篇一：风控部薪资及绩效考核方案
房贷风控部薪资及绩效考核方案
一、房贷风控部职位工资
1、 部门经理：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇 2、 风控专员：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇 3、 风控助理：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇
4、 权证组长：月薪＝基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇 5、 权证专员：月薪＝基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇
注： 工资总数=基本工资+岗位经贴+绩效工资
基础绩效=工资总数 × 20% 其他福利待遇=餐补+交通补
二、 房贷风控部绩效考核办法
1、 部门经理：
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数附件2（按部门总量计算）
2、 风控专员：
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数（按个人工作量计算）
3、 风控助理：
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数
注：部门经理及风控专员岗位绩效考核系数请参照《房贷风控部风险控制部绩效考核表》附件1
风控助理岗位绩效考核系数请参照《公司内勤绩效考核标准》 权证组长：
计件工资=（当月完成抵押总量×100-计件罚扣）×（100%-部门
扣罚次数×100%）
4、 权证专员：
计件工资=当月完成抵押总量×100-计件罚扣
三、房贷风控部薪资标准 1、风控专员：4K-6K+补助 2、风控助理：3.5+补助 3、权证组长：4K+计件+补助 4、权证专员：3.5K+计件+补助
附件1
风险控制部风控专员绩效考核表
绩效得分与绩效系数表对照表（附件2）
注：风控专员试用期内连续两个自然月的绩效系数达不到60分不予转正。风控助理及权证组长和权证专员在试用期内出现重大人为失误的不予转正。转正后风控专员绩效系数考核连续3个自然月达不到80分的将予以转岗或停发绩效工资重新培训考试，考试不合格的将调离风控岗位。风控助理在转正后出现重大人为失误的，将予以部门记过处分，扣除当月绩效工资。两次出现人为重大失误的将调离风控助理岗位。权证部转正后部门出现权利凭证丢失的，包括但不限于被盗、遗失、损毁的。权证组长记部门警告处分一次，绩效工资按照上述绩效标准发放。连续两次部门记过处分将撤销组长职位并调岗。权证专员转正后出现权利凭证丢失的，包括但不限于被盗、遗失、损毁的。将扣除当月绩效工资，停止工作，办理补办手续并承担一切相应费用。一季度出现2次以上的将停发绩效工资，并予以调岗处理。
篇二：风控部绩效考核
房贷风控部薪资及绩效考核方案
一、房贷风控部职位工资
1、 部门经理：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇
2、 风控专员：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇
3、 风控助理：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇
4、 权证组长：月薪＝基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇
5、 权证专员：月薪＝基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇
注： 工资总数=基本工资+岗位经贴+绩效工资
基础绩效=工资总数 × 20%
其他福利待遇=餐补+交通补
二、 房贷风控部绩效考核办法
1、 部门经理：
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数附件2（按部门总量计算）
2、 风控专员：
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数（按个人工作量计算）
3、 风控助理：
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数
注：部门经理及风控专员岗位绩效考核系数请参照《房贷风控部风险控制部绩效考核表》附件1
风控助理岗位绩效考核系数请参照《公司内勤绩效考核标准》
权证组长：
计件工资=（当月完成抵押总量×100-计件罚扣）×（100%-部门
扣罚次数×100%）
4、 权证专员：
计件工资=当月完成抵押总量×100-计件罚扣
三、房贷风控部薪资标准
1、风控专员：4K-6K+补助
2、风控助理：3.5+补助
3、权证组长：4K+计件+补助
4、权证专员：3.5K+计件+补助
附件1
风险控制部风控专员绩效考核表
绩效得分与绩效系数表对照表（附件2）
注：风控专员试用期内连续两个自然月的绩效系数达不到60分不予转正。风控助理及权证组长和权证专员在试用期内出现重大人为失误的不予转正。转正后风控专员绩效系数考核连续3个自然月达不到80分的将予以转岗或停发绩效工资重新培训考试，考试不合格的将调离风控岗位。风控助理在转正后出现重大人为失误的，将予以部门记过处分，扣除当月绩效工资。两次出现人为重大失误的将调离风控助理岗位。权证部转正后部门出现权利凭证丢失的，包括但不限于被盗、遗失、损毁的。权证组长记部门警告处分一次，绩效工资按照上述绩效标准发放。连续两次部门记过处分将撤销组长职位并调岗。权证专员转正后出现权利凭证丢失的，包括但不限于被盗、遗失、损毁的。将扣除当月绩效工资，停止工作，办理补办手续并承担一切相应费用。一季度出现2次以上的将停发绩效工资，并予以调岗处理。
篇三：风控专员应聘要求
风控专员应聘要求：
1、快速学习能力和适应能力，专业知识和理论功底扎实；
2、较好的分析能力、沟通协调能力和团队合作精神；
3、具有CFA、CPA、ACCA、期货从业资格证、证券从业资格证优先。 会计 ： 1、年龄18-30岁，有会计职称，熟悉国家财务制度相关政策法规，熟悉银行、工商、税务等流程；负责编制公司会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类帐簿，有相关工作经验，计算机操作熟练；
2、按月编制会计报表（资产负债表、损益表等），并进行分析汇总，报公司领导备案决策。
3、编制资金、供销成本费用、管理费用预算，控制成本预算，制定、分析进销预算，处理其他有关预算的事项。
外贸专员任职资格：
1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类及其他相关专业；
2、熟悉电子商务网络营销的方法和技巧；
3、具有较高的英语水平，较好的计算机操作水平；
4、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于挑战高薪。
任职资格：
1、本科及以上学历，性别不限，30以上；
2、电机行业销售经验优先；
3、流利的英语听、说、读、写能力，有海外工作和学习经历优先；
贵柜台业务助理任职要求：
1、30岁以下，本科及以上学历，专业不限，具备证券从业资格者优先（暂无资格者，免费提供考前培训）；
2、具有良好的沟通、表达能力，良好的服务意识与技巧，形象气质佳；
3、较强的学习能力，有团队合作精神。
4、诚实、爱岗敬业，能承受较大的工作压力，具有较强的团队管理能力。
《风控专员待遇》
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