
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