篇一：2014年度公务员考核优秀公示
窗体顶端 2014年度公务员考核
拟定为优秀等次人员公示
按照XXX组织部、XXX人力资源和社会保障局下发的《关于转发<关于做好2014年度全市公务员（含参照管理人员）考核工作的通知>的通知》规定和要求，根据民主评选及党组（扩大）会议研究决定：XXX、XXX、XXX在2014年度公务员考核拟定为优秀等次，工勤编参照管理人员中XXX、XXX、XXX拟定为优秀等次，现进行公示。
公示时间：XXX年XX月XX日至XX月XX日，对公示对象有异议，请以电话、信函、来访等方式向政工科反映，反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。
政工科电话：XXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2014年3月25日
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篇二：年度考核优秀等次比例申报表
年度考核优秀等次比例申报表
（年度）
说明：本表一式2份。1份由政府人力资源行政部门留存，
1份作为本单位年度考核备案依据。
1
篇三：年度考核优秀人员评选实施办法
石板冲初中年度考核优秀人员评选实施办法
为进一步做好年度考核工作，为正确评价教职工的德才表现和工作实绩，从根本上激发广大教师爱岗敬业的积极性和工作热情，激励全体员工不断提高思想政治素质和业务水平，根据有关政策和精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。
一、考核原则。
坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行群众考核和领导小组综合考核相结合的原则。
二、考核范围和对象。
1、考核对象为当年度全校在岗正式教职工。
2、当年度内员工因病假、事假、产假等原因累计超过半年者，不得确定为优秀等次。
3、当年度未完成继续教育学时的不得确定为优秀等次。
三、考核内容和要求。
1、年度考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，以岗位工作职责和年度目标任务为基本依据，重点考核工作实绩。具体内容如下： 德：主要考核政治思想表现和职业道德表现；
能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力；
勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守考勤制度情况；
绩：主要考核履行本职职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，
取得成果以及社会效益和经济效益的水平。
2、年度考核结果为优秀的基本标准是：
能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守职业道德和各项规章制度，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，有强烈的工作事业心和工作责任感，顾全大局，团结协作，工作量饱满，有创新竞争意识，在学校管理、教育教学工作中成绩突出，深受普遍好评。
四、考核方法和程序。
1、学校领导班子总体负责考核工作，成立学校年度考核工作领导小组，由领导小组推荐监票人，经全体教职工会议通过。
2、先由学校全体教职工投票选出12名优秀候选人，每张选票只能打钩选择12人，多于或小于12人的选票无效，统计票数时，若第12名出现并列现象，则并列者全部作为候选人参加评优。
3、候选人评出后，由学校年度考核工作领导小组成员通过打分的办法再进行优中选优，每名领导小组成员只能从候选人选出6人作为优秀，优秀分数限于95－99分，其他均限于90－94分，多于6人或少于6人或分数不在限定范围内的均作为无效票。若第6名出现并列情况，则由学校年度考核工作领导小组成员针对并列的若干名打分，直至选出第6名。如此，评选出前6名作为年度考核优秀人员进行公示。
4、根据上级要求进行公示后，作为年度优秀人员进行上报。
五、本实施办法已于2014年2月24日下午经全体教职工会议表决通过。
六、本实施办法解释权归学校考核工作领导小组。
2014年2月25日
《年度考核优秀等次》
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