篇一：两会思想汇报：受益匪浅
敬爱的党组织：
3月3日到3月15日是两会召开期间，这次召开提出的问题以及观点和举措都让我受益匪浅，这次两会自春节后吸引了很多人的关注。
这次改革包括了若干的热点，第一的热点是新一届政府首交“答卷”全面深化改革“起跑”。其重点在于今年的全国两会是党的十八届四中全会后的首次两会，是第一次的起跑旅程，起跑决定后发进程，在两会召开之前就有专家预计今年两会关注的重点就是改革，“党的十八届三中全会描绘的改革蓝图，将通过两会凝聚共识，逐步变为政府决策和实际行动。”“一分部署，九分落实。”要达到什么样的目标，就要一步一个脚印的走下去，稳扎稳打，切切实实去完成没一件老百姓交予的任务与责任，这体现了科学发展的观点，同时，也继承了十一届三中全会的精神。
热点二主要是关于推进国家治理体系和治理能力现代化，作为全面深化改革总目标的重要内容，如何推进国家治理体系和治理能力现代化，必将成为今年两会一大热点议题。我们都知道改革的实质是改革生产关系中不适合生产力发展的部分，改革上层建筑中不适合经济发展的部分，但是改革是十分困难的，沿用了很久的体制，可以说是牵一发而动全身，但是，如果不改的话，就会危害到国家的发展，所以，无论有多大的阻碍，都要改革，但前提是要脚踏实地，步步进行。
热点三是反腐倡廉，2013年末，陈安众、童名谦、李东生、杨刚和李崇禧，相继5名省部级官员被查。12月30日召开的中共中央政治局会议提出“坚定不移把党风廉政建设和反****斗争引向深入”，预示着中央将以频率更高、力度更强的“打老虎”动作把中国带入2014年。打击****已经成为了近两年的重要措施，人民需要廉洁的党员与官员，打击****必不可少。
热点四是关于破解“十面霾伏”，消除“心肺之患”，故名思议，最近的雾霾天气使大家心情非常的不好，随着环境的破坏日益严重，污染的防止更加迫在眉睫，人们每天出行都要戴口罩的日子希望早日远离。而转变经济发展方式能否真正的解决问题呢？发展仍是解决我国所有问题的关键，但我们迫切需要在环境与发展之间寻求新的平衡，摆脱过去那种经济决定环境的#藩篱，走向环境决定经济的新轨。不管经济如何增长，不管如何降低能耗和排放量，都必须以以生态承载力为依据。
热点五是关于经济运行：风险仍在加大，经济增速7.5%左右，要坚持以经济建设为中心，2014年经济增长还面临产能过剩的制约。
产能过剩首当其冲的是钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等行业，这不仅是某一个年度需要解决的问题，而且是未来几个年度需要解决的。产能过剩会制约需求水平，进而制约我国的经济增长，这是最大的风险点，是亟须解决的问题。
热点六是关于企业改革的方面，主要是国企改革方案出台，期待混合所有制发展。在坚持公有制为基础的同时，也要保证非公有制经济的合法权利。
热点七主要是关注食品安全问题，随着市场经济的不断发展，食品安全逐渐成为了严重
的问题，现状主要体现在以下几个方面其一，食品安全事件频发，严重损害社会公共利益。其二，食品加工行业危机四伏，形成企业乃至行业株连的情形。其三，食品安全监管体制无力，政府监管缺位。
热点八是机构改革：新举措呼之欲出，转变职能是关键行政体制改革将要动真格的。一要在“分权”上推进，深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开；二要在“转职能”上推进，以转变职能为核心，继续简政放权、推进机构改革、完善制度机制、提高行政效能，稳步推进大部制改革等；三要在“减权”上推进，减少和下放投资审批事项、减少和下放市场经营活动审批事项、减少资质资格许可和认定等。
热点九主要关于新型城镇化：新规划将面世，“大城市病”困扰多多。酝酿已久的《国家新型城镇化规划》在今年出台也成定局。2013年底先后举行的中共中央政治局会议和中央城镇化工作会议均提出，要制定实施好国家新型城镇化规划。
在面临问题的同时，也同样面临着机遇，我相信经过一次次的尝试，改革一定会成功，作为大学生，我们要对未来充满信心，对党和国家，对自己的生活都要充满信心，要不断的充实自己，坚持认真的学习态度，认真的做每一件事，学习科学文化知识，为人民服务，坚持社会主义道路，遵纪守法，履行自己的责任和任务，培养自己的品格。
此致
敬礼！
篇二：企业员工入党思想汇报四期
入党思想汇报
尊敬的党组织：
最近我比较系统地学习了党的章程，加深了对党的认识，充分认识到党的正确和伟大，感受到自己作为积极分子的光荣，感到自己肩负着重大责任。我认为，对党忠诚，对事业忠诚，是作为一名入党积极分子的首要责任。
一、要忠于事业，以"知恩图报"的心态对待企业。我们个人的成长进步离不开企业的培训、培育和帮助。没有企业的教育培养，没有各级领导的关心和帮助，即使个人本领再高，也是难有作为的。作为一名员工，要忠诚事业、忠诚企业，特别要忠诚于自己的领导，集体，团队。俗话说水涨船高，因为我们是团队的一部分，一员；只有团队发展了，我们个人才会随之发展，从这个角度来说，企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。我们每一名员工都应该正确处理好个人与企业的关系，把企业的利益放在首位，把企业的前途兴衰与个人的荣辱紧密联系在一起，想企业之所想，急企业之所急。在眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益，个人利益与企业利益之间发生矛盾和冲突时，都能忠诚于企业，顾全大局，做到"心底无私天地宽"，真正以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答企业和领导的培养和教育。
二、要勤于职责，以"知难而进"状态对待工作。工作是个人成长之基、事业进步之源。作为一名员工，要正视自己的角色，找准自己的位置，牢记自己的职责使命。首先，要把工作当作事业干。个人的事业在哪里？就是自己的本职工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是在本职工作上奋发有为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。其次，要把工作当作乐趣干。我们大家应该有这样的感受，当我们经过加班加点完成的工作，得到领导肯定的时候；当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候，就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受，再苦再累，也心甘情愿。
三、要精于业务，以"知短扬长"的姿态对待自己。人贵有自知之明。不论做人做事，只在正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才有可能做好人、做成事。作为一名企业员工，需要学习的东西有很多，需要掌握的知识有很多，必须带着一种强烈的紧迫感，加强自身学习，提高业务技能，提升综合素质。既要向书本学，又要向同事学，向实践学，把"学习力"、"思考力"内化为干好工作的实际本领。要正确对待自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批评。特别是要有谦虚的态度。时刻摆正自己的位置，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向领导和周围的同志学习，以人之长补己之短，共同打造"学习型"、"创新型"团队。
以上是我这段时间的学习、思考体会，请党组织继续考察我。
汇报人：
年月日
入党思想汇报
敬爱的党组织：
自从递交了入党申请书后，我便以一名党员的身份来严格要求自己，使自己在思想、学习和工作上都迈上了一个新的台阶。
在思想上，坚持解放思想，实事求是。继续学习马列主义、泽东思想、邓小平理论和三个代表等重要思想，并把所学知识应用到自己的工作实践中去。不管在什么时期，一个公司要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展，都离不开公司里每一位员工的付出和努力，也只有每一位员工的尽心尽责，公司才能够做强做大，创造更好的效益，从而提高员工的薪酬和福利水平。因此，作为铭信公司的一份子，我们一定要“在其位，必谋其政”，为公司的发展作出自己应用的贡献，开创一个属于自己的未来。
在学习上，永不止步。为了能够让自己的能力更上一个台阶，为了能够迎接未来的挑战，自己学习的步伐从来就没有停止过。每天努力学习新的知识，同时也虚心向领导、同事请教，有意识地去学习机械专业相关的知识，并把理论知识结合到实践中去。
在工作上，爱岗敬业。首先做好年终述职工作，总结2011年金工车间整体生产状况，车间员工学习、工作情况。好的要积累经验，差的要吸取教训。其次在公司领导的统一指挥下，尽心尽力的做好年终收尾工作。
2012年已经来临，在新的一年里，既要发挥自己的长处，也要认识到自己的不足。首先在2012年，主要是在做好本职工作的同时要着手提高自己的技能，积极主动地参加各项技措技改工作中去；其次是要有意识的去培养自己的沟通能力，善于交流；再次要养成良好的学习习惯，在兢兢业业做好本职工作的同时要进一步学习更多的知识，为迎接未来的挑战做好准备。最后，在以后的工作中务必要严格要求自己，加强学习；务必要秉承严谨、求实的工作作风，有计划有意识的去培养自己发现问题、分析问题和解决问题的能力，同时也要有意识的去学习文化知识，马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和三个代表等重要思想，不断的积累经验，提高自己的思想觉悟，争取能够早日入党！
以上是我的思想汇报，恳请党组织及时给予批评帮助。
此致
敬礼
汇报人：
年月日
入党思想汇报
敬爱的党组织：
时间过得真快，从递交入党申请书开始到现在已经有一年时间了，在组织的关怀和老党员的熏陶下，我的思想不断得到磨练和提高，现向组织汇报一下我最近的思想情况。
能够成为一名入党积极分子，我感到无比的荣幸，也十分珍惜每一次宝贵的学习机会。在学习期间，我积极参加每一次学习讨论，认真聆听党组织领导的精彩报告，深入学习了党的理想、目标、性质、党员的标准等重要思想。针对党最终目标实现的必然性、长期性问题我们曾展开讨论，对如何做一名合格党员的问题我们也进行了深入的交流，这些都让我受益非浅。尽管一段时间的培训我还不能从最深最高的层次上去领会和感受各种要旨，但这足以让我在端正入党动机上受到了一次洗礼，对党的理解上得到了一次升华，从而更加坚定了我申请加入党组织的信心和决心。我认为，正确的思想是指导行动的前提。通过这次的学习讨论我更加坚定自己的观点。全心全意为人民服务，对于共产党来说，不只是一种口号，它还是一种实际行动，一种艰巨的任务。我们还应该在实践中不断用切身的体验来深化对党的认识，从而进一步端正自己的入党动机。
通过学习讨论，我意识到以前对党的性质、宗旨、指导思想的学习、认识只是停留在表面，了解肤浅。甚至有时会认为贯彻执行党的方针政策对于企业员工主要是理论的学习，参加党的实践活动只是口号的事情。现在我深刻的认识到这些都背离了合格党员的标准。以后的学习生活中我要做的很多，我会坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想来指导自己的行动。
参加了讨论，我有了自己的初步计划。做好身边的每一件小事，积极参加企业党组织活动，以达到加深对党和共产主义事业的认识，强化正确的入党动机。同时提高自己的学习能力，通过学习文化知识不断提高自己的素质。在科学发展日新月异的今天，不学习就会落后。作为先进生产力的代表，我将不断加强自己的专业知识，提高机械操作和维修能力，拓宽知识面，加大阅读量和阅读面。以后我不仅自己努力，还要用自己的实际行动影响车间员工，和大家共同进步，经常交流学习经验，主动帮助落后的员工。端正动机、积极实践；从小事做起、从现在做起；实事求是、开拓创新。
请党组织继续对我进行考察！
汇报人：
年月日
入党思想汇报 敬爱的党组织：
2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京胜利召开。通过对十八大报告的学习，我意识到自己肩上的责任和义务。
作为一名积极分子，作为社会主义共产主义建设的接班人，我们应积极响应党的号召，秉承毛泽东思想，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于自身实际，不断追求进步。在这一特殊的年份里，我们应该更积极努力、开拓进取，不断取得新的更大的进步，以良好的精神面貌、优异的成绩迎接党的十八大召开，为党的十八代献礼。下面，我将学习的感受汇报如下：一是要努力学习，勤于实践。做到思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实。加强专业知识的学习。同时，要继承和发扬老一辈人不怕吃苦的精神，勤学苦练。二是要提高素质，磨炼作风。要在实际工作学习中不断磨炼自己，全面践行芜湖铭信公司的核心价值观，时刻保持谦虚谨慎的作风，尽职尽责，互助友爱。
通过此次学习，我认为深入学习领会好十八大精神，最根本的就是要始终坚持中国共产党的领导，始终坚持和发展中国特色社会主义。同时，作为一名企业员工，要立足自己的岗位，积极向身边每一位优秀党员学习，脚踏实地，在今后的日常工作中，进一步树立创新意识。三是要培养团队意识。积极互相帮助，敢担当，能吃苦，最大发挥集体的力量，认真钻研技术，努力提高自身能力，将十八大精神与自己的日常工作和学习结合起来，以更加饱满的精神状态投入到新一轮事业中去。
此外，听了胡总书记做的十八报告感触颇深。十八大总结了党的十七大以来5年的工作，回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。
胡锦涛同志指出：共产党员“必须站在社会主义改革开放和现代化建设的前列，努力创造无愧于共产党员称号的业绩。”他说：“我们每一个共产党员，大都在一定的工作岗位上承担一定的任务，这些看来平凡的工作和任务，都是同党在现阶段的奋斗目标和整个党的事业紧密联系在一起的。一个党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常的是反映在本职工作上。
我们说共产党员要站在改革开放和现代化建设的前列，很重要的一条，就是要爱岗敬业，勤奋学习，开拓进取，埋头苦干，为周围的群众作出表率，努力创造出一流的工作业绩。“”共产党员发挥先锋模范作用，不是空洞的口号，而是实在的行动要求。各行各业、各条战线的共产党员都在各自的岗位上出色地完成任务，作出显著成绩，就会成为一种巨大的带动和鼓舞力量，影响和激励广大群众，共同推动改革开放和现代化建设向前发展。“”广大共产党员要充分认识自己从事的职业在社会中的地位和作用，以及作为一个共产党员在职业工作中应表现出来的表率作用，树立正确的职业思想、职业责任、职业纪律等观念，努力掌握一流的职业技能，模范遵守职业道德规范，在本职岗位上争创一流业绩。”
汇报人：
年月日
篇三：改革是国企永恒的主题
改革是国有企业永恒的主题
2002年10月
国有企业的改革已经向纵深方向发展，已取得突破性进展，法人治理结构逐步完善，国有出资主体开始明确，对经营者的考核和激励工作已经展开，股权多元化有一定进展，国有企业本身具备的潜力开始有效发挥。但是国有企业的改革受复杂因素的影响，其改革还远没有到位，表现如下：
一、国有企业的激励机制还没有真正到位
国有企业的激励机制与其他所有制企业相比仍然存在差距，这种激励既包括政府对企业班子的激励，也包括企业本身对职工的激励。激励机制是经营机制的重要部分，没有完善的激励机制就没有利益驱动机制，干好干坏一个样，本来可以干得更好，但干得更好又有什么用呢？激励机制不到位导致企业最大限度地获取利润的源动力不足，因而出现惰性大、效率不高、市场意识差、主动性差等现象。国有企业的人才因此而纷纷流向待遇丰厚的地区或单位。
相比之下，民营企业或合资企业在激励方面却有较大的灵活性，经营者的潜力被最大限度地激发，股东也得到最大限度地回报。可见，激励机制不完善，光靠党性、觉悟解决不了长远发展问题。长远之计，只有最大限度地调动国有企业经营者的积极性，国有资产保值增值才能落实到实处。激励机制是衡量企业是否具有竞争力的一项重要指标。 要想使企业在本地区或全国具有较强的竞争力，那么该企业的激励力度就不能低于本地区或全国的平均水平,否则这种激励机制就是不活或者不完善。
二、国有企业还没真正成为市场竞争的主体
1、由于政府的财力有限，企业办社会问题不可能一下子解决。实际上国有企业仍然承担着部分社会职能。学校、医院、宾馆等仍然没有全部剥离，甚至在一些地
方，社区服务、居委会的管理以及相关人员的工资费用仍然由企业负责。政府的大型活动如举办博览会、安全、保卫、稳定等活动时常直接或间接的向企业要钱。要想使企业真正成为市场竞争主体，就必须彻底改变企业办社会的模式，一些政府部门必须摒弃把企业看成“唐僧肉”的观念和行为。
2、经营权和所有权还没有完全分离，授权经营还没完全落到实处。比如，企业的董事会、监事会由政府（股东）直接任命，这不违反《公司法》，无可厚非。但对经理班子所有成员仍由政府直接任命，这与《公司法》不符。对其他经理人员的了解莫过于企业本身。上级领导无法准确地了解其他经理人员是否称职。这样本来属于企业本身的自主选择经营者的权力而被形同虚设了，致使企业无法按照市场变化和企业实际需求自主选择经营者。
三、法人治理结构还没有完全到位
1、董事会、监事会的职责还没有完全到位。由工厂改制而成的公司董事会一般由工厂制的班子成员组成，没有外部董事或专家董事，而且董事会与经理层高度重合，决策和日常经营难以分离，往往“换汤不换药”，董事会的职能一时难以完全到位。
2、董事会人员光有决策失误追究责任，但是几乎没有激励（不管是政府给予的激励还是企业给予的激励）。决策失误可能有人追究，但决策正确时却缺乏激励。现在的董事会成员基本上与经营层成员高度重合，所以，目前的对经营者的激励也包括着对董事的激励。如果目前或将来决策层与经营层相分离，那么，董事的工资与激励显然还没有落实到实处。因而，董事的责任心和积极性难以充分调动起来
3、“新三会”、“老三会”的关系没有完全理顺。“老三会”是工厂制的产物，“新三会”是现代公司的体制，新旧体制转换过程中，不可避免地发生碰撞和摩擦。这些尽管按照政府有关改制的精神进行了设置和理顺，但仍然存在着“是董
事会大还是职代会大？”、“是董事长大还是党委书记大？”、“是党委大还是董事会大？”等等运作不畅且争论不休的问题。
四、国有企业缺乏真正的利益主体
1、国有企业的董事会或董事长是政府派出的，他们不是真正的老板，而是企业最大的雇员，而且，经营者的利益往往与企业的利益不能有效地结合在一起，所以企业的董事长或经营者不是企业真正的利益主体。
2、企业的“老板”无疑是政府，具体地是说代表国有资产的许多部门，国有企业的股东责权实际上被相关的各个部门分解了，其责权无法真正地落实到一个具体人或一个具体的部门的身上。实际上就是缺乏真正的利益主体。
五、社会保障体系尚未完善，企业仍有一些负担
几年来，政府有关部门认真落实中央的各项方针、政策，社会保障体系的改革与完善迈出了重大步伐，这对于国有企业改革、发展和稳定发挥了重要作用，但仍然没有完全到位，社会保障还没有完全实现社会化管理和服务，企业仍然存有一些负担，具体表现在：
1、退休职工的医疗费和非社会统筹部分仍由企业负担。
2、离退休老干部的非社会统筹部分、医疗以及日常管理仍由企业负责，特别是医疗费用的支出较大。
3、一些企业职工医疗保险按年度缴纳，不在少数的职工不能干满一年就挑槽。给企业管理和经济都带来不小的负担。
4、一些居民区居委会的部分管理职能或工资费用仍由企业承担。
当然，社会保障体系的建立和完善工作正在不断地进行着，也不断地为企业创造良好的外部环境。只有建立完善的社会保障体系，把一些社会化管理和服务的职能真正从国企中剥离出来，国企才能轻装前进，国企改制才能没有后顾之忧。
可见，尽管国有企业改革的方向、目标、原则、方法都已明确，但改革向纵深发展的过程中遇到了传统体制、思想观念、市场环境、社会保障条件、政府财力、社会承受能力等一系列的障碍，使得长期沉淀于国企内部的深层次问题难以彻底解决，这是国企改革难以到位的主要原因。既然已经找出了难点和原因，那么就要不断寻找措施和突破口，扎扎实实地破解一道道难题。如果回避问题，知难而退，徘徊观望，国企就可能失去生存的机会。可见国企改革任务艰巨。
加入WTO，中国已经融入世界经济的大家庭，这在某种程度上对国企改革起到了促进作用，但激烈的国际竞争所带来的挑战也随之加大。只有改革或者改革到位，主动适应国际竞争的新形势，国企才能抓住生存和发展的机遇。可见，国企改革任务紧迫。
总之，国有企业的改革是一场广泛而深刻的变革，尽管任务艰巨而紧迫，但改革的力度要与国力、社会承受能力相适应，需处理好发展与稳定的关系。国企改革既是政府的事，企业的事，也是职工的事，各自应该干好各自的事。国有企业的改革不可能一蹴而就、一步到位，也不可能永远得不到解决。只要我们找出了问题和难点所在，并不断地探索解决方法，问题会一定得到解决。只有不断地有效改革，国有企业才有出路，改革是国有企业永恒的主题。
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